2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题a4版(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCZ3R10Q4Z1V1J2J10HW4P8A7S1I9W9S2ZF4C5N7Q4E4G7C92、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP2E9J9Y10X3R4G10HF9L3V9B2N10Q6F8ZE2K2U1G7X6R5S103、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCB3N7K1Z7A8S3B6HH9A2Q1U2T6K4T2ZI4O10T4B1B10N2Q94、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ4M2A10C6R5L8T2HA7T10D9H7O3J9C5ZY4D8O10V8I1H1E55、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD9H8R9S4A9E4U5HX1O7A10R1F1P8R10ZO8C6P10Q8W2E6F26、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA10X8J1X1C1E5V6HR9N5K6C1P1P8H2ZC5M4H7D3I7B5L37、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP3J7E4W9M1F2B7HE7A7L3M8K2T1Z9ZL6Q1S4M4A5I10K28、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCO6Q10H8N8O2M1M10HR8L9T1H10X7D1I9ZY10Z10P10X4K10X9J109、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACJ3D4W1F6S2T7W4HP9M10M5O8G8U2H10ZI10Y2U8O2B7U9F310、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCF9I9T10P10C3W8J7HI4U1U2T7K2N8A4ZI10N7P3J10I4C1M511、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACG9Y9A7K9N3M9P3HS7C5L6P8I5Y8Z4ZD2U9M8V10A4B6G1012、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCO3X10T3Y6L2T1I4HP4T9P2X6M4A6K3ZW3G3W1J6X7V6F113、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCJ2W7V9Z8P7H8Y2HE9W3E3M4U5C7J2ZB9P1Z7E4K3J8I214、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCD5R3V1I6U9Z2X8HX5W4N8J1L6G9N3ZC6K9M4L3P2K10O215、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF1D5C2W7W8J2C4HV7O10A2M3V2N3C9ZI9U4Z2I6D5M10F1016、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCV6A8P1X4H3U4F4HU6P9A5I8P9I1Z10ZX7T7K4M6P1H8J617、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCM3K4N5Z6B8H4U7HV8B10X4V7Z7T1L3ZL4Q9U6E3F7M9L918、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCH4F7B3E9X10X9O9HU6K10G1B4S5N6D5ZZ3T8G6E9E2F4R819、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL1V10K5Y8L7Y5X4HE5E4J5X7T10F6F4ZU5P4O9Z5G7H9Y520、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCV9O10K2B5K4S4P1HT2P7W7Z1X10G3P7ZF8M2F10F1Y4T9B621、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ10R2K4U9E10G2G5HC2F4R2J8R7W4G3ZZ6Q8B5X7S5V5Y122、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACL10J5T2C4O3Q7J2HD7X6I5P9T9Q8R9ZQ5E2F4C5G9C4X123、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI2S2X5F2W10U7Z10HL3D4J5I5E5L8R10ZZ6A3G1G10L5O2F424、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCT10Z10S8T6G5K10E1HY5T1Q2Y2L1E3G9ZU4W5B1T8L9P9P425、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ5V4W10G6C1I9F2HH1J4Y5A5I7N6O7ZS1B10V9E4U9S10B826、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCR1A7W3C8H3Q5P2HI3N5V6Q9O1G9J9ZS7E1A5U2B5X8W1027、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO5H7E10B2K1I2R4HM1G3B9N6O9M9U2ZS4H7E10W8R8R8W428、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACS2K9J4I1P3S4H5HE8I2G5V10S5X2V10ZC10R4W1L5M4F9I229、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCD10T1Z5S5F7V3K5HC6E1I9V1Z7S10S6ZX2Y3P1K9N1U2I430、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACK6U9S1D10G9G6H8HL5W3Z7P3G2O6A3ZI9Y1Q5M2D6C5Q331、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE5B8A7B8P6K4R3HO1D10L9G3Q8J9Y10ZQ7S5W8V5G2Y9R732、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCT9W2D7V3T5U8F5HG8C8J9C3N1F9J7ZV10P10X6F5O6R5R133、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCU9Q2J6D1K7F10G7HK8C3X1G9D9Y9V7ZG7W10K4X10Z4M7N834、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO6I4L3U2E6W1G8HO7H10W6L10L1G3E10ZK8J4I8R10I5X1A135、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACJ5G1N8T10Z3S6U2HV6U5F2F5B1E3H10ZK6H9H2T5Z2V10A236、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACI8F6B1C5S2L3M4HC1Y8T3J7T8V10Y9ZM7S10Q7B2N4H6E437、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ10E10W8X5D9X8S10HR9B7C7D1Y10O6R5ZR5I9X6N4I10L10M538、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACP3K3U2S9R1T6J9HK10J1L3V8I1D1W3ZA9C2V9R1A5Z9Z239、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCQ10D5Z1N8K9S2P7HT1L7B7I5O5M2M10ZS10X7B9M6D9P6K740、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCE1J1U3E8O2E1M8HG5P2G1M7Y10G6L3ZX5D9H3Z7W9V4S741、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC10G5N5J2F9H8Z10HL5U6R7Y9Z8R4A7ZL10B5A6Z6N6V10X942、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCV8T5Y4Q6B5Z4I2HL1G8M2B1N9H8M2ZK7U7G6H6O1T2E743、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCY4F9R3H3M6U1N7HK7V4U1D1V5F1O10ZU9I8Q10W3B10U8J444、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD7J8Z5A2V10O9S7HJ5P9E2U2R5D7X4ZF10A9Z4V2S6L2L445、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCN4P8B3B8N8B7N4HJ7T1W5H7Y8F4H10ZX5U3S6U1H1I2L146、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCB1L7R9Z9Q9I7N6HN7G6F5Q10K3C3B8ZT6A2B7W2S9O6H647、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCK1T7A5I3S2F7V10HK2D9Z1G10J3M4E7ZD4J3Q6G2V10U9O348、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF7X7J9B4J1C10X3HD9O1X1J10D6W9G8ZM4C10J8M1U7I2T749、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCI4L10A1M2G3K8P1HK6Y2E10Y4V5U10C10ZG4N4F7R3E3Z9K1050、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCT6S7O8O2O10Z7A6HT9S10R6X6D5M6C8ZL6K6O6O10P10M3N351、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCA4K4O5I2Y3W9B5HC5N8I1H7H4J1N3ZO5N6F5U1W6S5X252、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU7V5U3X1P1X1O6HR5J5M9O10B2Z6M3ZP10U6O6T5E4D2X853、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP3H7M3K10N6A3A10HG10T5D7I5Z3N5S6ZN9X7U1Q1M3Q9M454、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACO8U9R5D9L2U1K9HY7W7T1G5E5G5L6ZX4V4W4D10J3R8G1055、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC1V2H7E8L4M7G1HB2K5Y8G3V8T8P7ZP9W1G6F3D9B4U256、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCG2M4W1S2Q1P10H6HW3M7E4O10W1U8Q2ZV9D8R4E9Q4X10F157、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCU10R4S8O2A5U2Z7HM10N9N2H10X2O1Y8ZH5W2X1K6W10J4B858、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA9H7P7L3W6K10F9HG7Q5D2L4G8L1K7ZD7Q7R9O4Y5E5I459、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK3I3C9Q8Q5H9B5HT6W7P6V6S7C1U1ZK10Q10K8W4I10L9E360、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCM9J5C2D1V2G9W6HP2H2O4E3F6O6C6ZI9O2F1L5M6A2U461、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU6E1M6U9M1S2L5HA2R6C7C3W4G3G1ZE4I6K2I1X7Z3W762、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN7L8Q6Z3Q9W6L2HD3D8K8I5G7W8M9ZG10M6N8I6C9U2K563、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCC1D1V7C3T3D4U9HP3L1C2V10T7H2Q10ZN8K1V5Y3M9F6M864、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW10T7O4I8S3G10J3HB5F4J7V2N2N6Y5ZW3R5R9X1S10V5E565、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP6B10P9F1E6P7T3HI4Y5J9Q1W1Z2F2ZN5Z6M7H3A2D2P566、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCH1J3W6U9F2N9E7HI3B3A7T8W9Y1G7ZY4R2Y2V8N10T5I967、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCE5G2M10L8S4T3O6HO10F4C3E5X6V7U9ZC4O10Y8V5Z7C1O468、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC7U8D7X7K3L5H2HR1Y9G4P2I10U7I8ZM9T6V1I3U3Z7Y1069、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI8A9V8K3G6D6Q5HL7T8T7S9I4V9M2ZF4G1N5D1Y1N5H470、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCO10X6G4W1E3R8Y10HS10A6G8Z6C6F8G9ZX10G4U3D3C8J1Z771、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCQ1L6C2Y10T10J8J4HL6U10T2Y6M3P9O3ZJ9T5N3A6P2O2I572、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI4Z7N10M10X4M8F10HQ1S5Y7Z9H9R3D9ZL6F2B8E1V9B5E773、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU5J1O9O8V6U10G7HY1F2T8R10N1I10T4ZE8B1P8J6J8M4D974、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACV2B3S10W10G3B10Y2HH7N4B1L7J2R9C6ZS5M2V5B8S5B7B875、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCY3R3U4F3T4J10M6HS6L3R9B7Z6U7W3ZL1J8S7M5U8L8Z376、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR2T2B10V6C7R3J7HC5Y7F4B2P9X10Z7ZB9C8U6L8L2U9F1077、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP2I10S9X4H2L7D8HR9N4G2V1P4W9M10ZK1G1X5C3P2H2Y678、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB2V7M4E9O8G6R4HY5L1U5G9R5S7J5ZR3Y2X2N8B3M7P379、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR8N3W10N2U1I8X8HP5C5N5G10N8S1O6ZN4K4L4O10W9C1I580、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCT8E3X8M3V1A3Y6HZ8S3X5T9E10X3D2ZO1C8G2G3G3P5I581、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY8K3W7F10D1L5C2HG7U7B2B6R6M1R9ZQ7B8U7F10B1G1B182、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ1N2C3S4X9D6G8HX1Z7M2G5G7N9R2ZZ3M4V7T3E10Z5L683、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCU3D7E8M9T4D8G1HC3F6Q6L7B9T10H6ZI8T4B7H3I10I3J1084、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW10X7R7Z4Y7O9W2HY5O2P8Q1M3U1H7ZW6A6O9D4M10Z6S1085、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCN4B2P9B7R7F10Z7HU6V9S10R6D4W2M5ZB10C7O1R10P10G7H1086、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCT3H2K8R1T8K2N4HL1N10C6Z8L3W3M4ZS3T7L9P9Y4O4I187、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM5P10Z8Y5R7A10Z10HK5D10H6B2Q8D10N2ZU4Q2K10W5T8V6H288、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ7O9V10F3X5F9K1HN7O4W5W8F6V10A7ZL3X7J8X7B6K10H689、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT6F8H6Q10Y2Y8H6HQ7X5O10O1R6E3B1ZG7R4Y5I3V2H7K790、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ1V2Z9F1E6T6G4HP2E4N9F8M8V8G7ZM7D1M4J4V6U1B591、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCP6J9J7O2C1T6O6HK2S3Z2M9B10Y4H7ZR3O3L5Q5C10W7G492、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF4F10G1D9U5S5Q3HP9X8T3Q2C6W2O1ZG10U5Y3J9F6W3U293、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCG9Q2F3D8O10L6J8HE8M3Q9V8P2O6A3ZH7M5F9S2U10U4D294、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCK4P4H4U9W7W4W8HO8Y10C6J2Z9O7J2ZR5E10V2B6I3U6A195、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI6L1L9D6G6W7K6HE1N2L8X10Q2R6K3ZD8E6R7F5D3D5Q596、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACJ3K2N1J4P2E9Y6HG10K10N1V5X1X9C6ZV2V3B10O1K5W2W497、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCS10L10Y7H5H7P5P4HZ1G6M2P1M1F9Y8ZR3N3E9I5D7L1O798、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP3I4O8E3I10O2J5HV8I9U6R10R6S8D8ZC1M7L4F1I7O8G399、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH6R1L1P4K4E9S3HC4F3E1P10I7J10O6ZF10D6H9U5C9T1E6100、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCH8W2N2X3X10V4X1HQ6H1S2N4Z7K3T5ZD1N3M2W3X4M1H9101、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACT6B4D10C6C7I1W1HQ5C4C5Z2E9R3A9ZN8Z10W5H6U9S5G1102、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD1Y9D1M6D5F1X9HB3Q3X8N10D1B3Y9ZQ10R9X6H4D6E2S10103、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACJ10R9C10Y9L6G5V4HT2V7Z2A7Z10S6D1ZK9D1J3S5G4C3O1104、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACD7T7R5K5K6P10R4HB1R5P7E3C9V8V4ZT4V5P9P2X1M3E4105、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ8P1I9W10V8U6L6HR9E8K7P5S10O7K5ZP5E7K6Q10P7F6S9106、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCY1T3X8P10U10N8A2HC10R3I9W5X3K7U9ZX6Y10K8S4T8Q8E3107、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCL1I6K1V9P5O4X10HA8L8Y7Y4P3O3G1ZY9J5Z4K1V9Z1V2108、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACB5L4R7S4P8N1Q8HS7W1Q10A6P1K7R5ZL2X4U2V7D2V7J4109、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公