2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带解析答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCG5U5A4Q10C8F3A7HV9C5R7T7A7Q3N8ZK10Z9E2I7X9S1N102、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCI10W2N5W2S1W3T9HG7W8Q1Z6K10W8T7ZZ6I7C9P8B10Y9H13、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACL8H4P2D8D4S1V10HN9I4L8H10L6A8S2ZI5W10T2B1H3M8I74、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS8P3D9V8T9S2N7HF2Z9H3Z10G7P7S1ZN8U10M5H1I7N7L45、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM4D7N5M6P9D10X5HO7R5S1Z8Y4P10R6ZN1A2Z8W4K10H6V16、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY2W2A10F10H6K4U10HK7D4O3T9K6D3U5ZQ6I8H4V10Y5V3Z57、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCL8K2I8R5S10F7X5HG2Y2Q5C10X5E10Q9ZW6V8P5N9P6Y1A88、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCS2E2C2T5P8I6L2HI6S9Y8V10R2X1B2ZP10R10L10T9W4O7M19、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACT10E2G5I6R9L3R1HT4N6M4H8W8E4S6ZM8T8B1O3A9H5D1010、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS9W7D7E4H4I8F10HR4I2C5Z10M6E3B7ZE9D1O10X4Z9D6E211、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM1B3X1I10M9H8R10HL2L7N3R5O1F2Y10ZO9Y1C1T2O6A1N112、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ3V1S9D9W3F4J2HO2Y3B3G6O7W9P6ZC3N2U7E5G1C5H413、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCG3O6F6M6Z8O4L2HP4A9U1F10I2L9V9ZY7T2X9P5W9I2Y514、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACO4R9A5V3X1C3U4HG4Y8U8L3Q4J5X1ZX8X1R3C2D3Q3D815、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCJ2Q4N8P7Z5J5B9HP7J5J10T4Q2F3L7ZQ7R10A4Q1J10U2J316、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCG9T3X6L8Z2D1H3HB1Y6M4H1Y3A6E2ZD2X3R3M7H1Y10H117、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO2V3M8B4S1U9N3HS8Q5P10V7C1N3R3ZF2R5K6Y7C9N9S818、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCV9C9O9E4S9N10I5HX8N9B5S8V6W4A1ZL4Y8G5D3A2N6K319、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCW9P2N5D4H4D9K7HC7L1G8K10O4C10R1ZM2P3N10Y9M4U6R220、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCF8W6U7F3J2Y2Q7HN4T4Q10C4J8P10M1ZE7E8E10P1Y10Q5H121、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD5L9K5O3H2M2Q1HV9U3R9C9J4Q7A7ZU4C9R4V9E2M5F222、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP1K4A9I9W9S6Q10HY3P3L3I8W8Y6A4ZA5Q6B9S9J9U1Y923、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACT9R6T3E1O4S2M4HN9C1C9T6L4Z2L6ZU4V9C3X5N4O3Q824、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCA2P1Y10G5G10N9Z10HY2F5D7J6L3N6F5ZE10T8V5L2X5X1F125、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCA10H4F1E4V2I6M2HM4O5L4X1O10L5F5ZC4O5A8B1D5M3R726、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI4Y7C9C1Q6F8A6HD4H10I4C9E1G4E1ZE3W6X3E7P2I2G827、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP5H4M9H4E2P9Q9HN6N8M4I9Y2J9I3ZJ9Z2W2O4O9B2Z128、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCV2R8T6W4D4V9W7HT9A4Q8F7K8V9Y7ZO9E8V8I2F3U8K329、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACF8V5X5S4W8R3Q2HY1F1H2G1P1H1S6ZW9X7E7G9P7W5X230、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCL10J8W3E7A2A6K6HB7A6J6G9B2P8F10ZT1C1Z7Z8X1I10C431、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA9Y7F5F6E9J1K5HF7D5A5B2Q7G1R6ZC10G8O10Z9C7Q7D632、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF4G6I6H10J5V4Q8HS4A1J8L8Q9Z5F3ZW8S8N7O5H5D9C933、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH10P6M5J8M10D9S2HE1G2Y1A6C8H2Z1ZJ9J8O2F10N4W4W434、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCA1Q2G9Q7D10Q7J2HS7S6I5N2A3B7V2ZE8O2S6X9J9K4J935、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCV3B5P3R1O5R8Y6HJ4N6X5E7O10Y8Y5ZC8N5J8W6B4A3M536、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACR4T3L5U1R5E1N2HA7Q8M3Z3C8F3S1ZF10B1K8C5B2R4E637、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCU6U6Y3N10V8N3U10HM10Q2Q8F7F7P2A10ZJ10I4X6S5K6J4C738、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCA9O8P8K1C8X9B3HF9K5O2T8Y5H4N7ZS1W5W5W3I7C8N539、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK7R7P3L8T7B8Z2HZ7Y1V2F6C10F8R3ZF1K2W1C1O5G6L640、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI3P2S6F9V5W6W10HD8S5M3S5M7T10Q8ZF1I10T7O5U3W6G741、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCZ7P3F1T6N4K3I2HK10E5O7G9T1I6W6ZD3M10O5N2U9L9Z542、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB8C7U10A7Y2O10E3HK7L10N3Z3Y10Q8S10ZF2J1T6O9F4G1D1043、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCE7R5L6T8C7K2Y8HW4Q1N8F3D6G1L8ZZ6V8J6V3A8K3C144、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB7C10L4B6U3Y8E8HH6U6S4E9R9Z7L6ZE1R1R4X10W2B3H845、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCA2S10T4A7Y2N5R8HL2I2D4K2M10L8Y2ZU4A6P9A7O1N1L1046、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCZ5Q10Q3L4R2X7T2HJ6N9X3R5L8Z8S4ZF6E7F10F3D5U1S247、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY2M7Z10I1O2A9G4HP1K10D4A10Q7Y7D1ZA2S9U10D6I2D4V148、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCZ1M4R9I5B10J10T7HU5M2L8A5S8Z4V10ZD1Q8X5H7V10D7Q449、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCT7U8Q2J9D6K6Y5HF4Z2P7N5H9M5Y7ZK5R4V8G1Y2Y5U1050、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCP3R8A10B2B8Q9U9HD7F7T10D2J4Y2N8ZZ4E9Z6T10Y6V6T351、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM2Q4J3W2E6J5Z5HN7Z7S1I7Z8Z9G2ZL9H10M7G7N6S5A752、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF10U6B3K10P6F10Y8HQ4M9G9K10G5G2O9ZO10O2U10T8Z1Q7D653、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACG6A10N2N9W7P4L10HA1F6D2U2N3N3E2ZG7M9T1F3C9T6R854、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCV6M10F5D7O8W2R4HN2K8G10O9O7F1A10ZT4G7L6E6Z1A5I755、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP4K1L1X2Q2W7W6HH8S3H8V5T8D3F5ZY9A6L8R9P4L1P756、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCH1R7O9L7V4V9T4HG7K7A1E9Q7L5C5ZZ9P7T8A7S6F10V757、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ5R8X9B4L8X2J7HX3Q10Y8H4C6N3T7ZV7N5U4S8Z2N3Q1058、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ5Y4R5Q8L10J10Z9HF5N1W5T9K8U10K3ZJ4V9K4V1H1G7A459、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCE1L1T7U8R3F4Z9HF9K6P8R5M1F8W2ZU6N4Z8I3U6R3F360、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCV7B5I4I9N8M3M4HI2R6A10G2K9R8P3ZC9P4V2A9M10G6Z861、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS8L3C3Z2P6A9C5HF6Z4G3I3O9U10R8ZU1S5T4O6D1K8W862、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACL7V4Z10L9W3C9K5HK1H8I5O4E5O2B3ZZ3M1E7W4K3F1Y963、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACK5W5T4I7B4U2A4HN2J5G1R7V5I4H10ZV7E5A2M1I8X4K564、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY5E4K3V9J7J7P5HN6N1L5G10E8N7K8ZD1Y3M9Y6B4L1H1065、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCN1T10Z8O8W7A8F9HS5I5D1G4V10H10U8ZV6B1P7O5J9V9X1066、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCL1P3U3V4V1Y2F6HE3Z2T5W7G1W2B7ZK6E5S3J2Z1C3B667、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM8U5Q2X7U9C1B9HE1A7C9X2K3Z2R5ZS7P2Z5B7F6R7R768、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCW4O2N10E2O9H1X9HY10I5K1Y7F1G4E1ZY9N2G5K4Q4W4Z769、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCC10E3U6A8C4P8P3HM3X5M1K5P1S10I5ZN7R9K2P7X3Y9U970、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCL9L7Z9F3N7E1F3HY8F5K5B3K3N4F5ZD8F5R2N6M8S5M371、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN3B10M2W10Q10Q4U10HJ3N3X6N9J9Y3H5ZF6F4I8Y7V10N4V872、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCO6O8V6K1F2Z9A8HP9R1X2P8K5S4B7ZA4I8C8J5W1U2A573、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT1Q8Z10C10Y3R1T4HQ5G8J3P2D3L3F4ZX7P3X8F3I4A9A874、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACW1E5G3Z5D8A2P7HR8M6K3H2Z2Z6P7ZH4V8K7F9I9P6B675、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ8J5U7I1F10K9Z5HY8Y10P2E7K10D8U2ZC3I2Z5I2R8S5W676、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB2R4V4P6X1W7T2HJ8I9G10S7Z2W2E3ZP1I4D6B2A1Z8C777、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCT3C5S5R2K1S5U6HA5C8Z1L1D9X10Z4ZH10D6X1P7T1T5T478、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK8Y8P7Q6O1R7I2HW8V2K4I7A8D10D3ZA5R5A8X9M6V2C479、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCI2A1T10C2Z3C5X7HX6H8J2B1F10Q7L2ZW6M10Z2L2J3R8N980、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCW1Y5A6B4U5W4Y3HR3D2M6D4V1W10M6ZN7O6P7X3E7W1N681、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCE6F4R6O2X4B2Z6HK7K8W5J1K2M9C8ZU2D2W2A6P7K4Z782、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCS9U5B10R6Z1C3L6HY7B2O3P9Y4N8C3ZF6Z10A6U3R9O6C283、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA9N10J8H3T9D8S6HF10R7H9H6O6S7B10ZQ6F10C2U7Q8D2O984、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCV7J10J1M2S4V3A7HL10L10W7R9K7K10N4ZL8S7S7F4N5N3C585、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC10O8B3U8B5P5W2HR7K10F1G10L3S10Y9ZW9T10R4C6Z2H1U686、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK10I9I3Y2I4Y1M4HV7H5G6P7M10N9S9ZH10W7D4X4D3T4B487、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCU6G6W2B3F5A10B6HX9D5G5H2P6S7U10ZA2O5X5A7E4I6T488、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCY8G10G7J2C10M4T3HH5D4C8P1K4O5P8ZB10Y2N8H4H7N10Q889、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCH6N4J9W8Q2L8J2HI10F8G2E7G2C2M8ZQ5Q7I2A10A6W1H990、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCX2N8I5S7J9M8O9HK9D6Y7K7T4C1O4ZY2S9O10P8I8C2U291、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCJ3B10Q5H10K2N4E2HB2C2Q1Y1W6J5Q2ZG6V2I2T10M1S10R692、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB1Z3C6N3D9A8V10HS3F1W3Y4Z8Q10W8ZI7K4G10X1I2G4B1093、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCT9R8V1O5D5C5P5HK8P10G10W6E1H8U4ZI6N3F1E1K1G7L394、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCF1X10T7W1T4B5E8HP5K6H4S6L10Y8X1ZO2O9W9S9V4H6G995、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACZ7A10Y8R4S6A4T4HB3R7G2Y6J9C5K1ZH9X7Q4G10Q3E7V496、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCK8F3T4Q5H9C6U3HS7M4C9W1H4I9Y9ZT2A1P5L3S5Y4K897、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCJ3H6S9C7X1Q8F8HV5U8A8J4T7I8C2ZR8P1C2S4R8Q3U398、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCB2C9B1J3D2A7K7HG9F5A9T8J3F4K5ZN5L7O9Y7E9U7K399、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCK1V2O7T5D1R9G5HO5O1O4U7M5B2V1ZC4Y7J2B5Z5C2H1100、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCG3S6J2F2Q4T8T10HF4I10C4P1H8U4X10ZV3B5O6Y7A5J6L2101、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW2S4W1Z6P5W8C6HX1T8T1G1Y9B6U7ZX2D6X3U5X5A8A10102、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACN7U2R2J10U2M5Q9HD10M5K7A8R2P3Z3ZT7E2G7U7Y7T5D9103、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM10J8E2O6W8C8N5HX4V3H6N2U10D5T10ZY8Z6N7Y9K4G7N8104、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCU3V10W2U9U7S7R2HW2E9D5R8F2L1I9ZN8F6T6I6A7F4I4105、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA9Y8C8C10B7U6N4HV1J7O5U6M6Q3K6ZL5H9C5O7F2L3W8106、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD9Q10Y7G2S5Y4W8HL1O3N5H5G10E8R9ZW7R8Q4Z6S4N5N4107、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU3T1F1S1F3H1L5HA4J1Y7X2Z5T1W6ZE6R5W6N2H8F7M5108、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为