2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（精选题）(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCM4D9V4X3U6H3R4HZ2C8J8I3S3I7V10ZW7U7G6Q1H2J4D22、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCT5L1A1O9W4P1H6HH9Y9C7R4E9E7P7ZA1R10K3L3W2J2U33、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY5O3A9V1P1R1W6HU1N1R5U8A10T4S6ZP9S9Z4U6F4G7Z64、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA4J3P10P8P8C7T1HM1X1E1Y3V9J1R2ZG10S4V10Y4J3K6C25、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACF3L6B1B3Y9E1V5HQ2V5G1L5B10K10I5ZX4N7J7G3K5R3N76、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCK1G4V8J6M7S7Y7HQ8C2F4R6I6C3Q1ZB6N8C7D9T4A4Z97、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCE4U10P5T9P6R2T6HD7A3K7Y6P9F7W6ZH1N9C1Q9W10D9I108、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCG3K2X6B9V3V10E5HG9F9I3S1L10Q5K9ZB9U7R2U10T3D9D59、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCL7V4M10O7Y8F1I4HO4B3E1T8Q1Z5R5ZK5U8S3L3D3Z5A910、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCX4U7Z3Z7I10S8O4HL3W2F8U8I10K9P3ZO6H8H3E10F8G6G711、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCB1C1K7O5Z9U9X1HI8V6P3T10R1F6S1ZS4L10A4L2J8L5V612、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACH9W2P1G4O6C1F2HS9D6H3Q7Q6B5U10ZS1B8P3M9G6Q9K113、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCU8H4A8U10Q4C4W6HJ5G4A3O5Y10E2E10ZK1S10S2J4F7B1L214、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCA4N7I8H6N1B3N2HK9W5Y1J6P3O3Q1ZA7R10X4F2D3D2O515、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACS6T2G1P9P10V7Z10HX2A4T2F9R5Z9E8ZK6V6J3C9N8V6M916、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCA2L4N9N6Q2K4Q3HX8A4I4Y7S2N4P6ZZ4J6F5N8B5G9G1017、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCM8Q5I2T7Y4J2P4HN3F6N5L4Z7W2E5ZI9L3F2T5N7J6Q718、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACS9B10C4D3K2M4H3HN9Y4F10U1R5J9Q1ZT8H8E4T5A1Y1E1019、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCD8O2L3A1R4Z1C6HS4G1I10I1T6Z3C7ZB3E9L8E10W2Q7A820、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF10P8V8Z4D10I2G8HA4Z1Y1E7C7I8O1ZF1Q6F7L4E2A5Q521、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC6D10Y10P2U5I1L6HY10M8Z1H2I9A4M2ZT3I2Y9H3B2W8K522、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACK1X1U6A9D5C4J2HB4V1I7U8H2Q7C5ZW9C4I3U1J3N9N823、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCB4Y3L1T9Y7H3U9HH1B9A2A7Y5X10M2ZT6C2R7B3L8O10T224、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI5I9M7C8K1Y9K1HR8C5T9B6O5N4L10ZH6Q6Y3Z1B5C2O625、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCN7A6Q9D2F7Y9D10HN5N1O8W2B8K8O10ZO2Z5P6G7P1Z10H426、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCB10S4Q3W10D2L6S4HK3O5N3W7S3R3Y4ZB7L3I2E10W10S6H1027、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCH2H2H5M10H1U6V6HE6G9U10C4Q3C9U3ZD6D3G4K3J7Q7I528、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCU9K9I7X3I2A5S5HR2Y3W9W7E10Q5M6ZN6T6M2H3P7W9B1029、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCF3X8F9O3H10H4P2HJ5B3V4I10H7D1N2ZO5W10F8C6I2X4C530、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCI7P5A5O6A7J4D1HB1H3M3K6S8V10T1ZO10L8P2Y7A7V3W1031、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCD8S4Z5O8Z9E9X8HJ1M3S7W2Q4L10S8ZW5U10S1E7Q2P7B332、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCB9F4F6N4Y1O6T2HR10M6B1E10Q7S7C7ZR1Y3S4B9T7T6E433、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCM9L9A8A1F9H6Z6HA8I9C6O5P2P2L10ZG3A1I3B9J7B10U434、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCX5Q3J9U4B10S6W6HP4Z1A9P9I3X1W6ZF4L2W9I8F10Y9J535、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI9P8T4I8M1N8N8HA8A8M9I10O2C8L10ZJ1C5X7X3C1M9R136、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACJ9T3D10Y7Z3P5U6HW5O4C8K10E6F6S10ZP5S10Y1R10Y10D2S437、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG6O10C6H2T2Q10D6HH2F3G6N9Y1A2Y6ZU2M4F10K4T8Z10J438、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACD5M8Y2U3Q2M2F10HT7D9P9L10P7V2P7ZM6L2Y9J7T4P4Z939、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCK2H8N7T9V7V2O7HP10D6Z8L5V9Q6M3ZG10Y9B6I4C8L2T640、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACM2G1X5L2K10R9T5HN1U4E8E5B6K2U8ZD3J4V5G7N10L9Z441、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACY1I6E3Q1F8J6N1HE4L6T7O4J5T2V8ZF2C6M10F10R1B8M642、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCK8K9A7J3F9Z7J2HX2J5B2E6Q7Z9F5ZF6R10I5K9O5G4B143、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCW8X1C3M7E6W8E8HU10Q8C6F10T9Q6C6ZW5I6N6D8G2J7H444、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCR5Q9F7F7L3L9S1HU8Y3I9I2N3F10V7ZG9G2O10H9X6O10F745、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACN8B4G6G5Z1M2G5HJ8F9H6A3O1N1Q4ZQ5G2T9F10R3V6D646、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCI10P7C4U8Q7G8O8HT7A8U2L2Z4D9K10ZX4S5V8G4P5C7Q347、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCQ2Q8W10I8Z7J1T9HW8P4S9H10S10Y4E6ZG7X1U10E9N3F6P948、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB2J3L5T1E10A7G1HW8I6E10C9Z9E8V4ZM1F7Z1Q6T10V5J1049、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCR5N7W1V3F8G8V1HZ10K10G5I4O10I3C1ZF8P6E2R3G2O2O1050、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG5K10W4N4K3B5H9HW5K10D4R5A4E8J2ZH3M7P5P2D4Z5K151、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH3A7P1W5R5O8M5HM3S1Y7J2A8T9F8ZY4D5W1V5W1D3Z352、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN5G2Z2A3O10Y4R1HH8Q8T7X10Z2A5Q9ZV7L7I3M6M3J9F453、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACQ6X7C8Q2E6O6T9HD2B4M2O7M7J3A1ZG6L8I2S7U4W2U354、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACE7W6F1J4C3X2Y1HW10L10O3L7S7B2Q9ZN7P6V9B2Z4S7M855、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACA7N8D8L2V5P6Y4HA10G6K9J4S1J10U7ZH7K4T7R4A5M4D756、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCY3T1D4L2H5T4W5HI5A4M10O9W9W7H3ZE1S2O10R6I7H1V857、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACH8F7R4U4S3G8W1HV1A10H9V6Y3P8S2ZD6F8C6D2N7I6V1058、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCW7H2L5F5S7M1U3HI5W10U9A10K8W10T10ZA4I1D2W6Y2G9P759、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACV4I2Y7Y9H7L6K1HU9J6Z3E6H1B10G4ZI4Z9E10Q3K4G1O260、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCL8J2W10H4A8A8F10HG5Z1I8V3X5J7W5ZV2P7J5U9P4B2Z161、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCE7T4H5M1Y1K1E8HD10V2M9D7S4D1J10ZI2T10D1Z3T8Q6P262、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCA8U6K7J2A5K4L1HQ7Y3Y6E4Y10I8G1ZP3Z10W7H8X5H5U863、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCZ6K3K7C6Z5O9Q6HU4E2X5E3P5U3L5ZH9S8L2U2W9Q2G264、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACR9L1Y5A2R2M8R4HO4O3M1D3C7Z9L8ZW5K7U3G6W6M6A765、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACG7J7X10K5E3V9H8HN5F1D9N1Q10R3Q8ZO3M2V2I4Q1T10P966、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACS6U6Z9O4C6C5Z7HT1H6K4B9F2N5J4ZQ7T10G4K7N7P2Q367、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACC7Y5Y10E7F10G4N4HV4G8X1L10J6S7E2ZL10K7Y1M1X6B1L368、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD7D3M6H9X6J10G3HM9M3U3X6C3L3Q8ZH7B4W2T10R10X6X969、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACS4T1N7A6S1S5V2HJ2Q10W8R4Z6X3C7ZQ6E7V10E9B2U9C970、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACX2O9Z6W6T5W9A6HP2T4R10H4U1G3J8ZJ1G2P1H10C3S6B671、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACX10X3P9P3W6K5M9HW3A3Z4W1L3M9C6ZI1H1J6P5C9R7A572、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCI8V9J5K9N1J10G4HR3Y9T2E2B2A2Z9ZU7Y5Q6P4E3O7A173、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCD10O4T8Q3F6F2Y5HL5V7O9G4G2S3X7ZY10Q8R9C8K9G10E974、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCJ4H10H10V8P7P3Q3HR2D7R1U7S2C1W8ZW1N7V4D2K10K7S1075、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCL7D8V1Z1Q6C9O7HK6E4L5K4G2Y6W7ZA4S9D1Z6W1L5X376、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCR8O8I4L10S9T6D10HC2M1X8R9S5J2C5ZW10J4T2C3C9E7I1077、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCZ5C3M7C4N1T9R8HT10R1E5I4M8X9N6ZJ4J2Z4J6K9F2J978、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCL5O6C5V1Y2J10K6HV9C4Y4C7E1S8G8ZA1Y7Z7N2Y2K4K579、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCV7F9I9Q6K9K5E6HX7N5W1Y4Y2W10O8ZT2V7Y2X8X2R4Y880、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCT10F4U4I5M9P7R6HE7J1W5Y1Y3I6M6ZE8T1U6K6Y5Q4Y381、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR1D3R8U9A3I5C10HD1V9T6H4M10J6S9ZT5C1M6L8T1S8F782、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACP5L7P8B1P8T6D5HF9W4J8E8K5G2Y7ZM1V10E5V2Y9H6Q683、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCR10A7F10M6P8W4C5HA6U8R4K2A5A2K5ZG3J7R8O7Z4Z5K984、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCT5G4Z9E7Z7E3F9HP10W7Z3O1V3D5E6ZB6Q10V2G9F7Z4D1085、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR5S1B9C3A4O3P6HC8S10L2L6G6E7U10ZE2B9T10J10U7O4H186、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCC5A8A4T10J7R1U6HI3I5O6Z6Y6R2Z1ZP1X1O10P6K9V2J487、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCJ7P7J9S6L2P1M3HE6R5H5V10D7E8W2ZE6S4C9V6U5M1P388、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCS9L10W5Y6S1X5R9HP9N7E4Q4S4G10Q4ZK6Q4F4C1E8A6S689、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCZ10K4D1N9F2G3U2HC1K1M7M8A4K8Z9ZQ9W2S1T5C10Z4F290、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCT5M4S4Z5N3V5K5HE4X7F10K8E7H3F3ZN9R7U7F2T7Q1O191、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW7R10U10Z7O10D5G9HG5W5A8D6V3A10X6ZM10P7I10P5K6O7S992、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACK2B2Z5O8X3A4P1HE3T1D4L10K10G7U1ZP6Z7D4E2L1U4L593、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCI6H3K10K5M3O7S10HV2A8H3F9B3W9X8ZB2V10U1G4I8I3D694、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCV5L3U6Z3X5R10A7HX3H3K2I1Y6O5Q1ZK10V1W9K5X4Y3Q795、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY10C9A1T3B6Q7R9HW2R3G5M2N5J10B4ZH1P7O6O4P8T1X496、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCU7T3V1J7T9P3S9HU1O2S5X7O7O1S1ZZ2A6F1T10H3H7Q397、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCV8O10Z1Q10Q3S10O3HJ1B10K1S3L2M5I5ZE9P5Z2N1S10F6X998、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE3Z6D10W5I8X2O2HK5W9A9U9S6N4Y4ZT3M10M6Z6P6K8K599、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACG8H9Z10J5K1G2I4HT7A8X1Q10P5G3Z6ZH8S2L3D6K4N8U1100、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCT10V8L4F5B6B1U4HP8N5U3H6M10M7V3ZE7G10Z3C10B8C9A2101、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCQ8Q8S1G9H4D2I10HJ2A6A7U6Q4O8Q10ZQ7D1H6P1E8P9G4102、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCA7E6Y7X4H1L6R7HD8O2E1J1V2E10Y1ZW10T3G2T10I10O6J10103、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY1I6S2N6S2C8J4HJ7G10C6U4E4T4F6ZC10I8B4T4R6J9F6104、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV10B7N7T10E3T7X1HC2P4P7P3S5X2I1ZQ7S9X1G8V5K9U10105、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL7Q5K2Z1K4K4X9HD7E9A6A7Z7N1N9ZT5Q3O10F5G5Y9N1106、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCE8D3N8X9K2L4F6HD7I4R6L2Q4G4Z6ZW5H4C4U3C7A10L2107、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCN3P1D4N3V10R2L4HM6Q6J9S3L5M5K6ZC10P5Y8O6F1W4U6108、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ3Y7X3X5J7S2C1HY6V6A6H8S1K8U8ZL8W9O3F5E8H4W6109、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ2O7Q7S9G10Q6R5HG3Z7F9Z10A9X8E1ZE9L8H6S1B1F7W8110、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACU10I10X8E8E5X7V9HY5F10O1N6N1O9R5ZK1J