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幼儿园劳动合同格式 幼儿园劳动合同格式 篇1 甲方(聘用单位)：法定代表人(主要负责人)甲方地址：联系电话：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联系电话：依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条件与劳动爱护第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。四、工作酬劳、与福利待遇、工资机构、工作纪律、嘉奖与惩处第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为? /月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为/月，甲方每月从乙方工资中扣100元作为保证金，时间为10个月，合同期满后返还。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条 乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资? ?元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。第八条 工资构成：基础工资+奖金+工龄工资+年终嘉奖基础工资：有阅历者1500元/月，没有阅历者1200元/月。(二)奖金：A、职业道德奖：20元。1、对幼儿要有耐性、爱心，不得用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由影响园里声誉。3、杜绝侵占幼儿食品和物品。4、敬岗爱业，有主动的进取精神，团结协作。违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师的确存在过错，造成不良影响，视情节轻重赐予扣除。老师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争吵可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，并扣除工资20元。若因此影响幼儿园正常的教化教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。(B)出勤奖 30元。月全勤奖30元，迟到或早退、请假、旷工一次没有月勤奖，迟到、早退一次扣5元，请事假或病假一天扣30元工资，两天以上扣除当天工资50元，旷工一天扣100元。(C)平安奖、30元。班级中出现缝针、骨折、烫伤、摔伤、变相体罚学生等事故。没有平安奖。并且是出现缝针、骨折、烫伤、摔伤、变相体罚学生严峻时扣除当月工资50元。班中没有发生以上事故的嘉奖30元。 ( D ) 半托费：每月每位幼儿3元，发给当班老师。第九条 甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第十条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱惜甲方财产;按甲方的要求完成教化教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严峻违反劳动纪律：(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;(二)私下将生源介绍到其他单位的;(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 第十一条 乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十三条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严峻违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时实行欺瞒手段隐瞒个人重要事项的;(五)有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教化教学或教化教学协助服务工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十六条 甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。第十八条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：(一)在试用期内的;(二)甲方未按合同约定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的;(三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。七、其他第十九条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。乙方未根据本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。其次十条 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 其次十一条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。其次十二条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。其次十三条 甲乙双方须要约定的其他事项：甲方： (盖章) 法定代表人(主要负责人)： (签字或盖章) 乙方： (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 幼儿园劳动合同格式 篇2 编号:甲方：(用人单位)名称： 全部制性质：地址： 法定代表人：乙方(劳动者)姓名： 性别:诞生年月： 文化程度：现在住址：身份证号：户籍所在地：甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上依据中华人民共和国合同法，签订本合同，共同遵守执行。合同期限本合同为 劳动合同，合同期从 年 月 日起止 年 月 日止。 工作内容：1甲方依据幼儿园工作的须要，支配乙方从事工作。2乙方同意按甲方须要，在 岗位，担当 任务。 3乙方在工作上应达到甲方所要求的工作标准。劳动爱护和劳动条件：甲方有义务给乙方供应办公，活动及休息场所，供乙方运用。劳动酬劳：合同期间，甲方按双方协商内容，为乙方发放工资、奖金。劳动纪律：1 甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律，法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导，管理和指挥，主动做好工作。福利待遇：乙方在合同期间的婚嫁，公休假等福利待遇，按双方协商内容执行。 接着教化和培训：1甲方对乙方的培训，乙方必需按时参与，实行签到制度，并且做好培训记录。 2甲方对乙方进行各种必要的政治，思想品德教化和职业技术及岗前培训。 3乙方应当刻苦专研业务，达国家规定的职业技能标准和 技术等级标准，持证上岗。4乙方的接着受教化经费由乙方自付。5放假后期(幼儿放假离园之后与开学幼儿来园之前)，老师培训无工资。 合同的终止，解除和续订：1劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。2受聘人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同：(1) 不履行合同或严峻违反聘用园规章制度的;(2) 受聘人失职，渎职或作奸犯科的;(3) 旷工或无正值理由逾期不归连续超过三天的;(4) 连续两月考核最差的;(5) 受聘人不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位，仍旧不能胜任工作的。 违反和解除聘用合同的经济补偿方法：1在签订合同时，乙方需一次性缴纳500元作为下学期任职的保证金，因行业特性，不得在学期中途提出解除合同。在合同期内，乙方不管因任何理由，主动提出解除合同的，甲方扣除乙方一个月工资及全部奖金并且不退还保证金。2乙方需提出解除合同，应在合同期满 前一个月提出，待合同期满后方可离园。 3聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他工作，如违犯者视作违约行为，根据主动提出解除合同处理。4乙方解除合同后，上交甲方供应的园服、备课本、教学资料等。若有丢失或者损坏，照价赔偿。5未经幼儿园允许，不得私自将幼儿园资料外传，转借，一经发觉，追究其法律责任，并赔偿幼儿园损失。本合同自 年 月 日起生效，涂改及他人代签无效。甲方(盖章) 法定代表人(盖章或签字)乙方(盖章或签字)合同签订日期： 年 月 日 幼儿园劳动合同格式 篇3 甲方： 乙方：身份证号码： 身份证号码：地址： 地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同，幼儿园劳动合同。聘用职位及期限职位：老师 /期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日老师职责：1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报;2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作;3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异;4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间;5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚;8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平;9.园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作;10.其他上级支付之任务。甲方： 乙方：日期：日期： 幼儿园劳动合同格式 篇4 甲方：身份证号码：地址：乙方：身份证号码：地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：老师期限为一年：自年月日至年月日老师职责：1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报。2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作。3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间。5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教化、开心教学、健康成长”等得到充分体现。7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚。8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平。9、园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作。10、其他上级支付之任务。工作酬劳1、甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。并于每月5日支付给乙方上月工资。2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。劳动纪律、嘉奖与惩罚1、必需遵守国家法律、法规。2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作。3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚。4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及安排生育假。聘用合同的解除与终止。1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日 幼儿园劳动合同格式 篇5 甲方：(用人单位)名称： 全部制性质：地址： 法定代表人：乙方(劳动者)姓名： 性别:诞生年月： 文化程度：现在住址：身份证号：户籍所在地：甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上依据中华人民共和国合同法，签订本合同，共同遵守执行。合同期限本合同为 劳动合同，合同期从 年 月 日起止 年 月 日止。 工作内容：1甲方依据幼儿园工作的须要，支配乙方从事工作。2乙方同意按甲方须要，在 岗位，担当 任务。3乙方在工作上应达到甲方所要求的工作标准。劳动爱护和劳动条件：甲方有义务给乙方供应办公，活动及休息场所，供乙方运用。劳动酬劳：合同期间，甲方按双方协商内容，为乙方发放工资、奖金。劳动纪律：1 甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律，法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导，管理和指挥，主动做好工作。福利待遇：乙方在合同期间的婚嫁，公休假等福利待遇，按双方协商内容执行。 接着教化和培训：1甲方对乙方的培训，乙方必需按时参与，实行签到制度，并且做好培训记录。2甲方对乙方进行各种必要的政治，思想品德教化和职业技术及岗前培训。3乙方应当刻苦专研业务，达国家规定的职业技能标准和 技术等级标准，持证上岗。4乙方的接着受教化经费由乙方自付。5放假后期(幼儿放假离园之后与开学幼儿来园之前)，老师培训无工资。合同的终止，解除和续订：1劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。2受聘人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同：(1) 不履行合同或严峻违反聘用园规章制度的;(2) 受聘人失职，渎职或作奸犯科的;(3) 旷工或无正值理由逾期不归连续超过三天的;(4) 连续两月考核最差的;(5) 受聘人不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位，仍旧不能胜任工作的。 违反和解除聘用合同的经济补偿方法：1在签订合同时，乙方需一次性缴纳500元作为下学期任职的保证金，因行业特性，不得在学期中途提出解除合同。在合同期内，乙方不管因任何理由，主动提出解除合同的，甲方扣除乙方一个月工资及全部奖金并且不退还保证金。2乙方需提出解除合同，应在合同期满 前一个月提出，待合同期满后方可离园。3聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他工作，如违犯者视作违约行为，根据主动提出解除合同处理。4乙方解除合同后，上交甲方供应的园服、备课本、教学资料等。若有丢失或者损坏，照价赔偿。5未经幼儿园允许，不得私自将幼儿园资料外传，转借，一经发觉，追究其法律责任，并赔偿幼儿园损失。本合同自 年 月 日起生效，涂改及他人代签无效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 幼儿园劳动合同格式 篇6 甲方（聘用单位）：法人代表（负责人）：乙方（受聘老师）：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1、对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导。2、对乙方的工作进行考核、奖惩。3、制订严格的规章制度规范乙方。4、依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳。5、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件。（二）乙方的权利和义务：1、仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养。2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。3、听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责。4、酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作。5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日 幼儿园劳动合同格式 篇7 甲方(用人单位)： 园长(负责人)： 乙方(劳动者)： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址： 依据幼儿园工作的须要，甲方聘用乙方为幼儿园工作人员，岗 位： 并经双方协商同意签定本合同，共同遵守。一、聘用期限本合同自 年 月 日 至 年 月 日止，聘期壹年。二、合同期间双方必需执行国家正式颁布的幼儿园工作规程和幼儿园管理条例，遵守幼儿园的规章制度。三、合同期间双方的基本权利和义务甲方：1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;1、负责乙方的思想政治和业务的培训工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。2、依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理与支配，并对其思想业务工作的表现实施考核和嘉奖。3、聘用期间，甲方不得无故解聘乙方，但有以下情节之一的，马上解聘，并视情节轻重，追究其经济和法律责任。体罚或者变相体罚幼儿，造成严峻后果的。挪用幼儿园经费的。后勤服务工作中失职，造成严峻后果的。不听从工作支配、和同事闹纠纷、闹心情影响正常教学秩序造成不良影响的。 其他有损于幼儿老师和甲方形象、声誉的行为。4、聘用期满，甲方依据工作须要和乙方在聘用期内的工作表现 、工作实绩、身体状况等状况优先聘用乙方。乙方：1、享有所在岗位同职人员的同等政治和生活待遇，享有国家法律爱护和本合同明确的一切权益。2、遵守国家法律法规和甲方制定的幼儿园规章制度。3、主动履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后，方可辞职。如未经甲方同意,中途擅自离职，造成后果由个人负责。四、乙方的工作任务及要求协定如下：1、依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美、全面发展的教化，促进其身心和谐发展。2、拥护党的基本路途，酷爱幼儿教化事业，爱惜敬重幼儿，努力学习专业学问和技能，提高学历和专业水平，品德良好、为人师表、乐于奉献、忠于职守、身体健康。五、劳动酬劳1、甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方薪酬管理规定执行。2、工资按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。 如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。3、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。4、在聘用期若乙方工作特殊突出，经各方面考核后甲方需适当调整其基本工资。二、 双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;(二)乙方的权利和义务：1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养元/月，绩效2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3.听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;4.酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作;5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从 年 月 日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。本合同经甲、乙双方签字(盖章)后马上生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。甲方：潍坊试验幼儿园 乙方：(盖章)： (盖章)：年 月 日 年 月 日 幼儿园劳动合同格式 篇8 甲 方(聘用单位)：乙 方(受聘人)：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。1. 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。2. 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方要听从安排。3.甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。4.乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱惜甲方财产;按甲方的要求完成教化教学任务。5. 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严峻违反劳动纪律：(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财务的;(二)私自将生源介绍到其他单位的;(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。6.负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学工作安排，并仔细执行。7.听从园长和教研主任的支配，发扬团队精神主动主动与本班老师团结合作，的确做好本园教化保育及生活护理工作。8.对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心，留意个体差异因材施教。9.做好家长工作，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。10.仔细学习，努力钻研业务主动参与教研活动及业务学习，不断提高自身素养和业务水平。11.听从领导支配。乙方应依据甲方的合法要求，按时保质完成教化教学工作任务。乙方应听从甲方支配的加班、招生宣扬、业务学习等各项活动任务。12.甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。13.甲方组织支配受聘人员主动参与各类培训、进修等活动，甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理等权利。14.乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、等方面成果优异的甲方予以表彰、嘉奖。三.工作酬劳、保险与福利待遇1.甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资(工资组成详见工资附表)。每月20日发上月工资及奖金。2.如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。并依据乙方的工作岗位，确定每月的工资酬劳。3.乙方在甲方处工作满一年后，嘉奖1000元。4.在聘期内终止合同扣除当押金。四、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。3.乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严峻违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时实行欺瞒手段隐瞒个人重要事项的;(五)有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的;(六)因乙方有工作失职，不能胜任本职工作，不听从园所支配， 与同事不能和谐相处，教学质量等不利于幼儿园发展的老师，园全部权中途解除劳动合同。(七)乙方在工作期间因失职、失误造成幼儿园事故的依据事情缘由，园所和当事老师分别担当50%的责任，情节严峻的依法追究当事人法律责任。(八)乙方在本园外(如来回路途中)所发生的一切事故，甲 方 不担当任何责任由乙方自行担当。4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教化教学或教化教学协助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。5. 甲方未按合同约定支付劳动酬劳，乙方可随时通知甲方解除合同。五，其他：1.本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成，可以依法向调整机构申请调整;或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起公诉。2.合同期满，本合同终止，终止后如工作须要，本人也能胜任工作的经双方同意可以续签合同。3.本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲 方 ： 法定代表人： (签字或盖章)乙 方 ： (签字或盖章)签订日期： 年 月 日 幼儿园劳动合同格式 篇9 甲 方(聘用单位)：乙 方(受聘人)：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及带班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及带班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条件与劳动爱护第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。四、工作酬劳、保险与福利待遇第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为? ? 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为? ?元/月，绩效工资按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。 如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。五、工作纪律、嘉奖与惩处第七条 甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第八条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱惜甲方财产;按甲方的要求完成教化教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严峻违反劳动纪律：(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;(二)私下将生源介绍到其他单位的;(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 第九条 乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务