各类型企业特点.doc

一、 中国国情的企业特点首先我们要了解目前适合大学生求职的企业类型有哪些：国企、外企、科研单位、民企、中小型公司。目前、用人单位类型。 一类企业：国企、外企，二类科研单位， 三类为民企，四类为中小型公司。 根据分类的企业特点、发展和用人特点来进行分析。 企业类型之一：国有企业第一类中的国企：国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。国有企业是我国国民经济的支柱。中央企业是我国国企的主力军。在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分为中央企业和地方企业。 广义的中央企业包括三类: 一是由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信；提供自然垄断产品的,如石油；提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。央企都是国企，而国企未必是央企。企业主要特点：历史悠久，一个优秀的企业需要优秀的管理人员和优秀的技术人员。有着丰富的经验，有的工人毕业于相应的职业技术学校并有多年实践经验，有的工人曾在相关行业工作十几年，高层管理人员拥有研究生以上学历或者从事同行业高层管理十年以上，对市场敏感，对整个行业的发展历史、现状和前景非常了解，目光长远，在每个阶段都能制定切实可行的长远计划，积极拓展市场，这就为企业做大做强奠定了基础。由于国有企业特有的发展背景其稳定性是比较可靠的。国有企业一般都有一套完善的薪酬体系，虽然薪酬不及一些民营企业，但完善的福利待遇、有双休日和带薪年休假等都是吸引应届大学生求职者的因素。高校毕业生一直是国有企业招聘的重点对象，因为这些年轻人能为企业带来新的思想和活力。”近年来，国内企业对高技能人才的需求越来越大，应届毕业生所学专业适合国企的高技能人才培养需求，并能踏踏实实的在实践工作中锻炼充实自己的各项能力，国企还是应届毕业生最好的一类选择！国企优势：正规，交社保，待遇不错，收入较稳定，但长线才是金，须媳妇熬成婆。 劣势与弊端：死工资，晋升难，发展空间不大。 一般认为国企的效率比民企、外企低，人浮于事，应该说这是事实。同样的事在国企由三个人干，而在民企可能只有一个人干。所以民企员工感觉较累，压力大，国企感觉会轻松一些。国企员工由于工作量少，收入一般比民企低。由于大家都是主人翁，所以国企里搞好关系很重要，上下级关系，同级关系都是很重要的关系。处理不好关系，你的工作会遇到很大的人为阻力。在国企工作，如何处理好各种复杂的人际关系，是一名员工能否取得成功的关键。所以，每一名员工都要努力提高搞好人与人之间关系的能力。 企业类型之二：外资企业外资企业：按照字面的意思来解释：，外商独资企业是指由外商在华投资的公司、企业、其他经济组织或者个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。外资企业的组织形式一般为有限责任公司，也可以说是一人有限公司。 但不包括外国的公司、企业、其他经济组织设在中国的分支机构，如分公司、办事处、代表处等。外资企业（尤其是世界500强）作为具有相当规模和相当经济势力、并有着相对较高待遇的单位，一直都是应届毕业生向往的职场生涯的开端。 据了解，外企的岗位需求主要集中在IT、金融、汽车等行业。而专业背景、语言条件、工作背景和跨文化从业背景是外企招聘四大要点。很多外企还是把个人的实际工作能力及丰富的工作经验放在了招聘的首位，外企对于应届毕业生，他们除了看应聘者的谈吐、反应、综合素质的基础上，更着重于应聘者的在校学习成绩、所参加的校内活动和实践活动等各方面的具体表现。从中了解应聘者是否具有较深的专业知识、较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。外资企业最欢迎的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时，外资企业对外语水平、计算机应用技术有较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并熟练运用计算机。最后就需要一个积极努力的态度和一份淡定的心态，希望每个应聘外企的大学生都能在外企的应聘过程中能有所收获！外企优势：感觉上好；管理很规范；一切讲流程；靠得是系统与体系制胜；培训很到位；工作环境好；待遇也很好；靠能力说话；职业生涯设计明确，让你能看到前方的路；劣势与弊端：要的人拿来能用，新手那是廉价劳动力，工作细，只是螺丝钉，全面能力差，易于抑制跳槽。 企业类型之三：科研单位应聘二类的科研单位再次进行详细分析： 科研单位是以科研工作为核心的单位，主要是指各大研究院所，比如农科院、中科院、社科院等，按照其隶属级别分为部属研究单位、市属研究单位等。各科研单位的主要研究人员基本上以申请和开展科研项目、争取科研经费和发表科研成果为主要工作，凭借实力，他们拥有不少行业内的顶尖科研项目和重点项目。 科研单位所招聘的人员范围因其工作特殊性而分为二类：一是科研人员的招聘，二是管理人员的招聘。 科研人员的招聘因其岗位的特殊性而有着鲜明的人群特点，比如获得博士学位的应、往届研究生或副高（含）以上专业技术职称人员。博士研究生的年龄一般要求不超过35周岁，副高职称人员不超过45周岁，并要符合规定的基本岗位要求，而这些岗位要求就是指具体的专业技能水平，比如中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所最近的招聘中明确的表示：招聘如下背景科研人员：1、纳米电化学；2、表面增强拉曼；3、金属有机；4、生物传感器；5分子生物学-酶固定.并要求应聘人员在国际核心刊物上发表过该类别的学术论文。 管理人员的招聘也因为其单位人员的组成的特殊性，而有别于一般的企业招聘，比如一般单位的管理人员可以由专科生和本科生构成，而科研单位的管理人员的学历是本科生、硕士和研究生，甚至个别岗位学历要求为博士。 科研单位也是研究生培养的基地，科学研究机构和高等学校是招收攻读硕士学位研究生的主要招生单位。 作为以科研为主的单位，许多独立院所并没有专门的教育经费，培养研究生的很多费用是由项目课题组和导师来承担的。因此，学生也主要通过参与各种科研项目在实践中进行学习。 毕业留校的问题在高校里，门槛已经是相当高了，不过在一些独立院所，因其实力、牌子、生源、宣传以及单位本身的行业性质等各种原因，硕士生还是有可能留下来做科研的，甚至可以拿到千金难求的一线城市户口。因此，是该考研后留校加入科研团队还是应聘成为管理队伍中的一员，就要各位应届毕业生按照自身的条件来谨慎的衡量决定 企业类型之四：民营企业 民营企业，简称民企，是指所有的非公有制企业。中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。 在公司法中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。 按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业 。 改革开放以来30多年的发展，民营企业不断发展壮大，不仅在竞争性领域逐渐占据主体地位，而且已经大量进入非竞争的垄断性和公益性部门。随着民营企业的规模不断壮大，成为解决就业的主要渠道。 民营企业的家族性企业较多，对管理人员、专业技术人员的要求更加务实，对于应聘者的实际工作能力、就业经历及工作经验要求非常高，民企从不养闲人。近年来，很多民企非常注重人才的培训和培养，对高校应届毕业生的需求量日益增加，在国家经济结构调整的过程中，民营企业在今后的市场经济发展中有着巨大的空间，希望应届毕业生尽快转变就业观念，主动到民营企业、中小企业就业，在各行各业的基层一线经受锻炼、增长才干、实现自我价值。 2。私营企业：民企优势：如果自己条件好，可能容易升职，发展空间大些。劣势弊端：老板抠门，不少不交纳社保，而且经常加班。工作量和责任加大，待遇有待提高。 企业类型之五：中小型企业 中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。 我国家统计局于2003年2月19日发布了关于印发中小企业标准暂行规定的通知（国经贸中小企2003143号），对主要行业的中小企业的标准作出了明确的界定。该标准是根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定的。 以企业职工人数及销售额为标准来衡定：工业的小型企业人数在300人以下，销售额3000万元以下。 建筑业的小型企业职工人数在600人以下，销售额3000万元以下。 批发零售业的小型企业职工人数在100人以下，批发业销售额在3000万以下，零售业的销售额在1000万以下即为小型零售企业。 住宿餐饮业的小型企业人数在400人以下，销售额在3000万以下。 民营企业中绝大部分是中小企业，中小企业中绝大部分又是劳动密集型企业，它的比较优势是劳动密集，对于吸纳就业的作用很强。 中小企业在管理方面的需求与大型企业无本质上的区别，更多的是“麻雀虽小但五脏俱全”，这样的体制下，对于所用的人员需求有着明显的和大型企业的不同，那就是招聘专业门槛较低，对学历及专业化要求不是很高，很多中小型企业需要的是人才的个人能力全面化，这样的用人特点就很适合在校表现较活跃，个人的综合能力及适应能力很强的一些应届毕业生。 随着经济全球化进程的加快,社会主义市场经济体制的建立,高职学生的世界观、人生观和价值观都发生剧烈的变化。面对就业压力、学习压力、社会适应性压力和网络环境的负面影响,高职学生面临众多困惑,这些都使高职院校的思想政治工作及教育教学工作面临严峻的挑战。一、依赖电脑、热衷网络 一是信奉：“有问题，百度一下”；二是离开了家，还有很多“家”；如：QQ群、开心网等。三是足不出宿舍，淘金天下宝贝；四是打开电脑看书看报，看电影、听音乐；五是虚拟世界里的朋友更可靠、更值得信赖。二、自信、不在乎别人的眼光 曾一度被舆论说成“没责任心”、“自私”、“叛逆”等，负面影响。汶川地震、2008年奥运会、玉树地震、三、有理想，但要讲求实际 国家经济发展，四、富于创新、善于接受新事物五、有强烈的表现欲、但实践中承受挫折能力不足