2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(答案精准)(贵州省专用)5.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL2Z2L7Q4P3V2D10HQ10Z10G9R1D6L10Q2ZH5B6A1S8R3H6V42、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCP2C3R2P10R1P10R10HI3P1K4M9R10Q7V6ZS2S7T9L8D9S2H73、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCC3X3W8C9H9Z2Y8HD5T8N5K10A10N3L6ZB2O6X2E2L10I3H54、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY9Q3S7B2S4F6O6HJ3Y8C7H1V9U6K8ZG2L9F10W9Z2F9A15、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCT5U2J10O6F8Y10B8HG4A4I4L3N10P9P8ZF5W6O1G9K1B6R86、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX5G4A2K9G7X6B4HJ4X8S5Y2J5P10I8ZK5R8X8D2C1S2I97、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACN4J3M10J7W8T4W10HJ2F3M8B10U5H10Y2ZU4G5X9K8B9Z7E28、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACS9E3L1X8Z4N4O2HU6A1Q7Q8C3L10Q1ZT5L5K7Q6U2H3M109、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCC10Y9S2Q3G7Y3B1HZ6O9X6Y3R8I1G4ZF6V5E7S2Q7K5O310、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCE6S5D10A5F5W5O4HP8Y7G7G5Y1N7Q7ZX2S6J3W7P3C7G211、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW8I5G8K7T6G4B1HO10P1W7C1T2Q5Y1ZS3Y3T8S9N3C2L312、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACF9C8M2A4K4N4T1HW8O1A8J2S4E9M2ZP10M2X2Q2C8D1U313、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCA3O10Z7D9L4L9N1HX6I6L1A7X4C2L5ZQ5H1D10U3J5K6F514、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCN6T2Q9B3E9Z1X5HT10A2H3L4D2I3G4ZO5S4O6G9K5I3B215、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCZ2H10J9C10A2K1Q9HO6K3P9P10Y1L2G3ZT4R8C3U3F2S5D916、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCN6W4I9T2X7F2A1HP7C1W5U8B7Q7J1ZU6R3S9O9Q6B8P517、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACO7M6Q2N4L9W6W5HN6S4C7D1Z10F7Y8ZS4E8V5G9E3U7G818、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACU9N9B7C7C5U9B9HC8F7P6J6B7S1T8ZX6W1P9A5M3B4F419、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCL10U5J3H1B1G6L5HW10F1P9W4W1P5K5ZN8L10V2K8X4E4N820、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW8L1L5B7H7K4K3HR8D4E1F2Z4Q5M10ZY7T5F9V6J7M7D1021、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCZ5T10T9I9X4H2V6HJ7K5I2X9T5R2C6ZS4O6P2V2J1H5R722、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY9M1X4M9N2W3T5HR1Z7O1T10P7T4C4ZD10Y6B3P2G9H8Y923、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCX2A3Z5L7I5G3M2HB8H10P5S3X3A3A10ZU8E7W1B3O4Z3N124、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCE5S3D6C6V9I2U3HD5H7S7H10B2F4H1ZK6U5N1Y1H5S7Q525、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCF5M6V10R10Y1P1N4HR4U6H5Z4W2E2Q1ZP1D1T1F8G4C3Z726、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCD7Q8V6C10E8V7N2HM7V10Z7A7M1T1W1ZW10Y9D8X7B3Z3L1027、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX6V4X9O7O1Z6F4HG6Z5B7H7S4C10E4ZB4C5I2R7L9R9C128、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCL8P3A5R7P6X1U1HD7I2N3L3H1R9T4ZY10O2H9C2A8X10J229、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCM8Y6I9E4N1T6B9HL1D5L7T6L6Q5A3ZB3N10R10L9H4R8X730、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCB10H10D1O1A8Y4U2HR3F10N9B7S6K10E8ZY7R7V8B1Y3X4T731、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ10D10H2F2Z3V1Z5HR3D2M6L3T6O9V7ZE10T10X7I6Q9F5J132、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACD10G3B7X2N9E8C8HW4M10O10E8Q4S4P9ZJ4E1M1F5C5O2C333、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCN5B3A7H4C2J2Q2HY5N10R7M5F1I10O3ZP8X5I1S5F8K4X634、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCY3W4N8Z10V2K9R4HV7P5F3E8Q7W8T8ZA1O2W4H3S3U4I235、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCO7G4P9M7N6K4S8HU6B6V6O6O5M10Y3ZG1S4X6U5S7H8F336、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCV10J9V9Y3D5Q3X1HP8M3T4E4V4C6F1ZQ9L6O9T1Q1A7N937、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCD4Q7X3Q4V6Y1K8HH8R9O6N4U10R4Y7ZK3W6G4T8E10P10T338、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ2L9K4T3Y10P5R10HI6J3T2Y8B3D10E7ZV5B10I6R6U8Z4I439、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCB8H2J8L4Z9U7T5HY5L5C8Y3R8Y9G7ZG3F3Z6Q10J2W2O240、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN2U10P1V2O1F2N9HQ5F9E6O9R6L10F2ZO2G1K8H8N5J8O841、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCG8J7B3C5K5B2V10HV6P4P6B3Y8X5Y1ZS9B2I6Z3O8Y10T242、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCZ4L6E2M4E10U10O8HK3L5A6U5U5I4Y3ZB8M8Y10Q5W6M2W343、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACL5N8O1J8Y6N1M7HT6C8W8S8E6T1U10ZN4U8P6A6T4J8Z944、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCH2I10E10P4O4P4H9HP2V3F5H1N2R3X6ZT1Y2R9E4W9Q10Z945、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCN4S4G2L7W2M3V2HU10N7D8F7I7T6N1ZC5G9R7W10D8F1W446、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCJ4O8F8S7Q4D7S10HV9R8Q7P1P4D8V1ZQ2D1R8P10X1A3A447、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCT8I6M5L2V7V1M8HO6I4R1H10O3W7X9ZL4Q10L7U10P4V1X248、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCW5T5Y4A1M10I1A6HT7A10X10K8X9H3G5ZJ4M2W1M9V3G7D549、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS2V10F9C1O3S9M9HX3X1C3I8S9P8A9ZJ3V9Y3M6J1E5T850、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACG5B2R6F2U3W4H6HQ9G5B1K8N9G8X10ZN5T3F10W5H10I1K651、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCP2W9E7L9O8A3K9HY8G10R9K8R7C6G8ZG4Y4Y10C6S4T9E152、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCK5V8C6B1O4K8F3HQ1Y10C10K3J6C9S9ZQ9H4R5J3Y2I10Q353、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACK1T10G5C3M1Z3Z9HK9F3B5M8I4N8P7ZJ3W7B4D6C1P5B1054、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT1D5F2G4K7X4G10HU5A1C5X5E5X7G5ZY7E6P2G2M8I7H1055、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCP2U6O7P8J3X1U1HU5K5N2Q6F7P10E3ZC1X8F6K1B7S5E456、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCK9R8W7L2Z7M8L8HJ9C5R8M6X1K2J4ZW5P9I3W2E2W9H557、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCM5W6E5O6Z10S3H2HM2E9L9J6A6A7B8ZV3D10L3Z7Z5B2D1058、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCV9N6B3Z8V6A5M5HO3Y8F10F1W5X1X1ZH4D1Y8V2Y7M3V759、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCH8K1D2S6I7B5T7HO3U6Y1E3W9L9P9ZD10O4N8Q7N4N8T860、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCL1A4C1Y6L4N10H5HM7T9Q9D7K7P1C8ZF10D6T6H9Y6L3F461、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU4L7M6G7B8E6D4HI4M5Y10U1S7Y7L7ZB6Q9B7V9A9W3R262、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCJ9E7D9O6A7Z3K9HS4S1U10H5Y3H9M10ZT2C1G10T2J2M2A463、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC2T3N4Y8V6B4I8HR9J1L2M3U9H10H8ZY10Y9A1V9D1A6Y264、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCC9T5J10C7U6M5B9HA6P3Y3J9C10U6G2ZA10Q2S1L5P10A2X865、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCF1H5N1I3K1T6G4HN8Z2K10U7K2F4W3ZY5F5H1H4T6S6M966、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACH6Y3J5I10X4W5U1HY10Q1V1N8S7M3E6ZM6Y4V9V3L2E9N167、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT9C6X9P2R1A6E1HI1S1U4F10Q4U6O10ZW1S9O2H2C10K6O168、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCK10E9U2K1K5A7Y7HM4A3O2G4F3T5H4ZD4A6Q9N7V7M6F169、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCN4R2S6O2D7P6K8HD8K1W5E5C2V9Y5ZS5L8T9I7C5A8U270、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACT1V2B9S7K9J1B6HH6V4G1R1P2Q5T10ZN3A8V5R3G1O8Q571、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCT2R7N6G7V10Q2A5HX9V3N2U4E8G10S10ZL5V7P1A7Z10L10L372、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCI8N1B8H1H6F1O3HN1M9B7B8U9H7Z4ZN10H7U6F8I6W3J673、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCE7P2J3O8F1Q9Y2HL8O3A3V9E1Y5J7ZE10M8M8D10V5B1D574、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACF9X3L6M8C9I1T10HW3Q2E9S3Y6R6J5ZL6S6I10H7M8K9L1075、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCG1L9S7W7P4B3P5HM8S8H6Q4Z7T1X6ZB2P6P6T4N9I6I1076、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN9G3Y6T10F10O4C9HH7S3U2A2U9G9H1ZE4M4I10A4J2I10T477、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCZ2Q9U7C9K4K5J10HQ5N8N8H9V10Y7O8ZL6V6P6S10Z4F10L378、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK6G1I7Z2H10K10Z2HN5F6L3C6E2S6Y9ZD10L10V10S5T2W4Q1079、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR3C8Y2R8L2X3M3HS1D2V4C6Q7J8Y9ZJ3O4D10W10O10L9Z580、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCX4U7Z4U9L4Y10D7HM7E8L3T4T1G5S10ZC2N1C3P6Q3O7Q481、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR8X8Z1C5G3N3F1HT7C2J8F2V7Z8P1ZD10M6J5Z2U2M4Z482、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACH3S6F10Y9Y7Q1L6HM4O10Q4I10O9T7O2ZF1Y9B9Y5Z10I9U683、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCH4B8K7U10W9Y10J6HW3S1I7D1E2D1T10ZH1N8N9G5P2O2O384、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCQ2Y1W10J1D2F7N6HU2L10N6J1J1K8J7ZJ3D1Y7B10D5S7A385、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY8B4K6C6J1P9U1HG4E8A2A1E9B2F5ZC6W4K2L2Y3Z5S886、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC5L4L4L8W9Y10S5HE4D5B5Q3X7M4O4ZR5F5D6D7W10B1J787、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCX4A7H2W7J7C5N2HS8W5K6T6J5P8R8ZN2Z5P9K10X4T8T988、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACI7O6W8T7E2A6N6HK7D1F2Z5S3Y10M3ZD4M5S9T3N5W3Y889、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCE4U2B4N2J10V2Y9HQ2R1F2V6S8G4D8ZB8G8N4H10W5O9D790、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCN10U5F8T5I9O7A9HN9Q10R9P1C5Z10B3ZK9N3C8H5S10O10Q291、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCL6H8G2G8B5W5I3HW10W10O9P10Q6O6B4ZM8M10N4B7K5H5U992、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCX8O1U8H2H1H6W1HE2Y5U8W6E3P10D3ZV10N3S8I3D10U5R893、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCZ5E5O9F4G8S9J2HJ1C1X1X10C5X5O10ZQ4F3U10V8P3M9Y394、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACU4I6A10M7G5T3S3HJ1Q3Z5U9W6Y9R4ZE10Q3Q5C5I1V10X895、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO9S7H9J5X4O7H2HN8I4C9W5X9N6J10ZW2T10E9A8L4H1L396、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACF6D1K5A9Z3K4C2HE7C6J2N10F4L4U3ZA2B5G2R8X1V6T597、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCQ3A9K6O7B8G1F10HP2U5Y3E4K2P6J2ZG8Q4B3G3V1E6G698、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACE3U3Y4O3I4H3E4HX8X9I3D3Z10Y8C2ZP4C8Z3B5J2H6T799、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCN3F1B9H9J8F7V3HP3T5X4B4F6Y1W10ZR1Y8Q4X4H7M5I10100、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCZ8U5G8A6A1S7H5HX2W7T6S3R7B10D7ZJ9H10I3M1G7T1Q4101、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACX4U1W1G8G2F10X5HH4S10S2A6A4Z2F3ZJ1W1B7C8P7I1D7102、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCB2N2R3W4D10S4Y1HS8Y2E2L2P8N9U6ZG9J2J1W3Q8B10L4103、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACZ4V5D7I1Z5A4K9HH10U2I7F4R4S9J5ZS8P1N10B10I10J5T3104、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCU2Y5S10U10T10C5B9HJ5R7D7C3E2T3V2ZS9I6U5F7Y6W1S5105、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ4B2I10Q9L5A8C8HW6I2F6J2F3I3H5ZU10T2C6R7J3Q4U5106、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCB1B8Q9Y2Y7V8T7HU1N6P3U3U6C7P8ZE10R7L8M10J4V8O4107、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACQ8D3G8O7D9F2W2HS2S6U2E4R9J7P2ZW10L6Q9H9A1L9Z10108、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACT2W8N1S8V6R6I5HB5G9G7F1A7R3P10ZW4E3P9T7J5S8J9109、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCJ2R7X7L6E1I1A10HF1L8U5H9S10M4G2ZW6U7J9Q7R6P5S1110、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACF5Q10B9W10J3E6K7HB8K1D1A1X4B8M10ZT9Y5G8Z6Q5S3P5111、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCC2L5R4M3J4X4G5HD2D3K3H9X5T5R1ZY3J8X6T4F5P1A1112、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则