2022学生会工作活动心得.docx

2022学生会工作活动心得维护校规校纪，提倡良好的学风、校风，促进同学与同学之间、同学与教职员工之间的团结，帮助学校建设良好的教学秩序和学习、生活环境。下面是为你细心整理的学生会工作活动心得五篇，仅供参考，希望对你有所帮助。学生会工作活动心得1昨晚，我参与了机电学生会旁听执委会例会。这是我进学生会来第一次参与比较大的会议，心里特别的激烈。经过昨晚的会议，也使我更进一步了解了机电学生会。首先是学生会的记录严明，特殊是学生会主席吕征学长，他对各部门上周的表现该指责就指责，该表扬就表扬。俗话说“没有规则不成方圆”，我想纪律严明的机电学生会定将更加成熟。其次是部门与部门之间的团结，虽然各干事们隶属于不同的部门，但大家都牢记自己是机电学生会的成员，大都都为了我们机电学院的发扬广阔而不断奋勉努力着。一个部门有事，大家一起帮忙。短短的几周时间，我们机电就大大小小的开展了十几场活动。第三是工作的细心度。就对我个人来说，我隶属于宣扬部，原以为我们宣扬部所做的一切都还挺好的，但主席还是指出我们部门存在一些不够好的地方。同时主席，副主席也指出了其他部门存在的问题。这让我深切的感受到只有细心的仔细对待每一件事，才能把事情做到最好。这一次旁听执委会例会的经验，让我更加清晰地相识到了机电学生会的优秀工作作风和严谨的工作看法，也让我懂得了一些人生道理。吸取主席团的学长学姐的看法和听取他们分派的工作任务，我信任机电学生会肯定会蒸蒸而上。学生会工作活动心得2接连三天的团总支学生会干部培训大会已经结束了，从将书记到主席团的成员给我们讲了许多，传授他们的阅历，告知我们作为学生会干部应当拥有那些素养，培育那些方面的实力，无疑，让我们学到了许多。从学生会工作来说，首先，作为连接老师与学生的桥梁，我们要能够了解学生所想所需，并帮助老师做好学生工作;其次，我们要开展一些活动，促进校内文化发展，给高校生供应一个展示自己的平台;再者，团总支学生会是一个整体，我们要协调好个部门之间的关系，加强内部沟通，拥有团队意识，才能是以后的各项活动更加顺当的开展。蒋书记告知我们，作为一个学生会干部，我们要树立现代领导观念服务，要留意培育自己的民办法识、参加意识、开拓创新意识，也就是说，作为学生会的一员，我们要主动参加进去，不能抱着进了学生会就算的念头，更不能有敷衍了事的想法躲避工作，我们要有主动性、主动性、创建性，在做好自己工作的同时，留意学习、思索并提出自己的看法、看法和建议，在工作中熬炼自己，提高自己的实力。事实上，在学生会工作的过程，本身就是不断完善自己的过程，我们在工作中看到自己的不足，学会与别人相处，学会合作协作、组织策划、协调限制。但无规则不成方圆，我们应当自觉的遵守学生会制度，才能使学生会这个团队更加有凝合力。学生会工作活动心得33月10日高材152班于下午3:00举办“一学一做”主题团日活动。活动以“学习总书记讲话，做合格共青团员”为主题，着力于增加团员先进性和光荣感，主要分为三大部分。首先由团支书李慧带领团员们观看总书记讲话视频，并共享学习收获。然后由特邀嘉宾班主任贺老师组织大家以“我有一个幻想”为题绽开沟通。开展“一学一做”教化实践活动是为实现中国梦凝合青春力气的重要抓手。各团员踊跃发言，针对“我的幻想”和“中国幻想”如何更好的结合发表了自己的看法。同时小目标与大幻想的设立，让对高校生活有所懈怠的同学重新坚决了信念，立志成为合格的共青团员，撸起袖子加油干，为中华民族的宏大复兴贡献一份力气。最终，时值两会，为提高团员参政议政的主动性以及保持和增加政治性、先进性、群众性，同学们通过网络参加“我向总理说句话”2022年两会建言征集活动。针对生活中遇到的方方面面的事情提出问题和建议。开展“一学一做”教化活动，有利于引导团员在日常工作学习中创先争优、在急难险重任务中勇于担当。激发团员学习先进、争当先进的意识，发挥团员先锋岗、团员示范岗等的引领作用，开展团员承诺践诺和履职尽责活动，推动全体团员成为注册志愿者、网络文明志愿者，引导团员立足岗位、立足日常发挥模范带头作用。学生会工作活动心得4一、怎样做好一名学生会干部学生会干部在学校管理中扮演着重要的角色，学生会干部他是来自于同学但他比一般同学优秀，作为一名学生会干部首先要做到以身作则，我们要管理别人之前首先要管好自己，作为一名干部肯定要有一种使命感和一份责任心，无论发生什么事，只要是你应当负责的事你就得仔细去负责，肯定不能因为遇到困难就想着推卸责任，我们要落实班干部责任制，每个班干部心中都要有以下觉悟：1、我们用规章制度来约束同学是想帮助同学们养成一个良好的行为习惯。2、为了熬炼自我的组织实力、管理实力与解决问题的实力，凡是自己能解决的事情就自己解决，不能依靠别人。3、只要我们做的是正确是为了同学们好的，我们不管被骂还是被排挤都要做下去。4、作为一名干部，我认为要开明一些，因为我们不是属于哪个人的干部而是属于全校的干部，对于自身在工作上的一些不足应当欢迎同学们指出，因为人不是万能的，都会有犯错的时候，我常常跟同学这样说：当我做错什么事的时候希望大家能帮我指出，只要你提的是对的，那么我就会改正过来而且还会特别感谢你，是你帮助我改正工作上的不足让我下次能做的更好。5、要有一种正义感，办事肯定要做到公正、公允、公开，作为一个执法者一旦出现偏私现象那么你以后就很难服众，也很难让同学们听从你。6、要有勇于奉献的精神。作为一名干部同时也要具备一个好的心态，因为好的心态确定了你的一切。作为学生会干部，工作上难免会有许多困难，当我遇到困难时我就会想起李开复说的一句话：“有志气来变更可以变更的事情，有胸怀来接受不行变更的事情，有才智来辨别两者的不同。”下面应用李开复的一段作品：有一位学生曾问我说：“开复老师，今年我刚刚上大一。我为学校做了很多事，也得到了老师的确定。但最近我却很是苦恼。此前，因为我看不惯某某同学的做法，在背后说了一些气话。有一次，他竟利用学生会干部的职权，在领导面前为我捏造了很多罪名。因为他和领导的关系很好，领导在没有调查落实的状况下就处分了我，把我入党主动分子的资格也取消了。我特殊生气，为什么领导连调查都不调查就处理我呢?我真的没有犯错误。莫非真的应当这样吗?”我的回答是：“这件事的确很不幸,但是既然已经发生了,你只有接受后果。我劝你少想想这件事有多么不公允，因为这些都是已经发生的事情，你无法影响，也不能变更。我劝你多想想，有什么事情是你可以影响和变更的。例如，你有没有想过，假如当时你没有在背后说他的坏话，是不是这一切都可以避开?我并不是说别人做的都是对的，但是，你只能修正自己，不能修正别人。你必需清晰要如何修正自己才能够避开这样的问题再次发生。假如时间能够倒流，你会做得更好一些吗?你是会限制自己的心情，还是会改掉背后说人坏话的毛病?你有没有听过我怎样对待别人，别人就怎样对待我这句话?假如你不在背后指责别人，很可能别人也不会在背后中伤你。有句谚语说：虽然我们不能变更风，但我们可以调整船帆。希望你能在生活和工作中认清晰自己的船帆在哪里。人在挫折中学到的东西会远远多于在胜利中学到的。希望你在经过这一次不幸后能够成为一个更成熟、更胜利的人。”比如你跟挚友约好了今日一起出去玩，谁知道刚到出去的时候就下大雨了，就在这时下雨已经是无法变更的事了，我们只能去接受这个现实，但是什么事可以变更的呢?那就是自己，在这个时候我们可以变更办法不出去玩留在宿舍聊闲聊照样会很快乐。作为一名干部还要具备主动主动，我们要做到多主动向上级争取工作做，而不是每次都要等到领导叮嘱我们才去做，无论遇到什么事情我们都要多想想，有时候上级领导很忙，对于我们的工作不行能想的有多周到，只要我们多想一想就能弥补不足，不过要达到这个境界首先你要对你所负责的工作比较熟识，就像我在做这个学生会主席时，对于工作我比较了解，许多时候领导还没叮嘱的事情我就做完了。关于主动主动这一点我感受是比较深的，以前我刚进劳动部时，在像各班聘请成员时我就以前提前一个月在劳动部工作了，在那一个月里跟几个挚友竞争比较大，有时候干吗了我还是坚持每天早上六点多起床到劳动部值日，进去里面我相识了许多干部，在那一个月里我不断的把自己不懂得问题问懂，那段时间基本上我每天早上跟着师兄师姐学习操作，每天晚上就跟他们聊一些管理方面的理论学问，还记得那时放学一有空我都会请师兄出去外面吃饭的，在吃饭的同时一边向他请教许多我不懂得事情，印象特殊深的是有一次竞选干部，在竞选干部之前的周末我坐车找到了师兄的家，在他家旁边的小卖部聊了一天，他也帮我修改了我的演讲稿。就在这种不断学习的精神下，我才能打造了一支曾经辉煌一时的高效率队伍，截止今日我还是以我做过09劳动部副部长为骄傲，因为在我的那个时间劳动部为学校培育了大批人才，同时我也交了不少挚友。二、如何树立自身形象作为一名学生会干部要树立自身形象必需做到以身作则，凡是学校要求或规定要做的事情我们都要做到，凡是学校要求不能做的事情我们肯定不做，凡是学校规定不行以做的事情我们坚决不做。(例：假如因为天气关系衣服或者鞋子湿了，在这个时候作为一名学生会干部是不允许有任何理由的，即使是湿的你也要穿上去上课，或者可以请假。)要记住你做得很好时很少甚至没有人会表扬你，但是一旦你做错了哪怕是一件小事都会有许多人来探讨你。三、如何提高自身的威信项提高自身的威信肯定要具备有正义感，作为一个人执法部门，我们要勇于跟违纪违法现象作斗争，但是学生会干部终归也是来自于学生，许多时候我们的实力有限，所以我们要利用一些较为强大的力气来帮助我们的工作，比如系书记、学生科、班主任等力气，在处理过程中我们要敏捷变通肯定不行以与同学发生冲突。(例：当站在楼梯口值日时，有人想硬闯下来时，我们记住他的样子后可以放他下去，然后再到保卫科查一查他的资料，晚修巡逻或者举办什么活动时尽可能跟一些老师一起。)我们要知道有些人我们不管怎么去教育他他都不会变更的，假如学校的学生都能跟我们一样做得很好的话，那么还要我们干什么呢，所以面对一些问题份子我们千万不要过于责怪自己。四、如何管理好一个部门要管理好一个部门首先我们要有一个清楚的奋斗目标，再接下来制定一套属于自己部门的规章制度，然后负责人要围围着我们的目标做好每一学期每一阶段的工作安排，安排肯定要有弹性，要多考虑一些意外因素，安排应达到敏捷变通的境界，部门要依据实际设置不同干部职位，每一职位分工必需分明。在工作开展过程中负责人与干部必需深化了解与关切成员们并不定期组织全体成员举办活动，我以前的带劳动部的时候，我会不定期组织我们的成员举办一系列的校内清洁活动，我也会不定期跟我们的干部出去聚餐，干部也会不定期跟他们的组员出去聚餐，然后还组织过去白云山、六榕寺、华南植物园等地方。通过举办这一系列的活动，在活动中他们相互沟通、相互帮助，感情越来越好，友情越来越深。部门内凡是有什么创新的想法或者看法肯定要先跟全体干部探讨过才能实施，负责人也要激励干部或者成员多提一些看法，同时也要给干部权力去做每件事让他们也能得到很好的熬炼。干部团结组员、负责人团结全部干部，我们肯定要有一个共同的目标这样我们才会不断的进步。另外，我觉得开会也是部门管理中一项重要的事情，首先我觉得开会第一要做到的是能总结前期工作，好的接着发扬不好的进行分析改正，其次，我们要对工作仔细的组员进行表扬，因为每个人都想被人确定和认同，然后要对不良行为进行指责(情节不是很严峻的尽量不要点名指责)，有些人犯错了确定会有自己的缘由，这个时候作为干部的肯定要亲自去了解而不能无视，在了解的过程中还要寄予希望并激励他。第三，每个人面对繁琐的工作，面对不同的人与事都会有累的时候，就在这个时候我们开会时，肯定要做好思想工作激励他们，激发他们原先对工作的激情。第四，开会是件很枯燥的事情，我们开会时不要一昧的说工作，要适当的开开玩笑让大家不要感到太惊慌太肃穆。第五，要给组员们表现的舞台，适当的让组员们上讲台讲讲阅历或者其他。五、如何培育干部每一个人都有自己的学问面、每一个人都有自己的想法、每一个人的实力也有所不同，在培育干部之前首先我们要知道他的志向是什么，据调查证明，当一个人在做自己感爱好的事情的时候，他会用完全力认仔细真地去做，当知道他的志向之后再让他主动去找到做过那职位的干部学习。培训一般分为两部分：1、理论培训2、实践培训。1、理论培训，干部首先跟他说明本职工作是什么，作为这个职位的负责人应当具备怎样的实力和相应的技巧(例：作为一个部门的部长的工作内容是负责好整个部门的操作与发展，然后也要协作学生会开展各项工作，对学生会的发展要做出肯定的贡献，应具备的实力是：能解决成员在工作中的问题的实力、能协调好各位干部之间和成员之间的关系的协调实力、能管理好整个部门的实力);同时还要邀请一些有管理阅历的人活着通过网络查找一些先进的学问给他们。2、实践培训，理论培训完后让他试着自己操作相应职位的工作开展，在这个期间出现的全部问题我们要让他多提看法，我们要多支持他的想法，做了之后无论是胜利还是失败他都会有很快成长，实践干部是一个漫长的过程，假如没有肯定的毅力是坚持不了的，所以在实践培训中我们要把实践拉长、要把将工作量增加，比如劳动部培训干部时要求他们每天下来值日，一段时间后就能看得出效果，许多人因为目标不够坚决坚持不住了就选择退缩。在培训期间要让他们不定期交工作总结安排和思想动态，因为我觉得作为一名学生会干部除了要有优秀的组织实力之外，还要具备有先进的思想。六、怎样组织好每一场活动在举办活动之前我们肯定要做好周密的部署和充分打算，要是明天起先举办活动了，但是在今日没做好打算的时候哪怕是推移活动举办时间也不用贸贸然进行。然后在活动结束后还要做好总结。比如趣味健身活动吧，在举办之前我们要先打印好举办活动的通知里面的内容包括活动项目、竞赛规则、参赛人数、班级项目负责人等详细说明，发到各班让他们报名参与，同时制作好竞赛用的表格。接下来我们要跟相应的部门与负责人开会落实任务到个人(比如划分场地、站岗、裁判员等)，然后与校体育负责人协商好借用器材后竞赛便可起先进行。最终在活动结束时肯定要写对于这次活动的总结，我们要吸取教训改正不足发扬特长。七、怎样发展好学生会要发展好学生会首先最主要的是要有团队精神，在竞争如此激烈的今日，靠个人的努力单打独斗取得胜利的可能越来越小，团队合作显得越来越重要，团队合作指的是一群有实力、有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持、合力奋斗的过程。一个优秀的团队会有一个良好的合作环境，能够不断激励和发挥团队成员潜在的才能和技巧。在这样的环境中，为了实现共同的目标，全部团队成员都必需自觉地认同自己担当的责任，并情愿为此奉献自己的力气，同时，每一个团队成员都可以共享团队的成果。也就是说，团队成员不是为了个人的成果而努力，他们在工作中的每一次付出都是从整个团队的集体利益和共同目标动身的。因此，团队合作要求全部团队成员可以相互共享信息和资源、主动合作、取长补短、形成最大的合力。有关于团队合作有四种不良现象：1、竞争心理作祟，面对激烈的竞争，很多人认为彼此“互为对手”，相关的问卷调查显示，虽然有了53%的同学认为现在团队内的关系应是“相互帮助、共同进步”，但是，由于在学习、就业等方面的竞争，46%的同学感受到了实际存在的“互为对手”关系，还有相当一部分人认为同学之间是“互不相干”甚至是“相互提防”的关系。很明显，片面强调竞争的心理，阻碍了年轻人的团队合作意思。2、“负面”默契，一项任务布置下来因为缺乏团队合作精神，大家明明知道该任务是不切实际的、无法完成的，但为了躲避责任，都心照不宣地选择“缄默是金”，谁都不情愿将实际状况告知上级领导，这是典型的“负面”默契。3、个人英雄主义，个人英雄主义对团队合作的危害是不行言喻的，一个优秀有实力的人假如不懂得团队精神，想做什么就做什么说什么就是什么的话，在团队中只会起到负面作用，只有摒弃个人英雄主义才能培育出整体表现精彩的团队。4、因小失大，在团队合作中，集体利益和共同目标是团队成员工作的前提和原则，有时，为保证共同目标的实现，须要对以往的团队和工作进行调整，这可能就会与团队成员的个人利益发生冲突，有团队合作精神的人为了以大局为重会不惜牺牲个人利益或局部利益的。团队合作有准则，1、团队至上、互信互助。在现代社会中，只有团队完全的胜利才以为着个人的胜利。因此，恒久不能将个人利益凌驾于团队利益。相互信息是团队精神中最重要的一点。假如没有了信任，每一个成员就无法知道自己的努力能否转变为团队的胜利，在一个良好的团队里，每个成员都情愿与其他成员共享自己的忧虑、弱点、风险、目标和动机。团队既须要个人责任感，也须要相互负责。在十几生活中人们总是希望别人“少管闲事”，但是，假如大家都“不管闲事”，那么“团队第一”也就停留在空想阶段了。2、共同目标，确定共同目标的最好方法是让团队成员一起参加目标的选择和确定过程。无论是确定目标还是竞选什么的，我觉得实行民主集中制是相对公允的，把干部们的看法都收集后让比较有阅历的干部或者领导来确立，一旦达成一样的目标后，团队里的每一个成员就得接受它并支持它，无论自己是否还有保留看法。有了一样的目标后，肯定要有清楚的执行方式以及明确的责任机制，也就是说整个团队都要知道每个人负责什么部分，如何衡量他的工作。3个人品质：(1)做坦诚的人，不设防地和其他成员沟通，情愿充溢激情地辩论重要的事情，情愿指出彼此的问题以达到团队的目标，情愿承认错误，坦白自己的弱点，情愿倾听别人对自己的看法，重视彼此的默契和信任。(2)深信团队至上的道理，坚决信念信任团队合作的力气是取得胜利的关键。(3)有海纳百川的胸怀，千万不要把好的思路好的想法封存在自己心里，应当拿出来与团队共享。担忧别人超过自己的想法既不利于团队合作，也无助于自己的胜利。在团队之中要勇于承认他人的贡献。(4)团队领导，团队领导是一个团队的灵魂，领导者应当想方设法寻求最优秀、最符合团队须要的成员加入团队中来，同时应当不断激励团队成员学习和进步，假如发觉有的干部无论怎样努力都无法满意团队的需求，或对团队有负面影响，就应当坚决地请其离开。学生会工作活动心得5昨晚，我参与了机电学生会旁听执委会例会。这是我进学生会来第一次参与比较大的会议，心里特别的激烈。经过昨晚的会议，也使我更进一步了解了机电学生会。首先是学生会的记录严明，特殊是学生会主席吕征学长，他对各部门上周的表现该指责就指责，该表扬就表扬。俗话说“没有规则不成方圆”，我想纪律严明的机电学生会定将更加成熟。其次是部门与部门之间的团结，虽然各干事们隶属于不同的部门，但大家都牢记自己是机电学生会的成员，大都都为了我们机电学院的发扬广阔而不断奋勉努力着。一个部门有事，大家一起帮忙。短短的几周时间，我们机电就大大小小的开展了十几场活动。第三是工作的细心度。就对我个人来说，我隶属于宣扬部，原以为我们宣扬部所做的一切都还挺好的，但主席还是指出我们部门存在一些不够好的地方。同时主席，副主席也指出了其他部门存在的问题。这让我深切的感受到只有细心的仔细对待每一件事，才能把事情做到最好。这一次旁听执委会例会的经验，让我更加清晰地相识到了机电学生会的优秀工作作风和严谨的工作看法，也让我懂得了一些人生道理。吸取主席团的学长学姐的看法和听取他们分派的工作任务，我信任机电学生会肯定会蒸蒸而上。学生会工作活动心得本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 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