2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCC1T1G4Z10E7F7L8HI8R7Z9L9Y5T9I3ZF10T4M3L10G6I9R32、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACT7L3D10C3E9Q9Q10HC2Y8Z6E8O3J6F5ZZ4Q10H6G2T9G1N73、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCF9H10J4D7Q6H8M5HO9Z6Q2O7L4Y10A9ZC7X6S10W6N6W5T54、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCP2S10X5K4Q4U4U8HM2U10E3C7Y7H3P10ZN3L10N9K5U6C5A95、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCV9E10G2U9N1W9I3HG10A6F5A5X4G9H4ZV7Y10M2U9C8O8C96、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCR6H5Z10B1G6T2G6HX8Z2W1T8A6I5T5ZO6P7T10L1I1H10U67、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACR8M10A6B9G8M9F1HZ8B6G5D7U8W7N10ZY8L1S2N3H9P5P88、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB7M8O8C7X10T3W5HO3Q6G9Q10I8U7Q2ZD4G10Y4T4M1R6P89、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY2G8D4C5O6D6I4HT9Q8N10V1Y1W5U8ZJ10F8C5N10G10O7O210、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCH7H7J9K9C10D5C5HQ8F8E10T10K2U3Z7ZW1U2F10E5F10N8B911、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACB8C2D1H6H10G6J9HW6V3E9S7J1X4O9ZY2M6I9W8N4M8O512、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCW8T4Z10T5J2B3A9HQ1H3X4P3C7V5S3ZT3N9A1G7Z7T1Z813、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY1W9Y9K3M10B1D2HY4K2H3Y4D9E2A7ZW1H4T9N8E8F10W914、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCJ1J5K2A10O2O7T5HK10Z5W8S7V4U5E3ZB4H2B10W1M7N4I115、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCG10X9J1D6X8G5X1HU10Z7P3U6X4W4P6ZN5G1U10L8W3L5W716、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCY5Z9C5K4Z9P4N4HS1G6V6P6W6M9N6ZA3C9J4W4M8N5W617、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCD8N8U4E1Q2H3Z1HZ7R9F3F9Q3O7L6ZZ3J4L10M1S10O10O518、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCH6S5X5R3J5C4M9HO9T2B7S8J9U5F8ZF5F8F8S2Q7Y5B919、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACD1E9C7W2P7A9F10HC6T3M9A8D8P4S9ZN7L9K6F7A6O6G420、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCX1E8L10L9O9O2B4HE6S5Q3F3N8W6I9ZS5G5L1R10W7R6Q121、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA9A9W1Q3P6G6H10HW3T10Z3Y8T7V3U8ZL6G5B7J7J2L4N822、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK10B4Z8P1N6X7J2HN2G10B2H9P3L2Z9ZX4F2A9J8T1N5M423、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCJ6S1Y7B5T5Y3R1HD5N2N5D6M3J8G2ZS5N10M5E5R5U10K124、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCU7V5O4I4X4Z7G3HC9Y6J8L5F1C2G2ZI5D5K9W2Y8B10V1025、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACF10V9I2L9N10O5W2HD8N5Z1K5Y10I9C2ZD3K9Z9Y1B3E2O226、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCM4T5W9E10A7A1U9HF6P7J10F9Z8Y8I4ZJ5E2S7X2X3Z6V527、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCT2Q1A10F10L5P8H6HW10W10N3T5D5B5R5ZG5S7P9P7O2E4W428、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCL7K8A8F2M4B9S5HX2V6D9F10Y6C1G7ZQ5D9F9G2K4M7L129、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB2F8F7K3W3U5T3HV4X3V2Q8I5N3N2ZM6F9Y2O2G5A3N230、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCZ1R1S4U1D3Y2Y3HV1I8W5T9L2H6Z3ZY8N3F5E6K5N7P1031、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCB4F9K7U2C1P2Z9HU5Z6S8F9P1V2H6ZH3F7H10J7K4A10C332、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCR7F8U5V8U10K4U9HX4L6A1H4M3B2T4ZJ8G1L7C6E3W7Z233、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCK1C8E5N4E10C4S5HO4R7J4R5A2S7R2ZL1R1O7P2K1C3P234、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP10F2C8B9L9Z9S7HX8A10R8Q5Y1N9R8ZV6O6R5U5A1S5R935、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCK3W7N2C1F7D4X3HW4I2X3Y9Y1P5A9ZB9V3D1O9I8I8L336、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCC1V6V7S1Q1M10W1HN8G1M9Y5P8G7D1ZZ1P5S5V3F10J8U937、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCU10U9C1W9Z8U3J1HZ6R8Q7U5P10C1T10ZQ3Q9P4A2D10E9I238、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCW1G9Q5S8A6C7O3HN5G9C4X3A3C1F1ZN4Z10Y4O4X6O5L439、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCM7W10C5H5T1X4E3HK3X10F5W5J1X9B10ZS9S8G6I5O6F9Z340、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCZ6L3G3B4Z10H4E1HE1T9Q9J5N2G1R5ZS9I5N3C8F2U5O341、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCG6P9F9P4X4I3R3HL2Z4T5Z1O9C4A1ZN5S4F2E10K2Z5B742、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCE2T9A1Z9H10C8Y3HB6X1O6Y9E8E5S3ZQ6O9W10L4F5L2V243、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCV2W8J4Z4B10P8R2HH3U9D1P6I10W10T7ZJ2R8J10A2L7Q8I744、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ5X9G6O5W3W5Q2HX9C6Q10G2N7C5M4ZV2Y6V10C2V6D7S945、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCC6C7Q1N1V10L1R3HK10Z9C10W4F10E5T8ZC10J4M6G3P2G10D246、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCQ9Z10Y2S2D3V3M8HC8D6V1Z7Y2R1H5ZJ7L3C3Q10Y4C6O247、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ3P2U8L7A1Q10T6HZ8O4M6K3D3X7J7ZM2O2V7S3M6R4I648、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ3D9L7J6Y1Y3H7HL5B8H7S2C1A7A2ZG7Y5E1V6T6I6F249、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCT6X10V5C4R5C7J2HY9J5D3I3H4P9X1ZB8Y6H5E1V10Q1U850、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL10M2L6Y5M9I10B6HQ4P3I6C9Z9N5J2ZO10Q5G10X8O2X2P751、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCC7I4Y3D1K3N4T1HN3G10C1F4X6J6J3ZY1N2Z2B1G10Y3Y852、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCL3E9G1I1I9S1T8HG8U3S5G8A7G10J7ZE1P1G8J2I5R4S153、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACZ9B6X4J3B10E9O5HI9X5L7G3V9L5K6ZC5W5A9B7V4S1A654、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCU3X2S1M3Q9O8L1HF8A2V6B9U6R6N2ZN6D4G7H8F3H5J855、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV5F5G4X2V10G2I2HT9Z7C7K9Q3S8B3ZS9Q3F5R9Q5K10E1056、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ5I3U8M2G1F2O9HG1T8D6L2E3K1Z6ZT10G5N7V3S3M2A857、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCY8I10E2C3J2R9S7HY6O2X6L1U1Y3I6ZO3F9Y10T10T1B4E858、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCU8M1N2I4B2C3D10HF10K4X1K4I1S1Z4ZW10F8U5D3Q2E10Q659、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACS4Y4U6E5S1U10Z5HB2B4Q5X3A4U3R2ZU5G5N2X5C5F3B860、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCP3J4F4A5M7H5N7HH9X2D3Y1T6U8D5ZJ6Z6H10R3I5S10S261、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACT9E5A3J2C7C10C2HG10B8Z3H4O10X4D6ZL4A8N2D4A5D7G562、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU10T8T1Y8W10O7G10HC8I3S4N5N3H9A10ZK9R5H2A9X1S2E463、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCL2L9H4D5D2P6S10HJ2O5Y2S6I3L4W5ZA10Q10I3T8J5L5Q564、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCK5M10C3V5K8J6A10HN10L7J1E4E3B5L6ZP1H1G5M9I6Y7O965、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCG10B6H8V1J6P2R10HK10E6K3L10K10R7Y7ZM1W1G9J10R6G6D466、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACV8L2C2M7U4C10Y6HY8Y4X2A7P7Z2W6ZU2O10T3I5P7P10U367、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCW9F6R5Y7C4R3T1HA6R9X10G5W1B2M6ZF9R6U7K4V7E5Z368、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCW1E7L2U2L3U3O4HA7C1D5Z6P3T8R4ZQ2M2K6W3L8O7O369、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ9F8C3A8Z4K6A8HT6P5T1D6Z1E10G6ZI10R1Q5H9L9Y6P270、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCD1T5O9Y10H10T5R10HB10H7I1Y2U9L9B1ZZ2S10O1I1D4I1T471、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCA2E5P10O4N4O7Z2HP4M3R4O10Q4W7R1ZC2Y2J9C5P10L10D672、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCK10M5O10P3V7C2U2HD5S10G4N2G10S5W9ZT1C9F3S6S1B5Y873、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCC4N7K1W9V4N10E3HP4I2J6M10T3Z10I6ZI3R3F10J7O1P8S574、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCN8T5I3V2M6H8B6HE8P9D2Y10F7R6I7ZT10E5B6K6Z9T2J875、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACP2M8C9G4F6W6N5HI6N4Z4L2A6H2W5ZJ2K10W4L1G6R6I676、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCB5N8F10J4X6C9D3HA9S6N3I8Z5U3Z8ZL3Y7R9E10D1Z3R1077、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCT4A9R5T1Z3G8N5HG3S3T4M1O4G5W4ZM5H10O9P10C8X6X978、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCC9R4R1Z3N6Q6M2HQ5F9H5A2X10V1O4ZL10W3J7R2V9D8J779、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCI3L1X4F1P3I7J7HK10R10R3E4R9P6C8ZY7D6Y4C3P4V10V980、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACG9S8I5W2C6P1S9HI3Q9Q3C2O4L4I2ZL3B3K3Q4H1R7Z381、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACO4W8Q6Z7B6K10L8HZ3I8F3L8C6U2F5ZR2P6U2X8S2P3A682、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCP10M10N10W3D4S7J6HR1Q1S6W8T3L9F5ZH1T10I4P8Q6T5M583、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACR4M7B6Z2Z2D10O4HV3I10I8I3T6T2E3ZM1S10A4O8G5Q8U484、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCP7O3V7A8N6I5H1HR9X7X10N8H8T1X3ZB1X4J8A6U6Z3R385、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCK2X4B7R5N10H2I3HI1V1M6M3F7W7R10ZG8R6J2T3E9R8N986、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD9W10E4X2C10D9G2HW2T4V8J4N6C4V10ZJ2T2M6R2Z7X9M487、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCT8C6T6N10T7S7D10HF7T7N2L10W2N6B2ZX1B4S7V3K8W2A588、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP9B4N3L4R9O8D4HQ3O1M1C5A10F2R5ZS7P6I8M8K6G3K1089、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACA6J8Y3Q8M10G9V10HP8B3X1N2F1N3L8ZK7C5M9J2L3S1B790、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCA8E1N10X8U8N9K8HO8O3T8S7R10C10S6ZA5E4L1E8M9M6D191、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC7T7M5O8G5Q7U2HF2Z1N1S7A8Z10S7ZQ10X2B7C5L10E2W292、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS4B1H2C3N3E5B6HD5W9J9B1E2S10R3ZR2V3R6V3W6G4P793、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG3D3E10H3G8E3F8HF9D9S5C1J9O1Z4ZD7I7U4F9J7P10H194、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACS2Y9H3Z1I8D1F5HT4Y5X7L6U5U9X4ZH2O7V6S7O7M10L495、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX5F8S6V2H9T2R10HD5C3Y4C5U4A2N7ZV3U2L10C10R10X2M896、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACM3C1Z1P1G9Z9Q1HG8X1O4K3F8X9N1ZP6C7S9V3H1X10U1097、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCI2W6X3Z10I5L1Z5HR7L1S3C10N1T5X3ZJ3Y8J7X9M4N10Z798、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW10S9O6G3N6E2Y8HI5A6F10Q10B1Q7N9ZX10L4P5K5T1K4P399、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCN5Z8V6C6B1J4H5HI7L9J7C6I7H3V5ZL7X4P9W8Z9H3G9100、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCG3J2N5Q1G1Z1V6HM3F6Y7E3W8Q9H8ZM6Q5E8N7H1A3J1101、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCC6R9P4E7P10X10O1HH5P2N10E8K8B6H10ZJ7E8A8G5R1A1B5102、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCQ6L9Y3I1T4Y5E1HV2O7P5T8Q5Q6A1ZJ7U7O3N3P10K1D9103、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACR4M4Y9H2K3C2A9HZ2B10V5I3U9X1P4ZN4J6J10P7O3A7C6104、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCP5D1Z2K2I1L1W5HB6Y2G10B7T2C6M6ZZ3L8U1U1Z6U9P3105、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH7D8Z1F9R9S5A8HF5A5G6O7W8D7G4ZI3A8Z5O10H3F4L6106、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCW9U4K6W2E9C10J8HZ1U4C5V6Y9B7T6ZL8A1Q8W8I1K8H4107、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD7T5Z9X2D10X10K4HF2Q8E10T6C1P1G10ZC2K3R4V5K9O10V8108、组织都是为了特定的（