2022-非公党建工作总结12篇.doc

非公党建工作总结12篇 文秘网是专业的站，每日更新大量热点文章，如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：400012855或者写作电话400-012-1855联系我们，我们将为您提供高质量的原创文章定制服务。 （篇一） *年，开发区将非公有制经济组织和社会组织党建工作作为加强和改进基层党建工作的重要内容，不断扩大非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖面，实现两个100%目标。截止目前，全区71个非公有制经济组织，已建立党组织10个，其中单独组建党支部6个，联合组建党支部4个；2个社会组织，已全部建立党组织。 1、高起点统筹谋划。一是健全工作机构。按照省、市及XX县区关于加强非公有制经济组织和社会组织党建工作的要求，今年以来，开发区工委先后3次专题研究非公有制经济组织和社会党建工作，并建立了以孙主任为组长、马主任为副组长的领导小组，加强了开发区非公有制经济组织和社会组织党建工作的组织领导。重点开展了“两个覆盖集中攻坚活动”工作，对全区71家非公企业和2家社会组织登记注册、生产经营、员工规模、党员数量及建立党组织情况等进行了一次全面摸底排查，分层分级建好台账。 2、提升覆盖。在摸清底数的基础上，积极提高“两个覆盖”率，对天天食品有限公司、新锐鑫车身、XX县区模具协会等有3名以上正式党员、条件成熟的非公有制经济组织和社会组织，采取单独组建的方式，对格鲁博压铸、钰孚泰五金等正式党员未达到3名以上的，或者是达不到单独组建条件的非公有制经济组织和社会组织，按“区域相近、行业就便”的原则，采取联合组建的办法。目前，开发区已建立的非公有制经济组织和社会党组织12个。 3、把准方向。对没有党员的非公有制经济组织和社会组织，按照谁主管、谁审批、谁负责的原则，计划通过选派党建指导员、联络员等方式，落实组织指导责任；注重在非公有制经济组织和社会组织中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干中发展党员，努力将企业优秀员工培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员技术骨干培养成党务工作者。今年计划发展非公有制经济组织和社会组织骨干党员10名。 4、深入细致做好组建工作，思想工作到位。针对一些私营业主、投资者怕建立党组织会与他们对着干，影响经营活动、怕麻烦、不必要等思想疑虑，开发区始终坚持把思想政治工作做在前面，与私营业主、投资者一起座谈，谈党的宗旨、党的现行政策和党组织的职责，向他们介绍已建非公企业党组织支持帮助投资者搞好生产经营的做法，在采取多种方式做通工作消除疑虑的基础上，积极创造条件建立健全党的组织。非公企业党组织建立后，我们经常给予关心指导，特别注意保持和维护企业党组织的健全与稳定，一旦发现党员人数不足和党组织负责人难以胜任等情况，及时进行充实调整，保证党组织能正常开展活动。 5、选好配强党组织书记。在非公企业这样较为特殊的环境里面，特别是在当前非公企业中党的力量还比较弱、又处于相对分散状态的情况下，选好配强组织书记显得尤为重要。因此，开发区因地制宜，对已建支部从对党的事业负责的高度出发，挑选觉悟高、熟悉生产经营、有一定的工作经验和较强的工作能力，有较好的群众基础，年富力强的优秀党员来担任书记。一是注重预审把关，并通过委派、选任等多种途径，把最适宜的人选推上党支部书记的岗位；二是在私营企业，原则上不安排业主兼任党组织书记，对一时确无其他更为合适的人选，党支部书记由业主兼任，开发区工委加强教育和监督，使业主党员自觉将自己置于组织监督、制度监督和群众监督之下；三是着力建设一支合格的非公企业党支部书记队伍。加大非公企业党组织书记教育培训力度，通过交流、研讨等多种形式，提高党支部书记的素质和能力，使他们更好的适应工作要求。同时建立后备人才库，为非公企业培养输送更多更好的党务工作者。 6、建立健全党建工作制度。为了保证非公企业和社会组织党建工作能够常抓不懈，开发区十分重视党建工作制度建设。一方面建立和坚持正常的例会制度，另一方面帮助非公企业和社会组织党组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度。各非公企业和社会组织党组织业结合自身实践，制定了符合实际、行之有效的制度规定，注意针对党建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题，把制度建设与解决实际问题结合起来，通过制度建设，规范党组织活动方式、工作方法，完善党员教育、管理，理顺企业内部管理体制等。同时，建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度，初步形成了较为完整的具有新企业党建工作特色的制度体系，确保党组织自身建设得到加强，凝聚力战斗力明显提高，党建工作任务得以顺利完成。 今后工作中，我们将继续加强和改进非公企业和社会组织党建工作，义无反顾的切实抓好抓实抓出成效，立足实际，着眼与巩固党的基层基础，着力于党在非公企业和社会组织中的全覆盖，为全市经济社会又好又快发展提供坚实保证。 （篇二） *区是XX市中心XX县区，总面积425平方公里，总人口48万，辖5个镇、4个街道办事处。近年来，我区以创先争优和“送政策、送温暖、送服务”工作为主抓手，紧紧围绕企业的生产经营，突出抓企业党组织发挥作用、抓企业党员发挥作用、抓企业党组织全覆盖，积极探索非公企业党建工作新途径、新办法，促进了企业的健康发展。 一、非公党建现状 截止*年底，全区登记注册个体户达23249户、从业人员62076人；私营企业2053户、从业人员30709人，其中规模以上30家；现有规模较大、有固定摊位的集贸交易市场和大型专业市场14个，经营户3680户，从业人员8912人；有党员866人，党员法人代表68人。目前，我区共成立了2个非公经济组织党委、1个工业园区党委、55个企业党支部、14个市场党支部和87个非公经济组织联合支部。 二、面临的主要问题 1、部分非公有制企业主思想认识存在偏差。一些非公企业主对党建工作存在认识上的偏差，对党建工作不理解、不重视、不支持。有的企业主认为经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作，对党建工作缺乏热情，存在被动应付的现象；有的是为了应付上级党组织的检查，把党建工作作为企业的一种广告宣传；有的企业认为党建工作可有可无，没有党组织，企业一样发展，对组建党组织工作表现为比较冷漠；有的企业即使勉强建立了党组织，也是形同虚设，没有真正发挥党组织作用。 2、非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。很多非公有制企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。“小”即企业规模小，许多企业没有党员或党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业变化快，注册成立快，关门倒闭也快；“散”即企业分布相对分散，注册地和经营地相分离，人员工作地分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。二是企业用工制度灵活，导致党员教育管理难度增大。由于非公企业的特殊性，决定了企业人员流动比较大，造成党员队伍不稳定，很不利于开展党建工作，不利于对党员进行系统地管理教育。有的党员组织关系刚转来，没几天就被老板辞退了或自己不干了。三是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，党组织开展活动时间缺乏自主性，活动经费存在依赖性。 3、非公有制企业党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。一是非公企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力。大部分非公有制企业党务工作者是由原国有企业改制或下岗职工担任，他们在思想观念、工作方法等方面难以适应党建工作的新形势、新情况。部分党务工作者在企业属非资产代表，大都身兼数职，从事党务工作的地位和时间难以保证，加上党建工作经费、党员活动场所等基础条件难以保障。二是党组织负责人难选。由于大部分非公有制企业规模相对较小，党员人数也少，要选出政治坚强、熟悉党务工作、会做思想政治工作，而且懂经营会管理，善于同企业主合作共事的党组织负责人比较难。还有少数企业党组织负责人，把抓党建工作等同于抓企业经营管理，把党组织等同于企业的下属办事机构，致使党组织负责人在职工中缺乏影响力和感召力。三是非公企业中的党员结构不合理，党员发展慢，管理难度大。改制企业党员人数较多，且老党员多，离退休党员多。由于非公企业中的党员都经历了下岗、待岗、买断、退休、自谋职业等过程，多年来，工作不固定，收入不稳定，居住不固定，脱离了党组织的管理和教育，同时又受市场经济负面的影响，心态复杂，思想消极，对党的信念淡薄，不愿履行党员义务，不想发挥党员作用。现在在企业中建立党组织，重新对他们进行管理教育，他们感到既反感又不适应。 4、非公有制企业党组织建设工作开展不平衡。一是原国有、集体企业改制后组建的非公有制企业党组织与新发展起来的非公有制企业党组织建设相比较，前者更加规范，抓党建的工作经验更丰富，成效比较突出；二是规模以上企业和规模以下企业之间党建工作开展不平衡。规模以上非公有制企业基础较好，较为重视党建工作。规模以下企业生产规模不大，从业人员不固定，给党建工作带来一定难度；三是不同区域之间非公有制企业党建工作开展不平衡。由于非公有制企业党建工作开展相对较晚，尚处于探索阶段，没有形成固定模式，在不同地区引起的重视程序不一样。党建管理主体不明确，多头管理，管理力量相对薄弱等现象仍然制约着党建工作开展。 三、加强非公党建的意见建议 1、要进一步落实非公有制企业党建工作责任制。成立由纪委、组织、宣传、统战、工商、税务、公安、工会、团委、妇联、民营企业局等部门组成的非公经济组织党建工作指导委员会。建立各级党委领导联系非公企业党建工作制度，定期到企业指导党建，调查研究，抓点示范，培养典型。形成各级领导带头抓非公党建，镇（街道）党委（党工委）亲自抓、村（社区）党支部具体抓，各级各部门齐抓共管的党建工作格局，以推进非公企业党建工作的新发展。 2、加强非公有制企业党务工作者队伍建设。一是在企业党员、党政机关改非领导干部、老党务工作者中，聘任企业党组织负责人；二是在党政机关改非领导干部、下岗职工党员、老党务工作者和社会优秀党务工作者中，择优聘任党建工作指导员或兼职组织员。三是在选拔中青年后备干部以党建指导员的身份到企业帮助开展党建工作，同时，也得到锻炼。 3、加强对非公有制企业党组织负责人和党务工作者的教育培训。重点抓好党务工作者的岗前培训、在职培训和后备队伍建设。区非公企业党工委、各镇（街道）党委（党工委）每年至少要组织非公企业党组织书记和组织委员进行一次以上的集中培训。要建立完善非公企业党务工作者信息库，重视抓好企业党务后备队伍建设，通过交任务、压担子、定目标等途径，在实际工作中考察他们的工作能力，增长他们的工作才干，不断提高他们的综合素质。 4、建立完善非公有制企业党务工作者的考核激励机制。要建立企业党建工作的责任考评机制，加大对非公企业党务工作者的绩效考核力度，对优秀党务工作者要大力进行表彰奖励。要努力营造一个有利于党务工作者安心、舒心、热心、用心开展工作的良好氛围，努力调动他们的工作积极性、主动性和创造性。对联合党支部的书记、委员实行岗位津贴，单独建立党组织的企业也应对本单位的党务工作者给予适当津贴。各级党组织要关心非公企业党务工作者的工作、学习和生活，帮助他们解决遇到的实际问题和困难。企业与党组织书记解除劳动合同应事先向上级党组织通报，并严格按照劳动法的有关规定办理。 5、进一步改善工商联工作条件。目前，各县（市、区）工商联普遍人员少，经费不足，工作条件差，承担这一任务，建议一是需要增加编制，增加2-3名专职人员；二是配强领导班子，可设一名党建工作的专职副书记；三是给予适当的工作经费保障 （篇三） *镇辖66个行政村，人口6.8万，设6个党总支，96个党支部，共有党员2658名，其中流动党员23名（流入2名，流出21名）。近年来，镇党委坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以主题活动为载体，突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，不断开创了党建工作新局面。 高度重视党建工作，“书记要会干，就要抓党建”成为全镇各级党组织的共识。 镇党委坚持定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，督促高标准完成党建工作各项任务。建立了副科级以上领导党建工作联系点制度、科室联系村制度。根据工作实际每名副科级领导干部每月到联系点调研工作不少于两天，科室定期不定期到联系村帮助指导工作，对发现的苗头问题及时整改，并总结推广好的做法和典型经验。进一步落实了抓党建工作责任制度，镇党委书记是党建工作第一责任人，各党组织负责人为党建工作直接责任人。层层分解工作任务、目标，将党建工作纳入干部年度考核和村级主要工作千分考核中，工作中逐村逐项督查指导，增强了各级抓党建的责任感、压力感和紧迫感。 加强阵地建设，提升工作环境，增强村干部积极性 镇党委高度重视村级活动场所建设，按照市委组织部的统一安排，*年年高标准建成郭楼等9个村的村级办公场所并投入使用，*年毛村等9个村的村级办公场所正在有条不紊地进行。村级组织活动场所的建设有效改善了各村的办公环境，增强了广大党员、干部干事创业的热情。 抓好活动载体，认真开展党员主题实践活动 一是建立健全党员承诺制度、党员联户帮扶制度、无职党员设岗定责制度等长效机制。*年年度全镇党员承诺实事2039件，兑现1993件，无职党员申领岗位2489人次，均按要求履行了岗位职责。*年为民承诺实事2367件，申领无职党员岗位2248人次，长效制度的实施有力地推动了三个文明建设的发展。二是在四川大地震后积极组织开展“牢记党性宗旨，心系灾区群众”特殊党费交纳活动，全镇党员特别是建国前老党员、离退休干部积极响应，共交纳特殊 党费234388.62元，其中过千元的28人，过万元的4人。建国前老党员张永川同志把省吃俭用的1500元作为特殊党费交到党支部，用实际行动表达对灾区人民的牵挂之情。 三是坚持“输血”与“造血”相结合，扎实做好结对帮扶工作。采取“一帮 一、几帮一”形式全力解决群众实际困难，建立帮扶对子2336对，帮助200余名困难群众脱贫致富；在“大手牵小手，党心暖童心”的主题活动中结对帮扶贫困儿童*人，年发放资助款68500元。镇党委班子成员每人救助1-2名贫困儿童，得到了社会的广泛好评。脱贫致富的显著成效使困难群众树立了战胜困难的勇气、增强了生活的信心。 四是切实加强流动党员管理，发挥流动党员在外务工信息多、人际关系丰富的优势，动员他们积极为家乡招商引资提供信息、智力支持，现已收集到各种有效信息50余条。 大力加强机关作风建设，提高工作效能 一是建设“学习型”党委。建立健全党委中心组理论学习为核心内容党建工作制度，经常开展集中学习、经验交流活动，进一步促进了班子成员竞相学习、比学赶超的热情。 二是建设“实干型”党委，党委书记在党委会多次强调并公开承诺：“真诚待人、用心干事、廉洁从政”。推行了服务群众来访“首问负责制”、“全程服务制”、“党建工作问责制”等便民服务措施，党委书记带头公开接访、处访，科级干部带班接访值班，及时为群众服务。 三是建设“和谐”型党委。坚持好“民主集中制”，包括书记、镇长在内的党政班子成员相互沟通思想、交换意见，努力做到了全镇上下一种声音，一个步调，同时要求各村支部书记一定要“真诚待人、公道办事、服从领导、服务群众”，增强各级班子的凝聚力和战斗堡垒作用，形成政令畅通、你追我赶的良好局面。 夯实干部基础，建设高素质的村级干部队伍 一是通过换届加强了村级党组织建设。在市督导组的指导下进行了村“两委”换届选举，村党支部书记、村主任一人兼比例达到91%，村“两委”成员交叉任职比例达到83%，“双高双强”占两委成员86%，换届后，两委成员精神面貌显著改变、干劲更足。 （篇四） *镇位于县城南部，受地理位置影响也承接着16家小微企业的落户，企业的“规模小、数量少、员工少”现状一定程度上制约着我镇非公企业党的建设的发展，非公企业党支部组建还有一些难度，党支部活动开展还不尽人意，党的组织覆盖与工作覆盖落实的力度还相对薄弱。近年来，我镇非公党委根据境内企业发展情况及党员现状已单独组建非公党支部3家，分别是华盛茶业有限责任公司党支部，松祁木竹制品厂党支部与军安驾校党支部，囊括党员9名。1至8月份，我镇围绕着年初与县签订的非公党建目标管理责任书及非公党建工作会议精神，着力细化工作末端落实，现将工作开展情况及下一步工作安排汇报如下： 一、工作开展情况。 1至8月以来，镇党委高度重视非公党建工作，鉴于人事变动，及时调整了镇非公企业与社会组织综合党委成员，将非公党建工作纳入镇党委一项重点工作来抓，通过“五抓五促”，切实增强党组织党员服务企业、服务发展的能力，赢得了业主对党建工作重要性的认知，取得了业主的支持，实现了双赢互动共促前行。 一是抓阵地促规范有序。围绕党的组织建设“六有”要求，镇非公党委紧贴阵地现状，紧扣“摸”字诀，将企业一线党建工作实际情况真实地反映上来，做到管党建必须了企情、解企忧，从而做到有的放矢，掌握工作的主动性。很难想象一个起步阶段的企业出资人会在支部硬件上高投入，对于此情则要紧扣“利”字诀，明晰党建与发展的关系，要真实地反映党支部在助力企业发展中良性互动，是积极的力量，是企业有效规避风险、防范失策的良师，而不是企业的负担与包袱，因势利导使业主在利益的权衡中来推动党建工作前行。诤言逆耳虽利于行，但如何让诤言不逆耳，发挥作用，还必须紧扣“情”字诀，激发个人的人格魅力，调动情商积极因素，领业主入门“修炼”，加强双培双带，把优秀出资人培养成党员，带动党建工作发展前行，真正把党的事业当家业对待，推动“双强六好”企业队伍的发展壮大。目前，我镇3家非公企业党组织，已完成了场所、设施、标志、党旗、书报与制度建设的基本要求，今年，我镇结合华盛支部企业厂房改建，将活动室作为示范点打造，专辟软件台帐上也细化了整理纲目，围绕XX县区党员发展工作实录要求，就党员培养发展等工作明确了要求，熟悉了程序，非公党建工作推进规范有序。 二是抓换届促班子建设。根据县组织部署，我镇成立了非公党建换届工作领导组，制定细化了换届工作指导方案，实行一企一案，8月底前完成了应换届的松祁与华盛两支部的换届工作，成功选举出了企业管理高层担任支部书记，并选出了纪检委员，加强了执纪监督落实。 三是抓宣传促意识转变。紧扣党员职工教育重点，在宣传内容上立足于服务企业、服务员工要求，强化安全教育、职责担当教育，寓安全生产教育于党员队伍“三会一课”教育之中，推进层级班组抓工作落实；在宣传形式上不局限于传统的黑板报、宣传标语、“三会一课”制度落实，通过外出参观学习，企业间的安全生产互查，学习借鉴了外单位企业好的做法，探求企业发展良策，推动企业安全健康发展。为求得企业的良性互动，抓安全末端落实，各非公党建工作指导员以保姆式服务，内化于心抓好协调，以良好的心智情商树立业主的理智思维，破除他们侥幸心理。如：针对重点安全风险点，配合企业做好风险点的公告上墙，警钟长鸣保安全。通过宣传，明确了职工岗位职责，增强了业主防御风险的能力。我镇各支部皆已开辟了宣传专栏，落实了支部月会、班子周会工作制度，实现了企业安全发展的目标。去年，华盛企业荣获市命名的“双强六好”企业称号，今年继续争创。 四是抓发展促队伍壮大。结合非公企业党员发展要求，细化发展计划，加大入党积极分子的培养教育，严格按照发展党员工作实录要求，完成了非公企业党组织3名发展对象的前置审核工作，10月底前将予以全面完成。 五是抓指导促党建提升。建立党委成员联系非公党组织活动，全镇12家企业已全部派驻党建工作指导员5名，各指导员围绕着党建指导员工作手册，落实党建工作记实制，点滴记录企业的安全与发展，党员服务与承诺，在服务企业发展中找准了弱项与困扰企业的症结所在，有的放矢，求得了企业的快速转移升级。松祁木制品厂党支部瞄准市场对高端远程遥控装置的需求，通过市场调研求证，拓展了远程电子遥控电表、水表的关键性电子厂品的生产，引入高端人才，并取得了突破性进展，成立了万源电子厂，逐步走出依托资源低附加生产，为整个企业发展转型奠定了前提，也在同行业树立了榜样。军安驾校党支部加强自身建设的同时，积极参与到城乡联合支部联建工作中来，结对群星村党支部，关爱慰问困难群众、助力村级办公场所建设，热心公益事业，给予了该贫困村无私帮助。 二、存大的问题与不足 一是境内企业的总量小，且分布的又分散不集中连片。企业业主往往即是老板又是伙计，单独组建难度大，加之分布散，联合组建跨度大，活动难开展。 二是党员流动性大，随着企业效益的变化而发生流动，党支部不太稳固。鉴于此情，应运而生地产生党员分属多支部现象。 三是支部的作用发挥受外大制约因素大，特别是受出资人的重视程度而发生一定的变化，激发调动业主积极性，争取最大程度的支持仍然是摆在面前的一道课题。 三、下一步工作打算 依据非公党建工作标准要求，结合我镇非公党建工作开展情况，着力抓好以下工作。 一是立足所签订责任书，全面开展一次梳理，召开指导员会议，分析前期工作得失，找准工作着力点，强化工作末端落实，制定举措扎实推进。 二是立足非公党建应知应会，抓好非公企业党支部书记培训，使党建知识入脑入心，经得起问，做到应答从容不乱，精准度高。 三是立足企业安全发展，抓好岗位责任盘点。从关心企业的安全发展之一根本入手，寻求党建与企业发展的最大契合点，全面提升无职党员设岗定责，岗位认领。开展“我为企业发展献一策活动，增强员工主人翁意识，促进员工与企业主的互动升级。 四是立足社会组织党组织组建，10月份，完成响潭果树专业合作社支部组建工作。 五是着力于非公党建软件资料的收集归档整理，细化纲目，遂行检查需求。 （篇五） 为切实加强和深化我镇非公企业党建工作，我镇党委高度重视，加强整改部署，周密安排规划，现将具体工作汇报如下： 一是细致调查摸底。对每户非公企业进行认真核查，逐一采集信息，针对企业党员数、党员具体情况等进行全面调查登记，对调查摸底数据进行分类统计，并逐步建立完善非公企业台账，为非公企业“两个覆盖”工作摸清底数。 二是强化制度规范。非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。为切实发挥其功能，我镇将“三会一课”、民主评议党员等党建制度及“两学一做”学习教育活动贯彻到每一家企业党支部，引领指导企业认真学习，严格遵守，规范落实。 三是抓好指导促进。对新成立的联合党支部派驻临时党支部书记，临时党支部书记均由我镇班子成员和股级干部担任，待联合党支部党建工作步入正轨后，再由本支部成员担任书记，指导企业通过深入学习，打造政治过硬、业务精良的党员队伍，并以党建活动为纽带，加强企业间的联系和沟通，帮助企业解决在发展中遇到的难题，促进企业发展与党建工作互促共赢。 （篇六） 首先，对杨处长、于部长及各位领导莅临*检查指导工作表示热烈的欢迎，这必将对我县党建工作特别是非公有制经济组织和社会组织党建工作起到极大的鞭策和推动作用。下面，按照调研的有关要求，我分非公有制企业党建、社会组织党建和“两新”组织党建工作领导体制三个部分，向各位领导作简要汇报。 一、非公有制企业党建情况 截至目前，全县党组织建设的基本概况是。共有35个党委，7个党工委，91个党总支，1065个党支部，26736名党员（幻灯片呈现）。 *县民营经济起步较早，非公有制企业数量较多，主要集中在县经济开发区和兴福镇。截至今年3月底，全县境内共有注册非公有制经济组织1*家，其中，个体户10561家，注册非公有制企业1450家，共有从业人员74372人（饼状示意图，幻灯片呈现）。全县规模以上企业150家（年营业收入*万元以上），其中主营业务收入过亿元企业60家（饼状示意图，幻灯片呈现）。*年，非公有制经济比重占到地区生产总值的70%以上（饼状示意图，幻灯片呈现）。目前，全县非公有制企业已建党组织160家，其中建立党委9个、党总支2个、党支部149个（其中联合党支部16个）、覆盖企业259家，党组织覆盖率达到17.9%；企业在册党员1614人，流动党员226人，纳入村企“双管”本地务工党员543人。（幻灯片） 为探索加强非公有制企业党建工作的有效途径，去年，县委把非公有制企业党建列为全县党建工作的重点，确定为“非公有制企业党建年”，创新推进非公有制企业党建工作。主要抓了四个重点： （一）抓组建，着力扩大党组织覆盖面。一是抓党组织集中组建。要求已具备单独组建党组织条件或创造条件可以单独组建党组织的非公有制企业，全部完成单独组建任务。二是抓党员活动场所规范化建设。要求全县在建和已建党组织的非公有制企业，根据党员人数和实际需求，按照县委组织部统一制定的标准，建设党员活动室和议政交流室。去年以来，全县新建企业党组织97家，121家企业建成了高标准的党员活动场所（幻灯片）。三是抓党务干部队伍建设。为破解企业专职党务干部短缺的难题，实施了党务“红领”工程，选派熟悉党务工作的离岗科级领导干部到企业担任党务“红领”（与白领、蓝领相对应，专职党务干部称为“红领”）。去年5月份举行选派仪式，向重点成长型非公有制企业选派了首批34名党务“红领”（幻灯片）。 （二）抓载体，提升党建工作影响力。一是落实“1+5党内基层民主运行机制”（这是我县基层党建的创新做法，是全省基层党建创新“县委书记项目”。“1”即“民主议政日”，每月的5或6日，党员集中开展活动；“5”即“公推直选、大事票决、要务提案、质询监督、民主评议”五项基层民主工作制度。幻灯片），将涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项纳入党员职工代表民主议政的范围，鼓励积极参与企业民主管理。二是加强企业文化建设，以京博控股公司的“孝文化”（全省企业文化的一个品牌，被评为“XX县区企业文化创新成果”先进单位，全市仅11家；坚持“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的文化理念，设立员工“孝心工资”，每月100到500元不等，*年起，为4000余名员工发放、近1万个家庭的父母受益，展示感谢信）、华兴机械公司的“三先三最”等党建品牌为重点，抓好文化内涵的深化提升，着力打造一批全省、全国知名的党建文化品牌。（幻灯片）三是实施企业党员“红色脊梁”工程，深入开展“党员承诺制”、“挂牌上岗制”、“星级党员评比”等活动，激励党员更好地发挥表率和带动作用，把党员队伍打造成企业的精英团队。（幻灯片）四是制定出台在企务工农村党员村企“双管”办法（幻灯片），把党员发展、教育、评议等工作置于村镇和企业的双重管理之下，实现党员联管、共谋发展。目前，543名在企务工农村党员全部纳入村企“双管”。 （三）抓创新，探索非公企业党建工作新模式。按照市委组织部的部署，我们在县经济开发区设立试点探索开展经济园区党建工作。在省、市委组织部的具体指导下，我们在深入调研、充分论证的基础上，形成了园区党建工作的总体思路框架。一是提出了“集群党建生态区”概念。“集群党建生态区”是指：根据园区企业集聚、产业集群、资源集约的发展实际，整合区域党建工作资源，以集群党建的模式，打造出活动阵地健全、服务设施配套、党建氛围浓厚、作用发挥充分、内外关系和谐、发展势头强劲的生态型党建工作示范区（幻灯片）。二是创新党组织架构模式。实行“1+*+n”模式，“1”即在开发区党工委的领导下，成立非公有制企业党建工作委员会，负责全区非公有制企业党建工作；“*”即根据产业集群和企业集聚的实际，成立石油化工、机械制造、粮油食品加工、新型材料加工、纺织服装等多个产业集群分党委，每个分党委设立1个党员综合服务中心，分别打造多个集群党建生态区；“n”即每个生态区内的“n”个企业，每个企业设立高标准的党员综合服务站（示意图呈现）。三是健全落实工作制度。具体工作制度和活动载体包括：实行重大活动企业“轮流竞办”制；实施“数字党建”工程，建立园区党建信息平台；实施“蓝领党员成才工程”，建设省级“蓝领党员培训示范基地”；设立“企情沟通日”，构建和谐劳资关系；成立企业家、高层次人才、大学生等多个联谊会，搭建党企联系平台；设立“村企开放日”，实行驻区单位党建一体共建等等，逐步构建起园区内企业之间党建工作同力、党建成果共享，园区经济社会协调发展的党建生态环境和工作体系。 （四）抓保障，健全非公企业党建工作长效机制。一是实行“兴博先锋企业”创评制度。“兴博先锋企业”实行一年一创一评，评选工作与全县企业年度目标考核相结合，每年命名表彰20家“兴博先锋企业”。二是建立企业业主党建激励机制。实行党员企业主由企业党组织、上级党组织或行业党组织双重管理，由企业党员职工和上级工会、劳动、工商、税务等部门双重评议。把业主对党建工作的认识与支持程度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业建立党组织情况和党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员，发展入党，评选优秀共产党员、劳动模范、杰出青年等，以及评优评强、评审企业信誉等级、文明单位评选等的重要依据。三是严格党建工作责任制。将非公有制企业党建工作列入镇（街道）党（工）委书记党建专项述职重要内容，并纳入年度目标管理考核，考核结果作为评定镇（街道）党（工）委书记党建“直接责任人”履职情况和评选非公有制企业党建工作先进单位的重要依据。 通过开展“非公有制企业党建年”活动，全县非公有制企业党建工作得到明显加强，有力推动了非公有制企业的又好又快发展。去年，京博控股公司再次跻身“中国企业500强”，名次提高74位；华兴机械、鲁丰铝箔两家公司相继挂牌上市，实现了*企业上市工作的历史性突破。今年初，在全县10大骨干企业的带动下，大多数规模以上企业纷纷提出主要指标翻番的宏伟目标，使全县非公有制经济的发展进入了厚积薄发的历史最好时期。去年的“非公有制企业党建年”活动虽然取得了一定成效，但实事求是讲，我县的非公有制企业党建工作还还存在一些突出问题。一是党建基础比较薄弱。虽然我县民营经济起步较早、比较发达，但党建工作起步晚，比较薄弱，相对滞后。二是党的组织覆盖率很低。1450家非公有制企业建立党组织的仅160家，规模以上企业党组织组建率还不到50%（示意图）。三是企业业主的重视支持程度很不够。有的仅限于把党组织成立起来，人员、场所、经费均不落实。四是党组织作用发挥不明显。一些企业存在有组织无活动的现象，常年不组织党员开展活动，党组织和党员作用基本发挥不出来。五是非公有制经济组织党工委作用发挥很有限。机构虽然已经成立起来，但人员、经费、工作体制理顺等方面还没有到位，职能作用还没有充分发挥出来。这些都远远不能适应企业快速膨胀发展和全县经济跨越发展的新形势和新要求，必须采取更加切实有效的措施予以全面加强和推进。 当前和今后一个时期，我们将把非公有制企业党建工作继续作为全县党建工作的重点来抓，把今年确定为“非公有制企业党建深化年”，围绕“一个目标”，抓好“四个重点”，继续深入推进。“一个目标”，就是全力实现高晓兵部长提出的“非公有制企业党建工作要实现党的组织全覆盖、企业党员全覆盖、党的声音全覆盖”的总目标。“四个重点”：一是逐步理顺非公有制经济组织党工委的工作体制。这个方面在第三部分将作专门汇报，这里不再展开。二是继续加大党组织组建力度。具体目标是年内实现“三个100%”，即：规模以上企业党的组织覆盖率达到100%；无党员企业派驻党建指导员达到100%；企业行业协会党组织组建率达到100%。三是继续探索党组织和党员作用发挥的有效途径。重点抓好非公有制企业党建考核工作，将党建工作纳入企业年度目标考核范围，并作为企业年审的重要内容。实施非公有制企业党建样板工程，在全县选择20家左右非公有制企业进行重点打造，并通过召开现场观摩会等形式，发挥示范带动作用，促进党建工作水平的整体提升。四是切实抓好经济园区党建试点工作。主要把打造“集群党建生态区”的思路措施具体落实到位。 二、社会组织党建情况 近年来，我们认真贯彻落实中央和省、市委关于加强社会组织党建工作的一系列要求，按照“点上突破、面上覆盖、量上扩张、质上提高”的思路，不断完善体制机制、创新活动载体、强化领导指导，社会组织党建工作取得了初步成效。截至目前，全县有社会组织115个，从业人员16128人，党员359名，建立党组织9个（幻灯片）。主要做了以下几项工作： （一）理顺管理体制，切实加强社会组织党建工作的组织领导。针对社会组织党建工作量大面广的特点，以建立“1+n”管理体制（“1”即以县社会组织党工委负责全县社会组织党建工作；“n”即社会组织党委或党组负责本单位社会组织党建工作）为着力点，切实加大工作力度，不断加强社会组织党建工作的组织领导。一是健全领导机构。依托县民政局成立了县社会组织党工委，建立了由县委组织部、县民政局牵头的全县社会组织党建工作联席会议制度，把教育、卫生、财政、司法、工商、交通等近20个业务主管部门列为联席会议成员，定期通报情况、沟通信息，及时研究解决社会组织党建工作中遇到的困难和问题。二是明确责任主体。针对部分社会组织党建工作责任主体不明的实际，按照“以条为主、条块结合、以条带块”的要求，明确社会组织党组织原则上由业务主管部门党组织指导为主，所在镇、街道党（工）委管理为辅的工作机制，进一步明确了责任主体。三是加强督查指导。建立社会组织党建示范点制度，要求每名社会组织党建工作联席会议成员联系一家社会组织党建工作示范点，通过定期走访调研、指导督查等方式，切实加强对社会组织党建工作的指导，发现问题，总结经验。 （二）创新活动载体，积极搭建社会组织党组织和党员作用发挥的平台。在社会组织创先争优活动中，我们通过拓宽活动载体，努力把党的活动融入到社会组织业务活动的全过程，使党组织活动与社会组织发展目标同向、工作同步。一是注重参与科学决策。通过建立党组织与理（董）事会联席会、党员议事会和民主恳谈等形式，充分发挥社会组织党组织在参与决策、思想引领等方面的作用，最大限度地把党员的先进性激发出来，带动其他员工积极服务社会、服务群众，不断提高社会组织的竞争力。如博奥学校党支部围绕学校创新发展，组织开展了“党员金点子”征集活动，共有28条合理化建议意见被采纳。（活动图片）二是注重引领诚信服务。通过开展“诚信执业、向我看齐”、“亮身份、亮职责、亮业绩”等主题实践活动，在全县359名社会组织党员中开展了设岗定责和公开服务承诺活动，激励党员争当岗位能手、争创文明标兵，广泛参与政府政策咨询和社会公益等活动，树立社会组织回馈社会、为民服务的良好形象。（活动图片）三是注重凝聚党员人才。按照“围绕中心工作、坚持业余分散、活动小型多次”的原则，充分利用网络qq群、内部论坛等现代技术手段，因地制宜开展党的活动，畅通党组织和党员、党员和党员之间的联系交流渠道，活跃党内生活，切实增强党组织的内动力和凝聚力。（活动图片） （三）优化资源配置，不断健全社会组织党建工作保障机制。一是培养两支力量，强化队伍保障。培养社会组织党组织书记：根据不同类型社会组织的实际，通过“内部选育、机关下派、外部招聘”等方式，鼓励社会组织党组织班子成员与业务负责人“双向进入、交叉任职”，选配政治素质好、既懂业务又熟悉党务工作的党员