人力资源管理常用表格版.docx

优质文本 中物联物业(wù yè)集团人力资源部常用表格2016版招聘工作(gngzuò)报告表应聘人数 人初试合格 人面试合格 人复试合格 人合格率 %招聘完成率%费用预算元实际支出元节约/超支率%预定时间天实际时间天提前/滞后率方案招聘方式实际采用方式各职位应聘情况报告序号甄试职位应聘人数初试合格复试合格甄选人数到岗试用制表(zhì bio)： 复核：人力资源决策权一览表权限决策事项 填报审核裁决报备存档保管备注制表(zhì bio)： 复核： 审批：员工人数及费用动态统计表年 月 填表日期： 月 日本月人数编制人数男 人女 人计 人月薪编制内制造人员元编制内人数男 人女 人计 人编制内管理人员元编制外人数男 人女 人计 人编制外人员元合计男 人女 人计 人合 计占人事费用比率元%编制人员出勤应工作日数 日津贴职务津贴元缺勤总日数 日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率%夜勤津贴元加班总时数时外勤津贴元人事动态新进男人特殊工种环境津贴元女人其他津贴元合计人合 计元新进率%占人事费用比率%离职男人奖金奖性支出年终奖金元女人退职酬劳金提成元合计人不休假代金元其出奖励金元 离职率%内部调动男人合 计占人事费用比率元%女人合计人其他支出公伤医药费元抚恤金支持元预计劳保受益比率公司负担局部元奠仪金支出元个人负担局部元退休金提成元受益总数元资遣费支出元负担及受益差额元福利金提成元受益率%互助金提成元互助费动态统计上月底累计结余元培训基金提成元本月互助费提成元训练图书费元本月互助费收入元本月互助费支出元本月结余元收/支比率%费用总计100%元备注每人平均费用元员工(yuángng)每日动态统计表 年 月 日 星期区分人数单位应出勤人数合计缺勤出勤缺勤统计男女姓名类别正式临时工正式临时工私假公假迟到早退管理员作业员管理员作业员合计审批单位主管人事主管制表员工(yuángng)每月动态统计表 年 月人员招聘统计流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职深造人数解职人数其他事项奖惩件数抚恤件数劳保件数就医住院人员迁调出勤状况迟到早退人 次请假病假人 次事假人 次工伤假人 次婚假人 次旷职人 次制表： 复核： 审查：每月人事(rénshì)变更统计表 年 月 第 页姓 名员工编号变动事项说明 变更日期备 注制表： 复核(fùhé)： 审查：员工工龄动态分析表 月份用人单位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率现有人员工龄平均工龄新报到3个月以上3至6个月6至12个月1至2年2至3年3年以上 制表： 复核： 人力资源规划表 单位(dnwèi)：人 时间 、 学 历级别时间学历现有2017年2018年2019年硕士本科大专其他主管人员高层财经工商经营中层财经营销人力基层财经营销客服小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计工人机工电工维修环保小计合 计人才(réncái)库人才信息表 建档时间： 年 月 日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业通讯地址 现工作单位职务主要经历专业成果现工资待遇综合评价员工(yuángng)补充申请表申请日期 年 月 日申请部门申请日期需要日期选聘日期选聘方式要求条件工作内容增补理由领导批示部门名称编制人数现有人数增补人数性别年龄资历制表(zhì bio)： 复核：管理人员补充申请表 申请日期：申请部门现有编制申请增加人 数增加理由、人员岗位和任务说明学历要求专业要求年龄要求性别要求身高要求工作经验到位时间人力资源部意见分管总监意见总经理意见人员编制调整(tiáozhng)表年度用人部 门现有编制增减人数增减理由审核意见制表(zhì bio)： 复核：人力资源部招聘方案表年 月 日需要补充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类 别工作内容高层主管技术人员中层管理人员基层职员技术工人其他制表(zhì bio)： 复核：月度人员需求估算表 年 月需求原因管理人员技术人员工人合计原因原因说明 高层中层基层小计助工技术员其他小计其他小计业务量扩展增加人员补充流失员工组织变更新设岗位改变增加新人员其他原因制表(zhì bio)： 复核：年度人员需求估计表 年 单位：人 工程级别学历到位月份需求原因硕士本科大专其他123456789101112主管人员高层 中层基层小计技术人员高工工程师助工技术员小计工人小计其他人员合 计制表(zhì bio)： 复核：应聘登记分析明细表应聘职位： 年 月 日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业专业成果通讯地址 原工作单位原工种主要经历专业技能及特长描述薪资要求住房要求到岗时间以下由相关部门填写面试结论复试结论笔试成绩人力资源部意见用人部门意见制表(zhì bio)： 复核：初试记录表姓名应聘职位评分工程分值分配54321仪表仪容谈吐口才体格状况反响能力领悟能力外语表达能力对即将从事的工作的认识深度前来本公司服务的意志坚决程度综合评定优良中 面试人：差 面试时间：结论 面试人： 面试时间：复试(fùshì)记录表姓名应聘职位初试结论评定级次优良中差专业技能管理思想职业抱负其他复试总评优良中 差 结论面试人： 面试时间：应聘人员(rényuán)筛选比拟表应聘职位面试人数人面谈日期面试人员面试记录应聘人员姓名学历年龄专业知识态度仪表工作经历是否关联反响能力特别技术或专长口才面试人员意见优良中差优良中差是否优良中差优佳平试用(shìyòng)标准 制定日期： 年 月 日标准职别无工作经验两年以上相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术工人技术工人客服员一般职员初级工程师工程师高级工程师主管部门经理业务员经理助理副理经理总经理助理副总经理制定审核核准员工(yuángng)入职试用表姓名年龄试用职位学历专业工作经验特长试用方案1、工作内容1 2 3 4 5 2、指导人员3、重点考查工程1 2 3 4、其他试用记录1、试用时间年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作态度4、出勤情况5、其他试用结论试用部门意见人力资源部意见新员工试用(shìyòng)结果通知单姓名性别年龄