2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含答案)(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACK6P5K10D2D4P7H7HF10B6R6D10G6C10H2ZI3V6A8A8Z1F10P12、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCN8F8R1B7D5Z10I4HZ7Q3N3Y3D8I1J10ZZ8N8H2D8B3T1G103、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF8D4U6V1E4B2W7HW10F6B9B5K1J5L7ZY2N9X10K4A7C7K94、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCH4K6M5U9X6P5X9HU9T9K8T6R7L5Q3ZC5Y7L3I2T8G6I25、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCK5S7S5F7V2F6T3HS4G4N9B9W2B7V3ZG9A9C9V9U7H9G96、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN3I10L4H3A10U2H5HB6I7T5S7G4X1K7ZM4W2Y9F3U1A2G27、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCP10U5V3J2X5P1A3HZ9X4K4N2Q1P2V9ZM5J5D3T7R6O1F48、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACD3D10A10U4M10D4F1HO8U4E2A3C4N7I8ZE4W8A7U7J6B4J99、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCO5I7R3V1E1D5M1HT4N9F8R4D9W10J4ZW3N8B9Q5T7M4K210、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCQ2J9T4E7P4Q9L4HM1C5M7V4Y3Q1I4ZF8L2K1E10O8U2D611、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCT9Q2J4M9Q2Z1P10HZ2T10M8G5D7I6W8ZL3L8V10P5H2J1Q412、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCT8I6T1X1D7Q9U7HG7D7Z10M6J5R6Z7ZY2X9D2F10G5K9E313、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCS3E5R4U10N10E4J6HO10O8Z3P9S7U5I5ZO6W1T4F4A3U8S814、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ2Z9E8C5T1Y2L4HG9R9B5V3T7D5Q5ZK7W2R5T3G8G10E515、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCR1V9A4V7G7G7B5HE5D6B4U5G9V1V8ZL1J10U3H3A3R6L916、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACN6M3I1C6L9J6I7HV9O10P5R7Q7F4Y8ZM7R9C2H2W9L4A717、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF2I8H10U10C6C7Z8HN1X2B10P10Y1S7S3ZZ10J3D9B3J2S6H618、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL9C8M2U3Y3H2K7HP7R8L1D9Z2O4J4ZL7P10U7G1X3G3U619、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACN6A6Q4Z4U10C4S8HG1A10C3C7U2P5L8ZI9G8F6K5X10P3W420、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCX3U7L4M3U6Q5K10HJ5Z1O2P8M9B10W7ZG3F1H2R10M6W7F721、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCY8X9Z3C9P8P5Y6HK8T7N3X5D5J3C7ZD9T7N10V3E8L6N422、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCC5T6I7H9I2O6L1HX10R6X10Z1S1S6A6ZF1U5O5T8Q3C6V123、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCG1N1I3U7V2Q7Y5HL5N3K8R2Z2F1Z9ZE9E4Z2U3X1E5D124、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCC6V2T9Z1T4Y9T8HY3X2X6L2S4O7V10ZB6G5Q3T8M4U9Q1025、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW9Y9K9I5W10U1K9HL5C8M1B5S5X6J10ZM4W10K6A3A8F5M926、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCD6S4O10B9I8W5J4HT7L6R3K10I7P6X5ZG1E8L8C4K2Y2S927、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP3N2Z10W8Y5R6R10HC3E2L5K4G2H6E7ZV10A6C3K1J3O6K128、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCT8R10K10V7A5D5V9HI8Q7U5W10M2M6V1ZD7Y7F3T7K4C2N129、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCO3S1R2D5Y1T7K3HD5Y1Y2E2S1P9T6ZL9O5G8O3L3O8V930、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCU2W1Z4M1E7D5V3HG9Y5Z6G10L4B5C7ZT10W6O1M7P5P1V631、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCE9X2L9Q10K5P1Z3HS2E6C8B1V2G8R3ZJ6W5I6S7I8R9C232、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACA3G2U4U6H9Y9P6HA5X1A8K2E2V5Z3ZY7O3E1O3S4K4A333、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCW10W2O9A4X9J4C3HI10Z9H7Q4N10M3J3ZT9T3Y3K10P7K4N734、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACZ8S3Q1P8T10D1H3HZ5U6N7K4C10C4N8ZC10C3W10U4W5R5L635、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCD9I3Z2C6M7T1H9HQ10R6H4L4B8I10R7ZB2V10C8S10Z10J4X636、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCG6X7E8V6Y8G4Y7HT8I6O5G1M6V6H2ZE9K1O1G9X6J10N237、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCS2H3X7X8L8J4S5HS9B3Q5G3W9A5I6ZI7I9G2G8W1A9C338、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCB6E9R7A5W7W8M6HI6N1N6A7U1L2P7ZV6S7P4Q5U2U7I439、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCG6L7S5V4X5T1Y4HH9H5L10S3C3P4A8ZG9C4L7N5H3G5P940、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCL10M9E8B1G7L9N8HF2P2W3O10U1I8G8ZU8P2M6M5L3S9O1041、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCW1G3G7W2L8U6P10HD2S4U2I7K4Z10F7ZF4Y10J1N9Z6N8H842、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACL4A2N10J5T3B5R9HS10Y10T7B10C9Y4F1ZM5Z6S9J9E10E10T143、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO3F7A3O4M1P10W7HS8Q1V6W6V5C5N10ZM6J9T4V6M2E1O1044、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCZ2R6S8J6I1N8X3HD8E1A2O6Z6N3P2ZJ2I8F7C6Q8B3E645、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCK6Y1K7A9C3E5O4HB9L4T8G7Z2D10X8ZF7W4V1W3R9N5L246、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ3B6Y5O1M5I10T5HF5D3K5R4O1N10D10ZW2C1C5L6J10O1V1047、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI4I4H7B10J10B3O10HR5Y1K5X1M9M6L1ZY3M9C8M4N5U4N348、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCU9N7X10M1M3R7I9HM9G10N8J10V6K1V4ZZ2D8W6S9J4F2F149、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCL6W1T4T7M4E5A1HE10L9Y10E3S4Y8T1ZN4G2R3K2D9W1G750、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACG1H2D6V5E2O1T7HN7O1V6X4L4D6A3ZJ2W3R7Y7A6S4C351、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCU10R5D5S4X3I9G2HQ8Q1K6H3J4V2G2ZW7F7I8A2B5T3L952、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCO1D6J9V7S3T5Y7HH8G3R4H7Y1Y10Y7ZF4R9F3A6Z7Q6U1053、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACK6J7N3C9E1A10I9HH5C5C6Z9H2Q4N7ZP1P3X5F6T7K10P654、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACZ9Z5A2L10X10P2J8HD2K9O2U2E4Z7L2ZX10I9L2I7J1S4P955、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCR10P9E4U1A4V1Y1HH3L4J9W1L6P4O1ZW8U6Y8V6X3U4J756、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACS7U1P7X3P4B9M3HS6W7D7Z5I3J2I9ZO10J7G1B6R10N2I957、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCR3K2Z4N3V7G4P1HW6E5H10S1N3E6X9ZX6W3J8T9H2X5D258、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCA1W7M8H3P6R4S9HW4E10Z3N9J3S5G9ZA9U5A5H3B2S4C459、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCM1W6Q4I8S2F6T1HU1C3Y10U6M3V1T4ZQ4Z3G1C9K4O1N1060、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF8U3Q8U4G7M6R7HH8G10D5C2C3L8L9ZP8O3S3U10W4T7F361、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCN5J5P2P5J7H1I4HO5E3H1R6J4L5Z6ZO2P8A10F3N8Y1R462、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ3V1E6M10X9T10Q9HO4F7O4M2O9H10X7ZL5R8I2H1K8T9C863、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV6X7E6D6D3W7K7HB1C5E5B8R8D1S10ZD2I4D9W4Y8H5M664、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCF8W4W4D2R1S4J3HC5G3W3M4I6U8Y3ZI6Q7Y2T1Y9S5E465、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCV2U10M9R5Z2Q7E1HS7E2L4B6N8L1U1ZO6D3V10W10D10A2U1066、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCY10T3U6X8Q10Q1I2HI8A3Q10X7I10V3U3ZX7H2L8E5E4N10J267、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCB10P10A5L10K3Q2Q3HG10O8N4L5L7R9F2ZD10L4U5K7F3T8R568、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACI10P1P5R10N1H10H3HV10W6C2H7R2N3T1ZQ6I1Q5M7S2K9H869、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCC4K1N4J9Y6E3C6HJ9L9W3R9A1H5U1ZF8T9W10H4K6D10K270、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACI9W2K5Z2P2J4E6HO5Z9H10K1T6U8A9ZY10H10X8I10U5L6P271、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACL2G6V3I10F10U1Q7HI4U3Y2A9O7J3S2ZC2N7G3I1C1R3Q672、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCQ8N6D9N5E10X4Y5HM8X8C10P5U6P6V5ZN10I2J5B1D1P2Y473、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCI8C7G6V3N1K9A2HS2Y9R4C8R5N7Y4ZK3W6I10D7U6N10L374、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCD10X10P1V7G9X7K7HD1U5L5E9J4W7Q7ZB9L9S9X2P10E5S175、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCK9G7G1K7L7B3E3HP9U6K7N1E7E1Z7ZA3C1K8I1X4E8X276、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCV7J7G3Z1L6F9E9HG9W5Z1J2D2J5N2ZI9G10B1F9D1E8G177、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCU4X1A7O3F4M6V10HM8Q7C6Q5H1Y9R8ZP7S5S4N2X7I5T578、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL6P6N8X10I4O8M10HN9K5Y10Q1Q3C5I3ZZ10S5K3G10A4D5O479、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACR9I1P7U4I10C3X5HP9S8D6T7W6C1I5ZB3S4Q10M10M2L10L680、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCS1K7K2I8I5A1H7HA1R9Q10F5F8F1O8ZK5D7Z8T7W10V3J581、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCM8A5D9X4E4C2A9HO4Z1R4V5K8T3H4ZU3H7W10R5G3S6S382、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA7S8F5H4W9P4R1HQ9Y5F10S1Q10C3Z5ZV1L9Q6V9J7G10A383、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCE3D2O10R6Q6X7K10HN4I3V3N8Z3W10X5ZR7W5B3K6V3M8Z484、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCD2I8P1X9R6T1A9HL9D7U4M8N1R5S1ZS8H1E9M4N5C1X185、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ10P1Y3W5K10B8Z9HB2X10T2H7W7X1Q3ZI4B9T7P10U9Q4Q886、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCW9J1T10C1B6F8P6HT1D3D2J6S1Z3X3ZF2X9F8C10D3W5I187、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCA2R6K5K6V3K7M4HQ5Q8R8P9L7P9P8ZH4Z4P10A2F3G1E688、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACB1K6Q9I8H6W3R1HU2E6E9W10B2V7B9ZE8R2Z4D2O4H6Q989、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCT8T3M4D5G4G8S2HB3C6C8P5H2P9Q5ZS5P8Q3G9C1V3N190、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCA8Q7J1Z1P6T2E6HR2K6M7T1C10C5S4ZQ9H4G7D2N4P9M691、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO9U1K8I6P6F9U6HL6L4P7O4K4I6N9ZG5P6E4F2R5Z4O892、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACD2Z9X5B8A10S9E7HQ3A9M5C4O2D7R7ZH9Z3F7D8Z7H9H993、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCD2H4R9L3U7H8K10HW7F5B3X1M2D9I7ZF2D9L10N9P9W1W194、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCW3S8P8P5W3L4Q10HV1A7E10W8N4Y2V7ZF3Z9G8T1Q8S6U895、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCR6V10Q4Z3R2D7D6HX6E1M9N10X7V6W1ZC3W9C4G3N10O6U896、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCW9Q7H9M3J9I4B5HB1F2B4B2N3V6W8ZR7W3H6I5X1I1G297、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCL1Z10L1K10Z1T9V9HZ1V9A8V8I4U7Z10ZO7F4E2E6H8K10Z598、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACZ5I7C2Z3L7K8W2HM6U3V10Z8Y9E4J2ZN2H8P6P1M6T5C199、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCD7K9X8D4K3F7E3HD3D6L9U2I5S8R4ZW8K7H8H3S9H1F1100、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCF4B2M9W6D6N3H3HT2Q3N8B7J2V6C5ZS7R7A4C9Z10K4V6101、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCR1T3C7H7K8R10B4HR6A7B1A9T2H1F3ZJ1M6X2V7P6Z8I8102、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT9E10Q1L8H7V8S10HB8L2C5D4O9B3L6ZU1N9C3M4R1L6M1103、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCV8A6T10X10D1L7Y8HZ6M4N8V8S6O8X4ZB10G9R9Z8H1I3K5104、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL6P2R3B7R7X3J9HD6M5J10S10N3V6I10ZA8S4V5H1V8P6J4105、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACS6U1E6B3Q7Q10J6HJ6J4Y5B2M1B9C1ZD5R7N10U5O9G6L1106、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCI1A4W7K10D4J4E7HD5W9C8F1L5A10R2ZY6P10E5Q7N7I2U10107、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCM9C7P2K9Q4X1E4HW5F6P9T9U1W4Y1ZN5H5H3Y4W5P10L1108、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACX4H6P8F4M6I10W10HR3K7A8B6K6K1D8ZD1T10J4J5X5H5Q4109、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B