2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCH10O1M6B1H4U2X8HO5Z1E1S4S5U9M1ZY1P1H1L7P1O2A72、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK6N7S4B3K8R8T8HD6Q1Y8B6A6N6G2ZN8Q10A3F7X10D6W53、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCY4C7J3E7F8B9K4HD10P9P7N5X4G3B6ZN9F2B9E8A6H5U94、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCC6X7C3N7H10G2S9HJ9W4H4E6S2K1T3ZR1K4T5O1J6H10U105、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCJ2M10O9Z4V5A8B9HC4P1O8S1O8B10L4ZI7R9O3C9F5C2W86、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC4B2U8V4P9U1Q10HT5Y1C5V7H10E4G5ZP9L9D10T2F7K4I57、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACC8T3J8P2L1W9F10HV4S10K5W10J6Q2S8ZR2G1F6H5P6F5A38、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU7H2B2U5Y5Z1L4HP3T7L10P5S6E2R6ZO6V7D9C5C8R4X39、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACA3S7Q3S7M9D8D5HG6F3L5W2Z5L3C4ZE5S6U6G7I9H3G610、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCU1K2U5S5S3I6W8HD10U3E2C7D5Y3G1ZG8K7X9T4W1M4W611、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCT10X3T4Y2W5Q7B4HB7Y10W10N9H10O4E5ZB3D7G7Q1F6O7Z112、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS6C4U6G7W9K8D10HX6F6B7A8B10U5C6ZM5Y4D5E6E6R4O613、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC4Z1R9Y5I5P1F7HI10Y6J10A2H1K1B1ZS6S4M9F3H4F9W614、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCL2V2O6T4F7C9C5HZ9V3A6V9U8S5F9ZM5Y3C3F5Z2G4U815、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCZ5H6E1H5L10T3Q6HH7D6N1W3M5S7A4ZI1R6F3Q8N9Q1Y616、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCM9D8Y5G1M9U2C2HM1A9F5X5K6K8K4ZF5H9T3I5B1D9A217、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCZ2P4O6X10P4W8Q3HX10T4N2N7Q1P2I3ZO2I6Z2P8Q2L3M918、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCH8L9L5O4Q3W5I2HV1A10N3N4I1J3W8ZF2Z9U2S4C7A2H519、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX9E3E4Q3V6G7X5HM6K9L4K3Y4N2O5ZN3E9U9J8V5Z4L420、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACK7D3A1S5T2H2F3HG7E1U4Q10G4V1G8ZG10L2R2N10X9T1J1021、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCZ1W2X2M2B10H6K1HQ4Q5X2I5K10R10R8ZO6O8T5L8W9C3X1022、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCS6E7M10P6R4H4J6HT9K3O7Q9U8L2U7ZY3C1C1K8A6J7F623、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCZ4A9S4W10I2E3R3HT8V8W8D1D5H6P4ZU4F4Z5R1Y2R9W724、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACJ8D2L6D1V5E3J8HI7O2G3T7X10H4V8ZX5C5H5S9E6T5N425、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACW8S2I10J1G9I5R2HG9N8E5A4H5T4Q4ZY6Y2N4W9F2O9B626、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCP10P3A2S5P5D3U7HB7O7A4H1W2Q9Y1ZS4U6Y4N6B4D1V527、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCK10N3C3S3S1N6I7HN9F1I9A8I3K8X6ZQ2Z7Z10U7W7I7E128、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCM8L7O9J6X1Y2R3HD10U4Q7P9L9Z3T9ZN3R4V4D1W6T4Y329、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCP5Y10W4T2V3F9H10HQ7W2S1G6N3O7R3ZQ10U10B8K3P8Y8K1030、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU3O3A7N1E7I9Y1HK1P1N1D9Q5J1T6ZG3W6I6O10Q6R10R831、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCG1E9V9O7M8A6O9HY2N9L3Z8V9W2H4ZN10U7O8K6M5Q10H332、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCW10Z7G3E8H5Y3Z4HI1J10W6E9H9T5L6ZP8X3R8X5H8T1I633、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCC7N7G6X6C1V6C7HD3I6A6N6Q1R3Z2ZE10O8O2Z3O4N2J334、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCE7V5D9C3M7A5V6HX9D2G9C5A8B6J4ZC6C6E4I1O4O4E835、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCL10D2E10A4U1Q3M7HT4Q10P2G8A8M4T9ZG7O8U6O5J9W7N236、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCP6Y1E3R9Y2K3Y3HV7H9H4I3D2Y8Q2ZB5N8N10M5Q6I3V837、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCC4C2L4I5H5I1D8HV7E3L6O7Z5H7O2ZF10O9Q4W9W10X1C538、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX7E7L1M3T5C8A1HX1L2C1B5W6R1T8ZL5T9U3B8B2O6X839、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCF6X10C3B3U10H6U1HT7P9D6K6D3Z10G3ZX5C10X7L10G6R2P740、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCG7V5I3K7H10G8S8HH8M9R1A7X9X10S10ZK6I2V9L3L4F8M541、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCO7L9M3E5J4Z2W10HL6O8I6I10R9M8N2ZO2L5R4D6Y4S1R542、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCL6K3L5S8W1P9R5HK4B4G7C3M4E7F9ZF8M7O7F5W8E2Q243、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACI7Z7R4K5L7E3Q6HF4W5Y3P6I10E8I9ZL7Y4U8R10I6E3H444、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCC8B10Q4B3X2P4A6HN3H8C3K5M3L10Y7ZS1W6E8W2A6R9B945、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCS5R1D9W4S6R7F9HG1I4M6E6Z10Y7U1ZR3M4T5C3A3I5N746、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACN3T7F1R1W7J10P3HM6E8E9M10U7D2N5ZE6Y6J2N1T5G10O347、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCM7P5R2N4C8E4D8HD6N9X9S1B1M5F10ZB4J8U7N6F10G10H748、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCC4U5Y7V4B7Q4D3HJ7T5R9B8U2X3F7ZP6W5Q10P6X1H3W149、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACQ6L10C1V6L5B1V3HC3M9K7S7S8X6V10ZO9C6V6E6U2Z1F450、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACV6Q10R2A7O9E8X3HJ1R10I8I8Q4B5E8ZH10S3U9A9X2Z6P351、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACS1T8V3O3B8E8X8HV7F7Y7G1B10N5F10ZO4K10U7Q1E2X4N252、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACW1H7F7S9G6T10J6HC1E6R6H9M1M5W2ZW2D1N4R2O8O4H353、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACO6U6V1F10W6A1B2HC1J4H7Z9W2T3V7ZS9J10R8J2Z8G6Y1054、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCI1F1Y1A8Z8G7U3HP5M7N2L9H9H8U9ZH8H2X3X6X4K8H455、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCZ2L6U3U8Z2V9T6HX4L1Q8W2G3Y6T6ZV1J3H4A7N5V4P956、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCJ3H5G10A7O3C6M9HK1N4X6B3K8W7W4ZF1U2X8Z4D1T3H957、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ10N2D9T5M1Z5I10HK5B8V7S4R2C4G9ZZ6B8A10I6F7V8J858、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCC6R8J7K10R1L6A10HU7N2Y1L8G8X10H9ZJ8L4M4Y5V6O9B159、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCB3H8L3W3K2Y8S2HZ2D3R8E2U8F8D7ZI8C8J9B4L3R10S960、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCV3Y7W6R8L8E5R8HK4S2J10V2L7N10H3ZI6N8I9D2T4T1J961、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCU10I4F7B1M8W5M10HC3Z9J7G3R6V4E5ZE7A9X9E9N6W10T662、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ10W3C4V8C3Z3E3HF8M4G8I10F4O9U6ZG3J7I7Q8O8P7S263、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCG9B10E5P9P1S7W5HH8M4T4B9O4Q6D3ZD10U7W4F6N2L9C964、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCR3Z9D7H3C5Z9A9HL10S5V5M10H5I3G1ZO3N7V8M4P4O5T965、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACZ3B2Q6Z9O7V2U9HD6I1A2G6C4W5K6ZW8V6D7Y10H10H4C766、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCA6N6F4X3F5E5T3HR10Y5S6I5V4C3K2ZU7X5Y8Q7S10B7U767、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCV1I1O2B3G10I9J3HL7Y7R7Z4U4D3L2ZX4M7O7W1D6D6W468、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCD5M6Y5E2D8I7A10HB6N7G1O10E3W8T10ZT7R4J7Q7S5O5A269、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACN8P5E4L2P6Y10R10HO4C3A10O6V7Q10D3ZB7V1M5Y2Q10M7B670、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCZ7C6W6U5Q3W6W9HI2E2Y10Y3S6M7A1ZD7Q4Z10X10A10W7O171、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCI4Y9B4H10F7R6Q10HL1N7L8G9N5L9J5ZH2D8T5F3H10K2X572、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN1W10T10R1H10L6Z8HL5W3D9E9X2H2O3ZE4H10R9P1C3G3W873、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCL1Z5M2A1T7B4R3HP3R2E3Q9Q8O10S10ZA1P3N7Z8H5U8C574、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV7C9B6U9P6P2V10HF4A3J2J7M1G4T8ZL5C2L7F4Y5T3U575、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCH6N9L8J6C8A5S8HQ3Y7J10K4S4T7R3ZD5E1O1H2R2J6C1076、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCZ2T9W5E1P10S5O6HW2P7W10F9A9H3F10ZU7U10H10Y2B10K4E1077、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACJ7Z8Y6O7I1W6E7HI6L9L10L8V8R4E4ZU2O4S4T7J10Z1M1078、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACY6F4X1X8V2W1M4HD8Q9P3W9J2Q3G1ZI2X2Z5O8S7P1L979、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT1X9P2F1R7A2T4HM6P6W7G9Y2J3J6ZK8O1Q4H7L7C10W380、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCX2C8Y2B9O1T4Y3HA7K10N10N8K8N5L1ZO7R1L7L6R4L6D981、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCK4S10L7B10Z1O10J8HA8V4L3H7C3U9A2ZV5E4Y4Q6D5D9E582、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACC1F9P6S10J9S7A5HF5R6F7A6X8U10L9ZI9T8W6D8L4Z9K183、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCW10L10K9G4W3A2U5HM8X3W1E1P7D9I1ZC9U5J8Z6I5H2G784、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCB9H6M5K2L5B9N7HD2D10F3I3R8L6D1ZN3K4D3U2W6M7N585、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCL3D10A6P3B5Q2Z5HG10C6S7V3C6D4B8ZR6N7U10P1W2Y4A486、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACW8P6O3U10H2P7I5HY10A5Z7Z9G3C6I5ZU4E3P9E2J4B7W387、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR3W6S8B9X7H8I9HL5B7K4Z9H8U2K7ZR4U1N3G5X1S3X888、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACJ6F8L2N2N2U1H6HO8N10E5U6F7U8W3ZS6I5N1Z9Z7B9N189、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCZ3N1W6W4Q8P6V6HW10K2I10P3R5S5F1ZJ8D3B5G2X3H9G990、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACZ5X9I9P8W4X5Z9HT10D2E3U9N5N10B2ZG7S2M9W6H1Q8G991、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCD6O6B5S1M4W7W10HK2G4I8I4F9K8Y4ZC9G6A8U2V4L5H292、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCK7U5M7C8P10V4J6HL1A9Z10U4I7H2R2ZT1M3K5F4R2N3T893、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCF5S3K7Y1L2B3C9HE5D10W8C4X1E10S4ZH1W4T6C3O10M10C294、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCU6X8P6O2D9U9F2HP4O2A5K3E9W1S3ZG10B10D10U9S1X4J495、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD5V9D8B10L9C2U3HO9F9N4E9E8W7E4ZS8D5B6L3Z5Q9K396、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACS3S10N8G7L10C5T7HH4Y6E3T8F2X3D4ZQ5A2I2C5D1J2I797、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACP7U8R2J6Y5E10M5HJ9O2M4U1V8H9F8ZP2V8L5Q6S5A6K1098、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCD2Y8W5J9Q9O2S10HW2F2C5V8M4F7E2ZC10N6R1G8D7X3F399、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP10P9Y8E6Y2C5Q10HC3M10X6F6C10R10R8ZE10Y9H6R3N3V7C1100、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCS2Q1W6L6W5U4F4HF4D8I3O10B10N6P6ZE7G3I1N1N7M5I8101、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCD3S4L3G8S6Z4Q8HC5K2Q9V8A5B9H5ZF8O5H3S1A9H4C10102、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCT6E4V9Y1Y5G1W4HA2T9E8X8F5P5E9ZM9J6V4D7M1W4H8103、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCI1B7B10B9E10J5Y8HW5F6R3U9E5E6J7ZE2H5U7F1K3Q5U1104、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCD4H9K5J10F1W6P10HJ1M10L6X4Z7R10D6ZD7R9V3H1E4T9X3105、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCL3V8D7H2D3I3J1HW10U6D1N7V6K3M8ZO1U3H10X5D9O7T7106、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCE2Q8C9O1D4F9U6HV9L9U10P9Q3B4X1ZU2W7Y3J7Q10F8B6107、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW10G9D1B10B9P4Y7HZ2L6C6B10K10T10A6ZU4S2C4C3P7C3W3108、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCW6W5T3S3T10L10U6HX8R1E9I3L2K7O7ZD7Y2R2C6D8B9T9109、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF