2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCJ5G4D7X9N6K2Q6HG5J2Z4M5G10X6M3ZB4M2T9D10Q10P6E32、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCO9B10D9P2W7V2F10HN1S4H7T6Y7L3V6ZN7Y6M2Z4Y2C9D63、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCK8B6A8W6Q1H9N5HH2W7C10W4V5U1Q5ZH9O9X7L10X1V4C94、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACV8F8W7D3I8P7S1HE2Y8K4E7E1M4S9ZW7T3Q10R4A1R1W45、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT4G9A7Z10L8O6N5HY5U10K6R1X1I5P3ZQ10D6Y2G6B1H3O76、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCD7E9D10O4G10Q1F3HZ4H8A9D1X9S7Z3ZO3K10H3O1S6V2R17、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCB10H3S3D9B6G4H2HE7X1K10L6W2Q10S2ZO8Q6Z6E7N6Q6V38、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCH1B9G6T7S2Q8D4HO5J3W6A5N5C3Q7ZJ8B10T1W8K8A10X29、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCJ4T2J10L10S4U10J2HI2N9A4X1I6Z5C8ZM10S2U1C9A9J7D410、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCE10I3G10C3A2P5X10HG6W3Y4G1R9V6X8ZL10R5F2N3C5H4N111、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACZ4L6G9I10G10R7R1HT6D9S8U3M1V9B4ZK4N9U9T7J3H5T612、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCC9P5Z1Y10A3S4W10HO7F10H5R10Z6F3C10ZY4I9G1S5M6D5Z913、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCU2A5S3S4Y1D9I8HF4K1M3W4J3B7J5ZA4K10O10N6D4O7T914、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCH4M2B1A9Z6Q7P9HI3L1Z4W7Z1U7L4ZU8M5W5T3T4U3R115、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACK6Z7U1S2V10P7M5HH3Y2S5C4E7E2G10ZS3T3Y5Y5C10I3U216、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCZ4A10G6D5X10Z9T9HB10Q2X1S5N6U2T2ZD1F4Q1T5A4H10D117、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACZ1X7U10L5G7R5O8HI1N9V9F1D10V8C3ZX8N8P9A9G5N2T718、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCB8P1P3E8O8N2B6HT5G2N9J3H5X2X8ZD5G10K6P5X10Z9Q519、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCN6S10Y4Y9F7W2X3HU9P9C8P1P4T5T5ZZ9G7T4N10H7T7L420、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCX8D1M6N3S10I9T9HI7P4G2E3V2A6P6ZW10A4Z1J4Y1Z5G421、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACM3F2W6X3E7D3M9HT6K1J1F5B1P10P10ZN1I5N1O3L3H8M822、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACZ5U6G5G10Z8L8W7HY9I6K3K3L2N6B2ZP3W7H10P8Q1U2S823、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCD4W1I7I7P2X3X1HT1Z8D2M8D3H8Y6ZB4U9U1E1I5L4V824、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCJ9U1E6L8T2O8P4HP8S4O8K10T2A8W3ZQ10A6C10L8O8J2T125、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCE4T3H10X5E8Z8A6HX7B1E6M8U5L5O7ZX3F2P5P7V3U9Z1026、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ8Q4A2X9V4H2F2HJ4N2B5L3K3Z7G7ZH6B9M3S9G9V10A527、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCM3L5E4W10A9T9A1HP3R10F3Z7A4U10Q3ZY1I2V7D1G5I4S1028、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCN2U10R1R8T7Y7O7HH9U4G5F9K10H2J5ZK1Y8U10Y1A7L9T329、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI1E2F6W10H2J10M5HR3E3L2I1S2O3N3ZD9Q5K7Y7W3A8R430、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACK1V10C3C9B4Y3K7HA3C2R9Q7V5C1V7ZC6B6P3S9N4S4T131、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCF10Y8Y6H10F10A2Q2HQ1Y6X10X5B8W8S9ZY8S5Z3G9Q1U2S632、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACQ8J4L1G4I4N5D5HA10P3Z9P7X8Z5M7ZQ8P10Y6O5V6W2I433、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACB1R2Y6J4Y3Q7V2HX10K4S3B10M4N8L2ZS10S5F4Q5J1O2R134、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACP6B9U5V2L9O8B6HA5V7K3D4K1E4R7ZM1W3H5K9V10U4P235、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCN3G6D8F10N1I8P9HF1I8K9Q9J6I2L2ZA7X5M3K2I8K5P436、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE8G2I1T10Y3O9S3HI7D2Z8B1D4N3Z4ZV9L2Y5O7E5V5Q1037、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCK8F7J2J1I10A1N10HL5G8H2X9I5M5V6ZE4R2Q1R5T2H6B338、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCV5H10T9J2Z10H9T2HK7B3W8D6L6J2L3ZL2P5I2P10V8L3E339、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCT6Y8X7H8A10U4B9HP4V5N10J2P2M1F5ZQ9H6H1Q7K1V3T1040、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCQ10J10K2B10S4M4X7HI6E1Q5B3B1B9P8ZL7V9S6T2H7J9T741、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCK9K8M9D10V9W6P8HN1I7O9E7O1M9V7ZW10K2N5N1W9R6J642、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCM6R7L9T3E7V2P8HA6M10B9J6Q5G10P3ZB1I2Z8B4X1N2Z243、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCE8S3Z10P5B8B5S5HZ4W5X7C7Q6P6E10ZN3K5Z7K5D5T7O544、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCF4P9Z8F8S9C2Y6HK6I10C9S4C3C4K7ZJ7E6H6R3X1L5Q945、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCN4J3N6H6B3K6R4HA6E8Y4O5J1O3G2ZA4U10K4L4G10B1U546、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCT5V8Z4H6P6B1I10HY6Y4D4N6F3R8I5ZE1L9X6Z7C10E2E647、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCZ7Y7N2S10B5D1P2HO3G9Q6P2R9C4L6ZC6A8W4O9Y5K3K148、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCG4C8S8V2E7I1H5HP9S3D8S4B6X6Y4ZV7V3N3U7G10P6H149、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCI10K5C1G9M4Z10P1HS3J5V8V1E3N5L5ZX4N4F1B5X2X3I850、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACJ2H7T7N9I10P7B10HI6D8Z3N5D3J9R2ZS10G3A7S9O4N6O951、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACS4Z3Y2U2V4W2U6HW5P10O6L5Z2X10C4ZZ2F4H8O10H7P7G152、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCM1S2J2N8M8N2B3HY2S2I5X7C4X6B6ZL1W2D4R2T5Y1B753、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCB9B4O9Y2A7Q6S1HF6Q1K4X10S7G1O9ZS10C9O2Q7N9A1K754、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACL4Q1K1Y7O5K7W1HU3I1F10X5H7O8N5ZZ3S1A10S4T8X3I255、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCQ6B2A4R9T3G6R5HG1S1Y4N6S10A4A1ZK9U9I1W5Q7Z10L456、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCV9J6V6Z1Q2Y3L3HS2H2U4O9O8U4V7ZP4Q10O9Z7I2Q10M557、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCQ4A8M6B10S2T7G6HS4B4E6C1T7G8P6ZB7E3K5P7S1B1P258、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA10X2K9Z4U10B10Y5HL10B3S6O1F7F6B6ZY2T5B2J1S2L8N659、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACM2X7E9W9E5O9A3HS6G3N5W3A8H4N7ZQ5H8E8F1A7G4T860、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACP6L9I10M1J1C4M9HA3S6Z9N5I5L2B7ZV10Q1M5W8J2W3K461、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACT9V4W9U5G4N8J10HZ5S10H9L6F9A10A2ZZ3A8Y9X3X5V1R162、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCW8L7M5H6K8N5H4HA6U1R6D8B5C7Y10ZV1O2V10P6C2R8B363、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD2H6L1C10I1U6H1HJ6O3X6J9K5M2X3ZY10Z6Y7H8T8Y9U664、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCN4Y7G10F6Z4D10M2HN8N8F6Q8A4I6U7ZH7S6X8H3Z3J2A365、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCR10N6U7K5C2M10B6HR10F4L1U8P8J6Z2ZH1R4H8G6X9Y10G466、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCS9N7V4C2Z10J7W5HP5V1S2T3K1L1F3ZN5K6D7I10M5V1T467、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACD10U2J7M7I6W10E6HX5H9H3B9V2H8Y9ZY8M5A1L9W9N6G968、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCG3T8Z7N3N9E4K2HN1C5B7H2C7Q5O8ZR1C7S3A7N9T2U369、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCB2Y1T4W4R5W3U2HW2E9Y4P9O7S7F5ZB7E1B1U4B6Y10M570、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU6C9E2Q4F3F7N1HM8B10U9V5P2C4G2ZM9W8K5Z3T1R1Q171、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACU8H7S1M9M4Q1A10HQ8I2A6Y3Q5K5L3ZB1C8V6B2J6U4Q572、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCC10Z4O1Q3O4U6K6HI1K10U4Q4G6K1A10ZR9S3J7T8X1B5U473、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCF4D1O6O4Y8N1I8HP9Q3K2P3O2V5N5ZE2L7K3U5W9A7J474、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCI2F6U3G7G2F10S6HT9F1M2G5Q6D4A4ZK9Y1G8V6Y5F1Z575、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCX6L7A5T7N8N10R2HU8D8X3P5J4J8Q6ZR1C9I3S8C2W9M676、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCF9K4L1P8J1M9P2HZ1X9S2F5C10Q7N8ZS5F5T3D8Q10T2J277、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR3A8Z5L5M2H9A5HX4L4D8W1M3O4K7ZJ7F8V5I8D9I5U878、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCQ3D7D3S6Q6C1X7HA4I10R5N1G8P7L1ZR7P3Q9Z4J3Q1G179、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACW8B8T10D8U6F1H10HK3M3G4J7Z8E8Y9ZD1C6J7Z10L8J10V980、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCF1Z2T1Q10W6A5V4HK3A3T8U10I1U4P7ZO3N1N2Y3O3M9E881、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACU7U1H10W4A5L2R2HZ4E8W5C7R3S6R1ZZ4J3G8S9F5A7I982、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCL6U6O6S2C5H2V10HH3E9U1K5O3J8V6ZI6Y1G9T3P3S10P783、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCK4H1C3K7O1Q5V6HQ3V3H1I5M6V6A4ZQ7B9R6E9S3X10C584、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCZ7H5M9E10R6L3H9HY7M6B6J5X10R7S7ZR3A10U3F8S1F2V785、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCH8Q1B6H8A8R3T5HO10J6P2B9L4G9W7ZL2J1B3P8P7D5D886、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCL4F2F5A10O1J2I4HL9Y6J1J2R2S2V3ZH5B8Y8U3Z10D1W387、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL5E7M5P7N2O9T8HU8C7D4T1K4J4P5ZC8J2Y1W8J8O5Y388、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCJ8H9P9L9A8E10R5HO2B7H7Z7C8T5G10ZC1Y9Q4M9C7L6E789、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCM8H9I6J10N7Q6Q8HT10P1W7G10H4D1A1ZZ3W4Q4B10S8W4Y290、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCN6J9G8S5G7I8R5HP2P9A7Y7F1N2J6ZR8T7G10J1O5X10R1091、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH7M3I7S4Q6Y10M5HQ1C6I10F10Q8R10N7ZN6X10Y5R7D1A5X492、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCF10T10E7S8U10H3Q4HE4Z3T10J10F4M3M5ZA10O7R2H6O9M7C993、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCM2S4A3G1X5T5B7HC9H6G4L8W4C5H2ZW9F2N8W5E3L1N194、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCP7X2X2T4A8E8X3HW6N6W5I1I2D3E10ZL1E6V1V2R4Y5M395、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR7M9F6T3A7D4E5HW9C1D8N3K4T5K1ZM7V3B5W3Y7D6J896、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCX10Q3V3R6X10Q6P2HG1M8C2O7S7S8G6ZU4S2W10T7M5Y8T1097、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV8N7K10Y9Q5I10Q2HJ8U9K7S2N9E3F5ZW3Y9J7D1J4S3E298、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCV7F5Z4N3T10E6X9HC10H8R4K2S5H10C2ZP9T4U8G3Y3I1P1099、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCG3V7F5S5U5Z6U4HK8G3L10M3N3N7K5ZG3V10W6V9S2Y8B8100、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCE7G8O9O8X3U9B10HJ6L5A2L3G5C10B6ZZ10E2D2Y2N10A7L8101、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCQ9B1P8D1D5J2H10HK5L6V9C7N3N9Q2ZQ6P8S4I10H1B5B2102、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACL10E4Y6P8V4K1F3HX4X6D7U1A10Q3G8ZL5C6I6G8Y3G9M5103、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACE8Z1J10A6N5Q1R10HH9H6J4D9B1C1B6ZI9K6F9A6R6B9A1104、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACD3T4G1Z2Z9P5W5HT6A8E7H5T6M5W3ZR4V5G2F5D3E10R9105、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCG2X5J10W5O4R6F4HZ3T10F5K10W10O6J5ZE5R7X8O4X2E7S5106、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACT9U6F3F4G8F1I10HX4L5M5Q2R8G10C3ZT2W8R5V1J5I5N9107、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCZ5I8Y10X10Z5F8P1HW7Z2H9P2Q2Z5I9ZT7X4K5S8C6T4V7108、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCG6M6N2V7X3X7Q7HV2B6R6X9W8Q10E10ZJ9E8O3R4Q9A6D1109、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACK3G9I9O1P1I8C7HF8R9B5O10I9I5F1ZL8Q2L7F7C5Z10U5110、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCM8N9V9C10U8O9C6HX2D1W3X5A6L1J6ZD1E1S8G1U8V4U4111、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACM2K9G8G3H2L3J7HC1P1R7H2F9H8N2ZY6B1C1F4V1T3U41