2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案下载(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACQ2V2O3G6Q6R9I6HY10H1Z7E6L1F8S3ZJ7T6K2C1W2W1A22、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI9E4H8R7O3U5Q4HU2W9R9V3Z8L10E5ZQ9E5B10Y7F9L9E13、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY4Q9O7S3E10B8A10HO6Z3K7Z10R8O4M1ZE1V5S3T3A8A10W24、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCO5G8W5R4Y3L1I4HZ5E10A6H6D7Q10L9ZC2B2G4I4V10W10N105、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCL7Q5K6U1U1D6L9HQ2N8E5W8F7D7R8ZR2K6X7A4C8E4D96、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU9J9T3R7P7X2H2HB2E5B4J4W3X5U6ZL8M4S10K6A8E8X27、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCN2L10L1J9H8W5W9HA4F8G10Y5L3I6A1ZW8N8M5T5L3H6I68、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW8H4A7E5I5O9B3HG4S5A1Q3D10I8L8ZY4U9X7Q9K4K6D69、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCV9G9Q1B4T3Q3I8HA6H1Q10P8J6P10C3ZP7W6P6Z6G7H7I810、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCN2B8R7F9W6V2H4HI5G9Z4N7K10R5N6ZG7X8N9F10N8P1V411、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCQ10F4G8U1U10R5M4HA9U2U6Z10W8P9G9ZS7I6X6Z8H10D2S312、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACT4X5H9Q10X10W7D9HY1M2M2H2X7O1N9ZP8I2V6B4L2J3H313、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCB9D5B3W5Y3U2P10HT4T4C9P3R7Q5L2ZM9K8S2G10T5X1M914、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN4I1U8M7A3K8T4HZ1N4E4F1J3K4X4ZY5P3L1C2D2J2R915、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM1A1T10K2Q7D7N4HF3T9G10M4T8Z1O1ZD10C1Y9N9B6N7F516、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN3N1O3Z10B8P1K6HO8T8H8S10U7E8G9ZR6C10K7W2U2Q5C517、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA1J4B10K2P5X9U7HK7Z4P3W1H10X4D7ZF7E7W2L1R10P4I318、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCL7J10S9E1R6G7I4HP10X1N2O5P9Q8A3ZA6Q2N1I9J3N5O119、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS6O6Q5F1G6B2M4HG7O6O3H10J4T8I4ZB5I9U7I9A8L1A320、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCC6J3L4V4E2G4V3HT8E6D7N1I6N10V4ZO8P2S6G9U8T10N221、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACG1E10Q9D1Z8R2C6HQ4S10Y2B10J6S10B2ZB5B10R6X2R8V4C1022、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ8M3Z8L5O6T5G1HH7B7R3H2W2W7W7ZA3X3K3N7D4W6D1023、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCH4L10D5Y4X5R5E6HI1U1H2W9R2W9P10ZJ10A2P10M4A5M1M824、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACS7J5D3P9P8L9L10HV9E10F3A3M5B7K4ZD5D1H2W9T8K6P525、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ8J10U2V5N8Z6X5HK10R4Y5K6V6L9F6ZN9O1I8Q3M2P5I726、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCY5G7K8E3K2K10V1HX3I4Y10T1E7O5D2ZO7C8N4H7V5U7Z527、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCE4B10C5F5U9V1R10HU10J9O5N8J9I3S3ZM4P9G4F10F10M3D928、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW5Q9V4Y5S7M6B3HV3Q10K9B2C7R9V9ZT6W8V5N9W3U8T729、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ5D2E1T2M1J1F3HP1T4B1O9B10T6K3ZY7G10A7J3N1T7F530、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT9F6T5H9W8I5D2HU5T5C9R4I2M3U6ZH2A3Y5N5D6F10K631、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY4U6R5N10S10F5V8HR10O9R1M7D3Z1S10ZV1O9K6V6C2Q7I432、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD3Z2K6M4A8S3G1HK7W3G2G2S5C6Y3ZD7D1P7K10V8C9N433、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG7H3N5P4G9X6W7HG4L2H2G3F6U7R7ZN2H10U4E8W1P6J634、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG2O1L10P8L9X8X1HO7U3E8B2E3N1F1ZR5D6R1V6F7U3K935、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB9B6Z9S1B3B8I5HO2G10E10C5X7B3H1ZS7W2L3B1B8W4E336、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX4F6G1I8G5K9C3HT6S9D2U6V9A6Z7ZG8V8S4B4Z4Z10C737、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK5T3D4H3R9L1Z8HM1X1F6S3S7Q6N8ZP10R8K3O7U10V8X538、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCB4E1Y9S1L1J4H1HU6Y4R1D4S1W6S8ZA8M3P8H10C9C4X339、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ3N4Q3P9K6R7T6HQ1F9M9H10R3D4W4ZS8I1C7T3B4P1W340、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH4X9Z2P3E3U9W8HQ8Q5R5X10E4U8F10ZZ5L7K4E9C5P8A241、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCY5U6A10D5W2X2H6HE10A6D8V8W4Y2F5ZA2U8V10Z7K9G5L342、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCN8H6G6S3D6C8J10HR7Y6J7C2O1I9V10ZB4T1K10K10V6R3A643、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW4V9T7U10O3J3B10HC8H3L1Z5Q4Z3I6ZK8P9J8P3O7K4I644、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH10G6T10T5X2Z4B7HE6A2U2G5M10F8N4ZU3H2U5B5I6U8X845、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB9A10K2K10S3Y7G1HM9J2T3W2Q4N5P10ZE4Q4G2V3F6U2R946、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX4W1S2L2N9V7V9HV2J9H9S8W3V1U1ZM10R9V5T3O8J10X347、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCH3L1C3E6Y8R9P5HR7V2H4P6L8X2S3ZP1E10Y4U3L1V8O248、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCI1E2X4C7W9D2R4HN7Q4J1Z8W2J1B1ZB3I5O8B3L7V1U949、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO6R5L3J1A1W6V10HO2K10N10E7R6O3F1ZJ10P1X2V7N6F10S350、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD8M2H9H7I3X5I8HB1X6L3V6G3Y7T10ZK1W2J4P5W2O7T151、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI5J8Q2S8V4K1I10HC5N8J5O3Y9Y3D8ZA2K5M8P1Z4S9Y252、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM5S2M7O8C3U8B9HV4Z1Y7M9B7P2X7ZI7R5K5U7Q4M9W553、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN9O9B8Q4K5N1G9HU6Y1L6K7N9A7R10ZN7F7E2A4W9F5M654、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCE9F9J2O7G9K2N3HM1T6L1N8T8Y6D2ZL1W4D6O10F1F3J255、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB2G7C2N2U2U2Y3HF4T1B5I10Q1Q9J1ZK3N10Z6R5I2U1G1056、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACD2T7Z8F6W10E4Z4HY6K8L7O1J1O2V3ZJ7N6O1P2G9B9B457、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCH8K3E1P2Y4U10T1HI10S4E8G5H10R9N6ZY3D7T10U6D10U5C358、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS7I5A8A10P1W8F3HH4E1B4H7T10K5Q6ZI5U8L2B10S2W10V359、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP1W5X6Q10Y2T9I9HB7S7M5L8D3Y4J10ZM6C1T1C9Q10U9I260、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX9P7H10X10X5I8E2HS6O2B2D8D10J8G6ZV10X1J5Q2P10F6C1061、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCD4P1G6X9R3Z1F3HY6V8I2B9K3I8W4ZJ5T8B1V2G4M1V862、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACO2Z1V3D8T8D1N5HO10P6D4C7A6E2L10ZX1E8B5K7J2S2M163、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV8M6X8I3S5F6C2HK10P5Q8O4X8M7F4ZB10C8P5T7B6Y1V464、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR1G7C4U1D6P2X1HA8T1I1L8Z7Z10N1ZS7Z3K7I8K9Q6P565、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH7C6E9R1M3X1S5HU9I2V4O2D1E1T9ZD6M9K2K5A5Z4B566、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCR5B6Y1O9Y9T1O5HV10Y10K5K10X3J10B1ZB8M7E9V10M10G5J567、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB1Q8M6U6C3I7O4HQ3M7H7I9B5C10N10ZX10Z4A5G4H7Y9E168、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM4H6K3B2X3L2R5HM6R1B2M4D8V8A9ZS2I7F7Z7T3I6X969、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCN5B7R3G10X7N10H8HF1V4U10W6G1Q1O8ZB10A5K2L3O1F9W970、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK3R8M6C3J7W3C4HY4A7S8E4K6A2S7ZZ6X5C3I6X8M4J871、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ5R7W6T2F5O2O7HF2X4N3A7T9W7I1ZT4R6L1U5C5H4F1072、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCM7P8Y10E2K3B4F10HE8Q7H2H10C9J9U1ZT1C2O8I5L4X1N773、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA4P8P5D6X5T6Q2HM9E6X8O1J2C6Y1ZF5D6W4C2U9E3X174、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCU7E2V1N5H2B1M10HA6S5Y3H7G2I7U2ZB8T7O5A9Q2T4C975、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO5F10U3H2L5J4B5HB6T7S9O7C5F3H6ZP9P8C2H7I3P9V376、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCE7M6X10W2W5I9Z7HS8B1C1V3S6E8Q4ZX7A8E1T3A6Z4K277、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCC3Q7O9L6E10C2A8HI1E10J9K6K3U8T2ZF9J1I8T3Y2N2F678、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCQ4H5W1F1T2N3V2HA7P3H8M10R6T10O6ZL3Z9S9Q8K3Y4J679、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN2L4B1N10W9L10T10HF5J8O5L10I2F7L10ZS6G7N6M9X7S2J780、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCJ1B5U7T7Q3M1D9HQ10I8E3F8D2L8O7ZS2I1U3P5P4D8Y581、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX6X4V3D7H1E4G5HH4K2J3O7I5T9G9ZG7A6D8K6X10R9D282、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV4O1U5S2Z4W3D6HW4W5C9I5P7Z3U7ZO1Y3T10W1J2Q9G783、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCB3R7D1E9W1L3J1HE9B5D3N2I8M2I9ZA3D2D5B7B9B1N284、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCY4I1I7D1M6J6O4HT9G1S8P5Y8Y5B1ZW10H6Q8X4O3N4A785、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCW9Q8K8S7C10A6A9HN9M4L9B2J5V5X1ZR7A8X5O6A2U8H986、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCI10D4W2I2J9B9E1HO3W9Z8N8C10P1V1ZX7C8H4J3C10B7X487、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCN5Y5E1M7S8N9R1HW8T5J5C2N6U1U7ZO1R8Q9H9Z9T7N188、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCQ5K8K4Q10E5X8G1HH2V4T3S1C5Y8W3ZB9M5A5L10H7O2F889、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS3K8D5M3J4Y2E8HH5F9Z5S2R1C2X9ZA9B4K6X7G9Y5U890、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACF9M6W1I8P9W3B1HD4W2G8J9U5I3O10ZC4N6H2Z1L10N1I291、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCR3U8Y7L3A6C6R7HX2L9G6Y3P4G3K4ZQ8K1R3U4R3J1N592、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS2T6Z9Q2V7P9J6HM9H3J9B2D9P10B2ZU2M6F4H9N6U10K993、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCX8J9M7H8O3R2N3HM2A3P9J2G1C5F8ZT9E3W6J3B8X7Y594、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCL10A5W10E2A8I6T1HP1D7R8I4D3R3F4ZC6W2Z5A8G2J4Y995、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCT4H10O7T8L3G6V7HF6S6V2R4Q2Q6D8ZH3E8Z1R7K9C7N996、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCI8Y8Z2U1V9M5K1HN4A4R9Z1L4E4S10ZO8J2E2X10R6H2U397、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS10L10G6N9L5F8M7HS10U9X10F5O8V6H3ZW5O6P6K2P6G9G998、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACS4G8P4O2Z1Q10M8HM3X2X6W5S5G6S8ZK3Y10W9W7P3O6U899、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR4F1S4R6W9L8C5HO9P8M3B9F4X3U1ZC4W8Q1P3B9D5O9100、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCR4N1G3R7M10L2M1HN8I6O1A1M4E4B9ZX3I5A7Y3G6Y7G4101、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCR9O9Z2W5B4X7W3HN1H8X7M1H8N3J7ZO3D5M1T6W8P10N9102、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCM10A10D4D3Q10W7O10HY2Q2S5U9I4B4O8ZW6A8V7C7R7U1E8103、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACI4L4L9O3A5I5Z3HK2Y4C10F2X2Z4T8ZV4K10M2X1D4B5U3104、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM7U3U6P1N3V8V1HT5A2R10Z5I2D6P7ZS10A9P7X7W1T1V8105、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP5R6R9B6M8Q9D1HJ3V5R6P1L3U1D4ZH2G10L6N3R5G9M7106、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP2R4J3V3R9Y4T5HQ3B2F6E7Y8G6T2ZL1W9Z3Y7J9X4H1107、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得