2022年全省劳务员高分通关考试题.docx

2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】 B2. 【问题】 在劳动统计中，劳动时间通常是以（ ）作为计量单位。A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】 C3. 【问题】 合同是（ ）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】 B4. 【问题】 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门【答案】 C5. 【问题】 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】 A6. 【问题】 当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于（ ），不得侵害社会公共利益。A.遵纪守法B.人民大众C.维护公共秩序D.当事人履行合同【答案】 C7. 【问题】 下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】 B8. 【问题】 2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。A.14.4万元B.13.2万元C.11.7万元D.14.1万元【答案】 A9. 【问题】 劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】 C10. 【问题】 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（ ）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核【答案】 D11. 【问题】 在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】 D12. 【问题】 基础薪酬是指（ ）。A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资【答案】 C13. 【问题】 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】 D14. 【问题】 绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】 B15. 【问题】 参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】 D16. 【问题】 2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】 D17. 【问题】 我国安全生产法中关于矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位建立安全生产保障体系的规定是（ ）。A.设置安全生产监督机构B.配备兼职安全生产管理人员C.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D.设置安全生产监督机构并且配备专职安全生产管理人员【答案】 C18. 【问题】 劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】 A19. 【问题】 劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A20. 【问题】 工种工日单价合同是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日（ ）t进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同单价不作调整。A.综合单价B.实际单价C.计时单价D.工种等级单价【答案】 A二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 施工项目进度计划系统包括施工项目（ ）。A.项目总进度计划B.单位工程进度计划C.分部分项工程进度计划D.材料进场计划E.年度月度进度计划【答案】 ABC2. 【问题】 因欺诈而订立的合同的条件有（ ）。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误【答案】 ABCD3. 【问题】 下列防尘技术措施属于建筑措施的有（ ）。A.合理选择建筑物的位置B.合理选择建筑物朝向C.优化建筑物的平面设计D.优化建筑物内部设计E.优化建筑物剖面设计【答案】 ABC4. 【问题】 根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】 ACD5. 【问题】 生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】 ACD6. 【问题】 住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】 ACD7. 【问题】 施工准备阶段的安全技术措施包括（ ）。A.技术准备B.物质准备C.施工现场准备D.施工班组准备E.安全措施准备【答案】 ABC8. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 ACD9. 【问题】 施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理【答案】 AC10. 【问题】 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】 ABCD11. 【问题】 劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】 BCD12. 【问题】 申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】 BCD13. 【问题】 信访程序的受理程序一般步骤包括（ ）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.受理E.提出建议【答案】 ABCD14. 【问题】 施工项目投标阶段主要工作包括( )。（  ）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】 ABC15. 【问题】 钢结构三级企业可承担（ ）。A.单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下B.总重量600吨以下C.单体建筑面积6000平米及以下D.建筑面积1200平米及以下网架工程制作与安装E.单体建筑面积24000平米的钢结构工程【答案】 ABCD16. 【问题】 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】 ABCD17. 【问题】 劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】 BCD18. 【问题】 设置劳务员岗位的企业包括（ ）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】 CD19. 【问题】 对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】 AB20. 【问题】 以下属于管理人员培训的有（ ）。A.岗位培训B.技术工人等级培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训【答案】 ACD20. 【问题】 我国已经初步形成了包括（ ）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】 C21. 【问题】 劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】 A22. 【问题】 目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D23. 【问题】 甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】 B24. 【问题】 施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】 C25. 【问题】 培训成本的核算方法有（ ）。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】 C26. 【问题】 劳动纠纷的性质不包括（ ）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】 C27. 【问题】 信访接待日制度是指信访人可以（ ）当面反映信访事项。A.在公布的接待日期和地点B.在公布的接待日期和时间C.向公布的负责人或接待人D.向政府信访机构负责人【答案】 A28. 【问题】 以下（ ）不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】 B29. 【问题】 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（ ）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】 B30. 【问题】 陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划【答案】 A31. 【问题】 企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场【答案】 D32. 【问题】 人力资源是企业的（ ）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】 C33. 【问题】 如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】 D34. 【问题】 下列不属于施工项目管理特征的选项是（ ）。A.施工项目的管理者是建设单位B.施工项目管理的对象是施工项目C.施工项目管理的内容是按阶段变化的D.施工项目管理要求强化组织协调工作【答案】 A35. 【问题】 对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（ ），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。A.认真研究B.调查核实C.开会讨论D.举手表决【答案】 B36. 【问题】 （ ）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】 C37. 【问题】 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20【答案】 C38. 【问题】 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B39. 【问题】 承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（ ）的不同而不同。A.当事人约定B.发包方式C.合同性质D.劳务工作量【答案】 B