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2022企业员工军训心得800字军训让我们知道什么叫听从，也让我们知道什么叫纪律，更让我们知道什么叫坚持。我们学会自强自信，也学会帮助他人，信任只要有坚决的信念和坚韧的斗志，我们肯定能坚持到最终，战胜全部困难。下面我给大家整理的企业员工军训心得800字范文五篇，希望大家喜爱!企业员工军训心得800字范文1在这烈日炎炎的盛夏，我们在公司军训中心绽开了为期五天的公司新员工军训。每天，我们身着迷彩服，脚踏运动鞋，头顶军帽，挥汗于烈日之下。从稍息、立正、齐步走、跑步走到正步走。烈日下，我们的皮肤被晒得乌黑，汗水慢慢布满脸庞。站军姿时，我们纹丝不动，却感觉背上的汗水已经流到了腰际。是的，军训是苦的，这是一种身体上的体验，但更是意志上的一种磨练。朱光潜说：“人生就是湖底的一块顽石，有些人把它雕琢成不朽的雕塑，而有些人却不能使它成器，这在于个人的性情与修养。”人生本是一场体验。军训就是我们人生一笔珍贵的体验。军训让我们知道什么叫听从，也让我们知道什么叫纪律，更让我们知道什么叫坚持。我们学会自强自信，也学会帮助他人，信任只要有坚决的信念和坚韧的斗志，我们肯定能坚持到最终，战胜全部困难。正像苏轼说的，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。军训是苦的，但苦中有甜，是累的，但累中有乐。从响亮的口号声中，我体会到了团结的快乐，从铿锵的军歌中，我体会了奋进的欢乐。当我们在联谊晚会起先前，相互激励，相互加油时，我信任我们是一个团结的集体，我们会成为真正的英雄，当我们队列从凌乱到整齐而有节奏，最终拿到第一名，受到领导的表扬时，我满意而骄傲的笑了。总之，军训是艰苦的，它让我尝到了吃苦的味道;军训是严格的，它让我改掉了懒散的习惯;军训是团结的，它增加了我的集体荣誉感，军训是意义深远的，我信任在以后的工作、生活和学习中，我们都将受益匪浅。最终，我想道声感谢，俞老师感谢您，您对我们的关切，我们都会记在心里，猛虎排来年必将更加威猛!张教官感谢您，刀哥会恒久威猛的!企业员工军训心得800字范文2第一次遇到“迷彩”，于是生命中又多了一道“神圣”的色调，工夫上天也给了我们很多责任，但军人的责任是神圣的，上天给予了我们很多选择，而我们却没有选择去当一名军人，然而上天却宽恕地把一次体验的机会给了我们。迷彩是我最喜爱的混合色，它好像是一个天性的装扮师，平凡而略显娇弱的脸上无形中增加了一些英武，我在想，天蓝地绿的搭配是否过于单调了，假如我们能够多增加一些迷彩，是否又会多一份精彩呢?生活也是如此吧?一些迷彩生动一份光阴。歌声“团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢”这首团结就是力气在中学时也曾合唱，但感觉从来没有向今日这样洪亮过，以至如今都已不记得当时的力气是团结在哪的。然而在这里，当一群女同学在高温下盘腿而坐，不顾往日的斯文，将人的本性，热忱，主动的一面显露时，就成了我心中永久的记忆：当大家放声歌颂时，我才明白什么叫做真正的团结。冰心曾说过这么一句话：一朵自命不凡的花只是漂亮，一片相互依偎着而怒放的锦绣才会绚丽。我们生活在一个集体里，唯有团结，才能为团队增光，为自己加彩，才能促成绚丽的锦绣。9月，骄阳似火。但是并没有晒僵我们的热忱，反倒激发了我们的士气。人们总是爱在烈日暴晒时找个阴凉的地方躲起来，为什么不英勇的以另一种心情去迎接它呢?它能驱散我们心中的懦弱，生长出新的希望。只要我们手牵着手，心连着心，任凭骄日如何猛烈，我们都能共同坚持到最终。坚持人是否有耐力和韧性其实不必用一件什么大事来衡量。一个简洁而有训练价值的动作你是否能坚持就是最简洁的检验方法。曾经我也因为胆怯而不能坚持。但现在不一样了。有了这段迷彩生活，将来就更不会了。坚持的定义很简洁!就是在别人支撑不住的时候你能再坚持一秒，就是一种毅力，一种坚韧。今后求学的路上还要面临更多更大的坚持。军训让我明白了一点：在汗水中磨练坚韧更能造就胜利：而在泪水中换来的坚持总有一天会随时间消逝。像军人那样，经验铁一样的坚韧，磨练钢一样的意志。虽然明白明天还是一个迷，但坚韧的心能将明天看的更清楚。是的，几乎每一个经验过军训的同学都会埋怨军训太苦太累。但当我们感觉到苦和累的同时，我们的教官不也是在烈日下手把手的教我们?其实他们比我们更苦更累。但他们从不埋怨。生活中有很多困难是我们想出来的。只要我们有坚毅的意志，坚决的信念，就肯定能战胜自己。我由衷地感谢这次军训对我的磨砺。有句话不是这么说吗?智者积蓄着淳朴宽忍，信仰着桀骜不驯，所以选择坚毅。军训使我们以坚毅为信念，努力成为生活的强者。曾经，我们一起欢乐过，流泪过。今日，我们一起经验风雨，承受磨练。明天，我们一起迎接绚丽的彩虹。苦，让我们一起珍惜现在的甜。累，让我们体验到超出体力极限的快感。严，让我们更加严格要求自己。天空愈晴，星辰愈绚丽，三周谓之辛苦的军训后，我们的灵魂将得到升华。我信任军训后回拥有一个绚烂的星空，会有一个美妙的明天，让我们大声说：军训，感谢你，感谢你，军训。企业员工军训心得800字范文320_届毕业的我们，结束了十余载的寒窗苦读，迎来了一段全新的人生征程。轻挥衣袖，和高校的青葱岁月挥手告辞，褪去那份无知与茫然。整理好行囊，整理好心情，带上幻想，登上南下的列车，我们走进步步高的大门。新的旅程，从军训起先为期5天的军训，有苦痛更有欢乐。每天最苦痛的是上楼要双手扶着楼梯，每天最不想听到的是集合训练的哨音，每天最期盼的是午饭前的那一声“杀”。但每当汗水湿透全身，内心就多了一份坚毅。每当团队进行活动，就多了一份欢声笑语。每当想到别的团队在努力，就多了一份不服输的团队精神。详细说来，本次军训有以下收获：一.自身素养得到提高1.组织纪律性。军训中必需严格遵守各项纪律，听从指挥，统一行动。每天固定的作息时间;听到哨音的第一反应是不自觉地起身、站好军姿;站军姿过程中不允许有一丝的小动作，每一个动作都做到完全到位;训练过程出现错误马上大声报告，即使汗水流进眼睛，即使眼镜要点到地上，即使双腿已经麻木，假如没有得到教官的允许，就不能擅自调整。这样的严明纪律，对于以后的工作有很大的帮助。2.坚毅与忍耐。“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，军训就是这样一个过程，站军姿5分钟可能腿就累了，10分钟肩膀酸了，15分钟全身都累了，但坚持下去就是成功。正步训练中，单腿金鸡独立练习踢腿，提到脚抽筋，脚底起泡。但最终最终将正步踢好。每一项都是一个坚持的过程。工作中或许常常遇到困难，只要将军训的心态带到工作中，坚持下来，就没有解决不了的问题。二.团队建设基本完成1.队员之间相互达成默契。团队成员之间的默契程度干脆影响一个团队的战斗实力。在军训中，团队中的每个成员协作的越来越好，默契程度越来越高。从第一项稍息、立正到向左转、向右转再到最终的三大步伐，每一个内容都是团体作业，要求整个团队的动作整齐划一，10个人做出的动作听到的是一个声音。在训练之初，大家默契不够，常常出项队伍脱节，靠步不齐等现象，用教官的话说就是：像赶鸭子下河，噼里啪啦的。到后面大家相互协作，有意识的和别人的动作达到一样，最终各个动作都完成的很整齐。2.团队凝合力升华。这一点可以通过几个细微环节体现出来，第一，喊口号中，原来队伍的口号喊的不是很洪亮，大家没太在意，后来另外一个队伍在边上喊了一次，然后再喊，声音响彻云霄，始终到最终，我们队伍的口号都是最洪亮的。我想在喊口号那一刻，大家心里都在想，肯定要超过他们!这种爆发出来的力气是无穷的。其次，休息的过程，都会有一些小活动。每当其他队伍试图到本队伍进行“破坏”活动，本队队员都会集体出动，抵挡外敌!第三，在最终的会操起先前，10人的团队在操场上把手握在一起，大喊：“一二三，加油!”还有某位同志从队伍第一个到最终一个挨个强调了一遍：“士气!”这是其他任何一个团队不曾做到的，我想正是这种集体的凝合力，让我们更加有战斗力。3.指责与自我指责。在训练过程中，团队每名成员都会出项各种各样的问题。大家能够无所顾忌，首先相识到自己的不足然后改进，其次可以大胆的将其他人的问题提出来，这样就可以再改正。比如在正步训练中，每个人走完都要到队伍前面进行总结，说出自己的问题，再提出其他人或者是整个队伍的问题。这样一轮下来，被提出问题的同事也虚心接受，每个人都看到自己的问题并加以改正。最终越走越好。4.团队气氛更加融合。第一天，休息时大家都还不够放得开，气氛不够活跃。在其次天上午进行总结时，提出了这个问题。在下午的活动中，每个人都尽的努力去改进，连平常最不爱说话的同事都开口唱了歌曲，在这样的带动下，大家的主动性越来越高，以致到后面，刚一休息，大家就围起来喊着：“快，起先唱歌!始做嬉戏!”这样的团队气氛更有助于团队凝合力的提升，更有助于工作的开展。最终，军训结束了，但三个月的培训生活才刚刚起先，在接先来的三个月中，这个团队的成员还要一起去共同奋斗、去共同拼搏。这次军训，让这个团队每个成员找准定位，找到共同的目标，让整个团队充溢斗志，朝气蓬勃。信任在接下来的培训中，我们会做得更好!企业员工军训心得800字范文4曾有人戏说：管理只有三种，好的管理、坏的管理和军队的管理军队的管理包含了全部管理内容。向军队学习管理、从军队借鉴管理阅历，是人类组织管理的普遍行为。我们甚至可以这样认为，商业变更了社会，军队的管理思想和管理方法则更是变更了商业思维。企业管理，与军队管理，有异曲同工之妙。向解放军学习道至简，解放军组织建设的基本管理阅历是：一、为人民服务。企业目标就是赢利。企业通过创建财宝，一方面为员工服务，另一方面又通过产品和税收，更大化地为社会服务。这些，谁能说不是为人民服务呢?二、关切员工生活。没有使命的组织走不远，忽视组织成员物质利益的组织无法生存。在人类组织中，一个具有志向主义色调又有现实主义精神的组织，是不行战胜的。三、严守纪律。现代企业发展的1_年间，有一个现象特别有意思：一方面，外部环境的市场化程度越来越高，市场化发展成为企业家、而且是政治家追求和努力的目标。另一方面，主导世界经济主要力气的大企业，由于竞争和垄断须要，其内部资源的配置，安排性也越来越强。在企业外部，是市场配置资源;在企业内部，则主要是安排配置资源。由于这个特性，在企业内部，强调了一样和统一，强调听从。在企业中，不是你情愿做什么，更多的是企业须要你做什么。企业的效率必需有纪律与执行作保证。四、天下是谈出来的。其实，财宝也是谈出来的。用谈心谈话的制度和方式，简洁便捷地实现了任何组织都希望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。人类组织的出现就是沟通的结果。在小企业，领导的责任很大程度是身体力行地“干”;待企业有了肯定规模，领导的主要职责便是沟通：与投资者(股东)、员工、客户和供应商等沟通。五、建立一个有文化的组织。没有文化的公司是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。解放军是中国近代最早相识到文化建设的重大作用并主动实践，不断发展军队文化建设的组织。对文化建设的专注与倾心，使这个组织具有比同时期其他组织更高的效率。六、用人要疑，在制度设计上防止坏人做坏事。在解放军近80年的历，出现过高层脱离、叛变这个组织的事情，但从没有出现过“叛军”。张国焘变节后，竟连自己的贴身警卫也没带走;_是解放军中的战将、元帅，叛逃时他同样也没有能够带走自己的警卫员。解放军在制度建设上做到了能够防止坏人做坏事、做大的坏事。政治委员制度在制度建设上是个创建，它能“防止坏人做坏事、做大的坏事”。七、保持准斗争状态。企业从创立到奠定在行业内具有话语权力的地位，大约须要15年到20年左右的时间，而这个时间段也经常是企业生命周期中从上升变为下降(衰败)的转折期。为什么会出现这种状况?如何才能让企业时刻保持战斗状态?八、成果是总结出来的。“胜利的企业擅长总结”这是被誉为“经营之神”的松下幸之助在成立松下电器探讨院时讲的话。他说，企业做到这个规模肯定要总结。我们要看看，我们原委是做对了，还是做错了。对的，我们坚持;错的，我们改正。我们要做到一点，要矢志不渝的去做的一点，那就是，阐明我们的思想;找寻志同道合的战友;然后，在加入我们的团队以后，不弃不离，以帮助战友们胜利为己任，以帮助他们解决问题为己任。做解放军里的好班长。在任何时候，要让我们的每一个部门的员工目标一样、思想一样、行为一样。多沟通、多了解、多帮助、多珍惜每一个员工的一点点进步，让他们真正的去快乐干事业;让他们能放下心里的一切，快速的成长为你真正的好帮手。因为只有我们这些带头人解决了他们的思想问题，能真正从实质上去帮助他们，那么，他们就会将帮助客户为己任，真正的用自己的爱心去服务客户，帮客户更好、更准的投放广告，帮客户得到满足的投资回报率。做好双方沟通的桥梁。也只有我们把员工们当客户服务，他们才会把客户当上帝来服务。也只有我们解决了员工们心中的疑问，他们才能揭开客户心中的疑问。只有我们帮到员工们，员们才有可能帮到客户。所以，细致耐性的去做每一个员的思想工作;随时随地的调整他们前进的方向;刚好有效的沟通;解决他们遇到的问题。才是一个合格的带头人。企业员工军训心得800字范文5我们组织新部门全体员工到位于广州长洲岛黄埔军校相邻的中国少年军校进行军事化拓展训练。对于这种两天一夜的军营拓展训练活动，在这个团队当中除少数人参与过类似的培训活动之外，绝大部分人还是“大姑娘上花轿”头一遭。因此，对他们来说训练活动既是体验吃苦和耐劳，更是人生的一次历练和考验。我信任每个人都能从中或多或少地得到收获和感悟。下面我略谈一些个人的心得体会：1、在训练当中，无论是男女老少、不管是管理人员还是一般员工，在团队中大家一律同等，主动参与训练和每一个项目的活动。虽然有个别女孩子掉眼泪，但谁都没有偷懒、叫苦、叫累或搞特别，都在主动参加。最终没有一个人掉队，全部完满回来。2、生产部门的员工虽然文化水平和综合素养比不上其它部门，但由于平常我们很注意对员工的行为规范、世界观和政治思想教化，因此在活动中他们不仅没有落后，也不甘落后;而且在主动主动、听从指挥、后勤劳动、遵守纪律等方面都更有明显地表现。3、尽管每个人的人生经验和实力水平各有差异，但大家都在主动参加;面对困难大家同心同德，体现出优秀团队良好的合作精神。虽然有一个科目(叠罗汉翻布)没有过关，但大家没有轻言放弃。始终在用各种方法进行尝试;前前后后用了六、七个小时，后来由于体力和时间的问题;经大家探讨一样同意接受体罚代替。在人生道路上没有只有胜利而没有失败的人，每个人都会经验和面临各种各样的挑战、磨难、失败和教训。只有经验磨练和失败的考验才能达到更高的境界;正可谓是“千锤百炼”方能成钢，不经风雨怎能见彩虹!因此，失败不行怕，关键是已经全力以赶就扪心无愧;而且放弃以后要阅历教训，防止犯同样的错误;同时积聚力气迎接更大的挑战。这才是干大事人的魄力和水平所在。4、对于每一项任务，首先是要明确目标和方向，选好“领头羊”，并且制定出切实可行的行动以及让每一个参加者都明白自己的职责、方向和目标，然后快速行动起来。面对出现的困难和问题，要快速反应，调整战术，在最短的时间内以最小的代价获得的效果。这样才能得到事半功倍的结果。反而，未有目标先行动，表面上象是早起的鸟儿能多吃虫子，但事实上是欲速则不达。多走弯路，奢侈时间，增加成本;结果是事倍功半。其次是遇到困难或问题时内部闹冲突，起内哄;而领头的迟疑不决、当断不断，有如吃鸡肋一样吃之无味弃之惋惜。结果是奢侈时间，错失良机，影响军心。第三是切忌夸夸其谈，只会吹牛不干实事;对主动上进的人冷嘲热讽、“围攻”、甚至“枪打出头鸟”。另外，作为一个有水平的“领头羊”，既要倾听百家之言，更要有自己的决断力。要知道在紧要关头往往是“真理驾驭在少数派手里”，假如这时有人敢于自告奋勇，力排众议，那么肯定要重视他的看法;忠言都是逆耳，良药都是苦口的。切不行人云亦云，大多数人说好就是好。有问题很正常，也不行怕;可怕的是谁都想_外人，谁都想做老好人，谁都不想得罪人，对问题视而不见或不敢揭露，常常是“你好我好大家都好”，“油瓶倒了没人扶”，这才是最可怕的;其结局肯定是一败涂地。唐朝李世民之所以能开创“开元盛世”，就是因为有象魏征、房贤龄这样敢于谏言的忠臣们。5、对于一个优秀的团队，同心协力是必备的要素。但是，大家都知道，木桶的装水量是由短板确定的。要想增加容量，就必需下决心更换短板。假如不尝试变更，那么不仅不能增加容量，而且长期下去还会让长板也退化，最终整个木桶都腐烂掉。因此，团队内部的团结是很有必要的，但提前是每个细胞都是健康和有活力的。否则，假如象癌细胞一样，还会影响到其它健康的肌体。6、每一位管理者都明白，不同的管理对象要采纳不同的管理模式。国家不能用企业的模式管理，企业不能用部队的模式管理。军队是强调肯定听从和无条件执行，但企业是突出以人为本、人性化管理。假如根据教官的说法，不要把下属当人看，要狠些，那么很有可能产生反效果。部队的士兵不能随意离开，当逃兵更会面临军事法庭的审判。但企业的员工是双向选择;假如太苛刻，那会留不住员工的。到目前为止，我还没听到世界上有哪一家胜利的知名企业因为是军事化管理胜利的案例。因此，石家庄拓展训练的学问可以学习和借鉴，但不能生搬硬套;否则会适得其后。企业员工军训心得800字本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 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