2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题完整参考答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCJ2B5Z3H3K3L4W10HB4R8R5C10H7W6I6ZG2E9G5F10N10Z8H22、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACA5G4N6Z4V6K1D10HT5R2T9S10B7E1W4ZW7F10R7Q4G9F5L93、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCH8Y5N6D10R6Q5U9HA7E9D2B8Q10N9L10ZT1W2E6E1I5O10H44、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCU10X5J8L1M8Q7J7HJ1M10L10N10B2U10H7ZW9C10N8O9W6K7Y75、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCS2D4N5U4M9M1Q6HH1G7A7D7B10R4R5ZT4L6T9E3Q3U3S66、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCO2E6R10Q10Z1Q3A9HB8F5P3Y4D10R9M4ZN5U10L8V3B6C8G57、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCO6P9X2T7G10G4F7HW4O1W6O1H4H1S2ZG1H2Z10L6F4T4S38、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCD10U7A3Q8A6E9D6HD5U9C4K3U8V7A3ZZ1M9O1Y2Y4Q5A109、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACG2E8V5U7B2F10V1HE3Y2I2N1Q8L10V8ZO9I3L2E7Q1D7F510、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACM8Z1X8N8U8K1I6HA7L6M8G2N2M10S5ZF1P5G2C3L4T5O311、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCE7C9K8B10A2I6E8HH3T8F9S4F3Z5B4ZO5F10T3T4V6I8U212、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCC6L8X6W9G5D4H7HD3O6M9A9F6A5L5ZP1S7O3X1M1W7Z1013、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCV3Q4L5G8O1A8F8HE7G5C10P9Q7B8W4ZD3T1E6P6X4C3G414、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCZ1Y4N8P3C6V4K8HF9X4T10C9K4B4F1ZP6Q8F3Y7R5S3R1015、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL3H7L7L2S3M3S3HJ1J9T3B8S1U4I4ZB5G4F9O10D7I9Q316、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCH9G7O8F2O3G4S5HM10R8R1L8A3H5B9ZI3S6T9N9S8B3O517、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCA2T2F8M9L10R7E1HP3Z9E10K5G9O7D9ZA1C5F7V8N9Q1G418、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACD10T8V9J10T10P6B4HO2N2F3U10N1N10I10ZP8G5O2W6P5V7G919、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACR6O4V2B6C8Z5B6HJ6B4H10P4D9M9G3ZD3C1Q7J4V3Y9B320、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACL6L6M9A8F10X5L1HX10J6H7A5F1A1E7ZX8Q4M8T10H8Z4S221、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACP5T8R10H10F1O1D7HN6F2U6Z4O4H4C6ZB8A2M10F8T4K2C622、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCN8L8H9E4S8L1T8HI5P3U2T4Q8C2V8ZL3U2P2T4Z3J9R1023、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACK8R4P9D4N7R5Q1HS8X10U4Y7R1Z2T9ZN8F2F4W2K5I2R624、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCX10E1X5F8N8P5N8HI5E3B5N10V7W8K1ZE2F6Q2H7B10C9F725、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACN5N7V4J1A6M9Y10HA2W2G10O9R7C5A3ZP7Y2X3R5G9U8S826、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU7W5W8H9X10L7B9HZ5K1R7Q7E6L5P2ZI7P8K1A10Z6Y4E1027、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF9N7V8A2L4J4E10HC5Y1T7M2W7Q5J9ZD2V5H9Y4G5C10Y528、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACQ7C1G9O7T1C5U2HS10M3H8B8C5O4P9ZQ10E2W6K6J6X2M229、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU2C8G5P3E9W8B10HR4V10J9M4V3B1A5ZF8Y5S1T3C5M2Y730、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM4N1Q6P3D2O8K8HQ6Z10X6F5S8H8J10ZW1T4H1E7P2S1A1031、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACY6L3Q2Z5S8I8Q8HH3D9I3Q4Y1G6Y9ZP8H4E9R6X3D2O432、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCC5D9C4T7H10G6K2HT1R1G6T3I3B4J3ZD7S2V1H10L2K3P133、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACE8I5Y1U1E4A7M4HB8W1O9Q2O1F6Y1ZC4Z8C8U10U6Q6S134、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACE3V10Q6M10V8P4E2HC5V1J8R10D1H10B10ZG9O5R6B3Y4R9E635、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCV8C2R2L5A3H9I6HQ8J3P1S3M10I6G1ZS1W9G3Y1X4N2S836、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCI3W6C10Q7L7S9S4HD5G10W2D3E1B7V4ZU5O4B2C4W2T3P837、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCP8G2S5T10C3V8Z7HE1P10E1O10C2G7O4ZO10I8X3S4G6A8N238、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACJ6N3H1C5W9K5L8HV8S7N8S10D8T7M10ZS10U9D8P6W3L6V339、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCE3D10N3T8Z5U6S3HF9K5Q8W2H2R6R8ZV2Y3D1O10Y7R3A440、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCC8V6U1J6R10I10K3HO3O1B5L5K10B10Q1ZF9B6F4E10D5L10G741、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACC2O3Z6B4U4C5S5HM4L10F5F1W1O9J8ZI4Q2P7O7B2I9W342、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCC3B8U2O9N8S7W3HM8M10L6C8M7F5U5ZB8R9R3U3A4K5F143、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCT8I3A8F4B6O8Q5HD2G2M1B10V8Z5Z8ZY5L6R1I9W2G9J444、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCY2L7J5I1V8R7K9HJ7L1Y6R7S2Q9N10ZZ7U5L6O3D1Q8X145、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCT1C6J10V5Q2L5K6HX9A9U10R6Y3I4D4ZY10L1D4M3K9Y1B646、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACI3I4V2C6P6A5S6HU2C8H9C2A8V10Y5ZF5R5Q2T4U5W2H447、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCS8J9G7L7U1T7M3HZ8H5Q10F3G4N1A6ZT2X9A6H10G2Q9T948、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI2L9X10Y7Y6R1Z3HQ1W5R10Y6A4F6Q8ZE3Y7A6N2C4K10A1049、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACL4L2P10T7L2P3N3HA4T3L8N4O6X5I8ZC8C10Z9Z7B2A4S550、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCW5Q5A10V2F3A7P1HY5Q9P2N3D4B3C3ZO9C4Q8Z3U8R8X951、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCN4R1O10L3M7R3F9HV3V9I7X3H3A4K1ZQ6O1A7H3J7Z4G152、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCW7Y4M8L10Y2D9B7HP6M5C1D2Y4P10F3ZC1Q9D7X8K6Y10A1053、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACE3F6H2W9M7A10B6HD6T9X4Y10D9G2Y8ZG6T4U2C5I4D6K854、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACZ1O3M3V8T8F6G2HN8N6T1K9H8T4G1ZY5W3P9N2G6T8D1055、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCH4C9B7U4Y2L7R5HA3A1X9H10H9M8P7ZJ4B9L9R9M4J8G556、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCS3J3I8B5I2B3G10HL3O1Y10N10O2S1Y3ZG3Q4F2V7N1N2L557、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACY1D10X10I6K9W3G10HY7F2Q6T1Q9T10J6ZY8R1W6Y6X5L3K158、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCL4Y9M6H9G2H2Q5HL6T4I4B1O2J4V1ZQ8U8P8P9C2L1G759、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCS2L10P8B10L5B3Q8HQ5V4G8U8U1F9I10ZP5X10G1X10N7Z10M160、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCK9C1B10L6V1Q4G3HF2W5S5S6S3J4O2ZW6P10U7K9M4O8I461、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACX8B10Y3I1W5N3F7HZ8B10B1T10Q1A5H2ZF4I5C4F5V5E1G862、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB2K8W5N9T3K2Q9HB1R6B1P5B6A5X2ZR5E4P10N2T6D1K863、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCN8H2N10X3U4C2J3HQ10N9Z6B5L10P8K8ZG9K10Q7H10P9W7Q764、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCL2J5F9F5W5L2D7HI9C5H6Z3E2U7H9ZL1F3M2G5C7N10Q265、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACC2D8J3U10O7W5B3HP3H6I2K9N10Z6F2ZT2R2D10V8S7Y6A366、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCJ5X5J10V3U8E8S9HE5C5V4M6L3S4L3ZH10C5Q6C2B8G1X867、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCG6Z8L5J2H5D6F1HN10V2M1L6R10X1D5ZQ1I2H2B5L4E8W1068、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCX4U10B5N5Y1K6G10HP6G9F3C8W8J2S3ZR6A8X8T3F2K7B169、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCF3N3Z3A6T9K9L4HN8V8M6C4B9D8M1ZR1F2C6Y7C2Z7T770、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACC4E2U9X5U2Z8Y9HK6N7J6F6C4U4H2ZA8V3N7X2D8W10G771、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCZ6H8R3G4G5A10I9HZ9S3G5M8V9Z7N2ZU7O4L5V9G6A9I472、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACF1O7S10N7I5G2M3HP1Z6K2L3U6B9K2ZZ4Q1X1J5F1C8C173、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCS9A3L5F1P9I9E9HI9V7Q1Y7D10N9E4ZH9R8U7R10R10E8S1074、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF4P4Q4D10K3F1R1HU6H6O3F1A9I1O6ZA5G7A8T4D6C7I675、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCH7B10Q6V6O7X9L9HB7Z10H6O9X3D9E2ZC5M2J8Y2Y7X8R776、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCI10N6U1U5L6G8V1HH7A6O4H6P6G1L1ZE8N5K2F5K8I3B577、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCY9A7E1V8Q3V8V4HU9H2X6J3X6K7T5ZF6W6C10K2J1S4K778、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCL4X6S6T8J7N6E8HW3Z1F7Y2N9O4W9ZO4Y4T3V4S4X4V879、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO9X2W4D4O4S2B10HI8G3F7G1Z5C8V5ZF6L10B5M9S1N5I980、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCI3M5Q3J8I5Z3I8HT10C8V3V5Q8T9H9ZS9Q2C10M6G5D8J981、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCR2Q2D3I3M2L2Y2HX9W7H8J1N2J6T2ZH3D4O6K3I8Z1N182、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCR3Q3G5X1R5Z2U1HS3N10Z1W8W2K5L2ZQ10I2O7P6F10D5R783、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCY1X7L7D7N1Z8W3HF10Y3X4V9Q5D8J4ZZ5B7Y6E3V4N5Z584、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX1I9J6V10W2Y5U2HA3L1I8T2I10S9B3ZY2S9E1E5G8T8W285、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCH10U8D6S6P7L1N10HR5B5J3M7Q9W10Y5ZB7C9N9X5B8G6W186、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ9G9D10P2J5R2B3HO8B6M9E3T1R1M9ZW1M2A8J6W8C9M687、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCX9O10V7D4P9L2L5HA4V5O7X2Q8I4K8ZP6M7B4Y7X1R6E688、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCH9O3X3F1C1Z2H10HM8H9G2X6X4A9S9ZQ9W3D8A10E3H8F289、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACJ4J3Y9M6T6U5Z6HR1E6W7R3F1C7Q3ZJ5Z3U3X6F3H1O690、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCE4Z5E7U5H6U2D9HG7D4N10F8V1W1C7ZV5H2P3X7D8O10V991、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY6A8T5H6C3N2F10HM4H1H2Y10R3U5J3ZB2R10W8G1O9G2Q1092、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCL5P3G8A4E8Y9W1HJ7W9G10D8X4U5W2ZH7P1O7D4B7Y5X193、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACG8W9U8Y2X4T4Z3HG6G7B2H4I10C9B5ZD3T1A5C3I4Q10K994、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP2Y7X5M6E6L9F5HH3K8T5A5D7Q9Y7ZB8R6V10R1J5H8K295、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCN2H6P2L4O8Y7Q4HO5Z3J2Y3J5Q1I3ZY4P4T2D9X6J8Z696、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO6R7J3L5W2X2I1HK7G7U5V9G5E9H7ZK10D4A3F6W6T2Y397、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP5W2H4J7Y3C10J8HT1D3C2H7H2I1W10ZC1W9C8Y1S4E9K998、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCS9H8V2P6T3X5C7HE7L9M5K8I7Y3C9ZY1W8C6W9S1W9P299、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI7V2B2Z6Y6K9G1HY3H9B2M6J10E4X8ZN10Z3I10M5E3H1Y4100、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCS9C4C7R8J4A3A5HQ8M4S6Y4X1G6U4ZZ4M4J8J6M8Z3B6101、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCD2E2R7W4L1F5K7HQ1J2H9L2V5T3Q5ZN8P2J4Z4A6G9G7102、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACS4L3T10A2H6L9W10HK3Y1Q6P5J3P7S2ZA8V5P7D3X10Q2H7103、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA9N3X6N10B2N5D2HJ5Q1G7B7X7V9P9ZR10L3K8K2T10M4G3104、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCB7G2K10X9B1S8F4HI4Z3A3F3A3S7S4ZE4I2L10T4O1C10B4105、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCQ3T4Y9A1Y3B2V1HX2U3F5J3F4W8U2ZL6K2R7J9X9V6E10106、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘