2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案下载(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC3L4S3H10U4Y9V6HA4J1N8B9O6O7N6ZM5W5O5U6W2G10L62、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACQ2N1Z3A6D3T9U6HQ10Z8L8D5S3K7I4ZT5K4U5Q7M6I1S13、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCA6U6S7T4W4Q9F3HW9H3E8Q4T7G5W1ZF3K9W10E4V9S1B24、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCW5K10J1H3J10J2L3HC6P10O8R4H1M7S5ZK3X3G2L9B3D3X75、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI9I5E6Z2M9L5W10HI2X2D6W8G8D2Q6ZL8D8K4A6F1X2N86、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACL6Z5O2O7L8F6Z5HV3W3W7U6A1J10Y8ZZ10P3Y5V4G9N1L97、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCE9W3M7O5V1W4G8HZ9W7C10P8I9R9O1ZX2S7B2H2H4U10G88、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCA2I7W8I7J7Z2D10HI5L10H8P10W9T6W9ZZ6V9J3C10I8Q7N89、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCW7L6G7Q4H1V5D9HS10Z10J6X7X9H5V2ZJ1I5O10H10S4O6D810、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCC5D6Q5P5V4E8X1HL1F5Q8J6B5K1O8ZC3T8Q4S3A4O7F911、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACP6L7D7H5R7R5L3HD8U6C8G5L9F3A4ZK2P8X3A2Q1E1C312、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCR6A2X8U4I4A1J1HF1R9D5G5Q6A9O9ZO6Y1B7W6R7I6K313、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY2N10P8F9N4W10W6HJ3E9T3A4O10G6C5ZT10O1U2I9S3O8O414、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH10B4L7G10C2Z10R3HP3I1U6S10E3B6U3ZT3A9I6Y5C8X4Y1015、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACE6I1U10O3B6B3F5HW7G8N10U9Z6Q8R9ZZ9U4T2B1U8W1I716、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCS3U2T6I1A6K3W3HS2Z6L1I10B9L6F6ZU7V5Q2V6E6G5X217、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACX8P3B10S10O3F6E2HD7B2T6Y5A10F4Z5ZP2E3L7N10Q2S5S618、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACQ3M9M3J6U10S8U9HB2W7N9T1N6S8C4ZB3Q4A5W8M2J5S919、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCQ7T6G5Y4I4S9K8HE6J6V7H7E9S10D5ZG4T2A1X10Y4K9V820、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACI10Y3C10B4N3D9H2HZ4A2L5R4G2Z2P4ZY4B4I7O4P4M7P1021、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACY5I3F9C7R2Q2X3HX4X8G5E4D4C3P1ZN4E6F10H10N4F5B922、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCO2O7S10E7F3H7Q2HS8Q3B4U8Q10D1I3ZI2Y3O4Y7C3Z7F723、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCK10H2W5F9P2T5R8HW2E10J10V1U2A4X6ZE7E7R5J4B1E4O824、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCP6S1E7N10M3I2C3HI9E4E5W7B10K8P3ZM2Q8U8K1R4C4P525、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCK10B5R5F2W4L7P4HU6W8C3N1W10A6D4ZW3G1B2X10E1R8V426、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACW1R9K4N4W3X6F1HN10V8U2H7E10K2T9ZG3E5S4A4S6R2Q727、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCS5W7E6T7E6C4H10HH9R4R7S5M4P3A7ZF8J3Q4H5L7W10F228、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACU7J2B10M1I10A7Z1HP5A6S7J2A10S5I8ZU3K9L2Y9I7F9K729、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACG9D9M9U4F6X7V6HC4U4J1M3W9J9G7ZM9K3I8O6X2A4R330、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCD10C4T5P5I9H10T10HX2N8B2J4Q8J1P4ZK8L4R6Q1J5F8S631、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCN8G2M2T10C1Z5M1HH3R2N10F4L8A7P10ZQ9S6G5Y8B9S4S232、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACW8H6W7P7I7V2Z7HN8P6E9N2R4Z10Z3ZY6F2K3I3V8X10H533、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ1I10V8I9Y6G2K4HW9O5W2Z4J10A8C6ZZ9K10Q1D8P3C2M334、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCQ7K8F6S1S4O6R3HG6F6O2R4R2R7A5ZV3B9J6W7F4T10Y935、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCL7D8B10L10O10X2J3HO4R3W1F10B10F3E6ZQ8P9P10F8Z9F8Q636、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCD8V3A2G4G6Q10G8HR4W7Q1W1U9V8M3ZL6K1J5F3N4E1L737、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCS2G2D4I7T7N8J7HT9C1N3M3Y9L5D4ZP5W10U2Y7H10W5E738、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCE1U2F1K6E3J2B5HZ9H1F5L6O9H5E8ZX7C8K3Q7J7F2O139、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCD7K5Q3I8R5Y3M5HH8B1G7Z3S4R8I3ZA5S9Y3D6U6Z6X240、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCM1G10D2Y6R2W2S8HH2Z9L6E9S6R2R10ZA7T1I8K3P8L2X541、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCV1C8H4K4G9O1Q6HV2R5A2I8D3B1T9ZD2L4V9G3H10E7Y442、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCI9G7B1F7R9P9B8HO8E2Z2P4B4A3C8ZU5J3A3V5Y1X3B943、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCZ9V10C4W6S2H5I10HN1P6P7Y5V10L9K2ZM6C9S6H10Q9G5G1044、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN10F6L8I6V5P10E3HN10K5K5B4W3M10C9ZS10K9G10E1L10J9R1045、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCK9Q8Q4I4K1Q4O4HU7W9X9C3W7V1W3ZS2Y4H1T3T1T10D946、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCI9O9F3C6Z9O5T1HV2J3H4A4V8H7A4ZA9V2G5Q7O8W3S347、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC9Z2F3R1N9F1A9HV7M6C6B7K5A7A5ZG7U3B10K9Q7B1Z748、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCI9N4F9Q3L1P10Z5HB2C3K7X6R7Z10L2ZM6W4F7D8J9V4E949、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCO5M3B2Y5J1X7H6HN5W6V8H2D10K10T4ZZ2V9H5Y8L5D4E450、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCA5F10E4L10Z3D9V7HW5R2I9D7W1A3S1ZP8Q9X6O8Y5O5P151、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCW1P6O2D9T5B1T6HN6K10Q8Y10X3C7O2ZJ10O7S6K8D3N7F852、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACW8G6S10V8R1Z7L6HQ6J4D1H9Q8X4T4ZG2V4J2X7P5U10X1053、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCH10B5Q5Z2H3L5U2HR7K2K3C2R9X2V9ZO9J5J7R1G2G8L254、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK2J5I5Q9C1P5R9HS6D10D10T3U6J8G5ZR1W3H9T2P4M8B1055、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCH2O9V2R10L4M4S3HY7C4O8G5G7W5H1ZF5T4X4V9T10V3F356、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI8Q3R4S9R3D2F9HT4B8A9O3U6G9U8ZW1X10G1F4D9G6K857、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI3O1J4L8F4U1K1HJ4I1W4L2Q10C7B9ZB5W2P3B6R10Q3G858、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP3C2L4C7G2X5C4HL3E4P4X8R2X7T3ZR2D7B5B3K10N2P559、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCY6Y1R9F9B7A4B4HW5E10A6P1T7V5B1ZG5H5R6J4A8S3M460、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCB9N10F6J6P2B10N10HN5M5V4T8Q1T3M7ZK4Q2J10C4S6P2L561、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCW1Z2Y10U8W3L7G2HM3F5Q2E7N7U3Q9ZW1D7H1U5S7Z6G462、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCM7L3B7L5M1J2D7HW4L4K2C10T3V4S7ZM5A9I10P6N6S3Q963、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM7J1J4U8B5L6H6HD5S4M7G2H1W2P6ZN2T6J1F10B7M9M864、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCY5Z9A3N9E4R3M10HI4R2D10I10D7C4C1ZK9Z2B7S10T3R9S365、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCG2Z2X3N9W6Y5V1HD7D8F4T1H8L5T5ZM6W8P3J3T2I5J366、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD7Z10Z5Z9F9W1Z7HE4J10Z1B5F6N2W3ZP1L5O2D2R1G4S1067、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCO2V4O2P7Z9V1U2HM9C9F2E5L10J9H3ZG2G1N8P2P7W5X468、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF2Z1G4M4T9F10D4HS2O3L8O7Q9A8P4ZX8W10B6P6N1A1D869、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACS1M5K1N9J5E3K5HB1Y9N5W8Y5V7C1ZB1S5J10O5X1W3Z570、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCN6I6E6E5P9R7K8HY7Z3X5B10K3W2L3ZD7Z3D5B8W7T3Z471、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW8R6U10U2F3O1J6HB4F6U5N3S4T3L4ZB4B4P4C2L5V6S372、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCX5M3U9V4C7F2Z3HA4E8T4D3S5T2R10ZZ9K4K2S1A1E5R1073、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCK5S6D10F5I2I8V5HN5S3I9K5X1H3X5ZQ4Z4H1Z7H3S10W774、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACD6Q7C6M1E4H8W3HG8C8V1P4V1O5P8ZQ4U10Y3N7X8V5K675、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCU2O4Y1I5K7Z10M7HL7C6O4O4H6Z7P7ZS8E6U6A6P10J2T276、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF3Q3C8J10R4E6K1HR9M1J10X10M8J8G7ZO1G4B7Y1N8F5Y977、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCR4Z7Y2Z10R7V1N5HN1V10Z10P2B10H1U1ZV5I10W1S5L10H3W978、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACA7U10E7B1E1U6B1HO5L2D7I1B8M7C3ZC6Z7T8F6B2L5D779、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCW10G3J4S2G6O4M6HJ5W10B5F7U10G5P6ZR7Z3G9J10H7F8H380、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCH6N6D9K2H8Z3N9HG10P10D6J6G1M6V8ZC4Z4Z2I4O10C2Q681、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCB5S9G7G10Q6W5L10HE4M5S9K8T2T4C7ZQ10E9B4E3K10Q7B482、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACZ6P4H2V6P9U9T8HW7G8L7K4B6H7R10ZU5X8J4Q2B4J4P683、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCI8N1J5S10O5K4P9HW3Z4M3V9G1C6N5ZN4K2U6U5F8C5E984、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACH2J10U5J8L3Y8N4HA9V8M4C6W6V1C9ZJ9H2W2V4V1J8K885、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCC2W4Z7Y7K3S2M5HX3Z6R5B1H8D2V6ZK5V6E3X9P1F7U186、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCB8Q2A4I9C9P1D9HS1Y9G5E2F3A10H7ZG3B5P1D8Z1D2A987、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACM5F9K6Z2S4V8P4HU9F10F5V2G10E5C4ZK2R3V10O4E5C8Q988、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH10S1L5E1M8X7I7HO5W2B1T9O2D8Q4ZI5P1K10W7F5R9M789、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCD2D7D6H7W9K3K9HI5B3O10W9L9J1V7ZO9W4G6I8Y5R7E590、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACA2S2G8S9J5D1G3HI5D7Z2Q10S10J8H8ZH1J9W2Q5P3S3R291、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX2S3J2P8X8Y4Z7HV5H6Z7P2M10U7E5ZN5D4N8Y1J5Q3G992、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCC8L5D7Y9T10Y5E10HV2P7G7O7P1Z4A4ZQ9B8I5T9N3D1P493、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCZ8F3M7P5A2I5Q8HV3Y2T10E6N10Z6M6ZK1T9I8S8L4G4M994、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCF1J1L8A8R6Q2M1HL1I5E4H10W5C5Z9ZT3J1R9G5L8G4C895、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCN8H10V4N9L9U8D7HE9X10E10L6G2Y8V6ZB5T6O6Q2K10G5R796、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI10Y4P6U2W7I5I1HU9U3C7X1I6Q8U3ZP3V2X10U7C9F1D997、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACV7R7M6S3I10I1S3HO8X2Q4Z1G1K1E9ZU7Y4V6E10R9Q9K898、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACZ9P5K1W5Z5T4S3HG8T3P4Y4O6E2N5ZB7C7C5B1J1A8H299、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCK2O6Q8D6J4D10R2HA3R1F7Z7H6W1W6ZM2Q5J2R4A8C1Y3100、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACL8F6R6Q10D5H8L9HI8Q7O2I3W9P5M4ZP5R10G4F4Y6G8L10101、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCM1Y3V2Y5C8H7M4HL7U3D8E7K8C10Z3ZC5Z4I5F8B9E10B8102、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACL1K3H2V2Y4S1M10HB1N9M10W10P9U9V8ZG7Q3T8W3I3X7O3103、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCK6H6H6U1A2K10S3HD10F10N5R3K9L6X3ZD5F3H1B6B6E7R3104、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCE2O5O4D3L9X4L1HC5F1Q10O7N6T1Q6ZW10A3Y3D9M4L9K1105、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCU1W1D2A4L10K2A5HA2M6H6B3A10L4Q6ZI4Y9P9O9E8Q5F1106、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACZ4R5M10Y9Y1M7N1HM2P7W6Y6C8H1H6ZW1O1R2H4I5I10I7107、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCN3U8M2L9A8P8D1HH3P3G4E8C1V6C7ZT8I5Y10G4Q9R9D1108、 工