【合同范本】2022年员工聘用合同书.docx

【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】2022年员工聘用合同书【篇一】甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共 同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责:（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内 地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲 方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、 休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配 合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。九、乙方之工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定 为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。（二）甲方得参考以下事项调整乙 方职等：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变换情况；3、 甲方盈利状况；4、劳力市场供需状况及社会经济开展一般水平。十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文, 愿意遵守各项规定。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生 效。十五、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理 机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：【篇二】公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营企业劳动管理实施方法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方 根据"平等自愿、“协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的 权利、义务，并共同遵守履行。公司（以下简称"甲方）同意聘请 先生/小姐/女士(以下简称"乙方")为 公司合同工，职位，负责工作，身份证号码：O一、合同有效期为年，从 年 月日至 年一月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做 好工作。根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班 时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资 元/月绩效工资元/月(3)补贴共元/月提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金元。超出月度销售任 务局部，提成一元。完成全年销售任务(月度销售任务X12),于农历新年前，可获年终奖金。所得税或个人收入调节税由乙方负担。按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑 调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：员工服务满一年，可依以下规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满 三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以 上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数 不超过30日o(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由 甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体 方法处理。乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有 效，甲方不发给事假期间薪酬。(5)因公伤残、死亡，那么按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办 法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更 合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无 法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动 合同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取 消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严 重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按 照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个 月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格 进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工 作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户 提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任 何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式 通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履 行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单 方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优 先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，如果双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以 及乙方的工作职责和目标。八.以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以 书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的 赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同， 甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技 术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保 密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞 争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年 内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、 文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉 及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的 事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及 应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束 力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好 协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方（签署）：盖章：员工姓名（正楷）：