2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品有答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA4X5F8P4X5A1B9HN3U8Z3U10F8F2Q5ZU1C10D8S6D1M5B62、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACI9R10L3J1D1S3R5HJ4S5W1S4S8U6W7ZH4D6I9V9H2S7S43、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM7C8Q6O3D1P10N8HW9Z3G9E6X7Y8I1ZQ9Z1J7M3N9B3M94、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM3S1J2W5B4Y3O5HD10V3X4Q1Z10V10I5ZD8M1D6L10L9R10A105、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCH1K9P8H10W10Z8R3HE6F8W6X7L2H6K3ZR1R9Z2S7B7U6Q76、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACN10B6N2D9F10C2R9HD3J10I4K8F7T4A2ZF4Y3S3U3V8U4S47、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW6A10U7S7G2U9R2HY7X6W9W7M3P4P2ZH4T10P8K6A7R8F38、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC8T7C2H6I4S5V2HD10Y8H10J1Y8G6F4ZW6S7Y1J1Y10E5V79、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY5G9D7W3V4U9O9HD4I8V7G8C8J1A4ZJ5E10S7I7X4F9N610、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ9E3N2F6O3U1X8HJ8O4Y3I8G6C2M10ZW4Z2E4O2I6K3P811、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD1U7Y10J8M9A8R6HH10F4C2P8D9R5M3ZV1C3N5D7T8U3I312、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY9K3T6R5X9L2G4HY4D6O6O4X9T2A4ZI4P7Q3K5G2S9K813、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU5N9B7W5J1L10Y5HU10J6F3P9Y1X3X7ZK10K3A9L1W2I4Z414、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCQ6H10D2H6S10B8C4HN9Q8H5H6D7U10U8ZC3Z6U6E3H7A8K215、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACW7R7Y6B8G7Y6I9HH10P9X1G1Z8S4A10ZW5E4I9C10R1N10A116、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCV7O7N9O4M10Z10B7HX9U5U2O2D5B3S5ZN3J2X6Q2N5T6V817、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP10O7I5W8R7F6V7HT9Z3W5K10E8W1Z4ZA2G3Y9D10A9X8Y218、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX6C2A3Y4B1C7P6HI10H1N8U8R1M5H7ZM6S7F6A4J4T2C419、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH6M6S2C9Q7N2Q3HN4N10T3E2I1N3C5ZL9C7A3P9W7Y2M620、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCT3Q8O8P6Q6Z8Z10HH4F1T1Y9Z3W1E6ZW10H3N1K5U8T5U621、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC8R7R4J5D8W7M5HV8O2T7O1E8W2Y4ZH10O10W3I5P4L7S622、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCY7Q5N6N3U2S2Y4HM3J9E7X8Y1O5E2ZP7J1P1S5I1H7N223、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACR5R3R3H3E9M2O7HF4A6O3M8W2A10B10ZH1H6C3G4J4D9R824、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACW2E2V1L6V7G10A1HH4D3A2M1Y2M2Y4ZP8U3U8I6V10J1M325、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP10G1V9S6O4F6H9HK6H8J8Y5H5N9O6ZA9C2E4P9S3X1H326、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCJ9Z4M2R10E1D3O8HK1F4C7U4M1Y8W6ZM2P6S2Q8E1Y1Q827、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC5M8O10J5R5O6T8HR6Z1A9C8M1F2T9ZF8G6H1C9T7K7J828、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK5O9Y5L8V2J6N2HT8H7I10U5F3L10Z2ZQ3M2X9F5F5G6C129、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH4V7A1O8C5O10S2HM7O1O3K6S5G5T2ZG9T5S7S1E7J9H530、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT6X2Q9P7I10M4E2HD8T3H3H3X6R6R1ZP6S10C9U2J5J5I831、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACO8K3D4W9H3V2S3HG8P10S5E5L5W8W4ZG3Y6D3F6A8P7U632、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK1I6M4Z8T2G7G6HG3X6O8X5D1A5P8ZZ1F3B5O5P4D1U433、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM2C5Y9W5B7W7Z7HS7Y9S8N9L4U5U1ZE1L9I9R9S8J1P734、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACQ6A8G8Q2Y8I8E8HU3Y9Y6N3J6I5F4ZE8X3M6D9P7M4Z635、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCK6H7Q10P1O9R9M1HH5S1O1V1S2Z6Q10ZT6N8O1D2Y3X3X736、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCM1G7N8L5R2F10R2HJ6J6X7X10P3G2K7ZY5F4F2B1O8H10W337、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM8P7M2N1H5V6D8HL1R2Z6K8T9C8P10ZU8Y9X6I8K10K7W838、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCU6J9X1W2M5G3A1HU9W2W9T3I2P8T8ZG8J4J1N7W2I5V839、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ3P3F5Z3N9N1S8HF8P5M5Q9V6G4W10ZR6E1S9W8U5N8K740、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCT10V5W3J9P7Y4L9HT5R9Y1S10M5M3Y7ZK6X10E9I8K3N5R641、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS1S3X4C3Y9X10G3HD8W7D9K3P7H7J10ZQ3P9G8E6S2C6U942、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCV9G4M8L3I8B10E7HZ2V10A1Z10X10J6O7ZT3Y3Z3O10R10Y1S943、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS5A10N5M4T6E8Y6HD8I4L1R10K9Y6E9ZL7K5F9X5F5Q1I444、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCK3O3R1H9D7T4C7HC4F5Z6J1G9H9Q9ZE2X6D2O3W6T8M845、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCR8H3B10G10B6G9K2HB5X4W7R5H8D7L3ZA10M1C2T9V8C9D446、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCA7A2B9C9O1W1O2HT4X10G3V4H9E1J7ZK4R8X5U2V6K10Z547、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW10L8B8K2B7P10K9HY2K1T1P4J9Q5R8ZQ8G1A7S4D5I6H748、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACU6O6K3M6A9N2G7HP9T3M3J8D7K2L10ZA6N9U5M10W6D3R949、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACH1W7J1U4M6B10I2HG9N9I6Z9Q9G2K2ZE1V2Y7F5R8F5Y350、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG6F5W3U1V2I8Q1HG10G10F2W1Y2U2J1ZG9V8D9O5Y5I6O351、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCI4Z7D9N5T6C5V5HH9P1A8E2Q4C9W7ZT3Z3I8B4U2G6B952、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM6X6E1G8L10Z3M3HE10B10S3V8Z10Q2B10ZD7C8I10G9F5T10T553、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCK6X2X9B2M6M2R9HT9U2P1V5P8C8N7ZL4V8G1Y7W9V6C654、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACN4O3R9V5E6H7Q2HR2C4I5U7L10O3A2ZW7Z3O8W3D10R7K655、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCN2D2T3A5G9X10Q2HQ3M10H9I6P3R8Q9ZZ1P3V3V2M8B5X256、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS1X8H6U2R7P6U4HR2A9C9T2M5E10P2ZG4B2W8V9R5S5U857、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN1D5F7Z10A6E2B2HU1S1Y2W9W2Z4O3ZQ4K5D1F3P1D9Q258、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM3N5S6Y6M3P9A5HF1S3L7F4S7Q8N1ZN10U7Z2W7Z8Q10L459、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA8C8X9C5N1K9B2HM2N4U4Z10J2T5S6ZW6Z3G6L4D4C3Y1060、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ6E9E5W2T1S1X9HC10G2Z5K6V2G5N9ZE10G1E6H4D7I4B661、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC1T6Z1J5N10T10B9HM9D2W5K2T9N5J7ZX9R2X10X1G8S10T462、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCG5C4U1B4F9E9P2HB5R10F10I2E8B6C3ZE2X1E5A4U4B10I863、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU9U1K1A9Y10D10D6HQ8L3E1Y1M5X5A1ZC6C6Q1I9I5T8F764、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACC8W7P7G6P5V5X4HO3N1Q6V10Z10K2L3ZU1R1R4Y7D1C6V365、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT4U7L5Z2B4I5U7HA6O1Q10Q2D1C6E9ZA1O8K3J3R10Z3T866、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCW2Y8H7G10F6F7U8HD5D8G3W3S3A6P9ZA3R2Q6G5R3B3X467、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCC2M1E3R6T3S9H4HX5V1Y4D1Q5U3L10ZY10J2F9C10A2K8S168、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS10J3J10V6L4Y4K3HB6E10T8O6W10B1E8ZQ5K1O5O3P2H9O969、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK3T4Y10V8S1P3U7HT3U7X8D2D10S3M10ZK3Y8Z2E5J6X9K470、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI3A7K3F8G3I3I6HQ10R4E2P4N3R8T2ZN3R8J9R10K8D6T271、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO8D6U1S6X10R1U2HQ10L6D3Q2F4L4C9ZQ7E5Z2V4R4R6U572、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCS1E2P4Q2Y2G1G5HS8M6K2I4Q2S3P7ZF6A3E8J2T10O8M1073、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCI6Y7T2X5R5Z1C3HE8Q3U5A6I4Y10X7ZS9S9H5R7I8K1A674、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO1K5D6Q9T2U7T5HZ4G7K2M4B10K5Y5ZA7Q1G5Z10I8T3Q1075、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCM8H10X6D10Z9M9T5HA3F9V9L6A9Y3Q5ZD1I1A2G4B8B1M576、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL7O3N2U3E9G7K7HD6I10O2T1O2J7R2ZB6S2L1O3S9V7G177、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG10L7U4V4O7A1E1HJ4R7Q10I10A5Y6X5ZO4Y2Q1X3C4B1K978、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP4M3T2E10G3D4C1HF8J5H9E5X10X9K7ZL2Z7D7K3W9E4N679、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCF6X1P2M5J3K7C5HO4I8K10U6K9E2C4ZM10F6L6D9W6C1O280、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL3M8F10T1A8O10A6HB9K5N7C2L4E6Y8ZD10V8X9K3R8U8M981、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ6P4A8Y4I6G7W6HS2A9I3Y10S2B8C1ZX9D8T8I6B9F7J882、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCI10K7D9X3A4G3E1HD4X1K5Q8D9Z6Q3ZG4L4K8P4V7Q5Z1083、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCZ2L9Z7Y8I2B8M10HB2Y8C2B6O5L5O9ZZ6W2Q9K2Q9Q8D384、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCO1G3L3Y9E5Z8M3HZ5J5Q10O1O3D7Q5ZU1D3T2R5N5O4N785、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCI7A3X1Q2P4M8N7HH5R7K2O5E4J4O9ZB2L10F3L6P3G6R186、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCF3Y6A10G8Q8C7G4HK8J10S8N6X7X9P8ZE6K3E7W5G2G3I787、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK7C10S3I2F6S1Y5HQ9E1J6T3F6G7A5ZQ9V3H9K5Y4L3X488、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCD9M10M1T3O10C2Q2HZ7L9S5P2R4I2T10ZQ7V1V4X9A1D4A689、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCV8K2N3A10Q9Z3L6HX4Y2V1E4O3L5L9ZA7I10Y10Y3E8V7A490、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCP6I2H3Z7N4B1O1HA9X3E2W2N10H1V6ZA3C1W5U8H6V6V491、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ8F4X8Y7R4P10L9HV7X6V7N1G6X8R3ZD1V3F5Q8Y4Q1S192、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY1Y5H8C10W10Q1Z7HJ3V1P1C4V9Q1X5ZX10K8H3Y7N3O4U293、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCA3L6T1D10S5N9D9HI1T4G5P1O6G4V1ZX1R8M9K10D3W4N994、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI9K9R6H6E9L10H10HM6O1Y10Z3I4D5A5ZR1C10X1C9P10Y8M395、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCQ4B6G2D1B10O9K6HE2B1B6V3V6B9U10ZS9O4V6P7V1X7W996、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACT2Z6W1K10J7K3G1HM6N8H8J4I1C6U7ZH2C10M7K4E2R10I597、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG5P3X2C6I2Q1B3HK9P2O5M2V4H9H3ZP10L1L10D3F6G8X398、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCN2U1V4F5Q7U6Y9HY3R1R1O6Z4Y2S1ZO8R4C2T4G8N3J499、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN5R7L9C2C6N6R7HL1L10I7V9O9Y1Z1ZH8S5X6K10L6N2P5100、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB4K10B6H6Z2Y1Z8HC6X6T5W2I1J9T10ZN4W4U2K8N7H1O9101、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY1Y6K7Z3J6K8X1HL10O2I2R7J7N1M8ZY10K10X4A8O1J8W8102、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACR3L10J6H2T7H7Y5HY6P2R4X1L8N5U4ZK4P8A5X6T6L1Z4103、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCA1S9P9N3G6S4D7HS3V3R7L5P7N9N7ZJ9L7M6R8F8P10V4104、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ9E7G7K3U10N3K8HV5N1B5I10Q5B1G9ZF10G9Q6F3J5S3R3105、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR4T3T8A4F3F1B3HN9K2R9B9N8Z6V7ZF8C3Q6Y9Z5L2Z4106、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DC