PMC部门职能与岗位职责.docx

说明:1 .此文件为正式运行文件，该文件负责部门为人力资源部，其主要职责是维护该文件的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；2.运行过程中若同公司旧文件有冲突时，一律依本文件执行。文件编制/更改一览表版本编制/更改内容日期编制/更改人A/0文件运行2020/09/12评 审栏会签开发部工程部财务部人力资源部品质部采购部仓储部P M C部生 产 部客月艮部销售总部天津销售部制定： 审核：审批：PMC部组织架构图PMC部职能部门名称PMC部上级部门供应中心上级主管供应中心总监下属部门无主管岗位PMC部经理部门编号无部门岗位 编制岗位名称人员编制岗位名称人员编制备注PMC部经理1人物控1人对客户订单、供应链资源及各相关部门进行统筹管理和工作协调，合理安排订单计划，控制订单成本，提部门目标高订单处理效率，确保订单如期交付。序号工作领域部门主要职责1制度建设1.制定和完善订单管理和计划管理相关流程制度和作业标准，并贯彻执行；2计划模式建设1.根据订单管理需要和企业实际情况，建立符合企业实际情况的计划管控模式并执 行；3订单管理1 .收集和整理客户订单，编制订单汇总表；2 .组织相关部门进行订单评审，编制订单总排程；4计划管理1 .根据订单交期编制订单出货计划；2 .根据订单出货计划制定订单主计划，并组织实施；3 .根据订单主计划编制自制、外购和外协作业计划并实施；4 .根据订单计划，协调与跟进自制、外购和外协进度，掌握订单进度动态，及时反馈 并处理自制、外购和外协过程中出现的问题；5 .制定各产品的生产周期、在制品的生产定额和生产批量等标准；6 .进行产能负荷分析、评估和调整，优化订单计划；5物控管理1、根据客户订单结合库存制定物料需求计划、实施跟踪物料回厂及领发料作业的监控；2、生产过程中退、补、报废物料的控制及物料损耗控制；3、定期对库存呆滞物品进行分析处理，严格控制库存；4、建立和完善公司物控管理制度及相关工作流程并执行；6进度跟进1、按照订单计划对订单处理过程进行监控；2、跟进、统计和分析订单进度，确保订单如期交付；3、统计、分析订单进度数据，定时制作订单分析报表并呈报；4、及时反馈订单进度异常，协调相关部门及时处理；7统筹协调1 .主持召开产销协调会，对供产销各环节进行工作协调；2 .协调生产、外购和外协过程中发生的各种异常，保证交期；8成本控制1 .负责材料、人工成本的预算、成本控制与成本改进；2 .协助制订各项生产定额，并严格执行；3 .依据生产任务，制定原材料及辅料的用量，监督物料领用；9部门管理1 .负责本部门人员管理和跨部门工作协调。2 .负责本部门人员的工作分配、进度跟进及日常考核管理。3 .负责本部门人员业务技能培训和思想教育。4 .负责本部门周度、月度、年度工作计划制定和部门会议召开。10其他1 .按时准确统计、分析、上报各类报表数据。2 .完成领导交办的临时性工作和管理体系要求的其他工作。管理权限1、订单计划的制定权、解释权与执行监督权；2、订单计划达成的考核权；3、跨部门工作统筹协调权；4、组织订单评审权；5、订单交期确认权；6、参与公司重大经营决策权；管理责任1、对订单统筹管理负责；2、对订单计划的合理性负责；3、对订单进度负责；4、对订单如期交付负责，5、对库存控制负责；6、对物料供应负责；7、对订单异常协调处理负责；岗位职责明细表岗位名称PMC部经理直接上级供应中心总监直接下级计划员、物控员项目具体内容相关量化指标工作职责日 常 事 务1、部门日常工作安排、工作协调、进度跟进、劳动纪律监督和部 门间工作沟通与协调；2、负责组织订单评审，确认订单交期并向销售部反馈；3、建立标准产能资料，进行产能负荷分析，制定生产计划并下达；4、根据订单计划适时组织召开产销协调会议，跟进生产进度，协 调解决生产过程中出现的异常情况，协调与生产相关各部门的 工作进度和衔接；5、负责采购和外协进度跟进；6、负责生产计划、物料需求计划等各类数据表单、报表的统计、 跟进、审核与提报；7、公司标准、流程制度在本部门的落实执行；8、上级安排的其它工作事项；1、订单准交率；2、物料配套率；3、库存控制率；周 期 事 务涉及每周1、本周工作总结及下周工作计划；2、组织召开产销周例会，参加公司相关例会；3、周生产数据和出货数据的统计和汇报；涉及每月1、本月工作总结及下月工作计划；2、组织月度产销会议的召开，参加公司月度例会；3、月度生产和出货数据的统计和汇报；4、月度生产和出货计划的制定与发布；涉及全年1、年度工作总结及下一年度工作计划；特殊事务1、公司安排的其它事项；2、流程文件规定的其它工作事项；岗位任职 资质要求1、30岁以上，大专及以上学历，5年以上本行业生产管理、计划物控管理和仓储管理经验，至 少3年以上同等职位工作经验，数据观念强；2、熟悉本行业产品、生产工艺、生产工序和生产设备，熟悉ERP软件操作和办公软件的操作；3、具有较强的分析、理解、沟通协调能力和团队协作精神，工作态度认真，积极负责，具有 较强的领导力和执行力，吃苦耐劳，抗压力强；