企业内部管理规章制度汇编.docx

更多资料请访问豆丁达人冰川主页目 录第一篇 行政管理.1第一章 工作制制度.2第二章 接待及及会务制制度.6第三章 公文管管理办法法.7第四章 介绍信信、公章章使用管管理规定定.8第五章 办公用用品管理理规定.99第六章 车辆使使用管理理规定.99第七章 通讯工工具使用用管理规规定.111第八章 请销假假制度.111第九章 名片管管理规定定.12第十章 外事工工作管理理规定.122第一节 总 则.12第二节 接待与与邀请.13第三节 因公出出访.133第四节 赠送和和接受礼礼品.155第五节 附 则.15第十一章章 因公公护照管管理规定定.116第一节 总 则.16第二节 护照申申办.166第三节 护照收收缴、保保管.177第四节 护照注注销、吊吊销、销销毁.188第五节 附 则.18第十二章章 文书书档案工工作规范范.19第十三章章 员工工出差定定购飞机机、车船船票的规规定.223第十四章章 文明明办公规规定.227第十五章章 汽车车驾驶员员职责及及管理规规定.227第十六章章 安全全保卫工工作规定定.29第一节 消防管管理规定定.229第二节 火警、火灾应应急措施施.330第三节 重大、大型活活动安全全管理规规定.311第四节 安全防防范责任任协议书书.334第五节 突发性性事故、事件及及重大问问题应急急方案.38第六节 突发事事故、事事件及重重大问题题报告和和处理办办法.400第七节 突发性事事故、事事件以及及案件处处理流程程图.442第二篇 组织人人事工作作.433第一章 聘用和和劳动用用工管理理办法.444第一节 总 则.44第二节 聘用合合同.455第三节 劳动合合同.522第四节 职工工工资、福福利、保保险待遇遇.558第五节 其他用用工形式式.660第六节 争议的的调解处处理.633第七节 附 则.64第二章 在职人人员教育育培训管管理办法法.64第一节 总 则.64第二节 培训制制度.655第三节 培训内内容.666第四节 学历（学位）教育.67第五节 教育培培训管理理.669第六节 培训机机制.700第七节 附 则.71第三章 干部人人事档案案管理办办法.771第一节 干部人人事档案案保管保保密制度度.771第二节 干部人人事档案案查(借借)阅制制度.72第三节 干部人人事档案案检查核核对制度度.773第四节 干部人人事档案案鉴别归归档制度度.773第五节 干部人人事档案案收集制制度.744第六节 干部人人事档案案转递制制度.755第七节 干部人人员档案案库房管管理制度度.775第八节 干部人人员档案案送交档档案材料料归档制制度.766第九节 人事信信息管理理工作.76第四章 职工考考核.777第一节 考核范范围.777第二节 考核内内容.777第三节 考核原原则与方方法.777第四节 考核程程序.788第五节 考核等等次.788第六节 考核结结果的使使用.788第五章 职工薪薪酬福利利.79第六章 关于各各类假期期的规定定.82第七章 公司（本部）住房补补贴分配配、使用用暂行规规定.885第八章 公司（本部）住房补补贴（现现金）发发放标准准.86第三篇 党建工工作.888第一章 党委会会议事制制度.889第二章 关于加加强党委委自身建建设制度度.91第三章 党委中中心组学学习制度度.93第四篇 财务工工作.96第一章 财务管管理制度度.977第一节 总 则.97第二节 财务制制度、会会计制度度的执行行.998第三节 会计机机构和会会计人员员管理规规定.988第四节 货币资资金的管管理.999第五节 往来户户结算的的管理.1102第六节 存货管管理.1055第七节 对外投投资管理理.1006第八节 固定资资产管理理.1009第九节 无形资资产及其其他资产产管理.1113第十节 费用支支出管理理.1114第十一节节 资金金管理.1115第十二节节 预算算管理.1115第十三节节 财务务报告管管理.1166第十四节节 会计计档案资资料的管管理.1177第十五节节 附 则.1119第二章 财务务票据管管理制度度.1199第一节 总 则.1119第二节 票据管管理的内内部控制制.1220第三节 银行票票据的收收纳.1211第四节 银行票票据的支支付.1222第五节 其他票票据管理理.1223第六节 附 则.1123第三章 项目审审批核算算管理规规定.1224第四章 财产清清查制度度.1128第一节 总 则.1128第二节 货币资资金和存存货的清清查.1299第三节 固定资资产的清清查.1300第四节 对外投投资、工工程项目目和无形形资产的的清查.1130第五节 待摊费费用和递递延资产产的清查查.1331第六节 应收及及应付款款项的清清查.1322第七节 借入款款项的清清查（短短期借款款、长期期借款）.1332第八节 帐外资资产及或或有负债债的处理理.1332第九节 附 则.1133第五章 合同管管理办法法.1133第一节 适用范范围.1333第二节 合同的的谈判.1133第三节 合同联联审制度度.1334第四节 部门审审核.1344第五节 法务审审核.1355第六节 合同审审核实际际流程.1135第七节 财务负负责人审审核.1355第八节 合同审审核实际际流程.1136第九节 合同签签批权限限.1366第十节 法人代代表审批批.1366第十一节节 合同同的签署署.1366第十二节节 合同同的档案案管理.1337第十三节节 本办办法自颁颁发之日日起生效效.1377第六章 财务审审批权限限管理规规定.1377第七章 会计电电算化管管理制度度.1337第一节 总 则.1337第二节 岗位设设置及职职责.1138第三节 操作人人员的管管理.1138第四节 系统运运行管理理.1399第五节 档案管管理.1140第八章 日常费费用管理理规定.1142第九章 员工出出差管理理规定.1144第一节 总 则.1444第二节 出差的的申请和和审批手手续.1145第三节 出差的的费用标标准.1146第四节 出差费费用的结结算.1148第五节 其 他.1448第六节 附 则.1448第十章 员工工公出管管理规定定.1151第一节 总 则.1511第二节 公出的的定义和和事由.1511第三节 公出的的手续.1511第四节 公出期期间的出出勤处理理.1522第五节 公出费费用的处处理.1522第六节 附 则.1152第十一章章 上海海文广科科技发展展有限公公司内部部审计工工作暂行行规定.1533第一节 总 则则.1153第二节 内部审审计部门门和审计计人员.1154第三节 内部审审计部门门的主要要职责.1155第四节 内部审审计主要要权限.1156第五篇 附 录录.1158上海文文广科技技发展有有限公司司日常管管理规定定.1599文广科科技公司司福利费费发放规规定.1161重大事事项董事事长决定定书.1162关于加加强人员员管理有有关事项项的通知知.1633文广科科技分公公司管理理办法专专题会议议纪要.1664上海文文广科技技专业系系统工程程公司日日常规章章制度 .1667文广科科技公司司科研开开发突出出贡献奖奖励办法法.1700上海文文广科技技发展有有限公司司员工绩绩效考核核办法.1772文广科科技公司司员工绩绩效考核核表.1175上海文文广科技技发展有有限公司司关于党党委贯彻彻“三重一一大”事项集体决策策制度的的实施细细则.1776文广科科技高级级人才管管理暂行行规定.1880保密协协议.1182培训服服务协议议书.1186上海文文广科技技发展有有限公司司在职员员工教育育培训管管理暂行行规定.1899关于职职工体检检的通知知.1922员工手手册.11937欢迎加入豆丁社区管理资料团第一篇 行政政管理第一章 工作制制度为加强管管理，确确保公司司工作的的顺利进进行，特特制定本本工作考考勤制度度。一、上下下班时间间1、正常常工作日日作息时时间：周周一至周周五：99:000177:300；2、节假假日或特特殊情况况如有调调整另行行通知。二、考勤勤工作1、考勤勤工作以以部门为为单位组组织实施施，即各各部门负负责人收集本本部门员员工的遵遵章守纪纪情况，行政部部门负责责每月考考勤记录录的汇总总统计和和督促检检查执行行情况。2、每月月职工的的考勤工工作记录录由各部部门负责责人收齐齐后于次次月5日之前交于行政政部门汇汇总统计计，作为为员工本本月工资资核算的的依据。3、考勤勤工作是是一项严严肃而细细致的工工作，关关系到职职工的工工作考核核、业绩绩评价和和奖惩等等切身利利益，各各部门负负责人应应本着高高度负责责、秉公公办事的的态度做做好该项项工作。三、迟到到、早退退及外出出1、员工工未经请请假迟到到或早退退在*分钟内内的，每每次扣除除当月工工资*元，迟到、早退超超过*分钟的的按半天天事假计计扣工资资。2、如遇遇大雾、大雪等等恶劣气气候影响响所造成成市内交交通困难难，或发发生意外外事故而而不能按按时上班班的，向向本部门门领导请请假后，可按有有关规定定酌情处处理。3、在工工作时间间内因工工作需要要外出，应征得得本部门门领导同同意并做做好外出出记录，以便掌掌握人员员去向，返回公公司后及及时销假假。部门门负责人人外出直直接向公公司领导导请假，返回公公司后及及时销假假。4、未经经部门领领导同意意，在工工作时间间内擅自自离岗外外出者，一律按按全天旷旷工规定定处理。5、每月月迟到或或早退*次以以内者，部门领领导给予予批评教教育，三三次和三三次以上上者扣除除当月全全额绩效效收入。四、病假假1、员工工因病或或非因公公负伤需需请假，应有医医院出具具的病历历证明，属急诊诊情况的的应及时时通知所所在部门门领导，并在上上班后补补交医疗疗证明。2、每月月员工病病假在55天（含含）以内内的不扣扣奖金，病假在在5天以以上至115天（含）以以内的扣扣除每月月绩效收收入的550%；连续病病假在115天以以上六个个月内的的按时间间实算扣扣除全部部绩效收收入和奖奖金。3、超过过三个月月属长病病假的员员工，工工作年限限不满十十年的，从第四四个月起起发给基基础工资资的800%，工工作年限限超过110年以以上的，发给基基础工资资的900%。4、员工工病假的的日数应应为除去去所含的的公休或或国定假假期后的实实际天数数。五、事假假1、员工工请事假假，应事事先填写写事假单单，并交交部门领领导批准准后方能能有效。未经批批准而私私自离岗岗外出或或不来公公司上班班的，按按早退或或旷工处处理。部部门领导导请假由由公司领领导批准准。2、员工工请事假假每月累累计在33天以内内（含3天）的的不扣工工资，33天以上上即从第第3天起起以日工工资计算算标准按按日扣除除相应工工资。3、凡属属事假期期间的各各类奖金金、津贴贴、补贴贴、绩效效一律按按实际天天数扣除除。六、加班班和公休休1、在88小时工工作制的的基础上上，因任任务紧急急而必须须加班的的职工，应由部部门领导导统一安安排，月月底将员员工加班班情况报报行政部部门汇总总统计后后可作为为申领本本月加班班费的依依据。2、职工工按部门门领导要要求加班班的通常常付给加加班费，也可作作调休安安排。加加班累计计满8小小时的按按日计算算，加班班累计满满4小时时的按半半天计算算，不满满半天的的按小时时计算，由办公公室按职职工个人人的日工工资标准准月底统统一结算算加班费费。（参参照劳动动法相关关规定）。3、可享享受年休休假的职职工，仍仍按有关关规定执执行。4、员工工需要公公休的应应将公休休单交部部门领导导批准，并交办办公室备备案。5、员工工应享受受的婚假假、丧假假、探亲亲假、产产假、计计划生育育假等，均按国国家有关关规定执执行。6、公司司鼓励员员工公休休，当年年未公休休者不作作经济补补偿，也也不可跨跨年度补补休。7、因工工作需要要参加各各类业务务培训的的，经部部门领导导同意后后报公司司领导审审批，并并报办公公室备案案。七、年休休假规定定为了维护护职工休休息休假假权利，调动职职工工作作积极性性，根据据国务院院颁布的的职工工带薪年年休假条条例和和我公司司具体情情况，制制定本规规定。第一条 职工工连续工工作1年年以上的的，享受受带薪年年休假（以下简简称年休休假）。各部门门应当保保证职工工享受年年休假。职工在在年休假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的工工资收入入。第二条 职工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年休假假5天；已满110年不不满200年的，年休假假10天天；已满满20年年的，年年休假115天。职工工工作年限限的确定定，企业业人员以以劳动部部门发放放的劳动动手册上上记载的的工作时时间为依依据。如如工龄有有异议，以其人人事档案案材料记记录为准准。     第第三条 国家家法定休休假日、休息日日不计入入年休假假的假期期。     第第四条 职工工有下列列情形之之一的，不享受受当年的的年休假假：     （一）职职工请事事假累计计20天天以上且且单位按按照规定定不扣工工资的；     （二二）累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；      （三）累计工工作满110年不不满200年的职职工，请请病假累累计3个个月以上上的；      （四）累计工工作满220年以以上的职职工，请请病假累累计4个个月以上上的。      第五条条 职职工休年年休假必必须事先先申请，填写假假期申请请表，报报所在部部门领导导，经批批准方可可休假，配合部部门统筹筹安排好好部门年年休假工工作。      第六条条 部部门要妥妥善安排排职工休休年休假假，原则则上在11个年度度内集中中安排，部门确确实因工工作需要要，也可可以分段段安排，但不得得跨年度度安排。 第七七条 公司鼓鼓励部门门和个人人妥善安安排，在在休假年年度内休休完年休休假。职职工因个个人原因因或者因因所在部部门原因因未安排排好职工工休假的的，公司司不再给给予支付付年休假假工资报报酬。第八条 公司司确因工工作需要要不能安安排职工工休年休休假的，经职工工本人同同意，可可以不安安排职工工休年休休假。对对职工应应休未休休的年休休假天数数，公司司参照国国家规定定，根据据公司实实际情况况给予适适当的经经济补偿偿。第九条 本规规定自220099年8月月1日起起施行。第十条 本规规定解释释权归文文广科技技公司办办公室。第二章 接待及及会务制制度一、接待待工作规规定1、前台台接待人人员要保保持着装装整洁、仪表端端庄，接接待来宾宾要做到到态度热热情、举举止礼貌貌，茶水水供应及及时周到到，维护护公司良良好形象象。2、对待待联系工工作的来来客，一一般情况况下前台台先于接接待，并并及时与与相关人人员取得得联系，经相关关人员同同意后方方可放入入办公区区域。3、不属属于联系系工作的的外来人人员（如如推销、快递等等）不得得随意进进入公司司办公区区域。一一般信件件、物品品由前台台代收转转交，特特殊物品品、贵重重物品或或较多（重）货货物直接接由相关关人员联联系接洽洽。4、携带带贵重物物品外出出必须凭凭有关部部门填写写的出门门单方可可放行。5、本公公司员工工应自觉觉遵守多多媒体大大厦的管管理规定定，做好好大楼和和本公司司的安全全保卫工工作，确确保公司司良好的的工作环环境。二、会务务工作（一般会会议通常常由办公公室筹办办）1、依据据会议规规模大小小和层次次高低的的要求成成立相应应的会务务筹办组组，做好好办会人人员的分分工，制制定具体体筹办方方案。2、起草草、发送送会议通通知，制制作与会会来宾联联系名册册，确定定与会人人员到达达、返回回的时间间，制定定特殊情情况的应应急处理理预案等等。3、安排排会务保保障车辆辆，做好好食宿安安排、会会场布置置、参观观考察等等准备工工作。4、会议议文件资资料的起起草、定定稿、打打字复印印、装订订、整理理、分发发等工作作。5、做好好会后的的会议纪纪要、会会务总结结、资料料归档和和经费结结算等工工作。第三章 公文管管理办法法为实现公公文办理理的规范范化、制制度化，提高公公司办文文的效率率和质量量，根据据集团的的有关规规定和本本公司实实际情况况，特制制定本办办法。第一条 公司的的公文，是传达达贯彻党党和国家家的方针针、政策策，发布布行政规规章，请请示和答答复问题题，指导导和商洽洽工作，报告情情况，交交流经验验的重要要工具。第二条 公文办办理必须须做到准准确、及及时、安安全。公公司的公公文由公公司本部部及所属属单位办办公室统统一收发发、分办办、传阅阅、用印印、归档档。第三条 公文办办理工作作必须严严格执行行保密规规定，落落实好登登记、签签收、传传递、翻翻印、转转发等相相关制度度。第四条 上报的的公文涉涉及多个个单位的的，应根根据内容容写明主主送单位位和抄送送单位，由主送送单位负负责答复复所请示示的问题题。第五条 凡是能能通过当当面协商商、电话话联系等等方式解解决的问问题，不不要书面面正式行行文。对对于下级级单位的的请示，如不必必用正式式文件批批复的，可采取取复印或或抄告领领导同志志批示等等方式答答复来文文单位。第六条 通过会会议等途途径发放放的公文文，发文文者应做做好签收收登记，收文者者回单位位后应及及时交办办公室登登记、办办理和归归档。第七条 收到上上级公文文，办公公室应视视公文内内容、性性质和紧紧急程度度，准确确、及时时地送公公司领导导批示并并按照规规定的程程序交有有关部门门办理。紧急公公文，办办公室应应提出办办理时限限，并负负责催办办。第八条 对短期期内难以以办结的的事项，承办部部门应说说明原因因，不得得积压不不办，防防止漏办办。复文文时，应应注明发发文单位位的文号号或交办办单位的的收文号号。第九条 草拟公公文在送送领导签签发之前前，应由由办公室室统一审审核把关关。已经经审核的的公文，应按公公文的内内容和签签发权限限分别送送主管领领导或分分管领导导签发。第十条 公文办办结后，各级办办公室应应根据公公文立卷卷、归档档的有关关规定，及时收收集、整整理和归归档，没没有存档档价值和和存查必必要的公公文，经经过鉴别别和主管管领导批批准，可可定期销销毁。销销毁秘密密公文，要进行行登记，派专人人监督，保证不不丢失、不漏销销、不误误销。第十一条条 本本办法自自20009年66月300日起实实施。第四章 介绍信信、公章章使用管管理规定定一、公司司的介绍绍信、证证明信由由办公室室主任负负责开具具。公司司的公章章由办公公室指定定专人负负责统一一保管使使用。二、因出出差、对对外联系系工作等等公事需需开具介介绍信、证明信信和发文文需加盖盖公章的的，应填填写用印印审批单单，经公公司领导导批准后后方可使使用印章章。三、介绍绍信应填填写所去去单位全全称及具具体内容容和有效效期限。原则上上不开具具盖有公公章的空空白介绍绍信，特特殊情况况需经公公司领导导批准。四、使用用公司印印章必须须登记事事由、日日期、用用印单位位和批准准人。五、凡公公司与外外单位签签约的合合同协议议需加盖盖公司合合同章的的，必须须将合同同书及协协议书交交公司总总经理或或分管领领导审阅阅同意后后再按用用印程序序办理。公司领领导不在在场又急急需办理理的，也也应由办办公室主主任与公公司领导导电话联联系征得得同意后后方可用用印。六、文广广科技发发展有限限公司行行政章必必须经公公司总经经理批准准后方可可使用。七、文广广科技发发展有限限公司党党委章须须经公司司党委书书记或副副书记批批准后方方可使用用。八、公司司财务专专用章、法人章章必须经经总经理理批准后后方可使使用。第五章 办公用用品管理理规定为加强本本公司办办公经费费的管理理和控制制，保证证公司职职能部门门业务工工作的正正常开展展，本着着勤俭节节约的精精神，特特对公司司办公用用品的管管理作如如下规定定： 一一、公司司本部的的办公用用品、设设备、消消耗材料料等由办办公室负负责统一一购买登登记、保保管和发发放。二、因工工作需要要领取办办公用品品的应按按实际所所需领取取，领取取人必须须在领用用登记单单上签字字。三、因工工作急需需而库存存又没