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影响职业选择的个人因素影响职业选择的个人因素性格与职业的匹配n n性格是人的态度的和行为方面的较稳定的心里特征，是指一个人在生活中形成的对现实的稳固的态度，以及与之相应的行为方式，是个性或称人格的重要的组成部分。事业成功与否与性格和职称的匹配密切相关n n性格决定命运n n常规型常规型 易顺从，能自我克制，想象力较差，喜易顺从，能自我克制，想象力较差，喜欢固定、有秩序的环境。适合从事那些包含大量欢固定、有秩序的环境。适合从事那些包含大量结构性和规则性的职业，如会计银行职员。结构性和规则性的职业，如会计银行职员。n n企业型企业型 喜欢支配别人，有冒险精神，自信而且喜欢支配别人，有冒险精神，自信而且精力旺盛，好发表自己的观点。适合从事那些包精力旺盛，好发表自己的观点。适合从事那些包含大量以影响他人为目的的语言活动的职业，如含大量以影响他人为目的的语言活动的职业，如管理人员、律师等。管理人员、律师等。n n艺术型艺术型 想象力丰富，有理想，易冲动，好独创。想象力丰富，有理想，易冲动，好独创。适合从事包含大量自我表现、艺术创造、情感表适合从事包含大量自我表现、艺术创造、情感表达和个性化职业，如艺术家、广告创意人员等。达和个性化职业，如艺术家、广告创意人员等。职业锚n n职业锚是指当一个人面临职业选择时，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西，它是人们内心深层次价值观、能力和动机的整合体。如果缺少对自己职业锚的清醒认识，在外界因素的诱惑下，人们可能作出错误的选择。n n技术技术/职能型职能型 追求在技术追求在技术/职能领域的成长和技职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。职能的机会。他们对于自己的认可来自于其专业水平，他们喜他们对于自己的认可来自于其专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作，一般多从事工程技术、营销、财般的管理工作，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。务分析、系统分析、企业计划等工作。n n管理型管理型 追求并致力于工作晋升，倾心于全面管追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部门，可以跨部门整合其他人理，独立负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能职能工作仅仅被看成是作为通向更高、更全面管理工工作仅仅被看成是作为通向更高、更全面管理工作的必经之路；他们从事一个或几个技术职能工作的必经之路；他们从事一个或几个技术职能工作，只是为了更好地展现自己的能力，是攫取专作，只是为了更好地展现自己的能力，是攫取专职管理权之必需。职管理权之必需。n n自主自主/独立型独立型 希望随心所欲地安排自己的工作希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度的摆脱组织的限制和制力的工作环境，最大限度的摆脱组织的限制和制约，他们宁愿放弃提升或工作反展机会，也不愿约，他们宁愿放弃提升或工作反展机会，也不愿意放弃自由与独立。意放弃自由与独立。n n安全安全/稳定型稳定型 追求工作中的安全与稳定感。他追求工作中的安全与稳定感。他们能预测到稳定的将来而感到放松。安全取向：们能预测到稳定的将来而感到放松。安全取向：一种是追求职业安全，稳定源和安全源主要是一一种是追求职业安全，稳定源和安全源主要是一个给定组织中稳定的成员资格；另一种是注重情个给定组织中稳定的成员资格；另一种是注重情感稳定，包括一种定居，使家庭和使自己融入团感稳定，包括一种定居，使家庭和使自己融入团队的感情。尽管又是他们可以达到一个更高的职队的感情。尽管又是他们可以达到一个更高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。容。n n创业型创业型 希望用自己的能力去创建属于自己的公希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建属于自己的产品（或服务），而且愿意司或创建属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的困难。他们想向世界证去冒风险，并克服面临的困难。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能在明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能在被人的公司工作，但同时体内在学习并寻找机会。被人的公司工作，但同时体内在学习并寻找机会。一旦时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事一旦时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事业。业。n n服务型服务型 一直追求他们认可的核心价值。他们一一直追求他们认可的核心价值。他们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，他们直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的变动或工也不会接受不允许他们实现这种价值的变动或工作提升。作提升。n n挑战型挑战型 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难。对他们而言，强硬的对手，克服无法克服的困难。对他们而言，工作的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。工作的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如果事情非常容易，他们需要新奇、变化和困难，如果事情非常容易，他们变得非常厌烦。他们变得非常厌烦。n n生活型生活型 希望将生活的各个主要方面整合为一个希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要。整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，如放生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义得比职业成功更广泛。相对于具体的工作环定义得比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、内容，生活型的人更关注自己如何生活、在境、内容，生活型的人更关注自己如何生活、在那里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升。那里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升。