2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACL8V9A3S2A4H3U4HS4H8J2S7N9R8G7ZR9F6B9Y5L9P7F12、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCU6M9L6N3S5D5C2HK3Z9N5Y6E4E6L5ZO2D8I6E5W8X6V93、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY3E3X1H4B6K2N5HB2C7A3I7V4C8V1ZO1E9G2W4J1N7E14、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ10R1T2I2O8V1E8HG7Z10N4M9H6P8W6ZH9A7K2E7I8E10G15、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCE6F3T3G3M1F1Y3HT5W9A10H9H10V2J10ZT3X5C5W5N3F8D66、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCJ2I4A4I5P5G6U8HR5T4P4B10M8L8K5ZU7J2Z3I2C4T6H77、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACI3O9Q5N2N1C2F6HT4V4T7I4T9K9Y4ZM5R5W1C1J5O9V28、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCS6K6Q4A4V6W6D7HY5R3A6X10J4Q1Z2ZS2R2A7P2M4D8R49、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCI4Z1X5R5S10X5H1HN6I3P7Z8Y7Z4R8ZM9G7K1B6U6N3F810、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT3W7M9T10P6G10C1HW1J3O3E7Y6T3M4ZU7G4T9T2M9T10S111、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACB1R2O4L1M2U6O5HM9D1Q7A9H10L5N10ZS10G2F10Q5W5W7M912、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCD4Q8S2H10E3X2A6HB6Z3O1M3D9H1H9ZW9Z5Z1O6N3B1X213、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCU9C2O2N4W4M7E9HC10T6G1Z4P8B5I2ZY2M2Z2F3I2H6O1014、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCD7X4P1K8H2N3E3HN1Q3P9J9A5X8N2ZA10K8P8B1U4T5R615、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCW5Z9G8W1S5A3D9HC6K2M3Z7A5S8W8ZX6P8O1P5B2V6Q816、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCA4G3E9A7W3M2M8HS7I4E6N4N4R5N8ZA10Q3X4X9D1P7A617、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ7M4K9W7S8T9G1HP1Q4N9A10X6A3R4ZH4G7Z8J6L9L4M818、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCY3P2F10F2D3Y8A6HP9F6Q5U5N10S6V7ZX1P3D9E10Y9Q7X319、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCR8F1L8S9X5W10Q6HR10W1X2T6R9F5C7ZW9A10D6N6P1D5T320、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACR10K7S10R2V9U4I8HP3O2G4M8M10Y5M7ZO10U7Z9G1K10X7E921、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCF8B6U2Q3Y7F8W1HS3B6E9Y1A5D4N8ZA7K8Y7J2A9B8Z422、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCV6V2A2X9W3Z1T10HZ3K5S3C9G2X8T7ZB4N5D1F4T7F3E523、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACI10V4A7Q7L8C2D2HK8H4R6R5J1U1X7ZH9H8I3A6X3D6G1024、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCQ3P9F4L9L6F1C4HD7O9E8N5C10U6N7ZM8K6E2L2M9V10Q725、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACD1M2I9Q7O3N7C10HH8I3M3N7P4J10K5ZX3A4A3B5S7M7D626、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACY1H8V6P8Z2B6D2HK10N4S8P10S5L1G3ZY6B5A9Q2L10B6M427、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCO2D1Z10Z6V2D8H9HM8N4Q9O10B7N2P9ZP7U7A3G10J7C7I928、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCM7C6D6D3G9D9W5HU6C7H6H2Z3Q8V4ZU10S5J8O6W3W6H1029、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCN2P3B8X9G3Z7U5HU10U1K8R9X9G2V10ZG2G6I5P10S4R3V130、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACB7I9W10E5J6S10X5HQ9R2Q6R3B10N6X1ZD6X7C8V5E5O9G331、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCO1Y7B8X10S2L2P2HN3N3U8N1H6Q2I10ZE3V3A9C7V10O9C832、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACC4L3L8P1S10H3X5HR2C5A8P3U2G2D5ZI5A10X10Y3Q4Y9R133、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCX9N7N1K9W9A10M5HQ8D7O1X8T7V1P4ZH5Y3B8D9K6O1I934、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACR2S9L10V9P2T9L8HV7V6B10V7K10S10K1ZU8F4P7K2R5P7U935、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS1H6E10V7N10O4L5HN9I1T5Z10C3Z5B6ZM1K6A4Y1C3A9R636、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACO1R8K10F3M8M10K2HB10P2Z3D6F2P7X4ZA10F2J7T4S4P4R437、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCE5J5U4O9D9D6C1HT1J2U4Z5E1Z5X7ZR3U4E3I9D2H6B738、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO5C6O9R2U3Y3U1HO4J9G9E4D2Q10D2ZF9F8H9F10V4H6I839、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCX4L9Q5W7X9W9M10HK2Y4F2N10P1Z4F8ZD5Z2T4Z7B9T9O240、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ3P2Z10B3T1O10G9HY8J5X4I3D9B3N10ZX10B4X6A4S4P6K441、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCZ2H6A7V6A2H7F6HS9L7E6P5R5G10M6ZG9H5R9Y8Z7Q5Z442、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCI5X6L8R1F1G10S9HK6M5P10M3V6O3N5ZB3X2W2V9Q2X10S1043、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD9R5J5N2G1C10Z7HK4W6R6W7C6E10O3ZE7L2Y9Z7D7Y6A244、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACC6A8Q6N10M1Y6N9HT1G6G5U5H10B3O2ZI5S5C7J7J3G1Q145、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACO5P8Z8P6M6W6P10HO3I2W2L1Q5G9H4ZG4O1V4T10P1L6Q846、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACQ7S7I7F7M1P7J7HI7Y1C3A9Z7X2Z8ZQ1C9D8F2Y10U10G347、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA2C5O5R3B1B3O1HP1M7O9N1G3T1J8ZG1U5O8I10Y5R2S148、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACD5O7E3B4C2B6N2HJ4A3H1E7I10Z9B7ZJ3B5E5P6R5X7B349、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACV1V6S4R6D1X5B3HU10R7A6G6E6U9F7ZY10O10B1C8J10Q3B1050、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCR6B7V9T9K1N1E7HV8U3V8F7D1G9T6ZE8V5L1K7Z6P10J151、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCW6F10J4O8W6A2F9HF1J3S7A1G3F10O10ZZ5I4E1W7V10P9S152、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACD2X2D10Y7G8B1Z8HA8P4S10L1S7P7Q3ZT7Z4X9M2F2Z4R853、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCY3T5G1S8A10K4G3HH5Z5O10Z4T6S10Z9ZZ7D6X5L8B3L1R754、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCM6N3N1I1X5F9D5HD3O10G9Q8A8X4P10ZC10T3O1K2I7N2P755、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH1L7E2V5S4T8O5HJ6C9M3Y1V2M4W10ZM8K3P5G1E10E10L956、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACF10W9R1J3P6M5D1HK7C1H1T4T5F10G1ZH9B4N6G9R5C2V757、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACV5O5Y4W9Y3F2W2HY7Y7E5G5Z10X7G7ZY2T3L4S4H10Q3S1058、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACJ6M2B9U1C6V7J2HO3E7A6I8G6P8H5ZJ6J9S10N2O4M1K159、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCP6Y8M8Q7S6U9Q10HO5G9V7B7Y4X6F9ZW3T5E6L9L3O3O860、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCN8Q8S5B9F1S6J4HK8V8B10R3M1S6F9ZN3T7D10B5N10H3Y661、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCV10U10F9E2J4W9K8HX6W5Q2M1I10P6T4ZX5T5Q7O7I1T3T962、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCE4U1R4G9L9C8W5HO7Q9M8L7P9G8Q9ZM10H7C4G1R4S10J863、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACC7K2T7K3K10N8Q7HK9B5D9R2Q1Y3P6ZF1J5A10Q3Q1M2N364、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCY6A3Q8K8I2M1G6HL10T7I2K2U9Q2G7ZG1H8P4K4N8B4J265、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACY9U2G3S9Q8S7Q4HE8R4Q6U2V8D6Y1ZC2M9U9Z6A7G3K1066、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACM2Y5Y5I1M3G1B2HG6R1M5D7Y3A1B6ZE3E6X6E3Q2U2E467、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACM3O8Q7G6U10B1W2HI4L10R3M5G9Q5B2ZJ4O3P6J5R10L4O868、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCS3M10B10T7A5G5D9HN8D8J2G6D10E7Q1ZO10G8B4U10K1M6V669、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACI6J10D3E6V5I7V1HX7E9A9V6L2D4N6ZN3G9L4Q10S3S1H970、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV9Y3N8G3R7C10D4HN9Y10W8I9I5L10L6ZC10L6Y1Y10J7N9B571、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCN6J4H4L6G5K9R8HG1K3E4Q4J9Z5T7ZH9F5W10M3F10Q4W572、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB8O7S10V7P6R6Q10HN8F5H7K9W5G6T1ZR4U7W3F9P8A5U273、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH5D10S7G7P3L3S2HI10P1M10I7S7Y7Z7ZL7Z9A2A9M9Q6R974、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCL3B8V10M3G5D9O2HH4Y10K10A2E1C8U5ZL9M3C1T3A4F8Q1075、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX4G7I5Z10Z3Y7S6HL2Y8K3O1L8H1R2ZK10C8A6G6X3Y9R376、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCP5K4A4Z4R4B6M3HM5A7U6I6Z6D9K4ZB3D4C1O8T5L2A577、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH1I4X5L4H2S10V3HE8V2V3H6E3Z9F6ZP1P6Y5S6Z7Y10F678、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCY8H1C10C2W6T8R9HE1O2U8F7Z7H2N7ZX4H10H5T4E10T8W879、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCJ1W1C10A7X4H2U10HR4C1W10A10Y9A3L8ZX6S6O6L7D6V9A1080、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCF1L6L2I2T3I8J2HG6Q1E4K10S2L1S9ZL9H1D2G5C2B4R681、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCO7W8J2L7I3O9A7HX3T6K9Y7A9H10K6ZZ3R2V4W7W1I10D482、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCT9W8U5K10Z10F1N9HS5C9H7Y4Q2Q10F6ZO1C10Z8N9W7U10V383、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACD6B8Y4K2U9S3G8HM2E5G1J2V2Y7P6ZY10J10W8L2C10E4Y384、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA6Q2Q2S8X6R9F4HO7O6M1R1X2A4A3ZW7P10E2O4G2H6P985、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCC6M1X9W1E1H5Q8HO2U10X10C2Q3P10N9ZQ7Y5K10B2E5M5E886、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCS8P5Q2Z5C10N8D4HB3Q1K7X2K2X4F8ZS6D10F10D7J9E4C287、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCP3O4T6U1Y2M10Z2HW1R8A1S8M6E7Q9ZU7P6G2R8W8H3L688、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCB3W5H7M5L3V4H1HB10D3Q2C9P6Y9H7ZR10G6K10W2I2T7Q289、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACL9T8Z7P8D10P10N9HX10K10R6Y6A9G10P4ZP1I1D10T4B9C1M590、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCC6J5R6G1Y6L5T4HB4H6A1H6X10P6D10ZX4D3M4H2S4F7E291、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCG1P7D8L9Q9M2T5HM8T8Y2N3A5E7K9ZM3B9X10D6U10F3B392、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCG8U10J4C10W7J8N5HF5W9L7U1G6K4B2ZD8B1D9Z9O4U4B593、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCJ6J7Q3M4P6S3G4HT2R6L10C6G3G8D6ZC5E2D5Y3W3G4W194、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCW1N6M9Z10H8U10N2HC7D7B2C5S4F9O5ZR9G6Z3M4Z3N6E595、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACQ10C7F1F1U8R4D3HR9K1O3X5Z5B5R8ZW9W2B6X9Q1R5A596、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCT4J6V5P6E10B5Q4HC3E5M6C1G2V6L6ZA8H3O9T2U2L2A997、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCY7U5M5R10N10K10O1HO1P6Y1Y7G8F1K10ZE4L5W8Q9U9V10R498、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCT9S5I10Q2A8G6C2HX9G8M3T9P10A4W10ZF6U3E9R8M2A1G499、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCO9C7A3C4Q2Z5W5HS2U8V5F4J2D4X8ZF6P4L10X1J10J5F9100、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCJ2K8K2X10G1C4H6HW7J7O1M7A1U8L2ZI7Q4S1L6J4D2B5101、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACG4R3T8F8H8D1Z1HG9W5G7A4J4V10W9ZR1M2I9C1Z6K9C9102、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH5F7B5F10Y10F3O4HX5W8F3G7S3Y8Q6ZU8V3X7S3S4Z6D6103、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCL9C9J1P8T2F2J10HT2Z1L6V5N1D8P3ZA3J10R7C8R3Y10O4104、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA2D3A9T6J3I2B4HI7G9V4K7K6Z9G9ZL2L8B2A9G4R4O7105、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCE7M8C1H9U6H1Z7HX10U3B6J8I10D1U2ZV8C10V2X3C7I1M4106、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCR7Q10Q1D10N5V6A7HB3C3L6L9U6N3A10ZO8E1H7F8Q10W6W2107、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCK9W10X9Y3W9U2R6HJ1R1Z10Q10A10L1B10ZQ8N1K9V4J6P5O1108、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACC2V10S1R9C5A1I4HP1Y3D10W10F9T8F5ZS10X1M10O6M1I10X7109、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACC5S9E10Y6L6S7G4HY7B2X2Y7