天狮直销奖金制度(完整版)教学文稿.ppt
新业务新业务(yw)(yw)激励计激励计划划*第一页，共17页。晋级(jn j)部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项第二页，共17页。业务业务(yw)(yw)代表代表 1680PV 1680PV 15%15%业务主任业务主任(zhrn)(zhrn)20%20%个人累计个人累计1.81.8万万PVPV业务业务(yw)(yw)代代表表 业务业务(yw)(yw)代代表表 业务业务(yw)(yw)代代表表业务经理业务经理 1010万万PV 25%PV 25%业务主任业务主任 业务主任业务主任 业务主任业务主任高级经理高级经理 5050万万PVPV 30%30%业务经理业务经理 业务经理业务经理 业务经理业务经理业务经理业务经理 二个业务代表二个业务代表4 4万万PVPV二个主任二个主任2020万万PVPV三个经理三个经理100100万万PVPV基本基本 晋级条件晋级条件直接直接8 8个业务代表个业务代表2 2万万PVPV第三页，共17页。荣衔职级(zh j)（1）对应对应(duyng)(duyng)荣衔职级荣衔职级高级高级(g oj)经理经理可享受相应国际分红可享受相应国际分红铜铜狮狮银银狮狮金金狮狮一一星星二二星星三三星星四四星星五五星星1 21 23 34 46 67 78 85 59 91010第四页，共17页。辅导辅导(fdo)(fdo)四名金狮四名金狮金狮职级金狮职级(zh j)荣誉荣誉(rngy)董事董事可享受相应全球分红可享受相应全球分红荣衔职级（荣衔职级（2）第五页，共17页。晋级部分基本职级制度分析QQ2669423915荣衔职级奖金部分：基本奖项(jin xin)荣衔奖项(jin xin)特别奖项(jin xin)第六页，共17页。奖金分配(fnpi)增加1.8%激励总比例总比例53%+1.8%协助奖协助奖（3.8%3.8%）特别奖特别奖（1.5%1.5%）销售销售激励奖激励奖（36%36%）荣衔奖荣衔奖（5.5%5.5%）开拓奖开拓奖（8%8%）第七页，共17页。职级基本销售奖+浮动激励奖个人销售小市场销售业务代表1000业务主任2001000业务经理4002000高级经理6003000销售激励奖的考核销售激励奖的考核(koh)条件条件第八页，共17页。业务代表业务代表业务主任业务主任业务经理业务经理高级经理高级经理业务代表业务代表业务主任业务主任业务经理业务经理高级经理高级经理职级职级15%+3%3%20%+4%4%25%+5%5%30%+6%6%5%11%5%10%10%16%5%9%10%15%15%21%基本销售奖和浮动(fdng)激励奖(36%)升级当月，只能获得升级当月，只能获得(hud)基本的奖金比例基本的奖金比例第九页，共17页。协助(xizh)奖 3.8%区域业务经理个人销售400PV小市场2000PV高级经理个人销售600PV小市场3000PV10.3%0.3%20.3%0.3%30.3%40.3%50.4%60.4%70.6%80.6%协助(xizh)奖金区域小市场销售*奖金(jingjn)比率第十页，共17页。开拓开拓(kitu)(kitu)奖：奖：8%(N+3)8%(N+3)你1代 0.5%2代 0.5%3代 0.5%4代 0.6%5代 0.6%6代 0.6%7代 0.8%8代 0.8%9代 0.8%10代 1.1%11代 1.2%1.N 是活跃的业务代表及以上部门是活跃的业务代表及以上部门(bmn)当月销售当月销售1000PV的数量的数量例：例：N=3 奖金奖金(jingjn)提成提成至第至第6代代 例：例：N=8 奖金提成至第奖金提成至第11代代 2.不分职级不分职级例如：按倍增理论例如：按倍增理论 4、16、64.4166425610244096163846553626214410485764194304每人每人 500 的营业额的营业额可领到奖金可领到奖金 3232万万元元 仅仅 1%=32万万每人每人1680可领可领1.08亿亿 仅仅1%=108万万第十一页，共17页。荣衔奖 5.5%铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本职级高级经理个人销售1000PV小市场销售3000PV5000PV含个人销售其它条件保持不同两个部门高经活跃(15000PV)保持不同三个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门高经活跃(15000PV)保持不同5-10个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门金狮活跃比例2110.250.5第十二页，共17页。特别奖 1.5%n铜铜 狮狮国际旅游研讨会国际旅游研讨会0.30.3n银银 狮狮成功英雄名车奖成功英雄名车奖0.60.6n金金 狮狮豪华游艇基金奖豪华游艇基金奖0.20.2n五星金狮五星金狮私人飞机私人飞机(fij)(fij)基金奖基金奖0.20.2n荣誉董事荣誉董事豪华住宅基金奖豪华住宅基金奖0.20.2n 第十三页，共17页。VIP奖励(jingl)计划(一)新VIP业务主任考核资格：新经销商同时满足以下两点：在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，在两个业务核算月内；个人销售PV总累计18,000PV，晋升成VIP业务主任；奖励:制度分析QQ2669423915获得(hud)价值500元的培训奖励。第十四页，共17页。VIP奖励(jingl)计划(二)新VIP业务经理考核资格：新经销商同时满足以下三点：在VIP奖励计划执行期内（6个月内）加入；个人销售PV总累计值18,000PV；直接服务4个或4个以上新VIP业务主任职级，则当月可以(ky)优惠直接晋升成VIP业务经理；奖励获得价值800元的培训奖励。第十五页，共17页。VIP奖励(jingl)计划(三)业务拓展奖VIP主任拓展奖考核资格：所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时满足以下(yxi)两点：个人销售PV总累计值18,000PV；当直接服务N名新VIP主任，则可获得如下税前现金奖励：奖励VIPVIP主任人数税前奖励第1 1名600600第2 2名800800第3 3名10001000第4 4名12001200第5 5名及以上12001200第十六页，共17页。VIP奖励(jingl)计划(四)业务拓展奖VIP经理考核资格：制度分析QQ2669423915所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时满足以下两点：个人销售PV总累计值18,000PV；在直接(zhji)服务新VIP业务经理合格前，本人和直接(zhji)服务的VIP经理都连续完成对应职级浮动比例的个人销售要求。奖励VIPVIP经理人数税前奖励第1 1名30003000第2 2名40004000第3 3名50005000第4 4名60006000第5 5名及以上60006000第十七页，共17页。
