人力资源管理单选多选与判断复习题.doc

优质文本第1章一、判断题1.人力资源的根底是人的体力和智力。2人力资源就是适龄劳动人口。×3依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。 ×4现代人力资源管理强调“以人为本的管理。5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。 × 6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。 × 二、单项选择题1.确切地说，智力是人力资源的哪一局部AA.根底 B.总体 C.客体 D.载体2.“人人都是人才，人人都可以成才这句话说明现代人力资源管理把人看作B本钱 资源 工具 物体 认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？B A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为 B A.人力资源 B.人才资源 C.人口资源 D.劳动力资源3人力资源管理的目标是 BA.为组织配置足量符合条件的人 B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务 D.为组织的战略开展提供支持 4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 D 的特点。A.活动性 B.时效性 C.可控性 D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是D A. “机器人 B. “经济人 C. “生活人 D. “社会人6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素 DA.人口总量及其生产状况 B. 人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.人口素质7随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性C A.再生性 B.不稳定性 C.时效性 D.智力性8采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的B A.量的管理 B.质的管理 C.行为的管理 D.鼓励管理三、多项选择题1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？ 未满16周岁的体操运发动 未满16周岁的文艺演员未满16周岁的特种工匠 60岁以上的男人55岁以上的女人2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有 A.传统人事管理是以“事为中，现代人力资源管理是以“人为核心B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C.传统人事管理把人当作本钱，现代人力资源管理把人作为资源D.传统人事管理把人当作“社会人E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理3以下哪一项不是“经济人假设的观点 A.人的本性是不喜欢工作的 B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作C.人的需要是多种多样的 D.只有金钱和物质利益才能鼓励人去工作E.管理人员要注重员工之间的人际关系简答题传统人事管理与现代人力资源管理的区别是什么？第2章一、判断题1.人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。×2组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 3战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。 4战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价5组织文化开展战略也是人力资源管理战略的内容。二单项选择题1关注组织开展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营开展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？B A.人力资源战略管理 B.战略人力资源管理 C.组织战略 D.军事战略2组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指A 人力资源管理战略 战略人力资源管理 组织战略 人力资源规划3综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的根底上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？A A.战略分析 B. 战略选择 C. 战略衡量 D.战略实施4事关组织生存与开展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指( B )A.战略规划 B.战略管理 C.组织战略 D.人力资源战略5人力资源管理与组织战略的关系是 A A.合作伙伴关系 B.总体与个体的关系 C.整体与局部的关系 D.因果关系6战略人力资源具有C A.能动性 B.不稳定性 C.不可替代性 D.独立性7组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五开展来评价绩效，这是哪种绩效评价方式B 指标评价 B.平衡计分卡 C.行为评价 D.结果评价8人力资源管理战略不包括A A.组织战略规划 B.人员绩效管理战略 C.薪酬战略 D.组织文化开展战略 三、多项选择题人与组织匹配的人员配置过程包括 A.评价组织环境 B.确定所需人员的类型 C.应聘者的价值观要与组织文化匹配D.设计科学的甄选模式 E.加强个人与组织在工作上的匹配第3章一、判断题1.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的方案。×2人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的方案。3人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的4预测叫做战术性人力资源规划。×5技术水平提高，会使人力资源需求减少。 ×6人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。 7组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。× 二、单项选择题1影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括以下哪一项C 组织的规模 经营分布 技术水平 产品多样性 2估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？A A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？D A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4人力资源需求预测法不包括以下哪种方法BA.主观判断法 B.人力资源盘点法 C.德尔斐法 D.数学预测法5系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项A A.制定方案 B.收集资料 C.进行人力资源预测 D.制定行动方案 6人力资源各项具体规划的编制必须在B 根底上进行A.组织战略 B.人力资源供需分析 C.市场人力资源供给 D.组织所处行业7通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题的独立判断意见的方法叫B A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.类比法 D.程序决策法8人力资源需求预测中的专家判断法，又称C A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法9以下哪项是外部人力资源供给预测法 D A.德尔菲法 B.过渡矩阵 C.人力资源盘点法 D.相关因素预法三、多项选择题1人力资源供给预测方法包括 相关因素预测法 德尔斐法 市场调查法 过渡矩阵 人力资源盘点法2人力资源短缺时的管理决策方法通常有 A.临时安排员工超时加班B.寻求猎头公司的帮助C.雇佣外部人员D.将局部工作外包E.不扩大生产规模3人力资源剩余时的管理决策方法有 A.永久性裁员B.减少工作时间C.鼓励提前退休D.几个人共享一个工作岗位E.延迟使用新技术第4章一、判断题1人力资产本钱会计是指计量作为组织资产的人的本钱。2.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。3人力资源会计只关注本钱收益问题。×4人力资源重置本钱是指用一位能够在既定职位上提供同等效劳的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的本钱。5人力资源使用本钱包括维持本钱、奖励本钱和保障本钱等。×二、单项选择题1某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应成人力资源本钱的哪个工程中列支 AA.获得本钱 B.开发本钱 C.使用本钱 D.保障本钱2员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的D保障本钱开发本钱使有本钱离职本钱3一家电子公司录取的新员工需要岗位培训天才能到达标准生产能力，而这天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共元，其实际生产能力应得工资为元，那么这家公司对这些新员工的在职培训本钱是AA.元B.元C.元D.元4用一位能够在既定职位上提供同等效劳的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的本钱是人力资源CA.获得本钱B.开发本钱C.重置本钱D.保障本钱5人力资源本钱会计分为人力资源管理本钱会计与 C A.人力资源开发本钱会计 B.人力资源获得本钱会计 C.人力资产本钱会计 D.人力资源使用会计6在理论界通常将 D看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.威廉配弟 B.亚当斯密 C.马歇尔 D.舒尔茨7组织招募和录取员工的过程中发生的本钱是人力资源的C A.原始本钱 B.实支资本 C.获得本钱 D.开发本钱8人力资源获得本钱包括招聘本钱、选拔本钱、录用本钱和A A.安置本钱 B.面谈本钱 C.体检本钱 D.直接劳务费9组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用元，此费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支BA.保障本钱B.开发本钱 C.使用本钱 D.离职本钱三、多项选择题1人力资源原始本钱主要包括获得本钱开发本钱使用本钱离职本钱保障本钱2人力资源会计的四个根本假设是 A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D.使用人力资源需要付出本钱E.用计量人力资源本钱和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的第章一、判断题1职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。2任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。×3.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。4在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。×5典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。×6工作说明书包括工作描述和职位要求。7无论工作分析的目的是什么，在收集信息时根本都一样。×8工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。×9工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。二、单项选择题1不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为B职位职业事业职级2人力资源管理工作科学化的根底是BA.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人员规划3由任职人员按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的一种职务信息提取方法叫做DA.观察法B.纪实分析法C.问卷调查法D.工作日志法4管理人员定员的方法是CA.设备定员法B.劳动效率定员法C.职责定员法D.比例定员法5某车间共有设备台，每台开动两班次，每人看管定额台，问此车间应该定员几人AA.B.C.D.6确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的根本要求等，是人力资源管理中C 要做的工作A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作分析 D.绩效考核7酒店里负责接送客人的效劳员，“将客人的行李搬运到行李推车上属于C A.任务 B.责任 C.工作要素 D.职务8工作说明书的内容主要包括工作描述和AA.职位要求B.工作条件C.工作环境D.工作职责9问卷调查法的优点不包括DA.速度快B.费用低C.调查范围广D.能了解工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容10对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出实际工作对员工的要求的方法是工作分析时采用的BA.访谈法B.典型事件法C.关键事件法D.工作实践法三、多项选择题1工作分析的对象是岗位中的在组织中的运作关系。工作内容工作责任和技能工作强度工作环境工作心理及岗位2对工作信息的收集和分析通常包括以下内容职位名称分析工作内容分析工作环境分析任职者条件分析现职位人员分析3工作说明书的内容一般包括A.工作描述B.现在岗人员情况C.职位要求D.工作方式E.工作时间4影响职责定员的主要因素有哪些A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率D.同类岗位数E.出勤率第章一、判断题.1面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。2为了调发开工的积极性，应采取外部招聘的方法。×3通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。×4通过播送电视招聘可以最大限度节约招聘本钱。×5无领导小组讨论属于集体面试法。6外部招聘更容易调发开工的积极性。×7内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。8评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。二、单项选择题1组织急需扩大自身影响力，可以选择的最好的招聘渠道是C报纸杂志播送电视网络2.影响招聘的内部因素是A A.组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控3对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤C A.制定招聘方案 B.招募 C.确定需求 D.甄选 4C 是甄选的根底A.招聘需求 B.面试 C.职位说明书 D.招聘策略5招聘中应用评价中心技术频率最高的是B A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D. 面试6对应聘者连连发问，不断深入，且问题刁钻棘手，这是哪种面试类型 BA.结构化面试 B.压力性面试 C.单独面试 D.一次性面试7外部招聘的优点不包括D人员来源广B.能带来新思想、新方法C.节省培训费用D.招聘费用低8校园招聘的优点有AA.招聘的应届生可塑性强B.可以节约本钱C.效率高D.范围广9心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和CA.智力测验B.人格测验C.预测性测验D.能力测验10集体面试又叫BA.无领导小组讨论B.小组面试C.结构化面试D.压力面试三、多项选择题1影响组织招聘的外部因素包括宏观经济形势招聘单位所在地区似招聘人中的供求状况竞争对手相关政策和法规2影响组织招聘的内部因素包括A.组织的开展阶段和战略B.组织的人力资源政策C.空缺职位的性质D.招聘者的素质E.招聘预算3内部招聘的优点有A.可不鼓舞士气，鼓励员工进取B.应聘者可更快适应工作C.人员来源广D.人才现成，节省培训投资费用E.准确性高4评价中心所采用的行为测评技术包括 A.无领导小组讨论 B.管理游戏 C.压力面试 D.角色扮演 E.口头演讲第7章一、判断题1员工培训只能员工进行专业知识技能的培训。×2培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的承担现在所承担的工作。3价值观培训是员工培训的一项重要内容。4员工培训的内容主要是业务技能和业务知识。×5讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。×6在培训中，先由教师介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是 BA讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 7通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪些工作A 员工培训 绩效考核 员工招聘 职业管理8适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练的培训方法是BA.工作轮换法 B. 角色扮演法 C.学徒法 D.案例分析法 9通过对组织的战略目标、资源、环境等因素的分析准确找出组织存在的问题是培训需求分析中的 CA.员工分析 B.工作分析 C.组织分析 D.需求分析10企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余学习11对员工熟练掌握本职工作所需的业务技能的培训是哪种培训D A.价值观培训 B.通用技能培训 C.知识培训 D.专业技能培训12在进行员工培训时，培训师的职责是创设环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的适宜行为。这是哪种学习理论对培训的启示A A.行为主义学习理论 B.认知主义学习理论 C.建构主义学习理论 D.人本主义学习理论13知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定的情景即社会文化背景下，利用必要的学习资料或其他人的帮助，通过意义方式而获得的。这是哪种学习理论的观点C A.行为主义学习理论 B.认知主义学习理论 C.建构主义学习理论 D.人本主义学习理论14缺乏良好的组织结构和完善的培训环境，这是哪种培训方式的缺点B A.入职培训 B.在岗培训 C.脱产培训 D.技能培训15哪种培训方法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力 DA.角色扮演法 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法三、多项选择题1在岗培训的常用方法包括工作指导法 专门花一年时间去高校学校 工作轮换法 学徒法 实践法2培训需求分析的方法有 A.观察法 B.问卷调查法 C.工作分析法 D.绩效分析法 E.阅读技术手册法第8章一、判断题1.员工考评水平的设计直接影响到整个员工考评的质量。2员工考评指标的设计直接影响到员工考评的质量。3在现代人力资源管理中，员工的知识和技能已经不再是影响工作绩效的唯一重要的因素，员4工的工作态度、观念对企业生产力及效益的影响正日益加强。5考评主体只能是某一个人。×6评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。×7行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。×8绩效考核是绩效管理工作的一局部。9下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。×10采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。11比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。一、判断题1.某单位有10个员工，年终考评给每个人的赋分为76分，那么10个人总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分为70分，那么优秀的人数不能超过3人，因为3X909+(10-3)x70 = 760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的B 高额限制法 总体常态分配法 整体绩效优劣控制法 综合考评法2在管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，你就行，不行也行，与领导关系不好，“说你不行你就不行，行也不行。“干多干少一个样，干好干坏一个样。造在这种现状的原因是由于管理过程缺乏AA.科学的评价手段B.科学的培训C.科学的工作分析与评价D.科学的薪酬制度3评价虽然由考核者作出，但考核者不能凭印象作出评价，而要根据客观事实或客观标准作出评价。以下哪种评价方法属于这种情况CA.配比照拟法B.简单排序法C.关键事件法D.交替配对排序法4绩效管理不仅包括绩效考核与绩效反响，还包括A A.绩效界定 B.绩效指标体系设计 确定绩效考核主体 绩效信息来源选择 5绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。这说明绩效考核系统具有B A.明确性 B.敏感性 C. 一致性 准确性6绩效考核行为指标有出勤率、任务完成记录和C 等A.工作知识 B.资格等级 C.生产记录 D.产品质量7考核指标体系通常应由反映工作成绩的条件、结果和 A 构成。A.过程 B.知识 C.能力 D.态度 8哪种绩效信息来源在组织在制定能力开发决策时可以作为依据，而在确定奖金分配时不适宜作为依据。C A.直接上司 B.同事 C.被考核者本人 D.下级员工9以下哪种绩效考核方法中的排序不以员工个人形式进行，而是按照组织形式进行。D A.简单排序法 B.交替排配对排序法 C.配比照拟法 D.强制分布法10通过记录员工工作中的突出表现来作出绩效评价的方法是C A.行为对照表法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.简单排序法三、多项选择题1绩效管理具有哪些功能A.反响功能B.甄别功能C.协调功能D.管理功能E.组织功能2以下哪些人员可担任被考核对象的考核者？直接上司同事股东下级员工被考核者本人3标准的行为观察评价法常用五分制来表示工作行为，分别是A.几乎从不B.从不C.偶尔D.经常E.几乎总是4以下几种方法都能够区别出高绩效员工和低绩效员工，有较高的敏感性，并且简便易行，适合于作为确定奖金、晋升时机的依据。A.简单排序法B.强制分布法C.关键事件法D.交替配比照拟法E.配比照拟法第章一、判断题1技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差异不大的企业和工种。×2薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。3津贴是用于补充根本工资的一种辅助工资。4组织出于自身开展的需要和员工需要向员工提供的福利工程属于个别福利。5员工薪酬是指发给员工的工资。×6一般来说，根本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。×7一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。二、单项选择题1图中的四条工资结构线，哪一条说明组织倾向于拉大不同奉献员工的收入入差距。(D)工作评估值实付工资值abcd A 2按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做BA.薪酬B.根本工资C.福利D.津贴3根本工资的计量形式有B 根本工资和辅助工资 计时工资和计件工资 岗位工资和技能工资 定额工资和提成工资4为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工薪酬有所区别，可用技能工资与以下哪种类型的工资结合起来使用AA.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮开工资5以下特点的企业，哪个适宜采用计时工资A A.劳动成果难以用数量衡量B.自动化、机械化程度较高C.主要依靠体力劳动组织生产D.主要依靠手工劳动生产6延长员工在某个等级获得绩效增薪的时间，缓解因晋升时机缺乏而带来的鼓励问题是哪种工资制度C A.岗位工资制 B.技能工资制 C.宽带型工资制 D.结构工资制7根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是B A .根本工资 B.绩效工资 C. 奖金 D.福利 8为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响耐而支付的报酬属于D A .根本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.津贴9员工通过劳动得到薪酬，用它来购置物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产。这表达了薪酬的A A .补偿功能 B.鼓励功能 C.调节功能 D.保障功能10以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度B A .岗位工资制 B.技能工资制 C.宽带型工资制 D.绩效工资11把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是 CA .岗位工资制 B.技能工资制 C.宽带型工资制 D.绩效工资12企业一般给销售人员实行的是B 能力工资制 绩效工资制 计件工资制 职务工资制三、多项选择题1绩效工资的形式主要有 A.奖金 B.佣金 C.提成 D.利润分成 E. 股票期权2薪酬管理的任务是A.薪酬目标设定B.薪酬政策选择C.薪酬方案制定D.薪酬结构调整E.薪酬的发放3常见的工作评估法有 序列法 分类法 点数法 因素比较法 市场定价法4薪酬主要有以下功能 A.鼓励功能 B.反响功能 C.补偿功能 D.调节功能 E.吸引人才功能5岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 A.根底工资制 B.单一型岗位工资制 C.技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制第10章一、判断题1员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业开展目标。2职业生涯是指个体的职业工作经历。3职业猫理论是萨伯提出来的。×4职业生涯管理就是指组织为了自身战略开展需要，协助员工规划其职业生涯的开展。×二、单项选择题1按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的D 探索阶段 建立阶段 维护阶段 衰退阶段2按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是B A.1625岁 B. 1730岁 C.3545岁 D.45岁以后直到退休3按照薛恩的观点，要求有自主权，有管理能力，能施展自己特殊才能的职业锚是 C技术职能型 管理能力型 创造性 自主独立型4职业生涯管理的本质是 AA.组织不断开展 B. 员工不断成长 C.留住员工 D.创造效益5人与职业相匹配的职业选择理论最早是由 A 提出的A.美国波士顿大学教授帕尔森 B.美国约翰·霍普斯金大学教授霍兰德C.美国心理学家隆佛教授 D.美国心理学家薛恩教授6个人为自己的职业生涯开展需要，进行自我职业生涯的设计、规划与管理属于B A.组织职业生涯管理 B.个人职业生涯管理 C.个人职业生涯设计 D.组织职业生涯设计7根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？ AA.自行设计法 B.专家预测法 C.评价中心法 D.生命方案法8把人的职业生涯开展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段，每个阶段又分为假设干次阶段 ，并且每个阶段、次阶段都有各自不同的任务及特征。这是 B的职业生涯开展理论。A.金斯伯格 B.萨伯 C.格林豪斯 D.薛恩9职业锚是指一个人不得不作出职业选择的时侯，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。这一理论是谁提出来的D A.金斯伯格 B.萨伯 C.格林豪斯 D.薛恩10对组织和个人都适宜的职业可能通过寻求个性与组织环境的要求之间的最正确配置方式而被推测出来。这是哪种职业生涯开展理论的观点 DA.萨伯的终身职业生涯开展理论 B.薛恩的职业锚理论 C.帕尔森的“职业人匹配论 D.霍兰德的职业个性理论三、多项选择题1按照霍兰德的观点，个性类型包括 A.现实主义型 B.钻研型 C. 艺术型 D.社交型 E. 创新型2职业咨询预测法的主要测评工具有 能力倾向测验 职业兴趣实验 人格测验 价值问卷 生涯成熟问卷第11章一、判断题1我国劳动平安卫生工作的指导思想是平安第一，预防为主。2用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。×3用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。×4只有女职工才需要参加生育保险。×5?劳动法?中没有劳动平安卫生规定的相关法律条文。×6.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。×7.签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。二、单项选择题1未成年工是指B周岁以下员工年满周岁未满周岁员工周岁以下员工童工2根据实行平安生产责任制的要求和有关规定，厂长对企业平安生产负 AA.总责 B.领导责任 C.具体分管事务的责任 D.管理责任3通过立法程序强制员工参加，强制雇主和员工分别按照规定的投保费率投保，要求建立老年4社会保险基金，并实行多层次退休金的保险制度是AA.投保资助型保险制度 B. 强制储蓄型保险制度 C.国家统筹型保险制度 D.混合型保险制度5劳动者因在生产活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧身劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要现金补偿。这是哪种社会保险制度？ DA.养老保险 B.医疗保障 C.失业保障 D.工伤保险6社会救助、优抚安置和局部社会福利事业的支出主要由国家财政负担，凡符合条件者都可以无偿享受，表达的是 A 公平原那么 效率原那么 普遍性原那么 保障人权原那么7各项法律对劳动平安卫生规定的角度不同。用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中的职业病状况进行统计、报告和处理是哪个法律的的规定。B A.?职业病防治法? B.?劳动合同法? C.?平安生产法? D.?工伤保障条例?8参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，不得录用 人。16岁以下人员 18岁以下人员 不限制 9负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针、政策，对企业的平安生产负总责的是 BA.主管平安的副厂长 B.主管生产的副厂长 C.车间主任 D.平安部门负责人10凡一次死亡D 人以上的事故，其处理意见须经省、自治区、直辖市人民政府批准后，报国务院结案。A.3 B.5 C.8 D.1011由国家全部负担员工的养老保险费，员工个人不交费是哪种养老保险制度的特点。CA.投保资助型保险制度 B. 强制储蓄型保险制度 C.国家统筹型保险制度 D.混合型保险制度12我国的根本医疗保险费由谁缴费D A.用人单位 B.员工 C.国家 D.用人单位与员工13失业保险费由谁缴费C A.用人单位 B. 员工 C.用人单位与员工 D.国家 14工伤保险费由谁缴费A A.用人单位 B.员工 C.用人单位与员工 D.国家 三、多项选择题1劳动平安卫生“三同时制度是指一切生产性根本建设和技术改造工程中的劳动平安卫生设施，应与主体工程 A.同时设计 B.同时施工 C.同时投入生产和使用 D. 同时交付 E.同时申请2职工有以下情形的，不能视同工伤 A.醉酒导致伤亡的 B.上下班途中受到同动车事故伤害的 C.患职业病人 D.自杀的 E. 在工作时间和工作场所突发疾病死亡3员工保障管理体系建设的原那么是 A.普遍性原那么 B.个别性原那么 C.公平与效率结合的原那么 D.政事分开原那么 E. 管理效劳社会化和法制化原那么 4我国的社会保障主要包括 A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.优抚安置 E.社会互助第12章一、判断题1个体经济组织雇佣员工不适用?劳动法?。×2根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。×3试用期一般不包括在劳动期限内。×4企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。×5劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。×二、单项选择题1劳动合同一般都有试用期，按我国的?劳动合同法?规定，试用期最长不超过BA.个月B.个月C.个月D.年2合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？ D劳动关系 事实劳动关系 劳动合同法 劳动合同 3以下哪一项为哪一项劳动合同的独有特征CA.合法B.协商一致C.必须采用书面形式订立合同D.合同主体地位平等4劳务派遣单位应当与劳动者订立B年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.年B.年C.年D.年5劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立BA.劳务派遣协议B.劳动合同C.