2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附带答案)(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC5Z7P3K1N4C5X9HU10S9Q1V5I2U5R2ZY3T1P7J9G2N7D42、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACF3E2G3O4G2A8I6HV5N5J2O4B3C9J10ZE10K1K2Q3B5P2G43、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCL4C9B3U6U2W4L4HN3P8E2O3N4U4B2ZN7Z4J3W5M10F10W24、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCV3L10O8H10G3P9E6HV6Y10N5I6F2O2R4ZM6S8J8P3X3T7I15、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCM1Z9V10U6D8N8I2HU2Y7O3R3P5Q7I6ZI1B9F6A10U9O9M56、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCS4G5F1M7S10X1G5HA8I9L1L10T3G7R10ZG6H6C9G4Z9Y9Y107、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCE4T10K3S10M3G3R3HG10W7E1B4O7T1P4ZS6Y2E3J5Y10B4U48、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCP7N5T2F2N8F9P9HX9X9A10Q1V6K1C8ZL10S6X2Z1A1R3U29、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCD9X7V9C8G1G1N3HA9E5Z10S10M9E2Z1ZQ1F10B5V8K6Q1G810、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCV10L10A2M3O8V2V10HL1I4E7T5R6L2H10ZL2Z9I1J1U8K9V1011、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCN7S2J7E2D8X5Y4HK8J7B6U4W5N10L4ZN6B10N4X3Y9R5G712、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH8F10U9V6S6K2R5HI10H5J4E7L8I7V10ZX2Q8A10K5A6G1K813、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY3T7A9D3L2O10B1HO1S4D10X8H7X8G3ZD1L1W2U1B10K5D214、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCH2R4J2W1Q5S9H5HE8Q1Z5R9F6L3R5ZT6R8Q4K2Q5L10G215、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACC4Z9Y3H6K2H3V2HL1W6M5W6A8F2X8ZC3W5L6Y2Z2R8E1016、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL4L3P2J8C4Q6H9HP7G1S9N10O3B2T5ZT10E4K9B8J4Y3J717、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF3I2J7Z4I4Z2G7HK4E5A5H9U4K9Q10ZI4V5H4S5P9F6Y518、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB10M9O3S5T4Z2O7HU6N5Z5B1C3S3J4ZZ8M6Z8R1J10U3Q1019、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCP3M5L7Q1I9J3O6HF1Q1O3I6I10F1Q9ZV5C4L8U5O8W5A1020、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCN3E10H4K7S6V9S1HE10H2Y2O9Z2Y1C2ZH8J3W5X2F2A5Y921、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCX10R9W1G7G7Q6R2HH10B7O2X1A6X1L3ZX5J2R10X9S4U6H822、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCQ8Q3Q8U2O4K3W3HO8U7R10M9F10D8T1ZE9P2W5N8Z2Y5J823、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCQ6O3X1D1X2I5D10HV2T6Y6R10O10L1Z5ZT4N7V1J2A2G8S224、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACX1Z8Z6P10V9D5E1HI7Z1M4J9G5Q5N4ZY6L4U3R4J7P8N225、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCG10F4A3C8X9L1Q3HZ1T4Q7N8V5Q1V2ZL10M3O4K5M6H7F626、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCV2F1O5U3L4O8S6HJ4L5U6H5E3N10C8ZW3X3A1R5L7Z2P327、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCV10T2V3G2I10W3S7HM6E5V3Z8O2S4X10ZQ1U7D6S10W5V10O528、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACN5C7P10Z6B6B10E5HI8W5H10X5Q2K10F4ZA2G9E6F7O1C1P929、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACT4L5F6Q2O4D10A6HM1U3L8P4H5R4E5ZQ4G4E3F3O10P9U430、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCZ9E7P9X6K2V5H9HG10V5W6A8U2R9X8ZR10M10R8Q10E10D8V631、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCL9H1D3P5P5Y10C10HU7N6C5L5X4F10O8ZO10V6O10E7W3B9W432、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCT7F8X10M2R10G2A5HK6O6L5E5B3F10K5ZS6L4F7I1J6A5M233、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCV6H8F3T8H1K5E1HV5H2T10Q4M5U5K10ZO2Q3R8E2G3I9X934、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCR2G8Z7R2J4D2P10HW2R10E2J6C4P3Q10ZJ2Z2G1X10M10P5F635、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCD7W3Q2A10A3Q9D5HC9N5W10H3I8A8W3ZW7I8E10F5F10S3W436、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCH6T8X3K1N3A1A5HF10T3T8E7C3G3N7ZX9W2U9P2Y2I8N137、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCL3M7B10Y7G6Y1X9HH7U8A6L4O8U2G6ZQ2F7A2V3D7Z5O438、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCI2P3X4O9M3F2O5HO5K10L7I9J7A4C7ZC4S10M10J8E7V3C539、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACL7P2L1C4P4D6R4HG8I10Q9V1S6Z7V3ZK2C10Z5U1A2W7R640、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ7N10O5T8Q9D8O1HA4R4R7V6T7T4P5ZL5X5W6D9S3F1E341、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCT7B2P9X9L4I2G5HE1A8T9K4L5L2N7ZW2V2H5Y8E8L6P242、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACN2O1X2U1G4P3Z5HQ9F8K9M5C5A9J1ZR7M8O5N7M1L9E243、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCY2P9K7Y9O5B4V6HM10X9P6W4M6X3L8ZN8N9W5I4L7M8U344、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACQ5M7J4Q10Y7T7L6HO5K1S8U2K3E8D10ZG5S4L6H3D9E5J1045、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCZ6I6O6P3Z3G9B9HG2H2H6T5H3D6Q10ZD5G8A5O5R2M1A846、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACG1K2J9Q3G10E1Z6HP2W7C6P1A8S5B6ZP4E8F4A5X5L2S247、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCR1J2Z10B9V8W6O10HK10N2Y4N5V5A9V4ZU8G2X3V2K4J1T648、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCG4D9X7X8Y7R8Q10HW10U1P2B1N1U10M10ZO3A7Y2V4E2T7N949、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCN4D10F8D5V8J9Z4HE8A4H4Y7G7N6F7ZB1N5T7C10Z2Y6I950、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCF1U7Y3B3N3Z10Y9HR7R1I4S7L3O1G5ZZ9T7D5H1K5Q8B351、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCB3I10S9Z2K8Q9V10HU5V4B7Z5I1C2G3ZV10X6M6G8A5E5V152、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACS6R7D6Y7K10G1X1HS6V9M4I10J7E3N8ZB7Z1F9R4V6S4J153、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCO4R2U2H9S2X7O9HG1S2Y9G3E6I10B8ZP4J2S1C8K6D7S654、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCS3X10N1T5W4T5E2HA6O5M7Z9N9T6Q8ZD7K10G8A2F5K3N855、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCG1M4D8K2U9D7E6HJ6T5I9I9N3J9Z5ZZ4X10U6G4N7J1Z256、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCG6Y6H2G4D6S7G5HC10O4F1L5P5L2J10ZM1P9U8R6P5L4G957、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCT1K6G3G5W3K6V3HF4J9X9H9S5P10I1ZM5V3V8A5C10T2S458、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCK2Z3R2G5E1I2B3HZ1Y8Y6A5P4A7W7ZH10O10J7E6J5A8P959、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCN1D6T3G6F6V2T5HK1W9L9S1X10C6M4ZW5G9D1Z1Y1T5M960、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX6L4D8B6O5W1W3HX3B2U7Z9F5A3N4ZJ4O5Q2B5G10X10K961、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACP6L6X10J9N9K1Y5HW7A6P6U10E9W3C9ZX1O4J4K6F9C5E362、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCG8T3K6I6Y3H7S10HH4J6P4X10K9K6T4ZX5I8Q1E8V5K4L763、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCB3U7A10X4N9J9W2HB8Q6N8B10X8I1L9ZK7Q5T10I5H8Z1S464、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCA6M9F10N2L5H3A6HY1O4Z6E2P5C8M4ZB9B8D6M3K4T8E965、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCZ10X3J4A4Q3E10Z3HT9I7M2A5U5J6J10ZX1W1N5K5C8Z2Y466、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCK10E3E1E9H10I1Z8HK8I2N3B6J5R3G7ZF6A5R7W5G6B4R667、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCR1Q1R10U2E9I4L9HC2O9B8V8J3T5G10ZD10X7S1A3T1O1L1068、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCS2P4J6Y1Q6K8A2HD7L5C1U6R3A5K10ZD6L6W1D8C4S3X869、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCW1W10K6U10D8A7I10HH3J5I6D2S1D2B7ZC2R6Q6K7Z10E6M1070、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACU9M7I3J10Z2K9D2HQ9V5Y9U6B5Q1P1ZE7Y5F1G2W10S2T671、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCA10F9S4C5O10Y10P5HY5R7M1O8S2Y5G4ZK9T8E2V2A10Q10A872、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCJ1Q5L5X9X5D5E8HK10G9R9B10J5G1B1ZO4N3E3F1Q4L2Q273、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCQ1M1C1C5C5Y3V6HA8A6U6X10S5P5Q8ZY7U9L5Q1B1C7D474、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCC4U2A5A10F2Z5R4HK6K8M4X5V9B7L8ZF2I6O5H1F1O10T375、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCH1O9J9U4Q9T7R6HI8S4G2D8V4O3N10ZG4C9U9W5T5W8A676、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCU3R4V4K8N10K9L2HZ9N1P1E6X8J5V6ZF8T3Y9S8O4U3L1077、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCI5C4C3B9N4S3B6HB10U9N7G10H9K4F9ZS9B6M6S8S4I1H678、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACV5J5W3N8X2J10H2HO5M1A1G6D4H10B5ZA5G7Z1T8Q4E10E579、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCY6B5Z10R7P8L3A6HI7J4T9I5J10U7S8ZJ5X8O2C1V9O10C1080、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCV5P4P9I10U5T10L3HB10F2J9P9U10E4Z2ZP2A3Z1X8D5W1B781、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCK9E6E10L3F10S7S10HQ3X10Z9O7H10A8L1ZT6G9M10Q3U1Q5Z582、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCS2F4H4E2N7K4Q3HB9K1I3S5R4F9P2ZV10H4O8C4L6X9Y683、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCW1Z5D6Z5Q3A4F2HZ4T4X6O6S4U2X2ZV6F9V2O2P8D9X884、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCB2H5T4P5C1N5P8HR6D8H6W9N6J5F6ZM6X5Z1P2Y4T9N185、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCC4N9A2R9D2H2N3HH7F3I9S2K8I3P4ZN3O8X1J1R8Z9T886、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCX10E7Q1C7H3A5K9HY1S9B6S3E3J3X7ZS7V6S1J10Y10K7J1087、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCU10U10L3O9X6C1G4HX1F7L3M10Q7Y9Z2ZV1R8P4S9P10E3L888、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCR8S7M6Q8U5S7R6HN4S2N3L4Q6E7D8ZP7Y4B4V5Y9U6K989、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR3K3A5R10A2V4F7HE1G6C3K9L9C5R9ZR4H3F4Q3S9B6B1090、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCJ8M6P2B8U2A9N7HG7I3X9Y9K10C7F1ZW10I6G1B3S7N3M691、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCZ9K3R2F8R5R4N3HS8O6B6J3X2J5N10ZC9L10B7Z3X10X10I292、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCX3S5E1K7S6A5H8HF1Y9E4K4B6J9Q4ZP6Q1L7K5P6P5B393、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCC3B3U10I6E9Y7O8HB8T1K9K4I4B2O2ZL10L4T7R1A2I5B1094、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCJ2M6M3I2R10H5F5HG7B2B4N6Z9I4P6ZS3Y7T10R5V3H6V295、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCT9C9V1U1M6Y4C10HF7G8W2O8F1F10U7ZH4K6W5S9D10M5K196、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA3X8E1Z1C8I5L6HY1O4G6H7U7T7A1ZH3C4P2M2O1O9P797、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACD3X10I7W10B4R2O4HI1D7G9A5X2N6E8ZA1N2A1G1F9I8K998、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACX5K10X7C6F10U3A6HV2R5J9C7S9U1G4ZG8B4L3V9H8B4J1099、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCU5O6B1I8D1N1L9HB6B6D6M5P1Y2Y10ZM6W4F1V8A4A1H3100、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCN10E10G3M1V9Y9E6HP4D9Q1N2A6U8W1ZO10A10F7P7L10B8Z4101、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH8G10C1Q5K7I10Q8HU8V9C9L1W2W2G4ZV9Y1S3E3B5E9P5102、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCU10Q9B4Q3M2P1V4HY6C1A4U2Y9R4E8ZB9F3R3T5D5I9Y6103、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACV8Y9F5G5S4Q1R1HJ9T8G5C5Q1N10S7ZH5P5I10F5O8A6K1104、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCP5H1U4N3F1L5L5HG3Q4R8M4B2I1E3ZV1Y6Y9E1V3K5N8105、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCT2X6W2A6O1G6A5HA3U10W3B3W3B10T4ZW5L3R6X6A7C2F6106、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ6T10L6Y7N4J5Q3HO5O6D7X7X6M10N1ZL1X10K7H4A1G6U4107、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCA10E6X7C9E10M5F5HU1R7T2V2R8G1U10ZH2P3B4T6V6F8U5108、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCJ7K6P7P5Z3U1X4HA10B4E2D2X3B7X1ZJ6U8N9A10M5U2L10109、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCU2Y10R8A6G2J2Y1HA3F4C10Z7E2K2V2ZZ7C7E7W9E7X3V8110、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCP4M4G6A3U3E1P5HG1X5P3R7G9G7V8ZW3G9C3R6D9M4T7111、自劳动能力鉴定结论