员工雇佣劳动合同范本2022电子版范文.docx

员工雇佣劳动合同范本2022电子版范文员工雇佣劳动合同1雇 佣 单 位 （甲 方）：雇员（乙方）： 身份证号码： ： 住址甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，遵照自愿、平等、 协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限L合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止，合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用 元作为押金。3 .需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押金。4 .需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现 制定一月内有请假一次月底扣除 元工资。需要请假的请按时与家长沟通并进行调课工作。第二条乙方的权利1、按约定取得 人民币月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂2、从事违反国家法律法规的工作。3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其 它相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难， 甲方应提前 日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终 止的过错责任。第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或 开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失 的，乙方应承当赔偿责任。第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否那么 应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经 甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔 偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得 私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的平安保密制度，否那么按相关规定支付 甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、 财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑 程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、 图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出 解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创 作的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。10十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日员工雇佣劳动合同4甲方：乙方:身份证号码: ： 住址 ：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司 新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签 订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。第二条岗位安置根据甲方的工作安置，聘请乙方在 工作岗位就职。在试用期间,根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为 元月，甲方按月发放，该项报酬囊括所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创作良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用11 由甲方承当%,乙方承当%;7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合 同；8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补 办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假 天、事假团党委计超 过 天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规付与的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵照公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度 及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业 生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德 水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。12第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例 给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守那么和甲方的其他规章制度，甲 方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自 行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无 效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同, 给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应承当违约金为：o4、乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：o第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应按时协商解决，协商不成时，可向 人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日员工雇佣劳动合同5甲方（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名：法定代表人：性别：出生年月：民族：所有制性质：文化程度：地址居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，13经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中 熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解 除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月 日止;试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止 （起讫时间必须确定具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止; 试用期从年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所 承当的各项工作内容。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生 健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他 劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见 习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲 方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放, 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依 法制定的规章制度执行。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体 的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。（一）具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容:1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;，2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。14（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能 就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达 政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全 体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解 除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未遵照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身 平安和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。 由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基15金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方 在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待 遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放 等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚 恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按 法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。（一）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由 有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各 自的法律责任；（二）因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责 任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方 未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费（囊括培训期 间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度 相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定 的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或 不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：16鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日17 做好回课、新课、预习工作。2、及时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节 课全部工资。3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行 要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等"推荐鼓励、赞美教学法。4、布置作业要合理，而且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前 回访。5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好 回访工作。对缺勤的 学生安置适当时间进行补课；6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂 纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应按时和本中心负责人或 家长联系并采取合理的应急措施。7、保证教学质量的晋升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负 责人联系，研究有关教学中存在的问题，经受教学质量检查日常教学评价，按时 反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，按时提出意见或建议。8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前 一天通知甲方。9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与 乙方合同。乙方违法行为以及人身平安问题与甲方没有关系。10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按 课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度 太慢。12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。第四条本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不 得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以 解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第五条1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，而且不承当违约责任：发生不能预见、不能防止并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安 置；(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)；(3)乙方故意不及时完成授课内容和授课计划的；(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应 给予乙方原定授课费的%的违约赔偿金。2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽 事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日员工雇佣劳动合同2甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)：所在地址：乙方(劳动者)姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称 劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的 原那么，经协商同意订立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第()项明确A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用 期为个月，即从年月日起至年月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间 止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至 工作任务完成即行终止。假设乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日 为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在行政岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方明确的岗位 责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承当的生产（工作）内容。（二）甲方安置乙方的工作地点：O根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项明确A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制 的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，而且每周至少休息一天。 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天 不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3 小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙 方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的 最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的月工资为3000元，工资形式为（）。1.计时工资2.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方 调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工 资标准）。（三）乙方工资支付形式为（）1.银行代发2.现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资 发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的明确和发放以及特殊 情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制 度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定按时为乙方办理参加社会保险的相关手续，及时缴纳社会 保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女 职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡） 的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家平安生产的法律法规，遵照劳动保护、职 业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品 及其他劳动保护条件。（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如 甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危 害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方 应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符 合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、 在岗期间及离岗前的职业健康检查，按时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立 职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并按时办理书面变更手续。（二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当 提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知 甲方。（三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的, 甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得 依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的, 劳动合同终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保 险的规定执行。（六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、 法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当遵照双方 约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事 项：（二）其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方， 乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或 甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调 解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事 宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执 一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）合同订立日期：年月日合同履行起始日期：年月日员工雇佣劳动合同3雇 佣 单 位 （甲 方）：雇员（乙方）：身份证号码： ： 住址根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，于 年 月日止。二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作 年，根据甲方相关要求做好本职工作。第二条、根据工作需要乙方遵照甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承当相应的责任。第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。第五条、乙方应及时上下班，并遵照劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制 度。第七条、乙方应遵照国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格 遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;保护甲方财产，遵照职业道德;服从甲 方的管理和教育。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规 章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪 律造成的伤害乙方自行承当。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安置乙方休假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工 作任务。第十二条、甲方及时支付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承当。第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从 事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方 同意，乙方应当遵照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。八、处分与奖励第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议,甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条、乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定。第十九条、乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对 乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提升乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终iho第二十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。4、因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作。7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情 况由乙方承当一切责任，解除合同。8、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商 员工无法在工作的，甲方有权终止合同。十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。