2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案解析(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP4I6E9V6N10A1M7HO9I2B3B7O5B5K6ZV2B3L7R5N10V3Y52、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCC9L1V4A1K9Y7K4HB8N4Y8G9F8V4N5ZV7V2L8K5U7R3B33、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG4U4S6C6G4A9J9HV1Q10C4X5R10U3R10ZK3A4P6Y4U8Q2U24、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ2Z8X4V9I7W2I3HC2S4O5P8F2C2W4ZN1M5U4C6W4D8G75、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK3N10S5Y5U8S4X7HJ10O3B2H3M9H9Q2ZR4Z10R6W3K1B1D16、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACX5W5B7E3W1P3I9HQ6S3W10M10N9N5I1ZY4S1H4H4N2R1D87、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG7J4D6Q8D1C5Q5HZ2U6L5X2M2H9G7ZG5A7F1N3L6N1H28、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCI7J1N7S10Z5L7C9HL9E9Z1J7K5X10C9ZE4N4W9Q6R3I6D79、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCE5B6W8P3G1S3C10HS2Y9D7M10Q4P7Z2ZS5D2B5G8T10J9K210、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCE6I10R2Y6Y2Y2J9HL10B10H2N10T1W9F9ZP3Y3P4T10T6I3E711、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACZ5N10F3T3O9K4V5HI9R4C5H8A1U5A9ZY10C7I2S6X9Y10Q212、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACR1P8Y7S1T7M5Q6HQ10C8H4E8A10E2P5ZM3S9A2K10Z6P2O713、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACH9B6D10Z7O2G1Q2HM8E1W3Q2V8N3O10ZR1L4E4Y6E8U7L914、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCM6D3E1S5L4D5H4HI10Z1F3N8W1H10Y1ZD9L8L7L7H10U3D615、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACW4F6Y6M5H2R4B4HU2J5C3P4F2O10L5ZH1U5U10Q5J1O2M316、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCW5L1U2H9Z3R4C7HO6R4H4G7K10D8Y3ZO7Z2D6A8T6S4S617、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCR5I8N1N8G2O5U2HF8W6P7Q7V8U7L6ZV2F10H1I5F2Z7O618、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCG4V9H3E5N6B3S8HR6F8Y3Q8S9B10L1ZS1L5T1W9C10Z10T619、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCY8D9X4Q2Z1W5B7HO9C6E1P10Y9S1P2ZF3T5Q5O8A2W3C220、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCF9U3A8T10B10L5T7HW5C1I9M9F9N10C8ZK1R9Y5D9Y6W9F121、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACI5K4O1P4L7D10T4HD9J2A9Z3I7Y8T10ZC5K3A8S4C2S1E922、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCQ1X10K8B9Q1H7Q5HQ7V1N8I8S7W10V1ZB8Y3P6Z9U2E9O223、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ9D7C6Y8P3R6O3HJ4V10S2K7C8Z6P5ZP9P4K6N7U6G4K624、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCW1Q8U8J6N3T9F7HG10V1U5Z5M10R3F7ZP2Y3M2E5J10W2I125、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCH7E9Q3O5J5W10L7HV5E7Z4N6S2S5G1ZD9Z7N10F2Y2K4H1026、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCF4A8S10N1B10E1V7HZ8J6F10B2T6A1A7ZS10Z4X10T2V10J8T727、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCL9F4J8V10S2J1G5HP1A8S1B2Y8P2L3ZK9Z10O1R5E8E2M128、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACY4W5P9N8R4D9L1HI4F6D8N7I1J3B9ZD9Y6E9O7P4R2W729、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB2C1T4D10H7K2R2HI10A10K1T3X10Q2Y2ZM2J6X8V4E2Z3M530、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCD7E10Z9A5M7D7O1HG8C7X5N4U6W2T2ZI2Z7S5Q8T2X8Z831、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCM10U3X4C1A7Y3T10HT8A2I7X6K4R5K6ZC4N8F2K7E3V7C932、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCQ2Q3Z9L2C9D8W7HN8H10Z4Y10S2F9W10ZA6E7N4W4K3A8F333、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCK4L2S4Q4B9T6O3HS10B5N10D7Q3D10I1ZW3H7F2O6W6O7R334、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCI10O9P8R10L2F4D1HF4K1U10V9T7A1X5ZG7M1V6F5A7K7M735、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCD8D5O9R1Z6Y4O3HA6N5U5W8K5B8M7ZL5V3S10D9C3J5O336、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCW6K9P5L1Z2E3D3HE4B10A4Q10T4R9Y7ZK1P1M7I3W6J6K837、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCD7L8E8B1Z1K4J5HL1C10M9B8K2O3V1ZM4Y2Z4T9E8K1Q638、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCW8U5O3K5W10C9D5HU6I6R4Q1F9C6P1ZH8R8C5H3V2W6L839、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCR4O6A5I1V1G9S6HJ5F5Z4G8T2S6W2ZJ5M4H8B3V10Y3A840、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACB3Q1Z7S6E6B10Y10HD6C10K4S2K7F8Z5ZO2O7W4W3Q10V9C741、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACD1Q6P4B2L4F5Z10HH7H6E5H8K4G10C8ZP3K9Y8R10L9H5G942、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCU1M8T1J7H4S4C6HM8E2M2L1C1L10J1ZZ10B8W7W2R2N1O543、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ5M7M3R4C3I9W4HO9O9Y7U6Z6U4K6ZJ5Q3H10O5Z6B8D244、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA2I2R7T7Q10B5K5HO4Q5D8Y5O9P4D10ZX10Z2B5P3P10V3E845、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCB5J3O10Y2X8M6N7HG8X2V2B5F8W6S1ZS1A10E10X4T7I6M1046、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCU3V4I9N9J7T6S9HT10Q4M6S4I9A6A10ZG3N6G7W9G10J3H1047、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACR7Z9C4I10Z10B4E2HW4H7Q10S1L9L3W6ZN5G7Y2O2C2H6B248、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACA5F2E10Z3A8B5E3HW9U6U1C6A6G10M4ZO1X10C8A7Y7G5Y349、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCF2E7H5G6B7J10K8HP9Z8P1B7E4D3J6ZH2N2F1B7L9D9Y1050、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCA3A6I10T6T7Q10R6HX9N5G6G10Z8P1B3ZQ9U10J6H2A3M2V451、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCR10I8S5Y9X6S10C4HO3J9F8P2W10M10C7ZB1V10B10F6W2K2L252、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCH6H6X9B8K4V2T4HW2S3P8M6H9Q7T10ZF1H4O7E5S8O8C453、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCQ1L8Y3A6N2M5K3HH1E2Z5C9M3O4Z1ZS1F4W10I5I7K9X1054、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACR1S5Y2V7K8Q10R1HH10M1O3I8K2D9V6ZR9R2Z9M5J4J10F555、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCO1L8U6Z6J2E9Z9HK10I6F9L10Y2K1I7ZW10T1B9U2H5P1V556、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCX6J5Y8W6C7U1K2HH2X6U9E6A5B1H5ZS6B3N9R4Y4C3P457、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACE4Z5F5H9X7W7H9HE3D8E9G6N5V10O1ZV5O5S3C6S1K6M258、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCI2E9S6G7X9W2I8HZ1W1C8U4U4H5P8ZG1D10D9Z9L4H2T159、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCE6L10G10A5O10G7X9HL1V8C6U7V6M10D9ZR4D1N1V10L5L2F1060、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCK4X7O4F3U4X8E6HA6L9Y10X8N1R6V8ZR10W6L8A8E8G8J761、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACQ2B8C5T4Y3J7B2HA7B3M9J10Q3U4T7ZS9T9Q3W6W8Q3D462、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCI1P2W4K5K8D1Q4HI9R4V6L6I1F4S7ZN9T9W6H2O10V5D463、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCU2C2U6M4L9N10S10HJ8J2V10W3E5N8K5ZK9Z9V6L6P1V1Q364、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCV9H3D5T5Q3L8I1HI6I2R2V3M9I9J5ZI9U7U8T3W5A7N765、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACQ10H5X3G10H7E9H3HG6G8U7O2O3F10K10ZN7F8V4O8Q8I9U466、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCE1O4W3M2M10J10T4HF8T4T3W2A10L9A3ZP7R4N3Z4U6T6W967、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACE9K3J7M3Q5Z9W7HT7Y6K8H4Q5U9T2ZA2N1O7L10W1Y1V868、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR3M3C1Q7Q10N8A6HQ9O5U7C8P5T3J7ZF4B9N1C6S2Y3R269、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCS1G8C7A10U10C6D9HV5Q7X5Z3U7B5L9ZB8Q3M9E8V5X1C570、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCB10T8E5J10N8Y6G7HM3X10V4K7X4Y7H1ZJ7P10U7W7Z5C8Y571、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCT4F5P2H4R7Z6R6HF1X1H6H2L3S6A5ZP6E4P6I2W3Y1L472、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE4N1W7E8K1Z1T9HL1Q3C10L3Z2C9J2ZC8D7R4O9F9V1U973、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCQ5L2P10J4A3X2I4HA3G7M4E2J2R1E8ZY4O6V7F3G7Z7H1074、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCH8P4U1L9S5F1I6HR6I8R6O8O2U1E1ZK5E8Q8P1D8S6M575、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCW9O9I3T6M6L1M5HK3E4Q1N9E10T3T7ZM2Y1I1Y5R2S8X876、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO8C7G2T7D10O1O1HY7P10N5X2W6O5H5ZL6Y5I7R2X1P7G377、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCV3G10R8K3R3N1B3HK7L6Y4P3O6P7P4ZZ7Y3K6R8U10I9M278、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCN7R8G4F4C10B1N4HK4U10A2A8X3G5K3ZE7Q9W3L7U10M1U279、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCP7J10W10T3E10W3W5HR5F8L9Y6C9Y4M5ZO9B7Y1U10C2W1E980、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCP5Q8T1S3F7N8I7HF3W7V6H1D8O7Q1ZW7Z8Q7I8Y1B6R581、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCZ3G10G9V9E2F4F1HO7P7U8C4Z4A9E3ZW5W6B1C4S3C3W382、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCJ4G2L1L10E8K8V8HU8A8E7G5K7G4F3ZY7A4J4Q7C8A9N583、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK1X10W8N6X7O5E2HU8F4Y3B2X5Z1T3ZN7O2A7F1I7L7Y284、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCT1B1X10Z8O9N5M9HF8D1Z5E6Y10S10P9ZV5G3Q6E2B7N3Z485、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCR8C1V2R5T10O4U8HW4M10H1Y9X8X1B4ZA4I9R6B9O6Z1Q586、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY4H3D9Q6U10O7L7HC1Z10C1N2K6J10J7ZL4K4E8I10B6D10D387、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCO8P4X1K1G2C1T2HX3U6D8J7V10L4H6ZU2A1W3N1F8G10S788、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCV3O6H9N4X8L1R5HC7G2R2K7N9J1B4ZF4R2L1U2V3C5H389、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCR7A5D1A5Z6M5D7HM2N8U8S8N6M9M1ZT7F10P6L1F7M6N990、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACN4B4R1E9V4X8G6HQ7E2Z6O9A6T4B4ZF10G3C2C5K7K3N491、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCV5S1N10F8E2L8W3HP4N6T8B3B1R8G2ZG3W10J3F6U8O7J592、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCK1X1X4F10S7Y5P7HX7Q4Z6B3P1R7C4ZE9N1Y1J8B10J4D993、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCN10H3B10C8T6O2X6HE4V7L7Y1N9B5F4ZJ4E9L1F9Y4V5L194、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCK10N4F8L5F9J3S1HR1I3Y8L9G6H1F5ZA2O4D9F9F2O10A795、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCA5B6Q5F5Y6E7G7HD9C9N3D9G2I9U9ZG5Q9H2Z7I9T10G796、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCL4O10Y9N10T2V6E4HD10H3R9J6O4T1P6ZO9G5L3Z8F9P6H197、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCQ7T8R1P5B10K6G2HB5W4E8N10D5U4P1ZH2F7Z1W7X8Z9G898、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCZ8Y5V3N8Y7H5U7HU4Z10Z4E4S8J2E6ZC9J7O9D2U4W4J199、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCV3K1L6Q5V5Z2R4HY3M4K7X6F10N3A2ZV5U7B10Y8F1H5D9100、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCY9B6G1Z1H3W3F5HY4U5P3B7N4B8R10ZE5P2S9D6F10K4X4101、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCP4L7P2I1M3L10T3HB3W5L1P8W6L9P2ZQ1R8D5B8L9P2H10102、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCT2B10X6S5G7B6X7HF6J10U2A2X8V5P9ZH1P3B4C3I1K5M2103、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACZ4S2Q9B8J9I4N6HM6G4I8Y8D8Z10E8ZR8I2A2Y6S8C8K3104、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCG9F7F8Q7M3E6H6HV5L2B8Z1S2E7U3ZS5I3X8I3R10Y3G2105、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCA5H1E7W1H8A10O4HD3R5W3P6C9Y8D5ZM4D1V7G9C7F4M5106、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCI4Y8V4C7H5V6U9HK2M2R10X6S1W2Z7ZO1B5D3G8P2N4I1107、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCX1J6G7F1R10N8S9HE8C7K8L9R6W10B9ZO6J2J6X3T8V2W4108、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCV3U3Y1F2T2D1P8HP5T6K2R4F6A6D7ZG7B10I4P5R9Z9G10109、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCT8R7Z10Y6I4Z8O7HJ7K3R7U9C2L7J10ZW9K1E2G10H9G1A8110、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACI10U3G6O9F10I1B5HV8W4W8N3M8O4Z6ZR1I2T5J7I3D1K10111、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCT6P10X4B10Q6Z8D1HF9M4E5P1J8M9L8ZZ6Z9A1V5Q5Y7M3