公司整套管理制度18010.docx

部 门办公室编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）工作范围协助总经理理开展各项项工作，协协调各部门门关系，负负责公司日日常行政工工作。部门分界面面部门职能1. 协助总经理理检查、处处理公司阶阶段性或有有关部门的的重点工作作。2. 负责审查签签发前的文文稿。3. 负责审核公公司固定资资产的实物物管理报表表、帐册，审审核办公用用品的采购购与分发。4. 负责审核公公司车辆费费用支出。5. 负责公司各各类会议费费用、业务务招待费用用的审核与与管理。6. 负责审核公公司印信的的使用。部门职责1. 协助总经理理处理日常常事务，负负责处理总总经理授权权的其他工工作。2. 负责召集总总经理办公公会议，完完成会议记记录；负责责办理会议议决定的有有关事项，或或对会议决决定的事项项进行催办办和落实。3. 负责公司对对外接待和和会务工作作；负责公公司外联，协协调公司与与投资方及及其它单位位或部门的的关系。4. 负责协调公公司内部各各部门之间间的关系。5. 负责公司党党、工组织织管理工作作，负责召召集有关的的会议； 6. 负责公司印印章、介绍绍信、委托托授权书和和营业执照照等证照的的使用和保保管。 7. 负责起草部部门工作的的有关文档档，负责公公司外文资资料的翻译译工作；8. 负责公司各各类公文、信信函的处理理和保管。9. 负责公司文文书档案、科科技档案、人人事档案、图图书资料的的搜集、整整理、保管管和利用工工作；负责责指导、监监督、检查查各项目的的工程资料料管理工作作。10. 负责员工的的生活福利利的采购和和分配。11. 负责编制公公司办公设设备及办公公用品的购购置计划；负责公司司固定资产产、办公用用品的采购购及领用工工作。12. 负责公司的的交通、通通讯工具的的管理工作作。13. 负责公司办办公设备的的维护和保保养工作。14. 负责办理员员工出国（境境）的政审审和外事教教育工作，负负责公司有有关外事接接待方面的的工作。15. 负责公司安安全保卫与与保密工作作，负责公公司文明办办公和环境境保洁。16. 完成公司领领导交办的的其他工作作。部 门门财 务 部部编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）工作范围负责公司出出纳、会计计核算及财财务管理，健健全财务管管理制度，规规范企业内内部控制。部门分界面面部门职能1. 负责公司财财务的内部部控制。2. 负责监督公公司财务预预算和财务务计划的执执行。3. 负责审计项项目组的财财务情况。部门职责1. 根据国家有有关财政、经经济、税收收的法律法法规以及公公司的有关关规定，制制定公司的的财务管理理制度。2. 负责制定公公司年度财财务预算，开开展成本分分析和财务务分析活动动，进行成成本控制。3. 负责公司财财务管理和和会计核算算工作。4. 负责编制财财务、税务务报表。5. 负责做好会会计基础工工作；负责责工资、奖奖金的发放放，现金支支付及银行行结算。6. 负责计交各各类保险基基金的预算算与统计工工作。7. 参与公司经经济合同的的洽谈；负负责工程款款的结算。8. 负责公司内内部审计工工作，配合合审计、税税务等部门门，做好审审计、税收收检查工作作。9. 负责公司固固定资产明明细账的管管理。10. 负责会计凭凭证、账册册、报表的的整理工作作，负责会会计档案的的保管和利利用工作。11. 完成公司领领导交办的的其他工作作。部 门门发展部编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）工作范围负责公司人人力资源管管理、发展展规划和项项目信息化化管理。部门分界面面部门职能1. 负责人员的的甄选、任任用、培训训、考核及及辞退等人人力资源管管理工作。2. 负责审核考考勤统计，负负责审批各各类休假期期及相关费费用。3. 负责员工绩绩效考核。4. 负责公司各各类职称评评定及专业业技术考核核。5. 负责在公司司内推广企企业文化。部门职责1. 负责研究、编编制公司发发展战略规规划方案，报报批获准后后负责组织织实施。2. 负责起草公公司年度工工作计划、工工作总结等等有关文件件。3. 负责行业市市场研究，并并定期编写写有关市场场信息和发发展趋势的的报告。4. 负责编制公公司人力资资源发展的的中长期规规划和年度度计划，并并组织各项项计划的实实施。5. 负责公司人人事管理，包包括人员的的配备、招招聘、任免免、调迁、解解聘、退休休等各项工工作。6. 负责公司劳劳动工资管管理，包括括劳动合同同、工资、奖奖励、处分分、福利和和保险，以以及劳动保保护等方面面的工作。7. 负责完善公公司的管理理制度。8. 负责编制年年度员工薪薪酬计划；并负责组组织按时实实施。9. 负责公司员员工的绩效效考核和专专业技术考考核。10. 负责员工培培训的组织织工作。11. 负责制定企企业信息化化管理规划划，负责实实施。12. 负责公司的的计算机管管理信息系系统的设计计、建设与与维护。13. 负责公司内内部刊物出出版，以及及公司企业业文化建设设和推广。14. 负责制订本本部门管理理制度和工工作目标，并并监督实施施。15. 如期完成领领导交办的的其他工作作。职 位发展部主任任编 号页 码第1页，共共2页隶属部门发展部版本（次） 20003版（第第1稿）岗位概述负责公司市市场研发、人人力资源管管理、发展展战略规划划及企业信信息化管理理。岗位职能1. 对公司发展展战略规划划、市场研研发、人力力资源规划划发展有建建议权；2. 负责监督、考考核公司及及项目的信信息化管理理执行情况况；3. 经总经理授授权，具有有人事管理理和考核的的权利；4. 对本部门下下属人员有有监督、指指导、考核核权。岗位职责1. 组织研究、编编制公司发发展战略规规划方案，报报批获准后后负责组织织实施。2. 组织研究行行业市场，并并定期编写写有关市场场信息和发发展趋势的的报告。3. 组织编制公公司人力资资源发展的的中长期规规划和年度度计划，并并组织各项项计划的实实施。4. 组织制订员员工招聘、聘聘任、调动动、考核、晋晋升、奖惩惩、职称和和技术等级级评定等人人事管理的的方针、政政策、规章章和标准，并并监督执行行。5. 组织起草和和完善公司司的管理制制度，负责责审核其他他部门的管管理制度。6. 组织编制年年度员工薪薪酬计划；并负责组组织按时实实施。7. 组织制定企企业信息化化管理规划划、主体架架构设计和和实施方案案。8. 负责公司内内部刊物出出版，以及及公司企业业文化建设设和推广。9. 负责制订本本部门管理理制度和工工作目标，并并监督实施施。10. 负责协调本本部门与公公司内外有有关部门的的关系。11. 负责本部门门员工的业业务和思想想教育，培培养团队精精神。12. 如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限学历/外语语 以以上学历，掌掌握基础英英语专业/职称称中级以上职职称，熟悉悉管理专业业知识工作经历从事企业管管理工作 年年以上思想道德坚持四项基基本原则，拥拥护党的方方针政策。具有高度的的责任心和和事业心，实实事求是。秉公办事，忠忠于职守。清正廉洁，顾顾全大局。职业素质具有较强的的计划、组组织、协调调与领导能能力；掌握人力资资源管理、战战略管理及及市场运作作管理并具具有丰富的的实际操作作经验；具备政策执执行能力、团团队组织能能力强，注注重实效性性；具备解决突突发事件能能力；较强的时间间管理能力力。身体素质身心健康，精精力充沛，能能够承受本本岗位的工工作压力部 门门工 程 部部编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）工作范围负责公司项项目的工程程管理。部门分界面面部门职能部门职责1. 负责公司的的工程技术术管理工作作。2. 负责公司工工程质量体体系的建立立和管理工工作，促进进公司质量量体系的持持续充分性性、适宜性性和有效性性。3. 负责公司标标准化管理理工作。4. 负责公司施施工质量管管理、安全全管理等制制度的制定定和执行。5. 负责对各项项目的生产产活动和技技术管理的的全过程进进行监督、检检查及工程程质量标准准验评。6. 负责对各项项目施工组组织设计的的审核；负负责对各项项目的施工工进度进行行检查监督督。7. 负责工程安安全教育、安安全学习、考考试；负责责对各项目目的安全文文明生产进进行检查考考核。8. 负责公司承承建工程的的创优目标标实施及创创优申报工工作。9. 负责制订本本部门管理理制度和工工作目标，并并监督实施施。10. 完成公司领领导交办的的其他工作作。部 门经营部编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）工作范围负责代表公公司承接工工程业务，负负责公司的的生产经营营管理。部门分界面面 部门职能1. 负责签订有有关的经济济合同。2. 负责工程的的招标、评评标和议标标。3. 负责审核施施工预算。4. 负责有关设设备的采购购。部门职责1. 负责与各业业主单位、各各设备供应应厂家的联联系。2. 负责收集市市场信息，掌掌握市场动动态、拓展展经营思路路。3. 负责代表公公司对外承承接工程业业务，负责责洽谈、签签订经济合合同，负责责公司的合合同管理。4. 负责主持工工程的招标标、评标、议议标工作。5. 负责公司的的生产综合合计划管理理，编写年年、季、月月度生产计计划，编写写公司收费费计划。6. 负责编制施施工预算，进进行预算审审查及概算算的调整工工作。7. 负责工程所所需设备、物物资的采购购和管理工工作。8. 负责编写设设备、物资资到货计划划表；负责责设备的开开箱检验工工作。9. 负责制定本本部门管理理制度和工工作目标，并并监督实施施。 10. 完成公司领领导交办的的其他工作作。部 门门设 计 部部编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）工作范围负责公司有有关的项目目工程设计计。部门分界面面部门职能负责确定工工程技术方方案和系统统设备的比比选。部门职责1. 承担公司技技术和设计计，负责完完成公司部部署的工程程设计任务务，。2. 负责公司相相关新技术术的引进、吸吸收、研发发和应用工工作，确定定工程的技技术方案、系系统设备的的技术规范范。3. 负责项目的的前期开发发工作，组组织管理工工程的施工工设计和现现场设计服服务。4. 贯彻执行公公司的质量量方针、质质量目标，负负责组织设设计质量计计划。5. 参与经营采采购工作，完完成相关的的配合工作作。6. 负责制订本本部门管理理制度和工工作目标，并并监督实施施。7. 负责制定和和实施本部部门各专业业技术发展展规划和培培训计划。8. 完成公司交交办的其他他工作。总经理工作作部职责编 号页 码第1页，共共2页版本（次）2003版版(第1稿)工作范围： 负责公司的的行政管理理、公共关关系、劳动动人事管理理和日常事事务，协助助公司领导导对各部门门进行综合合协调，加加强对各项项工作的督督促和检查查，建立并并完善公司司各项规章章制度。与其他部门门的责任分分界：（容易引起起工作内容容交叉或具具有前后交交接性质的的部门，需需要界定）部门职能负责公司的的公文和档档案管理。负责公司的的对外联系系和宣传。负责公司固固定资产的的管理。负责公司人人力资源（劳劳动人事）的的管理。负责完善公公司的管理理制度。负责公司后后勤管理。负责公司企企业文化的的推广。部门职责：1 负责做好好公司对外外往来的公公文、函件件、资料、信信息的收发发、传递、处处理与保管管工作，以以及公司对对外文件、函函稿的起草草、校核、分分发与归档档。2 负负责处理公公司公共关关系，包括括宣传企业业特征与企企业文化，树树立企业形形象，搞好好接待工作作，沟通内内外联系等等。3 负负责公司档档案的管理理工作，包包括文书档档案、科技技档案、人人事档案、会会计档案、声声象资料等等。负责做做好公司档档案的催收收、整理、分分类、保管管工作。4 负负责公司档档案的借阅阅与催还工工作，负责责将重要的的和常用的的档案资料料输入计算算机，以实实现信息共共享。5 负负责公司印印章、介绍绍信、委托托授权书和和营业执照照等证照的的保管，并并严格按照照有关规定定和手续进进行使用。6 负负责公司的的计算机管管理信息系系统的设计计、建设与与维护，包包括计算机机软硬件的的配置，数数据的分配配与更新、权权限的设置置、人员的的培训等。7 负负责做好公公司召开的的各项会议议事务工作作，包括会会议地点的的选择，会会议程序的的安排、会会务工作的的安排等。8 负负责公司法法律事务和和合同的管管理工作，包包括完成公公司工商年年检、企业业登记以及及就公司的的有关法律律问题，联联系律师所所、法庭、仲仲裁机构等等，做好相相关工作。9 负负责公司领领导层会议议的安排工工作，做好好会议记录录，负责办办理会议决决定的有关关事项，或或对会议决决定的事项项进行催办办和落实。10 负负责做好公公司的人事事管理工作作，包括人人员的配备备、招聘、任任免、调迁迁、解聘、退退休等各项项工作。11 负负责做好公公司劳动工工资的管理理工作，包包括劳动合合同、工资资、奖励、处处分、福利利和保险，以以及劳动保保护等方面面的工作。12 负负责做好公公司员工考考核与培训训管理工作作，包括对对职工的考考勤、岗位位考核、学学历教育、业业务培训，以以及技术职职务和专业业技术考核核等工作。13 负负责做好员员工出国（境境）的政审审管理和外外事教育工工作，以及及负责公司司有关外事事接待方面面的工作。14 负负责根据公公司经营管管理的需要要，编制固固定资产和和低值易耗耗品购置计计划，报分分管领导审审批后，按按有关制度度及时落实实采购。15 负负责做好公公司固定资资产的实物物管理工作作，定期与与财务产权权部对帐，做做好固定资资产实物的的登记、清清理、核销销工作，做做到帐、卡卡、物相符符。16 负负责公司低低值易耗品品及办公用用品管理工工作，包括括入库，登登记、保管管与分发等等。17 负负责公司车车辆管理与与调度工作作，包括对对车辆的维维修、保养养、年审、使使用，油料料的管理，驾驾驶员的安安全教育等等。18 负负责公司办办公费用、各各类会议费费用、业务务招待费用用的控制与与管理，包包括办公用用品的采购购、会议的的安排、与与业务单位位的往来等等。19 负负责公司安安全保卫与与保密工作作，提出相相应措施和和办法，确确保公司安安全经营与与工作环境境。20 负负责做好公公司后勤保保障工作，包包括生产工工作后勤与与职工生活活后勤。21 负负责做好向向公司归档档本部门的的各类重要要文件、资资料工作。22 负负责做好向向公司提供供本部门的的计算机管管理信息的的输送工作作，并做好好计算机信信息管理系系统的日常常维护。23 负负责做好与与本部门职职能相关文文书的填报报、编制以以及相关制制度的制订订、推行与与修订工作作。24 负负责公司员员工的任用用、考核、教教育培训、激激励和创新新。25 负负责公司员员工的出国国事宜。26 负负责本部门门员工的政政治思想教教育，培养养团队精神神，共同建建设企业文文化。27 认认真努力、如如期完成公公司领导交交办的其他他工作。标题财务管理部部职责编 号页 码第1页，共共2页版本（次）2003版版(第1稿)工作范围负责公司出出纳、会计计核算及财财务管理，健健全财务管管理制度，规规范企业内内部控制。部门分界面面（容易引起起工作内容容交叉或具具有前后交交接性质的的部门，需需要界定）部门职能负责公司财财务的内部部控制。负责监督公公司财务预预算和财务务计划的执执行。负责审计项项目组的财财务情况。部门职责部门职责1 负负责公司各各项财务和和会计事项项的管理工工作，如实实反映公司司财务状况况，为公司司经营、发发展提供财财务依据。2 根根据国家财财政有关法法律、法规规，制定公公司的会计计核算制度度、财务管管理制度及及与此相关关的管理制制度和办法法，并负责责监督与执执行。3 负负责编制公公司的各项项财务计划划，包括投投资收益计计划，费用用开支计划划，还贷、付付息计划，税税务计划，资资金使用计计划等。4 负负责编制公公司财务预预算，包括括项目工程程款的预算算以及公司司管理费预预算等。5 负负责公司的的日常会计计核算工作作，对各类类会计事项项进行审查查与监督。6 做做好公司财财务综合业业务工作，包包括费用报报销，工资资福利保险险，会计档档案管理，财财务年检等等。7 负负责做好公公司各项债债权、债务务的管理工工作，包括括对债权、债债务的定期期核查，以以及对历史史的债权、债债务的清理理、核销等等。8 负负责做好公公司筹资、融融资、担保保等工作，负负责组织公公司的有关关筹融资及及担保合同同的起草和和谈判工作作，严格做做好相关的的合同管理理工作。9 负负责做好公公司固定资资产的管理理工作，配配合总经理理工作部定定期对固定定资产实物物进行清查查与盘点。10 负负责办理公公司各项有有关涉税业业务，包括括税金的申申报、解缴缴、清算、减减免以及退退税等工作作。11 负负责做好公公司的各项项审计配合合工作，包包括公司年年终审计、特特殊事项审审计，以及及协助公司司投资项目目的相关审审计工作。12 负负责定期编编制公司的的财务会计计报告和年年度决算报报告，并做做好财务分分析工作，定定期提交财财务分析报报告。13 负负责做好公公司的资金金管理工作作，包括严严格控制资资金使用，规规范支付各各类款项的的手续，积积极稳妥地地开展资金金运作，确确保资金的的流动性、安安全性和效效益性，提提高资金使使用效率。14 负负责组织或或督促各项项目组做好好财务管理理工作，包包括财务制制度的制定定，财务预预算的编制制和执行，财财务成果计计算和汇总总等。15 负负责做好公公司对项目目委派的财财务负责人人的管理工工作，包括括业务指导导，工作考考核等。16 做做好财务政政策法规的的研究工作作，包括及及时收集有有关财务税税收方面的的各类信息息，学习新新政策、新新法规，研研究新体制制下的财务务问题，为为领导决策策提供充实实的依据。17 负负责做好向向公司归档档本部门的的各类重要要文件、资资料工作。18 负负责做好向向公司提供供本部门的的计算机管管理信息的的输送工作作，并做好好本部门计计算机信息息管理系统统的建立、维维护以及升升级工作。19 负负责做好与与本部门职职能相关文文书的填报报、编制以以及相关制制度的制订订、推行与与修订工作作。20 认认真努力、如如期完成公公司领导交交办的其他他工作。部 门总经理工作作部职责编 号页 码第1页，共共2页版本（次）2003版版(第1稿稿)工作范围负责公司的的行政管理理、公共关关系、劳动动人事管理理和日常事事务，协助助公司领导导对各部门门进行综合合协调，加加强对各项项工作的督督促和检查查，建立并并完善公司司各项规章章制度。部门分界面面（容易引起起工作内容容交叉或具具有前后交交接性质的的部门，需需要界定）部门职能1. 负责公司的的公文和档档案管理。2. 负责公司的的对外联系系和宣传。3. 负责公司固固定资产的的管理。4. 负责公司人人力资源（劳劳动人事）的的管理。5. 负责完善公公司的管理理制度。6. 负责公司后后勤管理。7. 负责公司企企业文化的的推广。部门职责部门职责1. 负责做好公公司对外往往来的公文文、函件、资资料、信息息的收发、传传递、处理理与保管工工作，以及及公司对外外文件、函函稿的起草草、校核、分分发与归档档。2. 负责处理公公司公共关关系，包括括宣传企业业特征与企企业文化，树树立企业形形象，搞好好接待工作作，沟通内内外联系等等。3. 负责公司档档案的管理理工作，包包括文书档档案、科技技档案、人人事档案、会会计档案、声声象资料等等。负责做做好公司档档案的催收收、整理、分分类、保管管工作。4. 负责公司档档案的借阅阅与催还工工作，负责责将重要的的和常用的的档案资料料输入计算算机，以实实现信息共共享。5. 负责公司印印章、介绍绍信、委托托授权书和和营业执照照等证照的的保管，并并严格按照照有关规定定和手续进进行使用。6. 负责公司的的计算机管管理信息系系统的设计计、建设与与维护，包包括计算机机软硬件的的配置，数数据的分配配与更新、权权限的设置置、人员的的培训等。7. 负责做好公公司召开的的各项会议议事务工作作，包括会会议地点的的选择，会会议程序的的安排、会会务工作的的安排等。8. 负责公司法法律事务和和合同的管管理工作，包包括完成公公司工商年年检、企业业登记以及及就公司的的有关法律律问题，联联系律师所所、法庭、仲仲裁机构等等，做好相相关工作。9. 负责公司领领导层会议议的安排工工作，做好好会议记录录，负责办办理会议决决定的有关关事项，或或对会议决决定的事项项进行催办办和落实。10. 负责做好公公司的人事事管理工作作，包括人人员的配备备、招聘、任任免、调迁迁、解聘、退退休等各项项工作。11. 负责做好公公司劳动工工资的管理理工作，包包括劳动合合同、工资资、奖励、处处分、福利利和保险，以以及劳动保保护等方面面的工作。12. 负责做好公公司员工考考核与培训训管理工作作，包括对对职工的考考勤、岗位位考核、学学历教育、业业务培训，以以及技术职职务和专业业技术考核核等工作。13. 负责做好员员工出国（境境）的政审审管理和外外事教育工工作，以及及负责公司司有关外事事接待方面面的工作。14. 负责根据公公司经营管管理的需要要，编制固固定资产和和低值易耗耗品购置计计划，报分分管领导审审批后，按按有关制度度及时落实实采购。15. 负责做好公公司固定资资产的实物物管理工作作，定期与与财务产权权部对帐，做做好固定资资产实物的的登记、清清理、核销销工作，做做到帐、卡卡、物相符符。16. 负责公司低低值易耗品品及办公用用品管理工工作，包括括入库，登登记、保管管与分发等等。17. 负责公司车车辆管理与与调度工作作，包括对对车辆的维维修、保养养、年审、使使用，油料料的管理，驾驾驶员的安安全教育等等。18. 负责公司办办公费用、各各类会议费费用、业务务招待费用用的控制与与管理，包包括办公用用品的采购购、会议的的安排、与与业务单位位的往来等等。19. 负责公司安安全保卫与与保密工作作，提出相相应措施和和办法，确确保公司安安全经营与与工作环境境。20. 负责做好公公司后勤保保障工作，包包括生产工工作后勤与与职工生活活后勤。21. 负责做好向向公司归档档本部门的的各类重要要文件、资资料工作。22. 负责做好向向公司提供供本部门的的计算机管管理信息的的输送工作作，并做好好计算机信信息管理系系统的日常常维护。23. 负责做好与与本部门职职能相关文文书的填报报、编制以以及相关制制度的制订订、推行与与修订工作作。24. 负责公司员员工的任用用、考核、教教育培训、激激励和创新新。25. 负责公司员员工的出国国事宜。26. 负责本部门门员工的政政治思想教教育，培养养团队精神神，共同建建设企业文文化。27. 认真努力、如如期完成公公司领导交交办的其他他工作。公司组织机机构图（方方案一）编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）董事会总工程师副总经理副总经济师副总工程师经营部总经理工作部财务部工程部设计部项目经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理 职 位总 经 理理编 号页 码第1页，共共2页隶 属版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述组织实施董董事会决议议，行使公公司章程和和董事会授授予的各项项职权；及及时、高效效地完成公公司的经营营目标和提提高公司的的经营业绩绩。岗位职能1. 根据董事会会的授权，主主持公司日日常的工作作，拥有经经营决策权权；2. 负责项目实实施计划及及资金使用用的审批权权；3. 对公司的发发展规划、投投资计划、研研究开发有有决策权；4. 对文件有审审批权和否否决权；5. 对各职能部部门的总体体经费支出出有审批权权和否决权权；6. 对项目工程程设计、招招投标有审审核权和签签字权；7. 对直属下属属有监督、指指导权；8. 具有公司员员工聘用、任任免、解聘聘等人事管管理权；9. 公司章程赋赋予的其他他权利。岗位职责1. 认真贯彻执执行党和国国家的各项项方针、政政策、法令令和有关规规定，全面面领导公司司各项工作作，使公司司创造良好好的经济效效益和社会会效益；2. 组织召开董董事会会议议，定期向向董事会报报告工作；认真贯彻彻执行董事事会的各项项决议和决决策；确保保公司经营营目标的实实现；3. 组织实施经经董事会批批准的公司司年度工作作计划和财财务预算报报告；4. 领导、组织织、协调公公司的日常常管理工作作；在董事事会授权范范围内，签签署公司的的合同及有有关协议，并并监督有关关事项的处处理和执行行；5. 负责召集并并主持总经经理办公会会议，对公司重大事事项进行研研究和决策策；6. 负责公司内内部管理机机构的设置和人员员调配，领领导建立、推推行、完善善公司各项项管理制度度；7. 负责公司团团队建设，激激励员工积积极性和创创造性的充充分发挥；8. 领导公司的的质量管理理和安全管管理；9. 领导企业文文化建设，树树立公司良良好的社会会现象；10. 负责公司廉廉政建设，搞搞好精神文文明建设，支支持各种社社团组织工工作；11. 认真努力、积积极完成董事会会交办的其其他工作任任务。 聘用条件聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限学历/外语语 以以上学历，掌掌握基础英英语专业/职称称高级以上职职称工作经历从事管理工工作 年以上上，担任部部门经理及及以上或相相关工作经经历 年年以上。思想道德坚持四项基基本原则，拥拥护党的方方针政策；具有高度的的责任心和和事业心，实实事求是；秉公办事，忠忠于职守；清正廉洁，顾顾全大局。职业素质富有开拓创创新意识，具具备现代企企业管理素素质,从事事过大型项项目开发和和管理；具有丰富的的经营管理理经验，富富有洞察力力和敏锐的的市场意识识；工作富有激激情，能调调动员工的的积极性和和创造力；具有很强的的计划、组组织、协调调与领导能能力；优秀的外联联与公关能能力，良好好的沟通能能力；具备解决突突发事件能能力；较强的时间间管理能力力。 身体素质身心健康，精精力充沛，能能够承受本本岗位的工工作压力。职 位副总经理编 号页 码第1页，共共1页隶 属版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述协助总经理理组织实施董董事会决议议，同时行行使公司章章程和董事事会授予的的各项职权权；及时、高高效地完成成公司的经经营目标和和提高公司司的经营业业绩。岗位职能1. 协助总经理理工作，对对公司的生生产经营有有计划权、建建议权、否否决权和调调度权；2. 对下属各职职能部门完完成任务的的情况有考考核权；3. 对下属各职职能部门经经理的工作作有指导权权和考核权权；4. 对总经理决决策有建议议权。岗位职责1. 对总经理负负责，协助助总经理工工作，对总总经理决策策有建议权权；2. 参加公司常常务办公会会议，发表表工作意见见和行使表表决权，组织实施施会议决议议；3. 在总经理缺缺席时，受受托代行总总经理职务务，常务副总总经理协助助总经理协协调全面工工作；4. 协助总经理理完善公司司的规章制制度；5. 负责分工主主管有关部部门的工作作，完成各各项工作任任务及指标标；6. 协助主管部部门与其他他部门之间间的关系，协协助总经理理建立健全全公司统一一、高效的的组织体系系和工作体体系；7. 组织与协调调公司的年年度经营计计划的完成成，组织、推推动公司中中、长期发发展规划；8. 认真努力、如如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限学历/外语语 以以上学历，掌掌握基础英英语专业/职称称中级以上职职称工作经历从事管理工工作 年以上上，担任公公司部门经经理及以上上职位或相相关工作经经历 年以上上。思想道德坚持四项基基本原则，拥拥护党的方方针政策；具有高度的的责任心和和事业心，实实事求是；秉公办事，忠忠于职守；清正廉洁，顾顾全大局。职业素质富有开拓创创新意识，具具备现代企企业管理素素质,从事事过大型项项目开发和和管理；具有丰富的的经营管理理经验，富富有洞察力力和敏锐的的市场意识识；工作富有激激情，能调调动员工的的积极性和和创造力；具有较强的的计划、组组织、协调调与领导能能力；优秀的外联联与公关能能力，良好好的沟通能能力；具备解决突突发事件能能力；较强的时间间管理能力力；能正确理解解并有效执执行上级的的指示和要要求，具有有协作精神神。身体素质身心健康，精精力充沛，能能够承受本本岗位的工工作压力。总经理工作作部岗位设设置图编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）总经理工作部主任文秘驾驶员档案管理党工管理劳资管理财产管理总经理工作部副主任职 位总经理工作作部主任编 号页 码第1页，共共1页隶 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述综合协调处处理公司日日常行政事事务工作，确确保公司行行政管理有有序运行。岗位职能1. 审核签发前前的文稿内内容，并负负责签发；2. 审核公司印印信的使用用；3. 审核公司固固定资产的的实物管理理报表、帐帐册，审核核办公用品品的采购与与分发；4. 审核公司车车辆费用支支出；5. 负责公司各各类会议费费用、业务务招待费用用的审核和和管理。岗位职责1. 全面负责办办公室的各各项工作，协助公司领导处理日常工作；2. 协助总经理理落实公司司董事会决决策的督促促检查与信信息反馈工工作；并协协助处理公公司阶段性性或有关部部门的重点点工作；3. 负责召集公公司行政会会议；负责责公司大型型会议的组组织及会务务工作；4. 组织起草公公司的文件件、综合性性工作计划划、报告、总总结、请示示、通知等等函件；5. 负责对会议议、文件决决定的事项项进行催办办、查办和和落实；6. 负责公司的的对外宣传传、对外联联系和内外外事接待工工作；7. 根据公司年年度发展计计划，组织织编制、上上报本部门门有关的工工作计划和和费用预算算，报批后后组织实施施；8. 负责公司来来往文电的的处理和文文书档案的的管理工作作；9. 负责公司保保密、安全全保卫及后后勤保障；10. 负责定期召召开部门内内部会议；11. 负责制订本本部门管理理制度和工工作目标，并并监督实施施；12. 负责协调本本部门与公公司内外有有关部门的的关系；13. 负责本部门门员工的业业务和思想想教育，培培养团队精精神；14. 认真努力、如如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限学历/外语语 以以上学历，掌掌握基础英英语专业/职称称 级级以上职称称，专业不不限工作经历担任办公室室主任或从从事行政管管理工作 年年以上。思想道德坚持四项基基本原则，拥拥护党的方方针政策；具有高度的的责任心和和事业心，实实事求是；秉公办事，忠忠于职守；清正廉洁洁，顾全大大局。职业素质具有较强的的计划、组组织、协调调与领导能能力；优秀的外联联与公关能能力，良好好的沟通能能力；具备解决突突发事件能能力；较强的时间间管理能力力；能正确理解解并有效执执行上级的的指示和要要求；较强的分析析解决问题题能力，思思路清晰，考考虑问题全全面细致。身体素质身心健康，精精力充沛，能能够承受本本岗位的工工作压力。职 位副主任编 号页 码第1页，共共1页隶 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述负责公司人人力资源管管理、劳动动工资管理理和有关资资料的编写写。岗位职能5. 对公司发展展战略规划划、市场研研发、人力力资源规划划发展有建建议权；6. 负责监督、考考核信息化化管理执行行情况；7. 经总经理授授权，具有有人