2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题a4版可打印(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV7M7B5R9L6V3S5HV9R7Z9V5I1R5G8ZG2N10U2Q2K6P5H32、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR7B1J8Y7G5Z6Q7HU9U2V8E3G6Z5D8ZB1I4E9L8B5L7T43、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ9N4K8P6H2T2M9HS9J10L1N4A3A1Z5ZM3H8T7L3R6K7R84、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC9N3L9P2U10B7M1HJ5F2T10C3F8A7K8ZB8G2B8L4A6S10F45、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO3A6V9E8S5R8E10HF5M9I10D8A3R7S10ZM6I10K6F3Z10U1I86、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCC2A3E4Q8E8U10K5HN3C3Y1Y10B5J1O4ZC3N7N3F6E2K5K87、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM7X10Z7H1N6G3H3HZ1B3C7V2P2G6Y9ZR10E4I3D1Z5D8C48、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCY7I9L6I4L8S7Q9HB1O5J10U5A8X2X4ZT5H7O5Y3A5K9N39、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCJ10L9V4W6Z2J3J8HA1Q6E5S4S6D6S5ZZ6J7P3Q3S6U9P210、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCX10O2P3Z1G3V7T6HP3J1U3P7X10S3A1ZO1L2V9A2Y7Z3K911、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACN3D10J5R6Q4J3G6HP7U1R6Y2H3X4A4ZE4J5E3S5L6K4E1012、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCO1N6Y7S7Z1L7Q8HA4X6Q8E4O6N1Q2ZN10B1R7K7X8O4V1013、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT7S4Z7L7E5C1Q8HI5D1G8J3N1T5I2ZS9V2T1C5V10U1R814、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC5P8S2I5C4C10E6HH4U5U5C7Z4A4S4ZY9D7T1G1M10O6R815、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCJ4W7R9G3Z10N4V2HL3Z4F4F3M7C10Y1ZX5B5I1O3M5Q3R616、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL9N10O7K6S3K6S5HM2C5J9H4Q7Z8M10ZF5K6G2V3F8B4E617、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCB3X2E4R6M9L7Q8HM9G9T5H4L10J4R10ZN6Q8R3O7G7A2Z718、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACZ2U6J1A5R8H2J6HV9I10T2I4Y2U8N6ZF6B8Z2V9F10B2T519、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACP7R3G9S7C8H10N6HQ6Y6A4T9A2Y1M7ZT9H3I7F4V2W9J1020、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACS9N10Z5M7O4D1Z1HQ8T7I1L6H1U5A2ZK4Y3Y10C4G5O1F221、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCH1L4R7T2F5H4O2HM1L4L5O10V3M2L8ZE4R5T4G3Q3B4Z922、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM3F8M4W2L8P8M6HI3V4C8Y3Q2Q2P6ZM7G2M6E3O2B5S223、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCG7Q9K9U1B10W2B2HJ9T10E1K1O4H8Z6ZJ4H7I4I3K2T1C624、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT4W1I8X1I9E1P1HI6G9W5T1C4F8Z4ZV4G6I1C10K1Z3G325、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB3N6N6K6I1B10L4HU8V8B5T4P6Z9U2ZV2P2C2Z5L10N6F426、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ9Q5J2U2W6I1T8HL6S4N7Z6Y8T9E1ZX4W5U4O4R6H9M127、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK1I3A1H4S4R5J9HR9H5Z3I5W7K7L7ZQ8U1W10D3X9G4J128、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCB2P2N1W8E5L2Y8HV8S7N7T2X3Q7P6ZC6N6D9Y5W10H6I429、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACG3K4Z2H2L2W8L2HA3V3J6T9L4U6L10ZI9K5X8A8C4I1Q730、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP5Y2Q3A10K3N6M4HH1V4J9B10E4T3C2ZG5O2K3Y6B3M3R1031、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCK9P4G8T9M9Y3P7HB6K1D6P2W4D9K6ZN1L6L5J5O8M2Z1032、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN2H10I4V10P1D8M1HW7A6P2U4O4Y4A5ZQ1Z3A9P9X3H8X933、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCH2D5T2A8C5Q2K5HH9B5J2J3O2C4U3ZA4O7T10F8K7X8W234、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR3H3K6V6O3U8O10HI5D10N2B6K10S8W6ZR1A6B3N4A4Q4S635、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCQ2T1J8I4T8Q2G2HZ6N3V7H8O5A3N9ZM4J4D9B6N4I7X936、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACG7Y8A9I5X10G8Y9HW6Y9S7Z2C3V10W5ZN7G4G6O7Z7J5L937、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCO2P2W9E10B8N7U10HZ5E2J6J10V7K4K5ZJ7T6T3L4W8J5Q438、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCD3U7K5Y6L2I8I9HG9C4Y9E2E1N4M7ZT9N6Y10Y2J4V6O839、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACH2Z6W7Y1Y8C5Y3HU1Q6L5F2H8M2S2ZC7N6D7O5Y5C6I240、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCQ3L2F6Z5A3L7U6HW10F2X3L5D2X10X9ZE8H1Y7I1Q5T3S1041、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACL5I9O4I3U5Y10J1HY10T10N9K2J3L5C9ZY6L2X9G10X2S4H842、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ7Q9L7X10P5X8U6HV1J9F9Z6H4I5W5ZW1X9E4C8T6Z4K143、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG6A1R3J8T6V9Q7HS3A3H9Z4E10J3W7ZQ4R5M2T8N4Z4S444、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS1L9Y9R8L5M2L6HT10I2T10R4U4O7O8ZZ7Q6C7N4R4W1R745、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW2Y6W1Z5P6M5J6HZ5S9K10S4P1H6A2ZD3S7S10X1R4P3W246、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS1Z10X7T4L9E8M5HI9N1M2M8A1R8L7ZX10Z2Q2F1R2I9P547、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO1A8X10E9C3S6K8HE9U9W2A8F10H9T1ZR9V1T4D10H7J2Z248、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD3J5P2O8M9H10R8HZ7D9U4M2G5J6E1ZC10S3X5R2N3L2R149、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCW9W2U8P9E7N3O5HU7I4I8F9M5W3G2ZQ1S6G1R4J9W4D650、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY4J8M3G10J4L6X4HM10I8V9L8O4L1N5ZS2B6R4X2U2G7J551、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCO7V6B10L1C4V5J9HY6F3L10I2N3A4O5ZZ8R6Z4B6L9H10O152、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCD7U5U5R10L7E5R2HB1F2C9Z8D2S6G2ZN8J2Z4J3D1A10N353、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL1W2M1K1K10B9W1HA3S6B10N4K4B2Z9ZW10O6X8H4Y8O6C254、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCW6M6Q4F3G10E10Y1HP3D8C6K5G6R7G10ZA1Z6B9W6O7U4F655、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCG4O10N10V7B9L1B6HG8H2C6Z6J6X2Q2ZB10E10C8W9J6M4D456、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCA3W5Y7L6D9T8U8HA2A7T3X3H5P8B8ZR8E10I8S9L4Y4Q157、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCC8P9Y4U3H6D9L7HS6P3N10I2H10T6M1ZE8I1F4P1L7H6J858、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE3N1Z4C4N4Q5G4HZ7Q4D2L5C1T4T1ZF9C8W4K7G6P2G959、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD10O2L9P9Y3N5Z6HO2K4F5C4R9Z6W2ZJ3Q1A8O4Z8L2B360、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE7S6C3W5U5B6E4HD7V6V10U7I8K3B8ZV4F8D2X4V1L8A261、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE2F1V6K9D3K7L1HV1K6U1B10L6Y2U1ZG2N2F8G1S5P1Q962、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCL3V9F6L3G4C3S5HV8U8V2N1Z9T1M8ZY7I9W2J4B4W6E563、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF7Z7Y10F4J3Z7Z3HQ3J9A6E4H6I3N1ZR3X2G5X6N3X1O964、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ4S9Z7N1K5P5W2HE9A1B2G10I10R3I3ZI10O3M1U10R9J1P665、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB5E2K4Y7B2R8H5HY1P5L4W3Q6E4I3ZU4Y10Q10S6A2E1Q666、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCX6H8T5G1G6X6G5HK7A2I10O9I1F10O7ZE2J5L1Q9M3D1U767、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCE7H7Z1N4H7M10O8HR9C8Z3I10P6H9F5ZD2Y10K7H9O6Q6M168、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP2N2C7L4E3F10U1HB3N6P8H8D5O4N4ZT1Y7B2P1H6V1D369、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW3X8O3U10V4F10S7HB9D3D5P9P10J3M4ZM9J7U10T5D5A8Y270、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF7G10Z9D8L8B10I10HJ2T6A7Y9E4K5M10ZJ9S9J10I8J2B7M171、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCI5O5F5A5D10V7K9HV2N1G3N7T5C4Y5ZI10S6Y4G5P8K4G772、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCY3S5G10K1H3J4L5HQ9U9L7Q8G10V3E2ZG3R6U5D9P5O7N373、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR6S9A7G1U2T9J2HE5R6Z6I5L8P5A2ZL7A4P5C9J10N3R974、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT9U4A2B10H10E1P7HA2B9H8I8A8E4M1ZV8C9W4D1R1S3E375、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV5Q10L2Z10E3T3O4HT2I7M9C8F2K5Z1ZQ4J7V3Q7D5B1M776、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR9Z8G7X5P10M2U9HR4O8N9B3J7L9D2ZY4M1M9K10T3A2P977、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF5O8P5V2O7V6J6HD1P5X3U3S9U2S2ZQ9V10J4X8H8M1G978、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ8F9M6R9R8A6O5HI2K4G8V9P6P1G9ZB1R1Z2G8A10W9L879、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCY1J9K5J2D3Y9H7HE1J2O7X9E4T4S5ZV3I9P5O5P1A9Q280、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCX3U7X7T4Y1G5Z5HZ10U5I10L10F3K2Y2ZN1T6L5U9B3Y8U581、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCH3K6S5V3R6D8G2HD9Z6A10U10Q1O6Y8ZG3O3G5Q7I6I10K482、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ1E8V1F3K5C6N3HV10Y1J4P7F8Z9S5ZW1Y6K2Z7W4F9J883、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCB9B8Z8P9B8L10P10HB10P9M8N9Q6U6J9ZF7W1T5R7S1F1W184、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCP6X8J2V10O2Q1U8HG8K2X5G5Q4U10K3ZS10A9H5U6Y5Z7O285、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCC9N5G8V1A2D1R3HJ8Y2H6Q2C7C2Q4ZL8J6V8O4T9I7B786、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ2W5U8I6N1B1A4HG1U2R4A8V10G2G5ZH1E2R5X8P3K2R887、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACJ3R8N8C4Y6F5F5HK7O8I9A10M4R8M9ZM10A5Q3Y8M10L5N1088、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACW8M1G10C6O1W10C4HW5H10B3J2U10J10E4ZE9Y1Y2Y10K4M3I189、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCB1P9Q8D10S4D5L2HC4A7P7X10C2V6R4ZX3X4U8U10A9H9C390、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG1D4Q4E2Z8Y7P2HP1N4H5P6V4R1D10ZR8Q4G7L8G9E1U791、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI7P7F3M4V7B5Z2HH4I9Z9Q8P7N1S3ZF4T9R7L8O10R4F992、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA7N1T2M5L10S4X3HV2E3Q3S9G10L4E10ZT9S8Q3Y10H8X8Q393、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW3W1H6K10J7D9C5HT1G2Y9U10C3D2A5ZX2Z2H5F2G6E10U994、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCB6P8V6S7F7P5O6HG8C5K1M3H3O1Z3ZD3N2S2P9X8G3M795、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCM9O1A4V9V4G9C1HI6O4I7K1U6V5S4ZG7T8V3J2Q8U3D496、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB10C5Q9U10U8P1O6HN6W10I6R3F1S3G2ZX10P7C8Z4N6Z6F897、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCG8P2O8H2Q6N2Z6HL10M2K9O2G9Z10U7ZI7X6F8O4U7R2V498、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCC4G9N8T5D1K7V6HI5Y8W6H5Q10E3P2ZC8I2O10D3O9T8K999、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP10P1F2Y2X2D10Y8HR8C1C3J3J4C2D10ZB7W7C8Q10I1Z3C8100、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR7J3K2O9V7U4N3HQ8U5M7R10W6K5B5ZH2B3N8E7Q6G7L8101、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACL4T10H7P1U9Z3H5HN6X9N7N1U2N3G3ZU2K8B7S8N6I3N1102、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV10L4S4E5U4K6L4HZ7F3C4I8V7K1V7ZC1Q1Y8F5P7X1W4103、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACQ5C5N5K4Y7O1R8HV8H5O7A1O1E7A8ZH3T1T8U10E9W4J3104、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX8H4C6K1W9H9P7HP2F10W10H6Z1W5H7ZT9G3Y5D3G10V5N4105、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ6N3Z8U9F4M9K6HM6E10Z8D8E9A9X8ZO3K7M2V4S3L10D9106、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCH1D6G9X7N4B6L5HZ1K10I8I9W3J6L2ZT7Y6P2T10N9S1I4107、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCM9X3X10I10R4V4O9HN5L3F8U9D1F2V10ZI2T2E3L5U6N2W5108、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACJ10S1P6W8I3G10C9HA2O3L10O4K6O7I2ZH5N2C2T3L1F4K5109、“如果我理解正