试论国学思想在现代企业管理中的运用(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上试论国学思想在现代企业管理中的运用 作者：刘茂田来源：企业文化2019年第26期        摘要：现阶段，随着行业竞争的日益激烈，对于企业管理工作提出了更高的要求。要想更好的立足于当前日益激烈的行业竞争当中，企业要积极的创新管理方式方法，将国学思想应用于企业管理工作当中，能够促进企业和员工的和谐发展，进而形成强大的凝聚力，在提升企业管理水平的同时，促进企业的长远、可持续发展。基于此，本文着重探讨了国学思想在现代企业管理中的应用。        关键词：法家;儒家;道家;国学思想;企业管理;应用        中国文化源远流长、博大精深，是中华民族上下五千年文明的历史积淀，尤其以法家、儒家、道家为代表的国学思想，对于现代企业的发展起到了重要的指引作用，将国学思想融到现代企业管理工作当中，营造良好的企业文化氛围，能够更好的促进企业的长远发展。        一、儒家智慧在现代企业管理中的应用        （一）儒家注重人本和民本        儒家思想作为国学思想的代表，他们认为人最珍贵，每一个人都具备生存权及发展权，儒家以人为本的思想，和现代企业管理工作的开展起到了良好的指引作用。当前随着行业竞争的日益激烈，对于人才的竞争越来越激烈，企业的发展离不开人的大力支撑。在这种情况下，为了能够更好的保障企业的长远发展，积极的做好人力资源管理规划工作显得尤为重要。通过科学合理的规划，使得企业员工充分的感受到来自企业的关怀，提高员工的归属感，进而为企业发展提供更加强有力的人力资源保障。        （二）儒家太和理论有助于现代企业构筑和谐生态环境        现阶段，在行业激烈的竞争当中，部分企业为了获得更高的经济利润，过分的追求工作效率，导致现企业氛围异常紧张，工作量明显加大，这给员工带来了巨大的压力。不仅如此，部分工业企业的发展，虽然获得了较高的利润，但是却给我们的生态环境带来了严重的影响。在这种情况下，应用儒家智慧展开企业管理工作，要求天人合一，主张人与自然、人与社会的和谐发展，进而保障企业的可持续发展。        （三）儒家互利的处世观有助于帮助企业重新构建新的伦理        一直以来，儒家都秉承“己所不欲，勿施于人”的观点。企业在发展的过程当中，离不开人的大力支撑。部分企业在工作的时候为了提高工作效率及工作量，为每一名员工安排了大量的任务，工作量过大极易导致员工产生厌恶情绪。在这种情况下，企业在管理的过程当中，要宽以待人，合理的安排工作任务，建立良好的合作氛围，保障企业与员工的同进步。        二、道家智慧在现代企业管理中的应用        （一）道家学派倡导一种回归自然、返璞归真的管理理念        道家学者认为，当前社会中充满了浮躁之气，导致人的本性出现了一定的扭曲，并且人的关系也出现了异化。在这种情况下，只有回归自然才能够还人之本性。将这一思想应用于现代企业管理工作当中，告诫企业领导人员在企业管理的过程当中要秉承自然的管理理念，过度的管理会导致企业员工蹑手蹑脚，无法“放开膀子加油干”，不如放任自然，进而达到一种领导者“无为”而民“自化”的理想状态，为企业的健康发展打下良好的基础。        （二）道家要求领导者致虚极，守静笃        致虚极，守静笃指的就是要求企业领导人员在管理的过程当中要始终保持一种超然态度，杜绝私心，真正重视起民心民意。基于此，作为领导者，要深入到基层当中，加强和员工之间的交流与活动，进而掌握其思想动态，进而结合实际情况制定更加具有针对性的管理战略及发展战略，提升企业管理水平。        （三）道家提倡“不知有之”的隐性控制模式        通过深入的研究分析我们发现，当前部分企业员工在工作的过程当中虽然明面上不会违反工作制度，但是却爱钻制度的空隙，爱打擦边球，为了更好的解决这一问题，企业要设置不明文规定，利用一种无形的力量实现对企业员工的制约管理。而在这一过程当中，领导要以身作则，为在员工树立良好的榜样作用，进而提升执行效果。        三、法家思想在现代企业管理中的应用        法家强调依法治国，具备一定的控制性，提供在管理的过程当中做到“信赏必罚”，以此来约束人的行为。        （一）加强企业制度建设        俗话说的好，没有规矩，不成方圆。企业在发展的过程当中离不开完善的企业制度的到来支撑。在这种情况下，企业要重视起制度建设工作，和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，一旦违反制度，有必要进行相应的处罚，以此来确保员工认真履行自身的义务，促进企业发展。        （二）强调制度执行        在制定管理制度的同时，需要降低贯彻落实并执行下去。一直以来，法家都非常注重执法者对控制权的掌握，执法人一手掌控权利。但是，由于企业管理事务繁忙、众多，为了便于管理工作的开展，可以为优秀人才适当授权，给予其一定的权利，以此来激发出其工作积极性，提升企业管理水平。        （三）严厉管理风格        法家注重利用赏罚的方式来引导、约束人的行为举止。这对于企业管理工作的开展起到了良好的借鉴作用。企业管理人员也要做到赏罚分明，针对在工作当中表现突出的人及时的进行奖励，针对在工作当中表现懒散的人有必要进行批评教育，通过这样的方式，能够有效提升全体员工的工作积极性，提升管理成效。        四、国学思想在企业管理中的融合        儒家思想、道家思想以及法家思想，具备殊途同归的特点。在企业管理的过程当中，不同的环节可以融合儒家的进取、道家的无为以及法家的权谋来展开管理工作，使得管理工作更加的靈活展开。        法家思想强调没有规矩、不成方圆;有功则赏、有过则罚。这对于一些新成立的企业来能够起到良好的借鉴现作用，进而建立完善的管理制度，确保企业各项工作的规范化进行。        儒家思想强调以人为本;做好人情，成好事情。孔子的德政思想，和当前企业文化建设理念存在着一定的相似之处。员工通过自我约束以及行为表率，进而促进企业形成统一的价值观以及行为，为企业的发展打下良好的基础。        道家思想提倡无为而治。在道家思想当中，无为而治是最高的境界。将其应用于企业管理的过程当中，可以通过各得其位、各司其职的方式来保障企业的可持续发展。        企业在管理的过程当中，法家思想在基层管理中的比例较重，儒家思想在中层管理中的比例较重，而在高层管理当中，则道家的“无为而治”思想占比更重。在这种情况下，企业在经营发展的过程当中，初期以法家思想建立完善的管理制度，中期以儒家思想展开管理工作，等到两种思想协调发展的时候，适时引入道家思想，最终达到一种无为而治的境界。        通过深入的研究分析我们发现，儒家、道家以及法家思想均具备不同的特色及优势，在企业管理的过程当中，要做到综合应用，进而起到更好的管理效果。当前很多企业善于借助法律、制度来管理企业，这样的企业失去了和谐共处的氛围，导致企业无归属感、忠诚度较低，极易流失大量的员工。还有的企业过度注重以人为本，导致企业员工盲目自信，无法无天，影响到企业的长远发展。而过早的推崇无为而治，导致企业懒散、没有律法，乱成一锅粥。        国家思向当中蕴含着大量的做人智慧、经营智慧以及思维智慧，这对于企业的经营发展来说是极为有利的。因此企业要以人为本，加强和员工之间的沟通交流，了解员工所思所想，在管理的过程当中尊重人的尊严和社会正义，进而保障企业和员工之间的和谐发展，提升企业管理水平。但是，在这里需要我们指出的是，儒家、道家以及法家思想当中也具备了一定的不足，如果全部应用的话也会阻碍企业的发展。因此随着时代的不断发展与进步，要不断完善国学思想，充分的结合企業实际，取其精华，弃其糟粕，进而促进企业发展。除此之外，上述思想往往注重理论，缺乏一定的实践，而西方管理方法强调个人自由与价值，注重人的个性化发展，这是非常值得我们借鉴的，因此在接下来的发展当中，要学会将国学思想和西方管理文化融合，进而建立更加先进的管理理念及方法，促进企业管理水平的提升。        五、结语        综上所述，儒家思想、道家思想以及法家思想作为国学思想的代表，具备了不同的特色以及不足，在企业管理工作中的应用，需要取其精华，弃其糟粕，并充分的结合企业实际状况来创新管理方法，进而营造良好的文化氛围，提高企业核心竞争力，促进企业的稳定发展。        参考文献：        1王恒.儒家思想在现代企业管理中的运用J.企业管理，2017 （06）.        2 王晓涵，张欢 . 道家主要思想及在现代管理中的应用 J. 科技创业月刊，2018 （02）.        3郭洪刚.道家管理思想与现代企业管理的契合J.重庆科技学院学报（社会科学版），2018 （08）.        4褚应.法家管理思想对现代企业管理的影响J.商场现代化，2017 （10）.专心-专注-专业