单位部门员工劳动合同（通用）范文.docx

单位部门员工劳动合同（通用）范文一般劳动合同一旦依法成立,就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立， 也不具有法律拘束力，不发生履行效力。下面是小编整理的关于单位部门员工劳 动合同最新，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同观察。单位部门员工劳动合同最新1甲方：乙方：经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合 格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安置就业。为 了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特 签订如下协议，以资信守。一、实习（就业）学生专业及人数O二、实习时间及地点实习时 间：年 月 日 至 年月 日。实习地点：O三、实习主要内容O四、甲乙双方的职责（一）甲方的职责：1 .甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学 校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2 .甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进 行双向选择，协助乙方明确录用实习学生名单。甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失 情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的 事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可 由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内, 向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具 有同等法律效力。本合同未尽事宜，遵照劳动法、市劳动合同规定和甲方 的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日103 .甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户 口接转、毕业派遣等工作。4 .甲方实习学生必须遵照乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安置与管理，积 极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者 可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5 .甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规 定处理。6 .甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业 原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于 本人原因造成伤害的，责任自己承当，甲乙方不承当任何费用和责任。（二）乙方的职责：1 .乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅, 从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2 .乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实 习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3 .乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安 全教育与监护，保证不安置实习内容以外的危险工作。4 .实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结 束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5 .对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关 就业劳动合同并按时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及 实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6 .对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务 实习费和生活补助，经协商为实习期 元月人。对实习非常优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项六、违约责任1 .甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金 元人，负全部违约责任。2 .乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等, 并按 元人予以就业补偿，负全部违约责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到 年 月日中止。甲方（盖章）：乙方（盖章）：负责人（签字）：负责人（签字）：通讯地址：通讯地址：联系 ：联系 ： ： : ： ：年月日 年月日签订地点： 签订地点：单位部门员工劳动合同最新2甲 方 ： 身份证号码:乙 方 ： 身 份 证 号码:1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自 年 月 日起至 年月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在 岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安置和调配。4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含 在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度，囊括员工手册中写明的各项规定和要求。 同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和 教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可 续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。6.6 一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。6.7 如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有 规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院 进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同 等法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日单位部门员工劳动合同最新3甲方：乙方（学生）：根据学校实习教学要求及教学工作的安置，经过学校和教学系部审核，共 同推荐学生 到 公司（企业）实习。为保证教学工作的正常进行,兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议：lo乙方在实习期间，必须遵照该企业的各种规章制度（例如：公司的要求、 劳动考勤制度、生产及平安卫生守那么等），缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定 处理。乙方假设因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将给予乙方纪律处分。2。乙方应提升平安意识，注意人身平安。由于违规操作等个人原因，乙方 出现人身平安问题，后果自负。3。乙方要有吃苦耐劳的思想准备。考虑到学校与该公司产学合作的长远利 益和有关教学要求，乙方在实习期间，不得中途退出（囊括专升本也不得中途退 出。身体确实有病，不能坚持实习者除外），否那么，甲方将给予乙方纪律处分， 并取消乙方一次就业推荐机会。4o乙方要遵照甲方的教学安置与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习 任务。甲方对教学计划进行必要的调整，采用各种灵活有效的方式安置好乙方学 习以及成绩考核。50学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业 的详尽情况，非常是资信情况进行了解后，方可与企业签定有关合同（或协议）。 否那么，出现意外情况，后果自负。6o学校推荐乙方参加定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不 欠交学费，学习成绩没有挂科情况。7。乙方在实习期间如果出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起， 共同与该公司协商解决，学校有义务维护学生的合法权益。8。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日年月日单位部门员工劳动合同最新4甲方： （通常为用工单位）乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工 程名称）工人，遵守国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）第二条劳动合同期限从 年 月 日起至年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至年 月 日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方 进行管理。二、保障乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福 利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生 条件。四、按照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受 待遇（写明待遇的内容）二、遵照国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇：（要写确定具体）第六条工作时间：（每周不超过 小时）第七条劳动保险及福利待遇：第八条劳动合同的变更和解除：（写明变更和解除的条件。如双 方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方6解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自 双方签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字）法人代表（签字）年月日 年月日签订地点：签订地点：单位部门员工劳动合同最新5公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方 劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合 同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至年 月 日止。其中试用期为 个月，从年 月 日至 年 月日止。第二条工作岗位甲方安置乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有 反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安置。乙方应及时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身安 全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，遵照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用 品O第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方 规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假 日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，遵照有关规定给予乙方一定的经济补 偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度明确乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况明确。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方 规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方遵照国 家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险,在保险期内， 甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照常州市劳动合同规定之规定， 给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市 及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵照甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、 处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲 方可以解除合同：团在试用期间，发现不符合录用条件的；团严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；团严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；团被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形 式通知乙方本人：回乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排适当工作的；回乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；团劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；团甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：团在试用期内的；回甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；回甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；回乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：回患病或负伤，在规定的医疗期内的；国女职工在孕期、产期、哺乳期内的；回法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在 培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的, 将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年 7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任