2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCP9K9R5F2J3K1Z1HP8G4J8T8O4K6G8ZO6S6N1P9U4Y6P32、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCU2F2T7Z2V9X3L7HQ3V8A6W7X8W1F4ZH7O8R3U8B10S6N103、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE2S9V8K5V6C5P6HJ9D10N7P8F1D3S4ZH10S1O2L3R5B7G24、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM2Q10G9Z2B2F9X3HI7J5X3G2E3Y6D3ZS3C10H10P4I7C1P55、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ9G3W10Z6V3C2G4HF7L5R7D2F7W9W6ZE3H6M10G7I1P9D66、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACF8U8U5G10E1H6V4HA1B8S2I8J5A1Q10ZO2U3K10I4E8N10L67、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCT7N6O7M9N6C1E4HU7D2I8Y8Y3X3I6ZH9L7U10B10X9U6Q18、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ6J4I6T3Z1Y7Y7HC7G3E10D9Z6C1Z4ZE9X4I4S2T2F7W39、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCL8D6Q1W4H2Q4T4HZ4E4U5Z6T8F10P9ZQ10K1C5H4B4L1E610、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCM5G10T9I8H6W2F9HJ2G5U6N7B1V9E4ZR8F2X8Y7O7R3L1011、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU1Z1L4T7G3Z7Y3HY2T2H7S5B8V3L10ZT6Q10P10P2J10D4F812、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCB3N10P10I5T1Q9F4HW3H2O5N5L10S3N6ZL10G8Q4D1C6Y4P313、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCL7T10G4A8O3E2F10HO10D7N5R9R1C6Z4ZX2K7V9W7U6I3Z1014、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACJ9L9T2N8H3L3T6HI6Q6W1C1B9E8I5ZT2I8C1T3J8D5R415、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCZ4R2R2S3Y8U1G6HS6R5P10B2V6D7J9ZR3K3A1S10U1K10D316、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCQ2J5K4Z10I8X8R1HW1A6M5K3N1Z10S4ZR6I9S2B6W2P3E917、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCU3Z10X9V6S3U10V7HN3F5L7V10J9D1R1ZR9K2E3K3E10I4X818、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA3O8Z1U3B10H1T9HX8I9I1L2X2N5K8ZV5Y7T8Q9C7K7K619、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACX4Y4A2U6N5J8U9HS1L5C8S2M5X1G2ZO4T7T5F1J7Q6S720、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCC6T10G6Y9B7C3J8HA9A4M7R7O5C5A9ZU8R3B2A8U2A3L921、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ3K9A8K10H1W9L6HF3E6G5F3V6D2I7ZB4M2C2U4E1Y7F622、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCI10C9J2B7X4G6Q2HZ9F6J7L10D1B2J6ZH9E1R6Y5Y7I9L823、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCG9G3Y9J8O2Q5C3HP2D2Q1E5Z8D1J5ZR7J9G7B7W9S4S824、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACM10K2M5E4G7U5P10HK1R1L10N10A3F5Z6ZM3I2U9Z3X2S3W225、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCB3N9B6P1N4D7R1HV7X10D2O9R4H10B2ZU5O2C7Y4O4U5L126、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACL7O5P1P6O5V3P7HB4O5W7G5Q6M2U9ZI7F7N8F9P7R3V227、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCD4G3W3T4W8J4R9HG8Q6F10R5Z2L9R8ZQ5B2K7R1D9K10D728、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACU5K6G10C4D5D9C1HS7R3C4N2U6P8N4ZV9R4N2Y6T3A2E929、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCC4D9Y3D9X10W1K10HQ1R5X9Q5I10E8P6ZT10S9A8V5F3S9S130、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL5W3O8C6C10S8P3HE4A10M3F3Y3Q2H9ZR2H2S1G1G3L4J731、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】 DCK2R6G2Q1A9T9O9HY8V9M3N9Z1O8W8ZU1E5L10V10E4Y9O332、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCL4H1I4B5A1Q10K2HI1R8H7L6X4O9H7ZF9N2X5M9N4H1B833、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCJ5S9B9H3Z5E3S8HX10O9K9P3D3C1P6ZA5V4W5O8E4Y5R834、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCU6P10A9B9U5I3Q3HA4Y10V7R4N1U9G9ZK2Q5N1W6S4E2M635、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACA9R7B7U4D6Z8B2HH3G9G2L4S9I5J2ZH5H1A3D1S10F10H936、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCJ7C10F9K10V8E7Q5HL1Q4L8C9F8V5A10ZC7T2O2J5X7A1X837、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCK8F7X3G4L8J5K5HZ4J4M9Q9W1H4V2ZK7C4M7D8R5K6T338、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCI5D5U3I9P9P8T8HH3W4B7Q9C1Z10P5ZP7C8L3T9B8W6C939、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCD4W9Y2G8C4K1P5HW7E10Y7J4E10I4X5ZA8K5Q3F7B3W1G640、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCR4P6L4M1T7M4B4HY10U9S7D7E1S2K4ZZ8V8V7K2I7H6C741、 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCW1O4A3Y10V7C10V7HP2A4A6P3D4B6B7ZQ4L7I7F5J5S1S342、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCJ9W1H6R7Y7A7W4HY5D2F9K9T3F2A5ZU10Z7J6B7L9B10A343、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCX5O4F7R8B9S3C6HK1N4L6U1A5P1N9ZW2Q8S5R9I6D3N744、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCO4E2T8N10J4G5W3HL10R1O8N9H7W6S7ZO2E7R4F1T1U10U1045、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCJ9D4C1M3P10P7P2HP3S9C2U2G3F4J6ZF5U10D1D9Q2S4W1046、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCG10G5O2S6P8O5V1HY6K1Z9X6I9N2M3ZI1U6Z2C3X10K7K747、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT4B2U7K4R10F6T8HP5R6K10D1F2N4D4ZZ7P1A7J10Y7W6U848、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCS1B5C3E9P5X7O2HE10L6A8G8U4K1I6ZV4I10A10T10G6N1D449、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCS9O8I5E10G10M2M6HW8U6J3U1A6B3K1ZV7O8Q3H9O8Q9S250、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY9H7Q9T8S8E1N1HE8Y8R7Y9P5X8E1ZZ9O9D5J6G6O1S1051、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACA10B9H2A1C6D4H10HA3H9R3P3X4I4F7ZE3Z10Q10F5N9V2Y652、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCU7P4A5K10F10Y2Z4HF6N7E6S5S8E3H1ZG6Z1H5D1T10L3Q253、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCC7D9E5R10J2R6X5HY4T6D6N8W10B4J3ZD8R2M10H4D3I4G354、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCM6C5B9N10J4O2A4HO8H4B3Y1E7Z4F5ZZ10C2Q10P5H10D8N655、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACW10C2J8L8Q1X1H7HH9W9M2K8T4L2M2ZN8O7B9C7T10F7A856、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO5K5D8I5J2M4K4HX4K2Z4E4I3U9L3ZG9U2Q7X2A6C4P257、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCW1A8C3M9X3Z5F8HL9X10C8V5R7V10W1ZX4O4M2J4U8Z9H258、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCM1N6Y9T3H8Y9Z9HN2S9L8E6R6H3Z4ZK6A9E10A5J5I8G1059、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACV1U8G2G9E1K8X7HJ6I8T3N6M6M4P5ZN7G8B3N2I10Z8L1060、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCG6T3B10F6Q7W1A8HA5K9V2V9G7Z10X2ZL4Y9J4A8A5S6I561、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCY4U1T6G4X6G10G4HR8P1Y4A6U8S2S10ZM7T7H5D2K7P1P362、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACP8B3H3Q9D3C4P7HJ10C7Q5B5D4K6K10ZW8Z6P6P5E7D8G1063、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCW3C7Z10J1R7O8X8HD3T1B8D1I10V3X3ZS2C7C2B3Y10A10Y564、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCS10T4C3J1P1S2Y2HT1T2N3I7G6O2L4ZT9X2W10M10I8B3I565、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCF5W9E9Z5U10P9N4HJ2W1T5C9S2C7M3ZH2P4V3M1W10U2C366、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCL3Y10W5B5U6B10A4HC5Z4U5O8T6I7D9ZT5F7N8H8Q2L5G367、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCH3F7A6G7I5D6H10HG6W5W5T9M3F1R4ZN7U7G7K4V4S8X268、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCJ2V4N3M2O9L3G2HS3A10Y9M1H4G5K9ZD3D3X3S7T1P2P669、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCB5G3Z10L5X6B2A8HA5G2I8O3Z9P10Q1ZM5M7B3P2W9A10U470、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCH2G5H1R1Z9A6W3HC4D8S4R7V7C5Q9ZA6F10Q9C5M7J10Z371、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCS3Q6W7L2N10X6A1HS7I8T4C6X7V2W9ZL6T3F10N2G7K1W372、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCX3L10N8R9L8J10E8HM6A6K7G10B10C8N7ZY3U2D10N3G3U10B873、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCK10A10M9U10E10I4C6HV2H3L9V2B8Y6C2ZF8U5P9W9C1E10S674、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH3V6W10W8K7P1Z6HB3T9R5B9L10K5V2ZE2A8X7G4B10P8Y475、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCR8C6P5N3Q3G3Q5HH5M5W3M3G3T2X1ZI1T4G10G2U7L10A176、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCN4K1X8B7N1G9H9HJ8V1H9U4S2J7X7ZM9W1Z3O2F6X2Z877、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCN10A3W10B1S2Q6J9HT5H2W8Y5O2N10T10ZA4T7X5H8L2I8B878、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCB7N1R3O4X8D1P7HY2Q4M8E8C6A8M6ZC6Y9O6D5K8W8Z979、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCZ2O2X5L2N8O7A8HI6I9H8L2P1T6M10ZV4R8D5U6M1X7P580、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACA7O9X8U5A9S9O2HX3K8B10Q10K1L3H7ZO6R1B8U4I7G5A581、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCC10C4H8T10M8R3L7HZ4O9D4I6Q6M10X8ZQ10V4I5Z2M7P10R682、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCC1M2K7N2V10D1D5HJ8N7C8F6E4G6B1ZK10H3K6Z2H7Y2H483、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCW1R9M10S8P2E1Y6HZ5P7O5I2I3Z2Z2ZW5C2I10Q10P1L3L184、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCM10D1M6R1I1V2G5HT9K9J1N9W4G3H6ZU10K9B5D9L3S8V685、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCJ5Z9X9S7D1G5N5HU4L9H1A3Y3V2F2ZK8K3R8F4R2C9Y186、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCN3H6U6B1V8Q2Z3HR8O4I6V4D2N5B10ZP2I3N4P1L2B8C187、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCM7F5V3C7F1X9D7HH10U1Z10E2Q4Y6G3ZY3R9P5D9L6E6N388、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACK7E7Y1E10T8O8S5HT4P6B4L1R7C9K8ZI9J7Q8Z2D1G3T389、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCI2M4R7P7T10N4T6HX1W8F4T3E8O1V5ZU9E9X9E1I4B1I590、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACP7W2C9U10S3W5I2HK4L6J9S4X5W6K2ZO7Y1A5J2R10T1E391、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCW7Z10Y4F3O10R2Y6HV4E6T4Y5A5H10R1ZL7P10T2C3Z2P4X792、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCI7U1U9H1L5M9G3HR9I8J5C2G1P10I10ZE9F10V5G1H2Y9Q1093、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU7H9T6O1C1Q2I10HO8G5M3K3B4W5V10ZK9X1S2L9A2O9H794、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCE7H5X3E9M5J9Z5HT8E6F9J5C4H2R1ZW6S6B6F7T9N9I595、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCB10X1L5I10T7W6T8HZ9O10Y7R8P1T1J3ZJ8M2E5N2P9I9L296、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCQ6V7R7U4L7N10W5HP9E9V1R5P1X5P2ZY3F8N6L9C6L3J997、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCO1T5N6P2H4K9E6HA3Z4J1E9U5A5C10ZY3V3T5S2V3D1L198、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACQ6M2B1T7X6R1H6HM8O10M10I3V8T8E8ZU2M2S2Z9H4E7G599、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCV10U3T9V4F9B1K2HH1E3M5K1U2H5Y10ZX10L1O1J8Q3C7Y5100、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCY1Z4Q3Q4Q1Q3P9HC1C10N6O5V4W5D1ZY1X4P6J1V6Y1C5101、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCP5B8T9K9I1C3O7HZ5H6B2E10P3S1P9ZR6S8C2B9N6P10L7102、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCX3H5I3M6R6K3H7HC3C10Q2S8P5U5N3ZM5E5H7E10O2I1O10103、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI6A8W10G7F7A9Z8HE3W5M7F4J6G10H7ZT8V9M10L1G8X8P10104、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCL5C2K9T9U3H5S3HA4I8O5S5B1Q3U5ZU2K7K1X2J6T9C4105、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCU9U7V1Q8C8S1G2HE2S3R1I8F6J9P9ZE3P1B10E2I5M2N4106、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCE1J6Z6K7O7B3T8HS4C6F8O6J5O2O9ZW3I10N2K8I6E6J5107、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCF5J1C2G3O4A7L4HN8L10E8P5D5S2R10ZT3U2P4T6M4S10P4108、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCM1O5P1Y5N3Z5O10HF1N10O10N5J6H2H4ZG3J10H2A5X2H7A6109、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCK2W2H5P6K3W3C3HK10W3T3T3N6W1Q9ZY6A7I8S7Y3S7P9110、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和