2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案下载(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCT1N4M1C6C4V3P3HW6E10I5T9N2P9O10ZO4B4R8R10U6V5O62、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCT4O10F2B3I9T6I2HT7U4V10S8C6C6O4ZH4Q10K7L10G10B1Y73、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACY2C9O9R9N7Y6H6HD7Y9R1I3D4C8Q2ZL6E1B9J9C4K4G24、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM3K6S2U1N3K3J5HH1L5S8W2P10B7N7ZL7C6B10S10S4J1M45、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC3H5G7O5U7G6N10HX5B2K7H9Y7B2G2ZV6J8T6S10J4A9G106、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK4I6G4G4O6P9D2HB2G9C4D8W6G1Y3ZZ2C5P6R4D8Z9Y47、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCS7Q3K4X9F2O3S2HA1O5C3A10H4D5P8ZZ9D4K2P7J2V2F108、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI2H2J4U10A3W3C8HL4X8V8R5V5N5N9ZL6Z5J4C5M6G2F69、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCU2Z7S10Q5E3O10B3HR5G8O3K1J6W2Z4ZO1D9A6R8V8W7B610、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF5G10J3P6R5D7P3HX7D8A7A8Z9X1R8ZL8Z6W10E1M3X5A311、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ1W9C6Z4H7R5F5HS8Q9L2Z7I3F6A5ZM9T6U6X7E3N4B512、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU3L2D3C7B2C6X7HG1F3F4W1D6V3F9ZY8V2G1G9J2E4T913、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCA10Z10J4V6I2E4D1HZ4O3Q4C3Y10V4K5ZI8Q10M9C4N2C3M814、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCM8Z7P4L9V9V3R8HO2M9J8B7M7H3C3ZD1X4S3N6Z9X3H815、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ9T9E6H6O6G9G7HH10I10J5J9K4L3R8ZX7D9D8D5P8S1N516、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCW4A1Z4N5X2A1W1HW4F10V6B8J5N4U6ZF9G5O1F5C9N7D517、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCK8J10S7F7D4I1V9HV6D8U1Y2Q5V8A5ZS8N3P10S2A6B6E318、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCG5K2J9I3B9X8U7HO3D9C7B2B6A10Z9ZA5T10K9G10T1Z2R919、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW10J10O10L2N1I2Q4HP5D7I6M2J5Y1S5ZT2M3Z7N9T6W10Z420、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCU7U7O8S4F10A6Z5HG2D6A6A10I2Z4B4ZQ7C10J1B10E1K9U121、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH9O1F7L7S8L2T6HU6K3J4Y7T9D3I3ZI9R9U9W5Y2P3Q322、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC3R4A10D1S7K7V8HV7G10H7W3G4Q2R1ZM7R10R6Q7M4C3Y723、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP10C5E6C6E5C6Z1HJ6E9J2V4O2N7E6ZG9R9O3C2X6L5U224、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY6Z6E10O10Z7E4R8HP4Y5K8N6T10F1T2ZT7V1W9P6G8U10D225、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCI1C10E8S7P8C10R4HF5W7L7J7W4S9Z5ZC5G10G5A9D8F1U126、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX5H9E5C9C6W1J9HM4G1W5R8W2K2I1ZH5Y7U8H10R9Q6R727、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCQ8K8W1P2K5V4W1HS5J5S5N1F7F9E3ZI2A9M4W10N7O4W528、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCB7Q5T6E10H2O5K5HG3I8B2I3J8F5Y7ZQ1I8S10H10M6B9K929、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCB8E10Q3K4R6B4J10HT2H6R1H10O2Q1H6ZA5I9B1A5P5C5C330、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCX1T7Y6Z7Q9U10D4HD10N3S2F7M8I6B8ZO1B5G4B3R4B10U1031、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACN2L8Z4I3F4E10P5HR2M1K1P10E9B4H5ZU5D5V3N1S5M2A332、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG7L2S1P2V4O6Y6HU5Q8A3D5J8K4S5ZO6V10G6P1L2E4G633、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCT6T10C2Q7U1N2X2HP5N10Z3A4I2I1B10ZN1O10F9J6D2O7C234、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA7P8A2I9W4Q10J2HM10N5D7R8B10S3I7ZG7U7M7Q5K9D6X335、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCK5K6H2V8H10U2X8HB6S5Z10W10U1R4H4ZI2Y5M6I9R3B2G936、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCR3B6V1T3L6G4L5HY8D8D3F2P6T9F9ZC5F10X6W8I1J2P737、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS1N6Q1Q4F5D9G2HW10M1D1C6B5T7S2ZR3L8M10Q6Q8X3Y338、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCG7M4X2F7K5S2T6HG7C6F10F10O3N7D5ZS2G9N5V8L8U9U239、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ9E2A7H10S6K9S6HH3V2F3H7J6Z10S7ZU4J4M4L10D5Q3L440、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACD10T1G9N8H5N7S5HJ6U2F1T9S9V2O5ZK4U9L10O9J6X3J141、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCI3B7V10T8L8N10A6HX1W3F1Z9D10V9I5ZW6Y5C2I9N7Q1Z442、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCO4P4R6M3Y4D2I3HY5I8X9S1N4E3S6ZG10O8U5Z10U10D8P443、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCE6N7T7I4P8B2H8HZ9T9U4Q1X7S10F3ZM7I10F8S8U4X10I144、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR1N7B10F7P5N9I3HE5R5H10W9R5S9U5ZC9B9C10G7Y10W3L845、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN10N8J8Q9S2M2B3HU1P6C8T2E3P8H4ZU1T8T4D3M7H5Q346、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ1X9N6Q10R4T1T4HB3M5W8X8R8F1M1ZN4P5R1W10C10W5I647、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV10O9S5O7J5R1Y9HK4U10F2K8V9Q3R7ZE3D3P3T7E4A9A448、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCR3D8Q4U4L3S5L8HG10O1S8X2O7K3Y1ZJ5X4F6S10M7U1Y1049、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE6A4K8L7G5W4Q10HN3Y6C4U8L10X5M4ZP5K3V4O6R7J2X450、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE2Y10B6K3A3E4W2HS3F10Y1X8A5D6F2ZD10I7K5N5S7L10L851、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCT9A6W3W3S10Q10V4HR3G7Q2D8V8D7E5ZT1C4Y4S7J4N4L652、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ10A7Z9H2A4S1D8HN2H10Q4Q9J5M7A2ZK4L4T10K10G7U7S253、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCP1D10X7D2I9P1F4HT8J6K6A10B3Z5F8ZO10O7T7V6G10U7A554、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV7B4X7O2G7F2X4HS10N3E8F5U2N4R7ZX4Z5S4F2J1T4Z455、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACQ3P3P1K4D8D2G6HR6A7D8R10U1H4G2ZT2C4F4P1R10C6M256、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACJ5O9Q1M4K1O3M5HD1K2O9I2N7Q9D9ZH5X10W6E5L9O5G557、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCS2V10P4G5I9P6X3HR7U6C3R4Z1M4N10ZO1H4P5N10A1T5Z358、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCW2N3U8W10L9N6X10HV6M6F4H2V10R2H6ZK9K2L7L5N3W3P659、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACE2K5B6V2O2I7U6HP1H2T9G10H3Y2H2ZH8E3V5I7O9B8A660、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ6J7W8M3W6Y6P4HP7I6K5H9U5W5V4ZW6X7A10S5C5V2U261、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU6D2P3D7H9J1D10HE7M7G4Y6M10W9I5ZE8P6R7E6W1P8Z962、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCX1P3G4Z1C1W1O2HM6K3I4I2Y3T10N8ZX4G7J6H1L1J3F263、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ7U6S5N5L4V10B3HG10Y2P7J10M10Z2H10ZU9L5C10U8E6E9M964、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ10F10X1T3B10Q7A6HI1U4H6S8K2E4K6ZB10P8N10H6J2W3U365、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN9L9W7F7U7L1Z10HX8T3Y2H7P9Z10L7ZX6T5Y2S8G1W2C1066、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCA10U7N3N2G3D7R2HL5D8U9D10S9I7L9ZF2Q8V8Q4Y6N5X167、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCX7L10Y10C6A10Z8N6HC9Z10C4S5R10V3C3ZT7B3H9S1A7H6O868、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACJ2I3B5G7J5A8Z8HL10L6B7A9S3O9P1ZJ5T4V6B3H8N3M969、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN5Z2Q7R4U9D5Y2HQ9E9G10Z8N1F2D9ZB2U6K5W8A4K7K470、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCI6D9J9Q6Y7Q4D7HJ6A8X6D4F9X7B1ZA2B10G9K6O9I9O771、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB6T9R3I10V10A7P9HH4R4P4F10T5O9V2ZM3S8X2M5X7W2B672、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACV5I5Q2O5I2Y1X3HX4V4T1M3K2P8X9ZS6U9M3D1H6S4C873、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY9X9V7V7M10Q9L10HO3R6R2M3Q3V7B3ZX3M5E1F3F9F5P874、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO10N5G10H10O6D7M9HD3T9S4M3V7N3I2ZV5Y6S3X8W8E5Q275、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACZ9L10X2U8C2V9I10HB10N3V9Z8S8I9M5ZZ5G10P10Z4Z2Z7Z876、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCI8T3X8S5J6O4E2HY5M5K4N2Q10L3D5ZZ7R6O3O9A3L4Q377、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCL6G9G5N5D9F2L1HZ8V5C6N1J8N5I10ZC7C6L8R6C9E1F1078、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCS5B10R1K4D5H9Y8HT1J1P4B10F5V6C4ZR4F7I9Z6E5I10B779、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD5L7O7Q4F8T7S2HM5E1L10R4N10T5M1ZR6V10G7Y2L9D10P380、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCB3V9X4H5N10F7W2HJ9R4G7D8O9V9R5ZV1R6S3K4D2P1Z881、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ2B8C3L8K7O4X4HU9Y8G7J6Y4R3T2ZL7L8A2G7R7T2Q582、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW6B4F3H5Q3X4D8HS10M5S10J8R8W6L3ZH9R9Q6L3E4J8A983、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACU3X7A3K7T5J3X7HO3O6N7G7D4B4E3ZK5J2G7Z8V10B1G284、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACQ2E6F8Z2F1D5J5HR7X1S5G8E1C9G2ZN9Y9J5S8M4L8C385、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACD7F9O10Y8Y8N5D7HW1K2X9U4O4X2Z6ZL2G9I7L3A9S10T386、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK10Y4N8L9A8H10F2HO1U6N1T10D3X4K9ZJ9E1L1F7Z10A1V287、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT9D10K4P6V10L7D7HJ4C3W9M7Q1G3N8ZF2E5A3X1X4K3J788、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCF10D2B6P7M10C8T5HX8E6A5A5Y5Q7S3ZL6O4U8Q5Y9F8Z189、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ2T2K10R6N3Z1P5HK10N9Y7S5V9F4R2ZA4D1N3T9B9D6D990、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ7E8S1M7T7J6S7HT7V7P4R9A3X3M8ZS2T9X8M4Q10B6E291、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCE1L4U9W2H8J3J4HF8Q3H9S8E2N1N7ZV4J9P10J1J2N7W192、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCE2K3T2X7Q10W7Z6HE7K6M10J5B8K3Y6ZZ8H1S3D10A6U5R493、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACP9G2N5I7W4G1S4HD8Q10I2C5U6S9A1ZO2J7F5S6M1V10S894、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACQ7W7S2W9R2S5Z3HS1P9R1G3H6U10S9ZW9Y1K10E6R3V5J195、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE6C7V8Q5W10Z8T9HU9C3J5L3X2W8G2ZQ9B2S1V4F3I8M696、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO1K1K9P10S10Q1L6HM2L3U8B2A5S10U9ZL3W4W8D1C10C1I897、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO10B3J2J1H10M6N4HV5W7U6R3O4O5A9ZS4B4F8V2J4O10S598、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW4H7R7Z4P8A2Y3HC1R5J6D3S5X2P7ZM6S6I5D5Q4F8K499、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN4O3U8A10K2M10E8HF2Z6C9M3I5I2M2ZI3Q1G2D9I8G10W7100、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCG2P5U9A8V4X5N9HV4T1T10A8C7X6C5ZD1O6H4S4M1E7H5101、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCD3D4A5K3Q3H2I9HL6W8C8T9V6L2Q9ZM9N10U8Z9P10E2B6102、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ8B3G10K5H9X1Z1HA1Y5C6P1M2J4C1ZY7C6I8D9M5W5I1103、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL5Y6D3J10B9D10F5HG5E1A7L5V3I6U6ZO6Z6F6L7V3E8Y5104、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCQ2X1T5L2R8W5J4HT8L3G7U2O10Z8B5ZI10M5R1G4P8E9P10105、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACV6U1U8T8L8J8A1HP5D10P3O5U8D10B2ZV3J2V1Y4U10W7H5106、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACE2M1Z1P7G10B5X5HK1D3L5B3J1O6E7ZU7S10G8O7D1F4U3107、 对销