年轻干部要提高五种能力.docx

年轻干部要提高五种能力能力，就是做事的本领，是指顺利完成某一活动所必需的主观 条件，反映了一个个体在完成工作任务的可能性。当务之急要提高 五种能力；一是政治能力，解决工作方向问题：二是决策谋划能力， 解决目标思路问题；三是资源配置能力，解决工作条件问题；四是 改革创新能力，解决工作方法问题；五是综合协调能力，解决工作 推进问题。不管干什么工作、解什么难题，都要方向正确、决策科 学、条件充足、方法科学、推进有序，五个要件形成闭环、缺一不 可。一要提高政治能力。就是把握方向、把握大势、把握全局的能 力。这是第一位的要求。观察分析形势要把握政治因素，透过现象 看本质，明辨是非、服从大局，不为乱花迷眼，不被浮云遮眼，做 到眼睛亮、见事早、行动快。筹划推开工作要落实政治要求，头脑 清醒、立场坚定、保持定力，不为任何风险所惧，不为任何干扰所 惑，关键时刻站得出来、冲得上去。处理解决问题要防范政治风险， 强化底线思维，恪守政治纪律和政治规矩，在守纪律、讲规矩上作 表率。二要提高谋划决策能力。就是要做好顶层设计，谋划好开展目 标思路。顶层设计是系统工程学的概念，后来被引申为谋划开展思 路的方法。要有大局意识，胸怀国之大者，把工作放在大局中谋划。 要有战略眼光，对宏观形势、经济走势、开展大势有清醒的认识， 看得远、想得深。要摸透实情，优势是什么，短板是什么，要有准 确的认识。要科学决断，深入研究，综合分析，全面权衡，科学确 定目标、思路和任务。三要提高资源配置能力。推进工作的三大关键要素：人、财、物。决定开展的五个资源要素：土地、资金、工程、科技、人才等。 要有序调度分配好，把有限的资源放在最关键的部位。要认真研究 分析，到达目标需要什么资源，我们有什么，还缺什么，做到心中 有数。自已有的要素资源，要盘活并用好。没有的资源，要想方设 法引进。四要提高改革创新能力。也就是攻坚克难的能力。干部成长规 律，就是每解决一个问题，自身就提高一步。有了难题并不可怕， 怕的是不战而败。俗话说，只要思想不滑坡，方法总比困难多。越 是任务重、压力大，越要迎难而上、攻坚克难。要善于把握事物发 展的规律，掌握政策调整、环境变化、事物本身开展情况，用改革 的方法解决难题，用创新方法破解瓶颈，用开放的思维化解矛盾。五是提高综合协调能力。工作目标、思路、重点确定以后，建 立工作机制是跨关键。要统筹安排、积极引导、精心组织，建立健 全一套科学的工作推进机制、资源调配机制和督导考核机制制，合 理调配工作力量，细化分解目标，落实工作责任，加强督导调度， 确保按时间进度推进，确保目标任务按计划完成。