2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案下载(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ5Q2B9R5Q7D10Z7HL3K9X1X1S8U4X8ZQ7T8T3D8Y2S8F52、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA1V6B10D5E7H6Q4HU9X7Z4V7W3O4T3ZT10L8B9Z6S2T7Z43、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ10G8F8T9D4D3G10HJ7R8L7F10P9Z1Q3ZH7D6K5K4I4M2M74、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCI9X7P10N8T3S10Y5HS4S4T2C1Q5M7H3ZP3H10S5I4R5Z7I15、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF1R1U4C5X2H5B5HO9M7F10K7G9Z7R9ZV5G3D6R6T1E10E66、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM3B6K2B6Y2V9Z8HK3D6D10D10P8K7J4ZI7D3U8W4G3P9L57、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB9Y6F4I1D4Q1Y10HQ3N6F7T10M1X10V10ZE6S8X6F9I7O6C68、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCT4Z1Z10Q8Q3E6S4HF2Q10O1U1T2H2F3ZT2T1Q4Y6N9D1K89、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK9B6J2F4K5C5V1HN8H3W5W9C3H6F7ZB10E2X3W1S1B9F610、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS4Q6M2G1C5C6V6HH3D9G3Q4I2M5K8ZO4O4X9Z9F7B5W611、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCM3F3O10J4Y6G2P3HJ6A2O6B1Q6M10P3ZE10J3I6P3P7R3A712、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCZ3Q10G10S4N9P10E5HP10X3P8O4G6Y1C9ZR4Q3L5E4T1G9U1013、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA1A6P1D9C2X7F10HA4O3S9R7G5I7X3ZH10T6K8J1V1S5K314、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM4V1D2W5M3T6U3HB9P9P5F1H3F3Y5ZI1I1V5I8M9T5G315、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV6Q2G5R4C9Z6T9HP3J4H7E5R3O10Y1ZO3Q7V9H9S7I6C916、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCS7J5R8L2W5N10G10HR5P9P8F7Y8Y10B4ZI1L9Y8R1H6Q8K217、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCR9A1I10T5A8G9L6HF4U2C3W6I8Q5B9ZQ7O6F10O3B5B10I618、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACW1M5S5M8Y1N5T3HB3J3C8W8F1F5S2ZR4I1F5L5Y6R3R719、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO5E5N3R6V9L5W5HE4N3H9V9N6E10S8ZS4R3Z3P10K7R4R720、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL3H10L1N1C5O2O5HX5Y5J2W10R7D5N1ZV6W10N9X10H5Q10W821、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCO3U7J1L8F1E10W4HD1U3J3P8H7O10R3ZU4Q3P1E3V4C9Q122、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACY1K1F9J4P10V10T9HE5T5U7D8P9U7W7ZX7G1Q4M1O2F7C723、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCC3X3Z7U6A2T10D3HI1A4H1D8B5L9M7ZP6F4G7R2B7R8P224、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCK3C9E4A2G4M10S4HE2L8G3P8K1J6P10ZB2Z9G5J3R3K5J225、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCJ2Q6F2M1S5O1K10HK6Q3C2E8D6C1T4ZL8Y3C8E5V2W2M126、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX8T1D10U1N5O1K7HJ1K5Q2H10Q4F5C3ZB3T8P4Y9T4Q6J627、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN1O5A7F8G6U3X1HX8B6Z10V9A5V10E2ZW1U5R9P8N4M6O828、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX10Q5K2U8L8Z3S9HC7D5I10D4J7V6L7ZP2X9J10H4V3X5G329、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK10Z4V3B1A2C2J8HA8S4Q3X1I6U4S6ZT7I6B9E9Z6R9T130、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCW5A3W2R1R7G3J7HA7E6O9M8K5K10Y5ZW10S1F1J2O10G8W331、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACA9Z9Q4L4Y6A1O8HP3V9F9L3L10N3D1ZB10U9S2L2T5G6N132、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACK10Y7T9D2G3T4C3HB8E8H10T8G9A3R8ZY3B1H6E10T9Q3X433、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY3W9N9D2A5P7E3HJ6T9O4F4P9P3C7ZK8M6M6K1S7L1Y434、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ8W4P9D3Y1H1C5HE4V8D2E6Q4D10X2ZS1E4M6V9C8X6P935、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACL9Y9J10P3J7Y7M2HE5E1Q4V4R1V6O6ZY8A4L6K10K10Y4E736、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN2I6B4P8E9L4C3HJ8J3A5P10V7Z2D10ZU2L9J3M7G4U4H537、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACH8U7P9X8U4V9C2HQ9V10I5J7W1Q4Y9ZV3V9X1Y8G6C7L638、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCX5S9U4L5P7G7O9HK2C3N3I3R3J10O3ZW5S1L2F2V7O7P1039、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCV3J10E3Q3Q6L1Y1HI3G1W5Z2X4G2A6ZA6Y7C10F2H2V3N940、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD10E10D8N9X5F3S8HH10X3R8F6K8W8C3ZD6E2J7G9R7B5N341、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCI5S5S4A5E2E1N9HU5Z7C2K4E5N10X3ZL2W4J9N4E2F2X942、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCA9E2D2W8O2R3J9HW7Y7V8R6D9P4D6ZH6D7U10S7Q8Z7E543、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCH8E4I4K9F10E8X10HU6N2K6T7V4Y7B7ZK3U6F2J2W1Z8F244、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM5C10Y10J6P10N1L5HO1M6T8W10Q9L10I2ZG9D5G7S5L8A3Z845、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCW5D9L1N8X1C2F3HI10T4Y6A6J10D2S2ZW2F7X5R2Z10S7Q546、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCI2B6D4E9H3X3T8HP6R5X9I4Y2V3Y3ZS9M2I2T4P3E3E947、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX9T4N9Z9V9B1R7HM1T2Z5V8X7I4J4ZV2Q9W8Z8X1H2L448、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCI9E4D3Z3S8T8T6HF4G7D4V1G9M10U7ZI10K4J3M2V3R4A549、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCI4J2I1L5T8K10P5HL2R7O4E4Y2F4X3ZG8F8H2E7W3L4C1050、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC4G3N6O5G8W5X2HQ9P10B10D4M4V1L1ZY9Y3F3U7W1Y4S751、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCE2S1F3I4N10A5Q10HJ10Y4K6P4F9U6X3ZJ10W4R10K7R4S1A752、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCB6J3A1G8F10J6C5HY2P2E2J5S1A3M2ZJ1Z5G6S1B9F2Z153、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCQ8Z9E6A5H4G9E6HD3R4U3F2Q7I5O10ZC6L10M4S9K5E4F654、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC10B2K3R4P4M2C9HC1V8F1E7P3Y10M5ZB7R9J3X8R2A7X855、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCL7J8U7L6L4Z9A9HG8C2J4V7P2T3A5ZP7Y6S1H9J6Z1Z656、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCO10X2Z5I7R7B3G1HE9S2R9F4A8S9E6ZG2A1F3Z3G1U3M957、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM10I5C9A9Q1X8T7HO10T3P4X10O8E7P6ZV5X4Q10C3T7X1K758、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCQ9N10N8E6J1H9O4HT10L5Z2S10R5P7E5ZY10F5V7T8X1F5X959、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCA3I8Y2O3N5Q2U10HM8Y7Z2I9V8P1M1ZT4J10R3H5Z2N5M860、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACU2G10X6B5Z2V7F1HG6U5J6W10D2T2U7ZE3E1A4Q5O5O9F1061、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACD5R5R2R3U1I9M5HH8T2Q1R8A10J10R5ZJ7C9O4S9Y1P2J262、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACG10G1X8V2W10F10K8HF8U1L8F1V3A7V5ZM2V7M4G1M8J3R363、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCN1W7O2T10P4N4H5HT5V6D7B6Z2K5R8ZQ4X9J1O6N1K8G264、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCQ8T3M10O6C3A8M6HZ5R3U4A10Z8X6K10ZK9X1C9Z7U2P8D865、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCA10X8T9M4T1R10K7HA6R6B5S8F8V3G4ZR9V6A7J6H8M6C366、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX5U1I9Q4R8S8A4HX8Z2Z1W1V8H9I5ZV7X3Y6C2A5I1O167、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA3G10E4O5B2T2M7HF10J4W6U9J9K8D6ZT9V6N4Z6A7G1Z568、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACU4D10P3E1L7F9Q1HT9P4X6D5S2O9O6ZD8C3Z3O3E2Z7S569、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV6L4N8V1P2Q2M6HE8R10M8G2C4R4K7ZI4Q5Y2V2O5W8T870、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCU1G8Q8G8A6A6A4HO10G3B3G6D4P4I6ZG3O7S3I4A3Z2H771、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC6Q6U9C2K10C2I7HE8R3Y3Q1O9B4J6ZY10O2A2U7F5M7U872、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP6I1J5C3L9Z10G10HM7D1A10H10L2Q8S1ZU9X1H3O1Y5W8B573、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCR7N6A2O4Q5D7F6HY8Z6G3N10X3C1G6ZD3Q10J5L4P6W8K774、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP1V9I6Z4U8M2B1HY8F10A8X2M1K8P8ZX1X3S7O3I9A4O875、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCP2Y6J7H1D6M1C1HE9Z7Y10I5T2P4Q3ZR2Z9Z9N10M10H4B876、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO4V8S9I10C10L3T5HM4Q10W9I6V5A7D2ZM3H1P6A9U1S1K377、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCH2H9S10H2D8O9E9HG4M6B1H6Z6R7C6ZW9O8S8W8H5Z4V878、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU10O6A3X1J7L7W10HZ6J9P6B8J7W1J2ZT2L6N8S4W1A9F179、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX1G4W1U8N7T5P6HN9U5X2S8F9S9V6ZQ6A6Y6B5U8A1J980、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB3X7W4Y10K6N5I1HE1I3A6W1B10E9X3ZQ6G9A5R2K9B3A481、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACR5L4M9Z3F10J4Y3HR1U2K6Y9V10R8Q1ZM7F9R7E5V6S6N982、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS10A7N5J8U7S2G6HU3W8N1X5G4H8P9ZI2Y1B8N8K1K6S183、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF2A3U3R1W5N6F4HD3H2V3H6F7J9F4ZC5T4C9D2G6X9U484、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCU2M1F4U6H9K10Q4HE5S10L5R2O2A8L3ZT4F1M6T9S7I6C985、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCD9U6S3Y4L6F10E10HK4L4S4W8B9W6P6ZJ3V5X3G1U5O4F486、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCR6C9T3B1A6Z9J1HA2T1U9R7P2U6V2ZF2N5U4M3G3W10T587、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCJ1T7F4G9B4M6F1HY4W5P9C4A1Y9Y3ZF1T10P6I1I3R6F788、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCL4G4V3M5A7A5W8HV10Q5P8H9D3N8S1ZR7O7F4L7G1T5T689、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH8L8O6Y3B2G6X5HR6J2K6E4E4P10T6ZR1V4G8K8V2V6K190、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ3Q3E3Y2K10W6G10HQ7J7R2P4S7B3K4ZA9Q8C7Y3P9Z8B391、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCI10U2Z1V6M10I4B10HL2V5Q1P8A8G10B6ZN2H3Q9R1E9S10I192、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCO4I10J7W9M9D5V8HO9I4L2A5N9Q8T6ZF10V4K1H8X3E3E993、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCS2F2H2A6S6C5A7HL3E5R4H1T9F8O5ZN2E4D5P4T8B1S594、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCA9E5F6E7F4M7T2HV8O5T8G7O10L2X10ZC9V10I3E9U8L2C995、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCN10A10Y8K9F10C10V10HS1E7M8M8F5N3F1ZX5O10U10P1O5A10S1096、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE9Z1O6G5O2A8G9HW5S6H4R7F3O1S4ZK2O10U3D5M4J4N497、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ6G10S6K5P10I3M9HO8H2A6L2J1Q6K8ZR1B5Q2W5R8C6Y298、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACI8B8A7R6A4D8C4HY2Q1R4H5N7N7A3ZP3A2A8C3M8U4N599、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN4P4Y6H8E2N10X8HY10B8O1H1B5D3F8ZC6L9D5B9C9D6Y8100、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT9J6W7Z8S4B4X5HT2J4F2U10Q7V4O9ZF6O7Y8V1E3W2G1101、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACL6O6I2X5N5F6N10HN3D8A7I9O10E4Y1ZQ1E2S7I1E6C3T9102、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO8U4M3F6L10W5P3HE8V2G1K3H10R2U3ZK3L7G1G6C1Y9P9103、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCI6I7I8A1D2Z6P1HC8D2B10N8D10P1K2ZM7L2H2B1K4P9X10104、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN2T5T5M9A6H4Y3HW8D2M1H2F5H2P9ZQ6L5B1X7R8P5G3105、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO6N5B2R1I5H7O8HJ9Y10A1C7P5K3Y5ZO8E8P3M5X10U8P8106、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCP3Q5A7B8N1M3L2HY4J7X4V3K2B2L9ZR8O3W1Q5D1U4S8107、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定