2022年安全生产工作奖惩制度.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -XX 公司安全生产工作奖惩制度Q/JSPC-GL-201.18-2022第一章总就第一条 为了仔细贯彻 “安全第一、 预防为主” 的安全生产方针, 落实各级安全责任制, 规范安全目标治理,健全安全治理的勉励和约束机制,表达重奖重罚、分级负责的原就,充分运用各种手段, 调动全公司员工安全生产的积极性,以达到杜绝各类事故发生为目的.依据国家电力公司 安全生产工作规定（国电办 20223号）和安全生产工作奖惩规定（国电总 2022478号）、电力生产事故调查规程 ,依据国投电力集团公司相关通知要求,结合公司实际情形,特制定本制度.其次条 安全工作必需贯彻分级负责、分级掌握的原就,在奖惩过程中必需把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来,做到以责论处、权责对应.把思想工作、训练工作同行政、经济手段结合起来,最终达到预控的目的.依据安全生产三级预控的原就,公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等,公司领导及各职能部门经理、主管、专业人员应负治理责任.部门发生重伤和事故,部门的各级干部应负治理责任.班组发生轻伤和障碍,班组的班长应负治理责任.第三条 实行奖惩制度,表达安全生产权责追究和奖罚分明的原就,坚持精神勉励与物质嘉奖相结合、思想训练与行政惩戒相结合.对仔细履行安全生产职责并在安全生产中取得成果的部门和个人予以表彰和嘉奖,对发生事故的部门和有关责任者赐予批判和惩罚. 对失职、渎职或严峻违章即使未造成严峻后果,也要进行惩罚.第四条 本规定适用于 XX责任公司,涉及安全生产的部门与个人.第五条 引用标准以下标准所包含的条文, 通过在本制度中引用而构成为本制度的条文.在标准出版时,所示版本均为有效.全部标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用以下标准最新版本的可能性.凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准.国务院特殊重大事故调查标准暂行规定（1989）国务院道路交通事故处理方法 （1992）国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定（ 1991）公安部道路交通事故自理标准规定 （ 1992）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_国家电力公司安全生产工作规定 （2022-5-1 实施）国家电力公司电业生产事故调查规程（2022-1-1 实施）安全生产法（ 2022-11-1 实施）安全生产工作奖惩规定 （国电总 2022478号）其次章安全目标第六条 公司年度安全生产目标一实现：实现年内安全生产两个百日无事故,争创全年无责任性考核事故.五杜绝：（ 1）杜绝人身死亡、群伤事故. （2）杜绝电网事故.（3）杜绝特重大设备事故.（4）杜绝恶性误操作事故和五种电气误操作（见注1）事故.（ 5）杜绝火灾事故.（）杜绝特、重大交通事故.四掌握：事故率掌握在0.5 次/ 台年.一类障碍掌握在2次/ 台年.人身轻伤掌握在1 次.二类障碍掌握在 10次/ 台年.注 1：五种电气误操作包括： （ 1）三种恶性电气误操作事故：带负荷拉（合）隔离开关（刀闸）,带电挂（合）接的线（接的刀闸） ,带接的线（接的刀闸）合断路器或隔离开关.（2）两种一般电气误操作事故：误（漏）拉（合）断路器（开关） ,误入带电间隔.第三章 安全嘉奖第七条 安全嘉奖用于嘉奖在安全生产中做出优异成果和突出奉献的先进个人和先进集体.公司设立安全生产嘉奖基金,基金来源从公司工资总额中预留,资金由人力资源部划拨财务治理部单独列帐,设备技术部提出看法并会同人力资源部把握使用.第八条 全公司设立安全生产特殊奉献奖,用于嘉奖在工作中发觉并禁止违章行为,防止了人身事故或造成较大经济缺失的设备事故等担心全情形.部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故,以及在安全预防措施方面解决了安全生产上长期不能解决的难题, 填补了我公司在生产现场安全措施方面空白的个人或集体.具体嘉奖方法参照安全生产特殊奉献奖考核发放方法执行.每九条 公司设立统一的“安全生产长周期记录”,每年的安全记录自当年的元月一日开头统计,年内安全记录不跨年运算,结合公司实际情形,设立长周期安全奖,具体嘉奖 方法参照安全生产长周期奖考核发放方法执行.第十条 安全责任目标嘉奖.公司各部门经理或相关人员实行安全责任书安全目标的考评嘉奖.每年公司与各部门安全第一责任人签订安全生产责任书,按安全生产责任书的奖惩条款,各部门经理向公司缴纳安全生产保证金,年终考评全面实现安全生产责任书规定的安全目标时,除全数返回所交保证金外,并按保证金数额的肯定比例对各部门经理予以可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_嘉奖.第十一条 安全先进嘉奖.公司每年进行一次年终综合评比,依据评比条件,在评比过程中依据各级人员安全生产岗位责任制和部门安全生产目标、安全生产指标完成情形,实行安全生产“一票”拒绝制,并依据安全生产法建立相关安全嘉奖勉励体制,依据评选结果, 由公司赐予表彰嘉奖. 安全生产标兵、 安全治理先进个人享受公司劳动模范待遇. 以上嘉奖均由设备技术部会同有关部门报请总经理办公会议讨论打算或总经理批准后执行.第四章安全惩罚第十二条 对发生特大设备事故或重大及以上人身伤亡事故的惩罚依据事故调查组调查报告的结论,按事故责任划分, 对有关责任人赐予以下行政处分：1、对主要责任者和直接责任者,赐予开除处分.2、对次要责任者赐予开除留用观察二年至开除处分.3、对责任者部门分管的助理、专业组长、专责工程师（或项目负责人）赐予撤职至开除留用观察二年处分.4、对责任者部门的经理赐予撤职至开除留用观察一年处分.5、公司有关治理部门的负责人赐予行政警告至记大过处分,缺失或影响重大的赐予撤职处分.6、对公司行政正职、分管的副职,由董事会讨论打算,赐予处分.并依据安全生产法赐予惩罚.7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月,公司其它部门扣除岗位绩效工资个月.第十三条 对发生责任性重大设备事故、重大电网事故的惩罚依据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人员赐予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人赐予开除留用观察一年至开除的处分.2、对次要责任人赐予行政记大过至开除留用观察一年的处分.3、对责任人所在部门的分管助理、专业组长、专责工程师（或项目负责人）赐予行政记过至撤职处分.4、对责任人所在部门的经理赐予行政记大过至撤职处分.5、对公司有关治理部门负责人赐予警告至记大过处分.6、对公司的行政正职、分管的副职,董事会讨论打算,赐予处分.7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月,公司其它部门扣除岗位绩效工资个可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_月.第十四条对发生因经济缺失构成的重大火灾事故或因人身伤亡、经济缺失构成负同等及以上责任的特、重大交通事故的惩罚依据事故调查组的调查报告结论,消防部门、交通治理部门的事故定性及责任划分,对有关责任人员赐予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人赐予记大过至开除留用观察一年处分.2、对次要责任人赐予行政记过至开除留用观察一年处分.3、对责任者所在部门分管助理、专责工程师（或项目负责人）赐予行政记过至撤职处分.4、对责任者所在部门经理赐予行政警告至撤职处分.5、对公司有关治理部门负责人赐予通报批判至行政警告处分.6、对公司行政正职、分管副职,由董事会讨论打算,赐予处分.7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月,公司其它部门扣除岗位绩效工资个月.第十五条 对发生人身死亡事故的惩罚依据事故调查组调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人赐予以下行政处分：1、对主要责任人和直接责任人赐予开除留用观察一年至开除处分.2、对次要责任人赐予行政警告至开除留用观察一年处分.3、责任人所在部门分管助理、专责工程师（或项目负责人）赐予行政记大过、撤职至开除留用观察一年处分.4、对责任人所在部门经理赐予行政记过至撤职处分.5、对有关治理部门负责人赐予行政警告至记过处分.6、对公司行政正职、分管副职,由董事会会议讨论打算,赐予处分.7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月,公司其它部门扣除岗位绩效工资个月.8、一年内重复发生两起及以上人身死亡事故或一次死亡两人的事故,对公司行政正职、分管副职,由董事会讨论打算,赐予行政记大过至撤职处分.第十六条 对发生三种电气恶性误操作事故的惩罚三种电气恶性误操作事故包括：带负荷误拉（合）隔离开关（刀闸）、带电挂（合）接的线（接的刀闸） 、带接的线（接的刀闸）合断路器（隔离开关）.依据事故调查组的调查报告结论按事故责任划分,对有关责任人赐予以下处分：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、对主要责任人赐予开除留用观察一至二年的处分,情节严峻者赐予开除处分.2、对次要责任人赐予记过至开除留用观察一年的处分.3、对责任者所在部门分管助理、专责工程师（或项目负责人）,赐予记过至记大过处分.4、对责任者所在部门经理赐予行政警告处分,一年内重复发生误操作事故,赐予行政记过至撤职的处分.5、对公司有关治理部门负责人赐予通报批判或警告.6、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月,公司其它部门各员工扣除岗位绩效工资个月.7、发生两种一般电气误操作事故,指误断（合）断路器（开关）、误入带电间隔,按上述处理条款降一级惩罚.其中误入带电间隔造成人员伤亡的,同时按本条款和人身伤亡的有关条款择重惩罚.第十七条 对发生与电力生产有关的重伤事故的惩罚依据事故调查组调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人赐予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人赐予行政警告至记大过处分.2、对次要责任人赐予行政警告至记过处分.3、对责任者所在班组班长（或项目负责人）赐予通报批判,扣除岗位绩效工资个月.4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师赐予通报批判,扣除岗位绩效工资个月.情节恶劣、后果严峻者赐予记过处分.5、对责任者所在部门的经理赐予通报批判,扣除岗位绩效工资个月.情节恶劣、后果严峻者赐予行政警告至记过处分.、对非生产性人身死亡或重伤事故,参照本条款酌情处理.、对责任部门及其它部门,月度考核执行经营策划部制定的月度考核标准.第十八条 对人身轻伤的惩罚依据事故调查结论,按责任划分对有关责任人员赐予以下处理：1、对主要责任人和直接责任人赐予扣除岗位绩效工资2个月.2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资个月.3、对责任者所在班组的班长（或项目负责人）赐予扣除岗位绩效工资个月.4、对责任部门月奖执行经营策划部制定的月度考核标准.第十九条 对一般误操作事故的惩罚可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_由于工作责任心差,不仔细执行执行“两票三制”及各种规章制度、规程,误碰、误动、误投退压板,误下命令,误整定爱护、误接线,热机操作误（漏）开、关阀门（挡板）、误（漏）投（停）辅机、监控过失等,构成中断安全记录的一般误操作事故.依据事故调查组调查结论,按事故责任划分,对有关责任者赐予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人赐予扣除岗位绩效工资2个月,降岗使用至行政警告处分,情节严峻、影响恶劣者赐予记过处分至记大过处分.2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资个月,降岗使用至公司通报批判,情节严峻、影响恶劣者赐予行政警告处分至记过处分.3、对责任者所在班组的班长、值长扣除岗位绩效工资个月,公司通报批判,情节严峻、影响恶劣者赐予警告处分.4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师赐予扣除岗位绩效工资个月,公司通报批判,情节严峻,加倍惩罚.5、对责任者所在部门经理赐予扣除岗位绩效工资个月,公司通报批判,情节严峻,加倍惩罚.6、对责任部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准.其次十条 对中断安全记录的一般设备考核事故的惩罚依据事故调查组调查结论,按事故责任划分,对有责任者赐予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人赐予扣除岗位绩效工资2个月,降岗使用至行政警告处分,情节严峻、影响恶劣者赐予记过处分至记大过处分.2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资个月,降岗使用至公司通报批判,情节严峻、影响恶劣者赐予行政警告处分至记过处分.3、对责任者所在班组的班长赐予扣除岗位绩效工资个月,或降岗使用,全公司通报批判,情节严峻、影响恶劣者赐予警告处分.4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师赐予扣除岗位绩效工资个月,公司通报批判,情节严峻,加倍惩罚.5、对责任者所在部门经理赐予扣除个月岗位绩效工资,公司通报批判,情节严峻,加倍惩罚.6、对责任部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准.其次十一条对火灾事故的惩罚因火灾事故造成直接经济缺失在10000元至300000元或一次火灾造成一人重伤或三人 轻伤或以上者, 依据事故调查组调查结论, 按事故责任划分, 对有关责任者赐予以下处分：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、对主要责任人和直接责任人赐予扣除岗位绩效工资个月,降岗使用至行政警告处分,情节严峻、影响恶劣者赐予记过处分至记大过处分.2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资2个月,降岗使用,公司通报批判,情节严峻者赐予行政警告处分至记过处分.3、责任者所在部门经理赐予扣除岗位绩效工资2个月,情节严峻者,降岗使用至给警告处分,公司通报批判.4）对责任部门扣 100%月奖.其次十二条 对交通事故的惩罚不仔细贯彻执行交通规章,车辆带病开车,违章驾驶,造成车辆严峻损坏,直接经济 缺失10000元至30000或一次造成重伤 1至2人,或轻伤三人以上者,依据事故调查组调查结论和交通治理部门事故定性及责任划分,负同等责任及以上者,对有关责任人赐予以下处理：1、对主要责任人赐予警告至记大过处分,降岗跟班学习劳动,期满后经交规及技术技能考试合格后由部门支配工作.2、对责任者所在部门经理、安全员赐予扣除岗位绩效工资2个月,降岗或警告处分.3、对事故部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准其次十三条对人员责任性一类障碍的惩罚由于工作人员责任心不强,工作中思想麻痹,图省事,应对差事,不严格执行检修工艺标准或运行操作规章制度,造成人员责任性一类障碍,依据事故调查分析结论,按事故责任划分,对有关责任者赐予以下处理：1、对主要责任人赐予扣除岗位绩效工资2个月,公司通报至行政警告处分.2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资个月.3、对责任者所在班组的班长、值长赐予扣除个月岗位绩效工资.4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师赐予扣除个月岗位绩效工资.5、对责任者所在部门经理通报批判.6、对事故部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准.其次十四条对恶性二类障碍或严峻人身未遂的惩罚发生恶性二类障碍或严峻人身未遂的处理参照责任性一类障碍、人身轻伤的惩罚条款酌情处理.其次十五条对隐瞒事故的惩罚在事故发生后或事故调查中,如发觉隐瞒事故或隐瞒事故真相的,一经查实或以科学可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_依据认定,本着从重惩罚的原就,对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人、当事人及知情的主管人员做出如下惩罚：1、对隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故、重大及以上电网事故的惩罚：1）对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人赐予开除处分.2）对隐瞒事故的班组班长赐予撤职至开除留用观察二年的处分.3）对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师赐予撤职至开除留用观察一至二年的处分.4）对公司事故调查不力的有关部门责任人赐予警告至记过处分.2、对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故和电网事故的惩罚：1）对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人赐予开除处分.2）对隐瞒事故的班组班长赐予撤职至开除留用观察一至二年的处分.3）对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师赐予撤职至开除留用观察一年的处分.4）对事故调查不力的有关部门责任人赐予通报批判至警告处分.3、对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的惩罚：1）对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的主要策划人（当事人）和决策人赐予行政警告至行政记过处分.2）对隐瞒事故的班组班长赐予公司通报批判至行政警告处分.3）对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师赐予公司通报批判至行政警告处分.4、对隐瞒严峻人身未遂、设备二类障碍的惩罚：1）对隐瞒严峻人身未遂、设备二类障碍的主要策划人（当事人）和决策人赐予待岗半年至行政警告处分.2）对隐瞒严峻人身未遂、设备二类障碍的班组班长赐予待岗两个月至半年的惩罚.3）对隐瞒严峻人身未遂、设备二类障碍的部门经理、分管助理、专责工程师赐予公司通报批判.其次十六条 隐瞒一类障碍或人身重伤以下事故由部门、班组发觉上报设备技术部的, 对责任人按本规定处理,不追究部门、班组的隐瞒事故责任.其次十七条在事故发生后和事故调查中发生以下情形,使事故调查不能正常进行,或不能得出正确结论,对主要当事人和有关领导参照隐瞒事故处理：1、隐瞒事故重要情节的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、向事故调查人员出示虚假证明或供应伪证的.3、逃避、阻碍事故调查的.其次十八条 符合以下条件者为隐瞒事故：1、有有意隐瞒事故的个人或组织行为.2、不按规定将事故上报的.3、隐瞒事故的主要情节和谎报重要情节.其次十九条 发生事故后,如事故情形复杂、缘由不易查清,对主动讲清事故真相、积极协作事故调查的事故责任者赐予从轻惩罚或免于惩罚.第三十条以上所列发生事故的惩罚中,赐予的通报批判扣500 元,警告扣 1000 元,严峻警告扣 2022 元,记过处分扣5000 元,记大过处分扣10000 元.第五章事故调查分析责任追究相关规定第三十一条事故准时汇报规定、部门发生人身轻伤、一类障碍及以上事故后,必需立刻汇报部门领导及设备技术部、公司领导,最长时间不超过半小时.部门在事故发生后应立刻组织分析,写出书面报告交设备技术部.、在正常上班时发生的人身未遂、反常、二类障碍等担心全情形,2小时内向设备技术部汇报,其它时间发生的担心全情形在正常上班后2小时内汇报,并于汇报后三日内上交书面报告.不得以任何理由晚汇报,否就,公司将追究部门治理人员的责任,给部门安全第一责任人及安全员、班长赐予50 1000元惩罚,情节严峻者赐予行政警告至记过处分.第三十二条 “说清晰”制度发生人身轻伤、一类障碍及以上事故,部门经理三日内向设备技术部进行事故“四不放过”执行情形汇报,实行“说清晰”制度.第三十三条连带责任考核由于现场安全监督不力或技术治理、指导不到位发生的担心全情形,将对安监人员或生产技术人员进行连带责任考核.第三十四条月度事故叠加考核对于公司一月内连续发生几起事故,按公司制定的绩效治理方法执行,对各部门奖金考核的百分比,按对应性质的事故次数,叠加考核.第三十五条保证工作人员工作积极性的措施1、事故责任者在接受降岗惩罚过程中（公司内待业人员除外）,除事故当月绩效奖全可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_部扣完外,原就上其它月绩效奖不因本次事故而受到影响.2、事故责任者在接受惩罚过程中,能主动改正错误,仔细做好本职工作,并在安全生产、事故预防工作中做出成果者,可由部门写出书面材料,由设备技术部审核并报请公司主管领导批准后中止对事故责任者惩罚.第三十六条事故责任划分规定1、由于以下缘由发生的人身设备事故,有关的领导干部（部门专责、点检工程师及以上干部）应对事故负主要责任或直接责任：1）违章指挥.2）对已经发觉的危及人身设备安全的事故隐患,应由该领导干部支配排除而未准时支配排除,或未实行有效的预防措施.3）发生由于没有严格执行有关规章制度,但缺陷、隐患已实际存在,且应制订出检修试验安全技术措施而未制订,所造成的人身设备事故.4）工作负责人对全体工作人员在没有进行技术交底和安全措施交底的情形下,就下令开工,致使工作人员对应实行的安全措施不明确,施工现场治理纷乱而造成的人身、设备事故.5）对亲自观察的导致事故的违章作业行为不禁止.6）对自己所管辖范畴内的违章作业行为不组织查处,结果发生由于违章作业而导致的人身事故（以记录为准,30天内未进行查处,或只查不处理的视为不查处）.7）支配未经技术培训、安规考试合格的人员独立工作,或支配无特种作业证的人员进行特种作业.8）对本公司、本部门已经发生的人身伤亡事故,未落实防范措施,致使同类事故在本部门重复发生.9）新建、改建、扩建及技术改造的工程项目,没有做到安全防护装置与主体工程同时设计、同时施工、同时验收就擅自批准投产使用.10）擅自批准无证安装锅炉、起重机械（1吨及以上）,或未经定期检验合格的锅炉、压力容器、起重机械投入使用.11）在无牢靠防范措施的情形下,批准设备带病运行或缺少爱护装置运行,造成后果者.12）对上级文件或事故通报中指出的本部门也潜在的事故隐患,不组织排除,听之任之,致使同类事故在该领导干部任职期间同样发生.13）领导干部布置工作任务时支配人力不足,工期过紧,工作负责人提出看法而领导可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_干部未予接受,促使工作人员抢工期,赶进度,而省略安全措施,或加班加点过多而疲惫过度,以致造成伤亡事故.14）经事故调查分析,事故调查组或当的劳动部门,主管局认为有关领导应负主要责任或直接责任的伤亡事故.2、工作负责人对违章指挥或不进行两交底就下令开头工作的干部不提出看法,盲目听从,就对事故应负有直接责任.3、由于签发了不合格的工作票或工单而发生人身伤亡事故,工作票或工单签发人应负主要责任,工作负责人和工作许可人不提出看法,盲目执行应负同等的直接责任.4、由于不按工作票或工单上的正确要求做好安全措施而发生人身伤亡事故,工作许可人负主要责任,工作负责人负直接责任.5、工作人员开工后未经工作负责人许可,擅自进行其它工作,造成人身事故时,工作人员本人负主要责任,工作负责人（监护人）监护不严,应负次要责任.6、由于操作票不合格而发生人身伤亡事故,应依据不怜悯形,由事故调查组具体分析,确定事故的主要责任、直接责任、次要责任及领导责任.7、凡安排未经电业安全工作规程或电力建设安全工作规程考试合格的人员去工作,或者安排没有被批准独立值班（独立工作）的人员去独立值班（独立工作）,或者安排没有经过安全生产学问训练的暂时工、民工、待业青年、同学等外来人员参与本单位班组的生产（施工）劳动,发生人身伤亡事故时,安排工作的干部应负主要责任,直接带领工作的班组长不提出看法,盲目领工就应负次要责任.8、由于不按时实施本单位制定的反事故措施方案或劳动安全技术措施方案而发生人身伤亡事故,就该项措施的负责人或批准延期或取消该项措施的领导干部应负主要责任,安全监察人员（安全员）不督促、不检查、或未提出看法就应负次要责任.9、由于工作监护人（负责人）或操作监护人不仔细进行监护,造成误操作或误碰、误登带电设备, 或造成高处坠落等伤亡事故,就监护人负主要责任, 被监护人负直接责任.10、由于生产或施工现场应常常设置的爬梯、栏杆、孔洞盖板、转动机械的防护罩、低压电器漏电爱护器等安全防护设施不完善或不起作用,造成人身伤亡事故时,该项设施的检修负责人应负主要责任, 设备主管部门的领导未准时支配排除缺陷,就应负领导责任.11、违反行业及国家电力公司关于加强承包工作及多种经营安全治理的如干规定、关于加强电力建设包工队、暂时工安全治理的如干规定和网局关于民工和外包工程安全治理工作的规定 ,把工程承包给不具备安全资格的包工队、集体企业或其它企业, 发生了人身伤亡事故或设备损坏事故时,负责审查施工队安全资格的部门对事故应负主要可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_责任,如在承包合同签订前未让安全监察人员审查,就甲、乙方代表签字人应负主要责任.12、违反行业或网公司关于民工和外包工程安全治理工作的规定,使用民工、暂时工,没有办理审批手续,或违反使用范畴,发生人身伤亡事故或设备事故时,批准使用的人应负主要责任,使用部门的领导或领工人员未提出看法,盲目使用就应负直接责任.、违反安全生产法内相关条款,不落实、组织实施相关措施,安全生产岗位责任制不落实等,就应负治理责任.第三十七条 对发生事故后部门不能按时上报对相关责任人的初步处理看法,或对处理内容与分析报告不祥细,每次考核责任部门100 元.第三十八条本细就中有关事故、 一类障碍、 人身重伤、轻伤等事故的划分按国务院、劳动部的有关法规和国家电力公司电业事故调查规程的规定执行.其责任由公司安全生产委员会和设备技术部划定.第三十九条本细就中受惩罚的部门及领导,对其部门发生事故负有领导责任,按上述条款规定确定.假如领导人员由于违章指挥、违章作业等导致事故,而成为事故的主要或次要责任者时,按主要或次要责任者相应条款处理.第四十条本细就中受惩罚的员工,符合公司待岗、下岗规定时,列为待岗、下岗员工治理.第四十一条对违章行为惩罚的规定,参照反三违考核条例考核第七章附就第四十二条 本制度适用于 XX公司.第四十三条本制度自颁布之日起执行.第四十四条本制度由 XX公司设备技术部负责说明.第四十五条附录附录 A：安全生产特殊奉献奖考核发放方法附录 B：安全生产特殊奉献奖发放通知单附录 C:安全生产长周期奖考核发放方法附录 D:反三违考核条例附录 AXX 公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全生产特殊奉献奖考核发放方法安全生产特殊奉献奖用于嘉奖在安全生产中做出优异成果和突出奉献的先进个人和先进集体.设备技术部依据各部门报送的嘉奖申请材料,审查并确定嘉奖标准条款无误后填写安全生产特殊奉献奖发 放通知单（见附件二） ,500元及以下由设备技术部直接进行嘉奖,500元以上报公司主管领导批准后奖 励.全公司设立安全生产特殊奉献奖,用于嘉奖在工作中发觉并禁止违章行为,防止了人身事故或造成较大经济缺失的设备事故等担心全情形.部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故,以及在安全预防措施方面解决了安全生产上长期不能解决的难题,填补了我公司在生产现场安全措施方面空白的个人或集体. 公司将对在安全生产中做出突出奉献的个人或部门通报夸奖并予以物质嘉奖.对年度安全工作成果突出,达到国家或政府部门有关表彰标准者,公司将报请国家或政府有关部门赐予嘉奖.一、嘉奖标准：1、对于防止一触即发,极可能导致群伤群亡的恶性事故者,嘉奖4000-5000 元.2、防止一起人身死亡事故、重大设备事故及电网事故者,嘉奖3000-4000 元.3、防止一起重大火灾事故者,嘉奖2022-3000 元.4、防止一起恶性误操作事故者,嘉奖2022-3000 元.5、防止一起人身重伤事故或设备事故者,嘉奖 1000-2022 元.在发生人身损害事故后,由于组织抢救措施准时、得力,经医疗人员确认有效防止了事故的扩大,视具体情形嘉奖500-1000 元.6、工作中仔细负责,发觉隐藏性的重大事故隐患或在本岗位工作范畴之外,发觉重大事故隐患者,嘉奖 500-1000 元.7、发觉主机设备缺陷,防止了设备严峻损坏或防止主机被迫停运者,嘉奖500-1000 元.8、在本岗位工作范畴之外,发觉并禁止他人错误,有效防止了误操作,重要设备严峻损坏等事故者,嘉奖 300-500 元.9、对防止一起人身轻伤或一类障碍者,嘉奖300-500 元.10、对于准时发觉初起火灾,扑救或报警准时,防止或削减了火灾缺失的个人,嘉奖300-500 元.11、在现场安全措施方面,讨论出新器具、新方法、新工艺,解决了我公司在安全生产中长期不能解决的难题,在改善担心全的生产环境,确保全公司安全稳固运行方面做出成果者,嘉奖800-1000 元.12、运行部、检修部、设备技术部,部门每月不发生恶性二类障碍、人身未遂及以上事故,嘉奖部门5000元. 总经理工作部部门每季度不发生二类障碍、车辆肇事、人身未遂及以上事故,嘉奖部门5000元,公司其它部门全年不发生人身未遂、反常及以上事故,人均嘉奖100元.13、在万项操作无差错竞赛活动中,执行公司“万项操作无差错竞赛治理方法”.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -14、在万公里安全行驶无差错活动中,连续累计安全行驶无差错达100000公里者,嘉奖 500元,达202200公里者,嘉奖1000元.连续行驶无差错达300000公里以上者,嘉奖2022元.15、对于本条未列项目,如确需表彰嘉奖者,由设备技术部参照上述标准,经过公司总经理或副总经理批准后予以嘉奖.二、嘉奖原就：安全生产奖金在安排时,原就上不搞平均安排,奖金安排必需与安全生产责任制亲密挂钩,对安全责任奉献大的岗位要实行倾斜政策,各部门制定具体的发放方法,奖金的发放情形由设备技术部统一监 督考核.三、安全责任目标嘉奖：对公司各部门有关领导人员实行安全责任书安全目标的考评嘉奖.每年公司与各部门安全第一责任人签订安全生产责任书,按安全生产责任书的奖惩条款,年终考评全面实现安全生产责任书规定的安全目标时,并按规定对各部门、部门有关领导予以嘉奖.四、安全先进嘉奖参照第十一条相关规定执行.附录 BXX 公司安全生产特殊奉献奖发放通知单部门时间年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_嘉奖金额人民币小写：￥：人民币大写：圆整可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_奖励原因可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -设备技术部看法年月日总经理或副总经理看法年月日注：通知单一式三份,一份设备技术部存档,一份财务治理部存档,一份受奖部门存档经办人签字：附录 CXX公司安全生产长周期奖考核发放方法公司设立统一的“安全生产长周期记录”,每年的安全记录自当年的元月一日开头统计,年内安全记录不跨年运算,结合公司实际情形,设立长周期安全奖,嘉奖资金来源于公司安全嘉奖基金.一、嘉奖标准规定：安全生产长周期奖按各部门工作性质、安全职责及工作中发生事故的几率不同,分为A类、 B类、 C类三个标准.A类：运行部治理、机炉电运行人员,检修部治理、检修人员（二级检修工及工以上）,设备技术部治理、检修人员（二级检修工及工以上）,公司领导.B类：运行部其它运行人员、检修部三级检修工、设备技术部三级检修工C类：其他部门.二、嘉奖标准：1、年内安全生产连续100天：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A类部门人均 300元. B类部门人均 200元. C类部门人均 150元.2、年内安全生产连续200天： A类部门人均 500元. B类部门人均 400元. C类部门人均 300元.3、年内安全生产连续300天： A类部门人均 1000元. B类部门人均 800元. C类部门人均 600元.4、全年无事故： A类部门人均 2022元. B类部门人均 1800元. C类部门人均 1500元.三、考核原就、时间：原就：年内长周期安全生产不进行重复考核,以利于调动广大干部员工的工作积极性和主动性.1、年内长周期安全生产以最近100天为考核单位.2、年内长周期安全生产中断记录后的第一个100天考核内容、 时间包括前一次发放长周期安全生产奖后的全部内容、时间.四、考核细就：1、人身轻伤、 恶性二类障碍及以上事故的主要责任者扣100,次要责任者扣50, 班组安全第一责任人扣 20.2、一类障碍主要责任者扣100,次要责任者扣50.3、车辆肇事构成负同等责任以上的重大交通事故者,不受奖,班组安全第一责任人扣20.4、其它车辆肇事主要责任者扣50,班组安全第一责任人扣10