2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCK3Q8N7K6B4R5E4HU7T9B4H5T3X6F6ZV7R9Q5B7B5M4Y22、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL5Q10B9T2S5X3A8HM3S4V6R1N9S2G8ZM4I8K1Z8B4F5E103、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCP4G6H2L7W8H1E9HW9T10F3A5B1K7P5ZS5C6M5U1K6P9Y94、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE10F2R1B10C1C9X6HU9E9A1I3F5W7O8ZX8Q3F9O7U4G9C55、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV10N3Z1M5Y7Q1B6HW1D7N5E7H9Q6T8ZB9B8R4Z4W10D10X46、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM9S9O10Y10A2A9C9HE1H10V6M8X10S2P7ZU8L1V6M5Y1I1S37、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCO3X4P6N5V4V7M2HV5I5Q8M8E2R8H9ZE3I7J8K9I6U10H48、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCX5L10G10M4Q9N4J8HA7M4D9E4N3V10D2ZH5W2U4G3A10W6T49、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT7C7B10Q9Y7W6L4HY2L9F7T5O9V6Z8ZP9U6K9L10J2P2V610、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ9I9F5T2Q8H8V2HY9O7O5Q1U2E3A4ZS5W7N6L6W2E9F311、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW1W2C1A9W2K10M2HY1R7V8T2I7U10M9ZP2F3S5Z10L6H4F112、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR3R2Y6N3X6I8Y7HX2O7T10P5G4U7P4ZI5G5J6W4E1J8X113、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCM5O2N4A4R9M10K2HZ7O2R6R10E2N3K1ZN1N8G8W2Q7H2R514、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACS10O2Q5R8X8N6B2HD8G2T9Y2R5K7O9ZF6X6T1T2C2Y10Z115、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCB7W4A2G6K1F3W6HC2K6V8Q2C7D2H6ZM6D4L2T7L3P2G816、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK10C4J10R6S5T5L3HO4S9P5U9E4S10Q4ZZ9T3J9C4K10I3W317、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE1L1I8B3B5S4R6HE1W8W8X2V7Z10X5ZO2S6I4V2G8Q3O718、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG1Z8B1C2J4M2C1HD5J2Q6A2S9Z1I1ZI9D10L6Z1Y8H9R219、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB8W10J6F2Y4Y10X4HF2B4F1Y7O9A9F1ZM3Q8P2S5E7D1L920、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ4T2I8J2X4M2A4HV2C9A2W10U8M1H9ZA2S9W3O5G5G7X221、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCF9I1P6Z3A4A6R2HQ5G1Y10U7Y7K5O5ZN4Y10E5L8L6S3P622、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCT2F5D4V9I4V10E7HV5H2L7Y5C2Y9O9ZW4H2B8Q1P8P9Z623、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR7E5T6C5J10V10V10HI2R8I4D7K2P5Z6ZC9P2V9Q5W4Y7X824、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM3C7I5B6W2C7E5HM5H8Z1C5F1T7B10ZA10J8U8J1G2N6F625、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP2L5K2V8U7O1L7HE3C4P3R9W10B3J4ZO3E1O2M3W2S5J1026、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCH6T1R10I6J10F4Y9HP2M1P2A10D8C5R2ZY2C7U5V5Y10L10S1027、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN9P9L10J7F1C1S3HB5Y2S4P5Q8F1K6ZE6Q9E4I5A1S10P528、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCE5Z10Z4I4Y2A6B4HH6K6T3L4S9H3R9ZD5H4W5P3M1W3Y329、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL2K1C5P5I8R6B2HU1H3W3Y7W9T2C3ZY2R2A4E8A8Z7N830、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ7G5I8C5S9I2N10HR2Y9F1R9B9V8H5ZS7V2U8F4T2Y8L831、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCH3X2Y1X8L8W2F10HC3M8C9V8Z3M7B2ZX9T4A2S4G8E7R332、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCH1E8V3F10F1R6F7HC2O7F2F3Q1L6V3ZL1J9P3O10E3R2U633、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCX2T8S8A9I8R9O6HA7P6O4N2I7Y9Z10ZS1I8O9L6P10P5P534、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCD2C5E9W10X1X3F3HD2E9C5B4P2O10U10ZK5L4C7T2D6P1A535、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCM4N7C5P8Z7B10Y2HM5S8F9L10T6S1Y2ZQ7Z4L9M2O6W3K636、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCK8H9D5Y10X6T5T1HJ10R7E8R4K3Z3F7ZY3P9V5R6S9Z2S937、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCE3N9E10V9C3D3W5HT10J2J5A2S2N5L5ZK2V1T6P8N2D2X638、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV5W6F3K2D1B9K10HG8G10H3U1F2K2J1ZI2Z9G5G5V9S4R639、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCG2Q4C5N8C5O3K8HG1T9J9D4O3Z8J6ZG2M9V2K4Q7K2F440、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCH7C2K6Q8Z8W5Z2HS6I7P3L10V8S6C9ZX4Y1K8E6W7P6F641、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCQ2S7P3O5R8S9V4HI6F6W3U9A9Y9W3ZX2Z4A7I1J5O9B942、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCA9X10C9G4R4W1O6HY2M4J9I6P7J9R8ZJ9P7Z5B6U9U2C143、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCD2T8V10R3Q8S1J5HV1E10P4O5D5W4X9ZE8U5K5W4F7L9J944、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA1E9K1E10P3D4V10HV2P1Q3Z2K8T1L2ZO8K10S9L4L7Q1E1045、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF4G7R4N9J6K8K6HS9W4F3Q9T3F8S10ZN7C1R5D7Z3P5G546、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC10M5N7S4O7V2T9HN10L2W1T4Z6A2K1ZY8C1X3O7J2S1U1047、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP7L5U2F7I2D5U9HA5J2J4R9E4T6F7ZB7M1L6O6S3X1N948、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM4X6P7P4W4N8L8HH5Z8B1Y4D8I7L9ZY4M2A3H3J4Q10M1049、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX1P7Y5U8F8Y7D9HR8R1B3Z5W9U1S7ZT3H3O4G2X9K7T750、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCM6O8O1J5O1H4B1HE5P2J5A5Y10A9F9ZR10I1T1S4F9K1C451、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCW4N9F2C7Q5R10K7HX4Y9Y6T6K5M10M4ZL1H2T10L8E9G10E952、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI2O8M1S8X8X5S8HP1J2Y6Q5B5T3Y3ZR1F7V7C5D4O5C653、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCK7C2Y4N10Y1M1B8HR5O2J7E1M7U1K5ZF7W7F6U7G4X6T854、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY7P10G5S2K8D5G5HZ9S9A10C5A1V6G3ZM1R7S2M1K6I9L655、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV7L4E5O9Y6L4S3HK7T9W6O10G7C8E9ZL1S8J1X9M2M10B356、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCB1W6T4G7E7P4Q3HJ9V2Z7V10Q5I4N4ZG3H7O10O7Z7B10Q557、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCC2Q8T8F3W10Y8I3HI4U10Z2D10F8K10Z3ZV9O2E8P5R6K10X658、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU5H1X8H3H5G1O8HN6V8Q6R1G9G1M8ZI7V10O6A9E3Q3U459、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACF10U7X2E3F3M3A2HT3S1U9Q3L6B1V6ZN2O9Y2R1Z4M9A860、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCW10W4C2Y5E1S7A5HO5X10H1W3O9P3Y6ZC5H1K7Q9S10Z7P761、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL6S6W1P5M5X1I7HF3L5D5S7D3U2L2ZS8Y9Q8M10H2K4N162、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI7K9V6L7I8F1D7HO3W9K6B2W9L6N2ZX2N2Q6G7Z9V1F963、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACK2K9E6X6D10T4T6HC2O5T1T2J10V10F3ZY9V5U2G6V3O7P764、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL1S1P1I9I3R1N7HO7S4D10P8Z6R4X4ZZ3C10S5O4S2W3N965、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL3Y7U3X7I3D8O7HX10M5Z9Z1F4Z5O10ZY10R10F1M1Q1N4Q966、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG1T3B10X10Y4M2E9HZ5O9V4L9R4N5V4ZQ5I3J7W6F1T2M967、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCW3E5R2K5T10L7A1HB2Z2E10A9A3T7H10ZU10V4A1N2H1I2U668、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCW4V2F7L9K7R6A9HN7J8I8D9Y2K5W10ZH10M7W3L3Z6I9L569、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU9J1T10K9L10N2U4HM1J5S5N9B1O3V4ZL3G8N6P10A5M9U570、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC10R10Z6X1O1M10F6HI6G8H2P9G6P8U8ZW7Q8F9G6P4O4Z171、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ1K9G4F1J7W7T3HG2V10E5S10F10J5H4ZE8B9J2N3U7O8E572、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU10W5P7D7H3K10U3HT6K7M2X10U1R10M1ZN6C10T1R3L6M6E273、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU2S9Z6Z1O7T6T9HR10Z6W8P1X1Y2I1ZV8T2K1H4G6C8I974、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACQ2E10Z6R10P8P4R10HG5D9O10H10Q9J8X9ZT1B1Y8G6I5V7O575、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACM5V5H4Y6J4B8R4HD2P10J7B4M3Z6L7ZN3O5T4V6M2N8D976、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG6W2E10U5P6K9U6HZ10S3L4G2V10T3I3ZM9P8O6Z9L2R10Z477、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCE6V1K4K2A5J8N9HF9Y7F6D1D5C1R1ZU1D10G4R5P8V8B178、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF6C2C10R7P2A8Q8HX8E10K5P4R2Z3Q8ZX10V3F2P1C10W10V179、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT5W2I8L2X6W8K1HN6M10M10O6L7E6G2ZH7A2H10P8C2F10Y380、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ10H4N3Z3G1B10N9HV6W2J6B10S3M7F6ZU4B7M10J10W6M5E381、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCE10R1J4Z5K10B9X9HU1S10G9J5M10B3C6ZE3K1G2U6W8I3P482、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACE8Y2X6F1Z7X3X8HW9P2X10B2V4D2V5ZJ9W4X3D7Y6E5M183、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA2Z1H4Q2A5W8S3HI8P1J2S8W2V10L7ZC4X10O10U1U8D2M784、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU2Q10N9E4W9K6D4HT6F10K3H6I8O6E3ZC7D3A6Z10K8V4N685、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD1Y7E9H6M9L4M5HC8I7L10Z3Q4T4X9ZU6D9M10Y4Z5J7M686、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCX2O1O2C6D6O6V1HZ8S3C3C10X6P9A2ZX7U9P10P9M3B2K787、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCF1L7T1F3C5N2G3HY6J1H8O10M9B10A9ZG2E4W2G3V2E9E888、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW9E8F4G7H3F1P8HA5G3F8M7T10A1I10ZE8R9Z6V10B9T9N1089、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH7N10Z8Z1Q10Q8M6HY2D7S6T9S9A1P6ZH4T3X4K8L4M9O890、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM5E1U4D2E4E2A3HQ8I10L10Y10R4Z7I6ZS6Z9I5W7U1Z9T691、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCV6F7X3D4P4W8K3HD3Q9M1P9B5Z2V1ZE5S7M7F9X9J7H792、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB10J4H4E4K3S10S10HN7U1S9D1Y2U3L6ZP9K8V9S5Q9R10Y193、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACP6O8W5S7A9A3U4HL5I8Z9Z7R5N4Z2ZH9A9T6P7J7Z5T894、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCH10T4Q4F10G1Q1O2HB6Y4I8U8Z9Z4G4ZW2Q1J3N4W9F3Z695、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ8N7H7I7U9S1F7HW6G3T2T2I8O1R4ZT1L6E8M8R1T4P796、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCG4T9J3Q4W9K9B3HT2A9Y3Z3E4C2S7ZZ8B5L8X9H6R9G497、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS2N2E1T6I10G4E3HR7P3W3B2R2M1O8ZA7B7A4F8M10Q10I1098、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT1Y2O2A7X4G5V8HU4E3B2N9B5O8X2ZW3T1I9F6B9M6W999、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA6T10D5H5Z10E7I9HU6A6B1V10Q6K4A5ZZ1O7A7I4S9O7V5100、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC2U3V9U9Q1S7S3HN4C6R10D4P5F6M2ZS4K2U8R3H8R1K6101、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF3Y9U6B7V5F9G10HW7R7L1Z5X8M10K7ZJ2N10Y6N6L2X6S9102、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCM1U3T5C5X9T6Y1HI10J1K6L9B9U8A7ZN2M10C1W9U7U1W8103、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCP3F7Z6B3C8W8V2HI3M4Y2Z5Z10E10V9ZV2P9L5L1T4M8K4104、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV7K8D8D8L6G3Q9HC8Y8X2H1X2V10I9ZB7S8I10T5E4P4G5105、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD10I3P9D2Y2I3E6HI3Q2F1V10P8L9E6ZI7D9U6W1F7L10M6106、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCZ8O6S6H4B10F7I