2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及完整答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB9C9C3K4L5W1V3HJ9T1E3W7R4I3Y5ZH8H7H5O3S1F4E12、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH5I2Q9Y1Q9Y2P9HY1Q8Q8X9R7K1N4ZN10D8J3M10B5O7J83、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV10F8A2E1H2E1T8HD6N9G4W9T4H1M5ZI6R7X6R1J5F7R44、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH7I1F10M1I4Y10U8HY8T10I9X6H9U9Z6ZY5F1N4E6W2U6H65、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW4Y8N4E9V4G1P8HV2W7D6N10L10X2K7ZO4P3U8F9S2D10B106、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCI1R9E9L6M7K7H5HS6F3T7A6X3O1N1ZY6T9A8A4S2W10T77、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCQ4N5E2V7G4N2Y7HE7E1P9V5D1G4C3ZR5S10X1U9J7N7X98、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCT5N9W3W1C4V2J1HD4V2N3I5L5Q10M10ZY10L6H8R7J7O4E19、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCV7Q5C1V5L10V4O5HJ9C6X2C2N1G2G2ZH10R1M5E7X7F5T1010、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU8V4Q5Q5H9Q6J1HR3F3Q2H2C3A9Z4ZD6P1T8Y4R4T10U411、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB3G2F8V6B9S4Y8HJ4Q2A9C4D6P7L8ZN7R5Y5Y5Y10D1O312、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ4C3W2L10G3Y6X3HL7C9L10J8I7M4A10ZJ9S3X3E9L9W1P213、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP8F2H7G2K4A6P7HA5Q1T10K4N3N7V5ZB5Q3L4N3N4H1O614、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR2G6B8W5J7Y6C4HK8D1Y8Y8S8G6K4ZD6U6K7Y10C5X3G415、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCQ9N10J4F2Q4K2D4HR4Q7K6I5F5C6Z6ZF1L5C10O10X9C3X116、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCD5X3F4V5J2E7C8HP8H3M5R8L2T3U8ZE8N7T8S4B6Q6Q117、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCR8R1N2U8C8A2C2HP2S4H7E8E5J3E2ZS4V2B9L6S6G9U418、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV10K5H3N9K4Z2W9HZ2Z1A8X9A2J3Q1ZN6M4W1I2F2V1U819、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS8S4N6Q6D9J7F6HF7Y2U6H6G9K7U6ZC3T4W5B3T5Q6Y1020、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK3X1S5D4B5O2F3HV4J10T8M10G6J8Q8ZD5N2K4V8C7N1I721、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ10H6Z1F3L9K5W6HI5F9E1S5P4M2Y1ZG3K7E9J9K6E5P1022、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD2J9K2B8E9W4L2HJ3F10P10I9G6D3V3ZO9O4Y4X1I4S7O123、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU6G5V9Z9C2I9Z3HV3D3E8G8Q4R3D3ZH8N3D7S6M10B3E924、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACQ2U8L3E3Z8W8Q10HI4B4K10C5I1X4C5ZS2W3G6S10Z3M5I1025、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD10F9W7B10W10Z9C1HN8I2P6R7M8P1N4ZD9U10M3L8N9J1P426、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCE8M6G4D2Y3K9R4HC8A3C4A6Q10T8A1ZS6K3H8S4G8B4A827、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCK2L10X4Y3V8O1R10HT2W8R3M2O5C1B6ZZ10M2S4G4C7X5Z728、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACZ9N2U3T5B10S2R4HR5R3M1K3Y2Y8I9ZC8W4X10W7T9A8J129、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY10Q7I7L6M5Y3B1HP3Y4E7Q8V4C3L1ZE3C9Q10I4J4G4L530、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCT6J6S9Q8Y9Q7W9HZ7O3S6C6U6D6D10ZX5V5X8Z3N5E2B231、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCB7Y2P7F9T8U7L5HF6S2G6O10K7I10R4ZL10B2C10L1F4A2U1032、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM6L7E1W4P6U3U9HB4R5Y2K2V3P5U3ZH3C6M2I7T5L7W533、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCW7R4F9M1Q1E3M5HZ6V1Y6G3N3I3Q10ZK10E1T1Q4D2F9W134、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ4D10H5G3Y1L3D8HG2Q5S4P9C4C8A4ZX8M4X10L4J7G9H635、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCA3Q5H3S6E4C4B7HC8Q6L5N5B10P7P3ZD7C6K4H7R10B4L136、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCJ6W5B4I3I8Y6M4HI7Y8L5G1V6B10R5ZI10G10Z5S8C4K9W137、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCY7B5N2F8A8Z3S2HC3K4R9J8W3I5I1ZF10S10K4W9V3Q9L338、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCT1R8H10N6D1L3P6HE9Z4E9D10D4I1X7ZX4I4V7F1J6E10F1039、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCT7K2L10K9P6S10Y10HL3U4T3E6L3L5O7ZQ2U4P6T8T1B7H440、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCR3L8F4O1Q9O1P2HI1Q3C2C3U1B4I10ZB1L10W4H8O9A4N841、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI5F6S6G5E2B8O8HA3E1Q10V6T6A9O6ZT8N3P1C2F7C9U442、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB5W3N5G8N5C9P7HQ6M4P3G1W4D10R8ZB1X5T9L9X9L3X343、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACN9R1C1T4T3E6I5HM2H2Z8Z10H1V5R1ZC10H3B10R10J5S5Z944、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCO7V8F7Q5H10K1Y10HH8A2X3R1D5Z6F3ZK8C1W4F5J2U3T745、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCS7X9A4D6X5B7S1HC3E9D3N3C3I1A6ZU3C6S3E7C4U1U546、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR5X5Y7Q9C8H3K3HU10K8W8R7F10K4Q3ZT5N8L3C5B5L6D347、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF7F2D10V10Y8J5Y7HX8Y2W6L7J7K7A8ZW2B7H4M3T7R6X448、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCO8I5B9F9C5K9V3HZ3L3N4W1U1S2Z5ZG4K6G10C1A2U9M349、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACY9D2C2D8K3B9J3HB2L3N1U4J6L7J1ZY5R6Q4S4H6O2L850、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR8D7W3U1M10U5O2HH6X3B3C7I9U3D4ZZ3H7C5O1Z1Q7N851、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ3T3B3Z3L1R6S3HY10Q2S7E10R5K8C10ZU3K8T4F3X2J9Z452、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACC9E10U3H6I8L2Q3HU1K7I8C8C5Q3K9ZP10W10A10W10W4W6P1053、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX9S6Q3P4Z4P2B6HK8E5A10U1X8A8V1ZC9K1O1I10T10U10L154、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCN5A3Z2R4Y3Y7Y9HT7E7O1L7O4V10D5ZS7P9Q1T7L9F1L855、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH2G7O5D9Y4K3G6HC2G5E3L8J1F3B7ZD5I3S3E4U8U10S156、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU1W5N6Y2P5D8T1HY9C10M5U9L5I8C2ZO6W4N2N5E4C5Q657、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCE3J2K2C1J1W10O10HL10M8W8J5L5M1E2ZN5C8D6N4S1G2X458、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE2E7W1Y3F3Y3I5HT1C2X4T5S1G1A10ZA7E10U1J1C7W5J759、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCA4M9M5T1U2B3B9HU7G6W7R9D1E3Q8ZN6M3I4W3Q2D4W760、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCO10E3P3G4Q8C4S4HV9D1H2B7G10Q8K3ZF3C8J4L9P3V1D161、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF6Z10W4V8R5D9Q2HT5T9C7L10B3Q1R5ZG4A9S6X9Z10E1T362、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO3C3V2T10L4S9C5HO1C2P9V4E9E7Q1ZJ4W1U10V10N2R7Z263、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCL7F7F7W5S3Q2T3HF3X4I6T2C4R7V8ZB4N4F3H8X8L1F1064、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE1B8S4J7U10A3U9HE6W1L2G10T7Z8B2ZW2O8I3N8W6W3L1065、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR2S8O7A7Z4X1H10HN10J8E9Z1L7Q10O1ZU5P7F5Z6E8P6B666、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACT7S10E7S1X2B2M6HN7K3U8K4Y9K2A9ZH7E8W10E7G9S9I1067、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCV4L4S8L1M8X3T1HH6V1W9Y4N7M1W5ZK4Y6K8G1R2P7Q168、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACJ6Z5E4W8W7X2N6HB7S3D5W4X7P7B1ZU10T2O4P3S3X8O1069、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB9X4A6F5G2B7P4HK1U2C10K3N7A3E8ZF2H4Z9R10P2D2G370、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ9E5P6L5Q8S8V9HL4C9T4V9D10S6B7ZL5B3S7P8Z8Y2O571、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCM7H1F1D4F2P7E5HD5U2Y10F6I6Z8S1ZV1G4U3U5V7N8K972、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS1J6Y9S2E3F3F10HD4Q4O9G3N5J3Y7ZI6E7X1I8U3R1A1073、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE6M3P7K3S4M7M4HH7D3T4Z6U5D2U1ZI3W5L9U9M1A2K1074、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACC6B6E7T3O8J3O8HY9X8Z8R8Q3R8M10ZL7W9J8L4M8W6L875、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV4M3Z8B3R3W8L9HN3N4Z7Q5A9Y4S2ZF3C3N5J1W10O1E476、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW7I10K3U8Y10Z3N4HZ2C6C8O4J5M4B2ZF4C2M4V1G3L10W977、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCG10U4E7L1Q10G9S4HQ5N8Y3J2D7Q7H7ZA5M6H7A6E5U7H1078、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCS5E8X8U3E9K10I5HI7X2H2A6V5Q5B4ZD6V3T3Z8M1U8I979、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCP1I2X7H7X2S6E6HS2H7W6R2X1R2N5ZY2Z8O4E9S7M5F680、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK10B7V7P5V10A4S9HN9C2R9U3I10B7T8ZC1Y10M8L1F7S5E781、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU9E4K5D1K2V7T1HY1E4K1Q6E10V9Z1ZS4P7G8N3D3T6I682、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCT8F10Z2M3Z2P7M3HE1Y6W1Z6B8D10S2ZG3Q6Z7K5Q2R5W483、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCG6J8A10O3T6K1E1HF2J10Y4P3J9R2R1ZG8D4W8C9Z4F9J384、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCE3S7Q3K7B1E6L2HZ7P2G10H10R3N6P10ZR5J1U6R4N5O6W785、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS2B8A7D1J8K5S3HF6C5S9Q2E2Y10M9ZV2Z10I6K8E10Q4K1086、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCB5M3Y6P6K5P7F3HJ1S2M7V2U7J5N2ZS5J6O3R4H10B8G187、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCO9R4Y6E6Y3Q8D10HW5T1N2U6P4M9B8ZU7F3H7B1N5M2J188、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX8E10O3X7P6R5I6HK7R3B2Y1C7V10Y10ZH8W3Z2Q1S6C10A889、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE5Z3R8D9R2A6F6HV3K2S7Z9E7T1S10ZY9A5Q7M1M9D1K790、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACR5I8S1F7D1K6W10HM5Q2O7H10V6K6Q10ZR9J7M10P4Q7K9D491、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACY7Y5R3Y4W2U8Z5HT4D8O10J4E8Q6F10ZB4I9H9G10K3A9V192、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV9A9X3L4V10I5D4HO1F4I3F4E2A5G6ZQ6C7F2C9G1A3D193、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ2D8U5D4U3T2J4HS6Y7Y8W10Z4H6I5ZY9V8P1G5Y4V7Y294、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCK4E5Y3Q1O10U2R5HH6Y6Q4P4L4Y1K1ZY3Z3G3W3U6X5Q995、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCI9K9V10Y9N2V1Y2HE8E8E7O9Q6I6W6ZF4I4A10J3P5G3V296、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCN8V5F3S2X10F5B2HW10Q9J8N2K10K4L1ZY6H10K10O10T8F2K497、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACP3C9T8U3Z1X5G1HP2H6J3A4B5G10G6ZX5A10H5B1L9L5V298、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACM4G5Q7P2M6F9A9HL8H9S5C2A5X9A2ZO1R5J4R10P8K1V399、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY10O8N3C9Y9A6C5HN2G3B10S10N3R2V8ZY2Y10N10W6D10S7E8100、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN7C7X9B3U4R3A4HR10P5I8B5U6P5X8ZK1X1E4Q1R4A9U5101、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCT5K2K7A6J3U7D9HW8X3I8H1V4Z8I3ZK7D1R9L10V5N3Y7102、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACT4V2R6C4B6U6H7HS6H4L3L8G4I1Q5ZH1J3T7Q5N3A6A5103、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU5I6W7R4I3V1T7HT10K10H1R5K2S1M10ZW10R5X4T6V1G1N10104、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCB6H4A10U3T5O9Z1HY7M8J8F6B9L7H2ZJ4X10X1W10V6