2022年崇安城市管理局党政办公室绩效考核百分制评分标准 .pdf

豆丁文档共同分享 崇安城市管理（行政执法）局党政办公室绩效考核百分制评分标准项目检查考核内容、标准分值计 分 方 法检查、扣分情况工作作风20 分1、根据有关规定和要求着装，仪容举止端正。5 每发现 1 人次不符合标准的扣1 分。2、部门之间协调沟通到位，部门人员有工作责任心。5 沟通协调工作不到位，每发现 1次扣 1 分；由于部门人员责任心不强，导致工作失误的，每发现 1 次扣 1 分；因本部门人员原因影响会务顺利进行的，每发现 1 次扣 1 分；以及其他影响工作正常进行的，每发现 1次扣 1 分，扣完为止。部门人员不遵守局和部门负责人统筹安排，每发现1 人次扣 1 分；以及其他情况，每发现 1 次扣 1分，扣完为止。3、部门工作人员按时出勤，工作时间不迟到早退。5 部门人员不按时出勤，发现1人次扣 1 分；未及时履行请假制度的全扣。4、部门工作人员遵守各项规章制度，工作认真负责；上班时间不得从事与本职工作无关的活动。5 部门人员不遵守规章制度，发现 1 人次扣 1 分；工作能力80 分5、正确贯彻执行局领导指示，及时落实局日常工作的安排，做好局阶段性工作的总结和汇报工作。畅通与外界部门联系渠道。10 未及时按局领导指示安排好局工作安排，导致有严重失误的，有 1 次扣 2 分，扣完为止。6、做好各类会议召开的组织工作和会务的后勤保障工作。车辆管理工作按照局有关规定执行。10 因本部门工作原因延误各类会议的召开的每次扣1 分，有严重失误的扣2 分。因本部门原因导致车辆保障不到位的，每次扣 1 分。7、按时完成各类文件、各类汇报材料、讲话稿等文件的起草，及时做好各类文件的上传下达工及各文书档案的归档工作。10 因本部门工作失误，导致重要文件损坏的，有1 次扣 2 分；归档文件遗失的，每发现1 次扣 5 分。8、做好人大建议、政协提案办理的组织工作，按期回复。10 因本部门工作失误，每延误1份提案回复工作扣2 分。9、按时做好财务报支和劳动工资发放管理等工作。10 因本部门工作失误，导致工资发放有误，有1 次扣 2 分，因财务报支失误，有1 次全扣。10、，及时、准确地向区委、区政府、市局以及相关部门上报各类报表及材料。10 因本部门工作原因，导致各类报表上报不及时，每延误1 次扣 2 分。附表一：11、及时上报各类工作信息，每月上报不少2 篇 200 字以上的工作信息；每月至少被录用 1 篇。10 上报稿件每少1 篇扣 2.5 分；每少录用 1 篇扣 5 分。探索和研究性文章每少1 篇扣 3 分。12、及时完成上级交付的其他各项工作任务。10 未按规定及时完成任务，除特殊原因外，有1 次扣 5 分。崇安城市管理（行政执法）局市容督查科绩效考核百分制评分标准项目检查考核内容、标准分值计 分 方 法检查、扣分情况工作作风20 分1、根据有关规定和要求着装，仪容举止端正。5 每发现1 人次不符合标准的扣 1 分。2、部门之间协调沟通到位，部门人员工作有责任心。5 沟通协调工作不到位，每发现 1 次扣 1 分；由于部门人员责任心不强，导致工作失误的，如长效管理检查通报时，发生错误，每发现 1 次扣 1 分；部门人员不遵守局和部门负责人统筹安排，每发现 1 人次扣 1 分；以及其他情况，每发现 1 次扣 1 分，扣完为止。3、部门工作人员按时出勤，工作时间不迟到早退。5 部门人员不按时出勤，发现1 人次扣 1 分；未及时履行请假制度的全扣。4、部门工作人员遵守各项规章制度，工作认真负责；上班时间不得从事与本职工作无关的活动。5 部门人员不遵守规章制度，发现 1 人次扣 1 分；工作能力80 分5、严格执行区委、区政府(2005)110号文件,做好长效管理考核和检查工作。每月随机暗查一次，每季组织推荐明查一次，半年指定检查一次,做好评分，及时将问题按责任下发组织整改，进行验收，做好台帐资料，及时下发检查通报。20 查看台帐.未执行的,全扣。检查少一次扣5 分，检查通报在检查完毕后（除节假日）五天内下发,未及时下发每次扣 5 分。其他少一项扣2 分。6、加强户外广告和亭棚车点管理，台帐资料齐全每月组织二次以上的督查，发现问题及时告知整改,做好记录。户外广告、亭棚车点变动或发生重大问题及时通报大队，共同组织处理,督查情况每月与大队联系1 次。15 查看台帐记录,台帐资料不全扣 5 分。督查每少 1 次扣2 分；7、认真做好小河道(与建设局联合)和清“三乱”承包路段的考核检查.小河道每周一次,及时上报考核情况;加强清“三乱”承包路段的日常检查,发现问题及时通报责任单位整改,按时将考核结果上报市局.15 查看台帐记录少1 次扣1分；文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 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因本部门工作原因，导致各类报表上报不及时，每延误1 次扣 2 分。9、及时上报各类工作信息，每月上报不少 2 篇 200 字以上的工作信息；每月至少被录用1 篇。10 上报稿件每少1 篇扣2.5分；上报稿件质量不高，导致录用率低，每少录用 1 篇扣 5 分。10、及时完成上级交付的其他各项工作任务。10 未按规定完成任务，除特殊原因外，有 1 次扣 5 分。崇安城市管理（行政执法）局执法管理科绩效考核百分制评分标准项目检查考核内容、标准分值计 分 方 法检查、扣分情况工作作风20 分1、根据有关规定和要求着装，仪容举止端正。5 每发现1 人次不符合标准的扣 1 分。2、部门之间协调沟通到位，部门人员工作有责任心。5 沟通协调工作不到位，每发现 1 次扣 1 分；由于部门人员责任心不强，导致工作失误的，如督查通报时，发生错误，每发现1 次扣 1 分；部门人员不遵守局和部门负责人统筹安排，每发现1 人次扣 1 分；以及其他情况，每发现 1 次扣 1 分，扣完为止。3、部门工作人员按时出勤，工作时间不迟到早退。5 部门人员不按时出勤，有迟到早退现象，发现 1 人次扣 1分；未及时履行请假制度的全扣。4、部门工作人员遵守各项规章制度，工作认真负责；上班时间不得从事与本职工作无关的活动。5 部门人员不遵守规章制度，发现 1 人次扣 1 分；工作能力80 分5、及时制定年度法律法规的培训计划，（根据按纲建队工作要求，原则上局安排2-4 天的培训）；畅通工作联系渠道，做好大队处罚中心、各中队法制员的业务指导、检查和考核，及时做好每月行政处罚案卷的归档工作；做好法律文书资料的发放和管理工作。20 集中培训每少1 天扣 3 分；因本部门工作失误导致复议变更诉讼败诉的扣10 分；因法律文书管理不规范，每发现一次扣 3 分。6、根据绩效考核标准和督查实施办法，及时组织开展督查工作，每周不少于2 次，每次督查要有记录，周有汇总，月有通报。20 每少 1 次扣 5 分；通报每少 1次扣 5 分。文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 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字以上的工作信息；每月至少被录用1 篇。10 上报稿件每少1 篇扣 2.5 分；上报稿件质量不高，导致录用率低，每少录用1 篇扣 5分。12、及时完成上级交付的其他各项工作任务。10 未按规定及时完成任务，除特殊原因外，有 1 次扣 5 分。崇安城市管理（行政执法）局投诉中心绩效考核百分制评分标准项目检查考核内容、标准分值计 分 方 法检查、扣分情况工作作风20 分1、根据有关规定和要求着装，仪容举止端正。5 每发现 1 人次不符合标准的扣 1 分。2、部门之间协调沟通到位，部门人员工作有责任心。5 沟通协调工作不到位，每发现 1 次扣 1 分；由于部门人员责任心不强，导致工作失误的，如投诉回复不及时，导致重复投诉，每发现1 次扣 1 分；如部门人员不遵守局和部门负责人统筹安排，每发现 1 人次扣 1 分；以及其他情况，每发现1 次扣 1分，扣完为止。3、部门工作人员按时出勤，工作时间不迟到早退。5 部门人员不按时出勤，有迟到早退现象，发现1 人次扣1 分；未及时履行请假制度的全扣。4、部门工作人员遵守各项规章制度，工作认真负责；上班时间不得从事与本职工作无关的活动。5 部门人员不遵守规章制度，发现 1 人次扣 1 分；工作能力80 5、及时做好区委、区政府领导批办件、市局来文以及相关部门的转办件的办理工作。及时催促相关部门做好投诉反馈工作,提高回复质量。20 未及时处理好市局（相关部门）的来文办理工作，每发现 1 次扣 3 分。回复质量不高（或市局检查时查出问题），每发现 1 次扣 3 分。文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 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未按规定及时完成任务，除特殊原因外，有 1 次扣 5 分。崇安城市管理（行政执法）局执法（分各中队）绩效考核百分制评分标准项目检查考核内容、标准分值计 分 方 法检查、扣分情况政治合格5 分经常组织时事、政治理论教育，每月不少于 1 次。1 每少 1 次扣 0.5 分。按照局、大队政治思想教育活动安排，组织有针对性的思想教育。1 分析每少次扣1.5 分，未开展针对性教育扣分。助民、为民活动每季度不少于次。1 每少 1 次扣 0.5 分。党、团组织健全，组织生活制度落实，经常开展党员先进性教育，党员出勤率 100%，因地制宜开展文体活动，每季度不少于次。1 组织不健全扣分，制度不落实扣 0.5 分。党员先进性教育不按要求落实的扣分，党员无故缺席每人次扣0.5 分。文体活动每少次扣 0.5 分。中队领导班子团结，党团员模范作用好。1 民主集中制不落实扣0.5 分，未开展批评与自我批评扣0.5 分。执法过硬65 分安排好队员的在岗培训，每年不少于 15 天（局、大队安排4天，中队安排 11 天，原则上上半年要有 5 天），队员参训率达100%。2 根据培训要求，检查队员学习日记和学习材料，每少1 次培训扣0.5 分；参训合格率每少1 个百分点扣 0.5 分。按时完成局、大队下达违法建设拆除任务。1 有一次扣 1 分。文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 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检查，做到程序合法，处罚额度适当。规范法律文书（违法建设方面的法律文书，私人违法建设拆除的法律文书由中队负责制作；集体规模或面积较大的私人违章由应急中队进行制作，结案后报处罚室）制作程序，中队在次月5 日前负责将“案件调查终结报告”之前各项程序上报处罚室。6 法律文书制作、执法程序、处罚额度违反法律规定，每一项（次）扣 1 分；执法程序违反法律规定，每一项（次）扣1 分；如因中队在执法程序及运用条款上有失误而导致复议变更或诉讼败诉的，分数全部扣除。重点路段和巡查路段无无证摊担、占道经营等各类违章现象；及时办理各类投诉，3 个工作日内将调查结果回复当事人。22 重点路段 200 米每发现一处无证摊担扣 0.5 分；巡查路段每发现1 处违章现象扣 0.1 分；3 日内未及时处理好投诉问题，每查实一次 0.5 分，因行政不作为导致重复投诉的查实一次扣2 分。及时完成上级交付的其他各项工作任务。10 未按规定及时完成任务，除特殊原因外，有 1 次扣 5 分。及时、准确上报各类报表及材料。1 每延误或失误一次扣0.5 分。文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 ZY8O9V1W2B9文档编码:CV2P2W1Q3I2 HF6O8Z3R10W6 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