企业人力资源管理师综合实践模拟题与答案.docx

企业人力资源管理师综合实践模拟题与答案一、选择题1、人的自然属性和社会属性综合表达是指人的（）A操作能力B劳动能力C管理能力（正确答案）D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估（正确答案）3、采用本钱领先战略的企业适合采取（）A诱引型人力资源战略（正确答案）B投资型或参与性人力资源战略C激励性人力资源战略D开展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（）A再生性B资本性C能动性（正确答案）D社会性5、人力资本的实质内涵是（）A劳动者的体能B劳动者的职能（正确答案）C劳动者的知识D劳动者的技能6、双因素理论中的双因素指的是（）A人和物的因素B信息与环境C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素（正确答案）7、以下哪个不是工作日志法的优点（）A提供的信息可靠性比拟高B可用于多用途的工作分析（正确答案）C可以作为了解工作内容的补充D适合对高水平工作进行分析8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种 工作分析法OA观察法（正确答案）B访谈法C问卷调查法D工作日志法9、以下关于观察法说法不确定的是（）A观察法是一种新兴的职位分析方法（正确答案）B要求工作应相对稳定C不适用于脑力劳动为主的工作D要求观察者有足够的实际操作经验10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）A工作目标B工作内容C工作的性质和范围（正确答案）D工作环境11、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）A员工质量（正确答案）B过程质量C产品质量D客户服务质量12、培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技 能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是OA行为层B学习层（正确答案）C反响层D结果层13、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）A X理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论（正确答案）14、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之 水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比拟恰 当（）A此俗语表达了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同（正确答 案）C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论15、根据双因素理论，以下可激励员工的因素是（）A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，成认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任（正确答案）16、绩效管理的着眼点在于（）A人员的招聘B员工的培训C员工的晋升D个人业绩的提高和开展（正确答案）17、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间D废品率不超过K（正确答案）18、行为锚定法主要侧重考核（）A要素指标（正确答案）B关键事件C目标完成D工作态度19、目前国内大局部企业的管理组织形式都采用（）A工程式组织形式B职能式组织形式（正确答案）C强矩阵式组织形式D随意组织形式20、从20世纪60年代到当今，企业开展的战略重点经历了一系列的变化，你 认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程OA效率一质量一创新一应变一信誉（正确答案）B质量一创新一效率一信誉一应变C信誉一创新一质量一效率一应变D质量一应变一效率一创新一信誉二、多项选择题1、下面关于人力资源的说法正确的选项是（）A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 （正确答案）B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（正确答案）D.人力资源要能够被组织所利用。（正确答案）E.人力资源不能被小的工厂所利用。2、下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的选项是（）A.两者都是以人为基础而产生的概念（正确答案）B.两者的研究对象是一致的（正确答案）C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性（正确答案）E.两者的计量形式相同3、以下是人力资源作用的是（）A.人力资源是财富形成的关键要素B.人力资源是政治开展的主要力量（正确答案）C.人力资源是经济开展的主要力量（正确答案）D.人力资源是文化开展的主要力量C.人力资源是文化开展的主要力量（正 确答案）E.人力资源是企业的首要源泉（正确答案）4、下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（ ABCDE ）A.年龄构成（正确答案）B.学历构成（正确答案）C.职位分布（正确答案）D.部门分布（正确答案）E.素质构成（正确答案）5、以下说法正确的选项是（）A.人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。（正确答 案）B.人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环 境。C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环 境。（正确答案）E.人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。（正确答案）6、人力资源管理的外部环境包括（）A.政治因素（正确答案）B.经济因素D.法律因素（正确答案）D.法律因素（正确答案）D.法律因素C.竞争者（正确答案）E.文化因素（正确答案）7、职业分析的步骤包括（）A.准备阶段（正确答案）B.讨论阶段（正确答案）C.调查阶段（正确答案）D.分析阶段（正确答案）E.完成阶段（正确答案）8、定性职位分析的方法包括（）A.访谈法（正确答案）B.观察法（正确答案）C.工作日志法（正确答案）D.非定量问卷调查法（正确答案）9、定量职位分析的方法包括（）A.职位分析问卷法（正确答案）B.管理职位描述问卷（正确答案）D.通用标准问卷（正确答案）D.通用标准问卷C. ONET系统（正确答案）E.职能职位分析法（正确答案）10、影响人力资源数量的因素有（）A.群体文化素质B.人口的总量（正确答案）D.人口的技术水平E.人口的年龄结构（正确答案）三、填空题1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即 O（答案：人力资源）2、是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实 现自身利益并满足利益相关者要求的组织。（答案：企业）三、判断题1 .行为锚定评分法是职务评价的一种方法。对错（正确答案）2 .人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。对（正确答案）错3 .可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。对（正确答案）错4 .录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，那么相对来说，反映录用者 的素质越高。对（正确答案）错5 .工资结构线反映了工资各构成局部所占的比例。对错（正确答案）6 .奖酬指奖金加工资。对错（正确答案）7 .人力资源是指企业内外能推动企业开展的具有劳动能力的人的总和，这里 劳动能力包括智力和体力。对（正确答案）错8 .留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而越高越好。对错（正确答案）9 .直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。对（正确答案）错10、当个人绩效难界定，或间接贡献大，或绩效确需众人协调配合时，可采用 集体计奖制，并取人人相等来分配。对错（正确答案）