员工辞退报告6篇.docx

员工辞退报告6篇员工辞退报告1xxxxxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。xxxxxxxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退报告2我科室卓强军同志，安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至xx年2月11日，请办公室给与办理。华强工装模具科20xx年x月x日员工辞退报告3XXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20xx年XX月XX日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。XXX有限责任公司20xx年XX月XX日员工辞退报告4现有xxxx部门xxxx岗位的员工xxxxxxx，因xxxxx原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。人力资源部意见：总经理意见：部门：申请人：年月日审批人：年月日员工辞退报告5为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：一、工作职位xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工二、入职时间xxx：xx年7月1日xxx：xx年5月27日xxx：xx年5月17日三、工作表现1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的.好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；4、工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；5、工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；6、为人品性不端正：1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。特此报告后勤办公室20xx年x月x日员工辞退报告6xxx我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致xxxxxxxx有限责任公司20xx年xx月xx日第 4 页 共 4 页