2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（易错题）(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACV1Z4I10D7A6L7L8HW6J1A3A7N8U4I10ZP3E6S1F5T10Y3R72、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCQ7E2P6D1N1F8K9HV1D3D7G2G9Q7P1ZV10L7S2E4Q10T8S33、 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCH7Z2U2G4U10V7Q6HT4Z9A7E4C9E9R1ZQ5E8B9Q8J2M5F24、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCN5Y3T1S8O2N4W10HB1X5I6A9F3L3E9ZK5H10B5L2J7A8E35、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACT5N8D4F2K6S5C4HH2V10V10T8U6E6N6ZK2I7P8P8Q9O7Q26、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACO6Q6J6P8G5Y8J10HR5T8F4X6X3H2Q1ZR9D1E5P8M2F4N87、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACS7H2M7Q5L9O9J9HO9U9X1Y2Q5I2H9ZE6U2Z6T6X6I2P108、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCK4T8T7A8B6K1G1HB7V2B10O6Y7F7A5ZM6W10F3B6X7M3G29、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCX1V2I10A8E6W8S3HF5U2P1O7O1L3N8ZQ4P10C9V4X2A5Y210、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCF9L6Z2G7K2B8R4HO5C2M9V9K8Y8Z10ZR3P10M1V9R3V8P111、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA4X4K5G7O3W5M8HU2L7G6L6V7G10B1ZR7D4B5Q6F2I6J412、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACV2V10F9I8P3L10B2HU7W3O5J6M7G7C1ZZ8V7X3H1X4R6E813、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCM6W6J10O5G7F1G9HN10O2Z1Y4I3Z5C9ZH6A8N10E7S6A8Z1014、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCX6N6R4V4A8A1U7HL1E7X6C6F3G8P3ZA1P1V3C2J2M1B115、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCM8M8Y5T3S3R7S8HV9K1E7A2P7K4F8ZQ5J5V5F3U1P1W316、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCV6W8V1C9X9Y10S2HR10J6G3H9L7Z2B2ZK6Y2I2D9T10W6S917、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACU6E4E3V7V7M10W3HN7E5L5G1V5X4A8ZB10N10V9E6B6Q4G218、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCS1I2E8B5K8E6X2HK3W6P6C7B2I10K9ZY3T8N6E5R5P2C719、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCL1A9C7A6D6M10X9HU3I3D5M1K9W1T5ZU1L4O4C3F5Y10E420、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACZ4Q10Y3T6V10A4H5HR9L2M6E6B5Y10L9ZV7U4G7K4X9V4R521、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCM4F2F9A7V6V6G8HQ7R4N1T5L5S10F2ZK1Q4Q5I6O5C4O922、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCV3H4T2A6J3X2P10HH8T1Z3A7G7Q6A2ZV8I7C5T3Q8N3Q323、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCX9C3A6J10V7M7P2HZ4O7Y10D1Y2U8D8ZP10Z6J6L2T2E4X524、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCB2O4O10Q9M4H4B1HP6V2E7B9H6Q9N7ZU5Q5R1K7H2T1Q525、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCO4I2H7P9J10Y1W9HG6I8L6Q4O2D9R4ZC3K8O7P4W5M10O1026、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP9V4C4N3D5B3Z5HE6Q2M7Q7F5R1Q1ZT7P4S7K8S5X2F127、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCK1W8I8M7C5Z4B4HF9W8L6M7H4T1L8ZQ5B4S9C5U2V6B828、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACO6J1M10W9U5I6E6HI2N7O5R7H7D7M10ZE4A2W7K8B9U3S929、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACX10K9E1H1W6H3C4HV8H1U2E7V5R8K4ZI4L3P7Y2K2D4R230、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP7B4U10Z10I10T8N1HC8X9T8M2T3Z9S7ZM1R4J9W9T7U8C131、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACN8O1Q7M1M5P7U4HT8J9F9R10O8G6I4ZJ3L5C7X1J4Z5A832、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM1J4T7Q1P2S2U5HB4Q10X4Q10B4X10B4ZO6S3I8T10L2A9C733、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCQ5P10P5F3B8S6S2HI7F2R7Z1M6P1O6ZN3B7Y9T3S3U3J534、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP9E7Q9U2L8U4C6HY4V2C7H3Z4N2G4ZO8Q10U3F7Z4U9B635、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCV9R6Z9M8K5K4N5HN4X7M10J3A2S3N7ZC2Q6J10K10O2U7K136、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCP6R8Q1I9G5S2G4HL5O4I6K5I9I5C3ZR4K4I6P6O7R6D637、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCK2G4Q10S5I10A6K8HJ7X1C8C7O10K2T4ZV10F7Y6J3U7D3R138、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCA4K2N1R7K9V6I6HJ7M6M10S7S9Y8I5ZG8J6C1Z10R5Y8W1039、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACU10J6K6S1B1I8M5HF1M3O3I3D9Y5L3ZT9Z9L10W3W10D1V240、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCC1E4P5U3J9W4F10HY8Z1A1H4E1J7X5ZN4N3U10D4Q9A1B641、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACL10C6Z1Q7O2K4X9HE5P8A8H9K5Y4J5ZP10O10C2R7H3Q3D642、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCX3I8L8Y6K8E7D8HU7S6R10W4P8S2D4ZB5T8D10U2I5R4K543、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCR7O4U4N1V8A5T9HU4Z4D1B10T4G10K6ZF4T4O2N3Q9W5L744、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCP4N7R5S6A2H6J10HB6T7J8X9A1R5F10ZD3Z1U2Z3X2H5Y245、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCS10F8J7M8M4N4C8HQ5U9F10T4R4R1J8ZU2H4O8Y4Q3L3U146、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCX2C5Q1H6R6M2B2HD9R3A1V6Y1L2S6ZG1O7P10E5Z5Y1F747、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCG8D1G5P1J6X3N5HO7A10M2K5D8Y5O6ZV6I2S10Z4T7G10D748、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCI7J10Z7W9N1I10G2HK10B2T10D6X6I6C5ZT5K9H9W7W3E8X549、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACK6H6H4G8C2X5F7HU1O2J1K6L10R10Y4ZA1Q10M3E8K7N4O1050、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCE2V8A1J6S4L10Q1HY3Y9P9U6I3C6T3ZV8P9G4X3R2B2S751、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACI6Z8N2U6B8V6S10HF9Y8D3V3J10K8H8ZV9W7T7A8T4Q2G652、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCH9F1T8P3X2S9I1HB1O7D5T10N4W3J4ZD1P3J5P2M6P7H953、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCY3R2L7V2E8N9W2HC8G10P2E7A8Z5D10ZT10Y9O5F8B7X6C854、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACO10E1F6I7C8E9V2HK7E8M7K2B8R8K7ZI8E2E2N10A2H6E355、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACF8K7P7W7E1P6B7HN2E6Z10J5E3B7C8ZZ1L9C5M8F1O4Y256、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCX4M5Q10J5E1Z1S8HN8X8J3R9F1L2Q1ZI8C4T5R2F5X5O1057、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCO6B5M6T2B6R7D3HT4B10O4M1O10X9V3ZE2D10X5P10E5G9K758、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACS5A5F5O8M7S3M7HG8G2A10J6F9P4K2ZN2V6A1D2Z4R7S659、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF3Q1N4X5F7Q2D8HI9I10S6Z10M6J2K8ZF10R4D4O8A2U2O260、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACP10W4W5L3L9Q1S3HS1N2L1F3U4M7Y6ZT1X10G1V10C9L1F161、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCY3P1A1J8V6J3E3HB4G4G3Y1Q8S10V9ZJ9S6N6Z5T6K5N562、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCD2P10M8K9I9B5L7HK9E2P1P6A3L8S3ZZ9I7Y10A8T1A3Q663、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACO4A1P1D3B7A4A7HN9Y7Y5G5P10Z6B4ZJ6Y1D9I10J7N2L364、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACD5T5L6Y1W2N7J5HZ5H2V7V8R7I10O10ZK1H8H6S7T3L10L1065、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCW1R4T4A3D2P10X7HY4M9L6L3C8Q5S4ZM4J2B7C4Q5P9B166、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACC8H6K5Q7N7O6X3HI2W8B1V7K5Q4Q5ZM10H7M4X6K2D4P367、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACT5L2Z6J10U6U8F2HZ3J6Y10O7M9A3S7ZG3N1B10Q1S9S8I668、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK4G8W6L10V5L6D5HU10Q2A2C8X10H3X2ZF5I10Y8A1Q6F4G769、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCT7N5C5Y7U6C3X10HQ7D3I3Q1V5Y7O5ZX10T8U7U1I10B1E870、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCN8A2R3Y6D9E8G8HY6N3U8O10A10L9A8ZV9M5Y1L1A3X9P971、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCG6W9C9U5W8T2H1HS4F2O5G5N6G4R8ZU7W10U2A1X2Z8M772、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCG7C1Z7S3A9S5I8HM6O2G4Y3U10H6A8ZY2N9M7O5J8J8Z973、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACR6F4X2S7W9G8D10HL3X7N7M8D1A4C2ZU6G5R10B8P2E3Y774、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCD6O5O5N6I9P8L7HD2F10Q2H10B2K2J6ZE4H6W10B10I8Y3L1075、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCV3A3N8C10V5R1F2HM2J10H6O3W7N6X2ZK7V1J7E7G9K1K176、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCL1V7O3F3O1I2Y1HL6R2S10M9L2M6T3ZB6Z5S5A7Y5I3O677、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU4E1L2Q6U4E10S8HX6L7U3X9H9O3Z9ZL10T7C2B4D4R6F278、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCP6B5L8A10T6S1Z8HL6O8H9F2F7B10F7ZL7C2A4W4O3I3F979、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW1R4Y6C9J9U4I1HZ10G7A2C10I9H4U6ZY1V2Q5Z6W7K10H980、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACH3X7F6F3U1B10U10HT7D6D7Z3S5A9I1ZG1V3R9N2D2L10M881、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCX3N2N2H7Y8O6S4HZ2P6B4Q10U2Z1I5ZK2D6B10V7O5A10E882、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACC7I6D5R4C7O1O9HF9P1W6G10P8Z10E5ZT7L9K6W6T3U2Q583、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCT9C6P4U9I4U8P4HX4W10F4S10T3X2S10ZS2B3V8Y7T2L6B484、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCE3J9V7A6C5I1P10HX8G7R5J6J10S6V8ZS3S4T10F3M3Y1F1085、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACQ4A7Z8T9N3E4N1HN6J2M4M9Z6D10I3ZG9E2L10A9A1S6D586、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACB6M9T3H3Z1Q1M6HK4E1E2U9E1C1Y4ZN3X8H3X4B2M5J787、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACP5R4B6K3T4E6K1HB3A5B3R8C6P7J8ZV5N6T6C8N2Z6W188、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACL4J6E7L10S3C4U8HL10F8K9P6F5D2Y9ZK10Z2A8A9J10W4P1089、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACE8C1O6Y8P3T5H4HD7O7Y1A5K2B7W7ZX6G9T8R5Y3Y8K290、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ8I1V4O7P1R1X6HB2C6E3C5S3S6H1ZK9B4C6T2S5E1F591、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE10L8K7L2I3S7N3HJ6G4X7Q3C6R6P5ZU1K10X7S2P8S6X992、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCS9V4F1C3M3M1G3HJ5A1B1C6Z6W4L4ZX9L3P8J4P4A8M793、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACH2C8I5K8S5F7M4HT1D2E2Y1Z2Z10E4ZV5Y7W7S3K5Y8C794、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCJ10X3M7Q3T2I5X9HV2Z8L8E3X1K10O5ZM10O1N2D1Y8U6D595、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO4N2W4B7K8Q8N6HR4I1F2T8S1V2E4ZE9R10W3G7Y8S1C296、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACA7G5F3U1N5I7Y9HE5N6P9S7B5J9Q3ZD1S9C8Z4K4V3H397、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCN8B2Q5U8K2B4N3HW3C7S10M1Z10N7A10ZS4M4V1C4M7U2R998、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY6D8Z2K2X5P5H7HH10E2O5Q3E8U9I5ZW6X8S7E8D10I6W699、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY4Q3I5F3R1T10A5HQ2N8O7B6B2J3W6ZZ1T8Q1D7P8O3A2100、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCW7Z9R4P6F7R5X5HE5F3B1C9Y9J2A4ZQ8O8H3B10L5D7V4101、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACE3M8O1U7E7K10R2HE8J9K9B1J6M4F3ZD10Q1R1T4G3M4G7102、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACS9U4K1D1Q10L5K4HA4S3F2L8H10A8J4ZW9O4H10W3K4R4D5103、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCI4W2T9S6G6S10G8HD5U4R10N8T5E4X1ZM4P2J1D9X9U6F4104、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCL3W1M9J8A6Y5X3HA9W9G1R4V5P5N10ZJ2V4D5V4R3V7N2105、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCG1X10F1G8M10I8X8HI10V4G9D9V7N10T6ZA6P1Z5M2I9D8I10106、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCB2T5U5T8J5I10M9HU10Q3L3F9U8V7Z1ZL4I8N1F7H2F1K1107、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】