后勤保障部劳务用工管理办法.docx

后勤保障部劳务用工管理方法第一条为规范劳务用工，维护后勤保障部和劳务人员合 法权益，结合实际，制定本方法。第二条本方法所指的劳务用工，是指聘用使用期限不超 过三个月的临时性、季节性用工或聘用到达法定退休年龄人 员的用工方式；本方法所指的用工部门是指后勤保障部各部 门。第三条聘用到达法定退休年龄人员的劳务合同期限原 那么上不超过一年。第四条各部门原那么上使用劳动合同制员工，确因用工紧 张或对业务技术有较高要求短期内无法替代的，可申请临时 性劳务用工。第五条聘用的劳务人员，需遵纪守法，品行端正，无违 法犯罪记录，具有正常履行岗位职责所必须的身体条件；其 中聘用已到达法定退休年龄的人员还需满足男性不超过65 周岁，女性不超过60周岁的条件；男性超过63周岁，女性 超过55周岁的要从严把握。第六条劳务用工人员，按照以下程序执行：（一）本人填写劳务用工审批表，已领取退休工资 的还需同时提交退休工资证明；（二）相关材料由用工部门进行初审，报部门负责人及 分管领导审核；（三）分管领导审核通过后将相关材料报人力资源办公 室复审，人力资源办公室联系校医院统一安排体检（体检费 用由个人承当）；（四）复审通过且体检合格后，属于聘任XX大学退休 在编职工的，需经党政联席会审核通过后报劳务派遣公司审 批，其他人员直接报劳务派遣公司审批；（五）审批通过后，劳务派遣公司与其签订劳务合同。第七条劳务人员不得从事以下工作：（一）非一线工作；（二）驾驶员、电工、井下、高空作业等对身体条件要 求较高或存在平安风险的工作。第八条 合同期内劳务人员存在以下情况之一的，用工 部门应及时向人力资源办公室报告，由劳务派遣公司解除与 劳务者的劳务关系：（一）因身体患病不能满足工作需要的；（二）无故不服从工作安排或不能胜任本职工作的；（三）受到投诉或与服务对象吵架、打架等，给学校或 后勤保障部造成经济损失或不良影响的；（四）月度考核连续三个月最后一名或年终考核最后三 名的；（五）事假、病假累计到达2次或累计天数超过十天的;（六）迟到、早退、脱岗累计3次及以上的；（七）串岗或扎堆聊天，在工作岗位从事与工作无关事 宜的；（A）有不满足从事工作其他情形的。第九条劳务合同期满的，用工部门根据需求，对劳务人 员的业务能力和身体状况等综合因素进行考察并决定是否 续聘。达成续聘意向的，按照第五、六条相关规定执行。第十条 聘用部门负劳务用工主体责任，按照哪个部门 聘用，哪个部门负责的要求进行管理。部门负责人发生变动 的，应重新梳理本部门劳务用工人员情况，提出进一步管理 聘用或解聘意见。第十一条劳务人员的待遇，原那么上执行后勤保障部薪 酬管理方法相应岗位D级薪酬；特殊需求岗位的劳务人员， 由用工部门与劳务人员协商，部门同意后报人力资源办公室 备案执行。第十二条劳务派遣公司为劳务人员购买工伤保险，费用 由后勤保障部各用工部门承当；后勤保障部为劳务人员购买 意外保险，费用由各用工部门承当。第十三条本方法由后勤保障部负责解释。第十四条本方法自发布之日起施行，原后勤保障部劳务用工管理方法同时废止。