2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精品加答案(海南省专用).docx
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2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精品加答案(海南省专用).docx
企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCA7G5P4B8Z6N3I6HD9P3C5T9E9Z8A1ZH3T1L6D6T2K3L72、特别重大事故指造成()人以上死亡,或者1 00人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCI6J8H7L7O5Y5T8HT3I9U6A9C1B7U4ZW6T3K8K9E9L10T33、员工绩效评审与()是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCJ5E9D3Q1C4O2F2HT2Y7I4V10D2F5C8ZJ6H4D10B1C5W6S84、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS2N9U5F3U1B4U4HW3S5Z6E8Q4E2U4ZA10H5F8L4I4O1J75、以下关于标准信息载体的说法错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ8V7C4K10J2H10D3HX10W1G7Q10X7B4Z5ZT5Z7P9F3E1I10Q66、( )与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACJ3S1S8Z9Z4T7P8HY6F4A5W3V4W2I3ZE10O6H7Y7U8D1T57、企业员工培训的直接成本,不包括( )。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCF6L8P7X7D9H5Y1HV7W8I5U5H1Y5S10ZT9E2I8J2D2Q8Y68、(2018年5月)管理类劳动标准不包括()。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCC3D3S3D3X4C3W4HO1N9L8H2X6I10L3ZM3I8H8T5X8W5Q109、以下关于绩效计划的表述,不正确的是()A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU5I1V9Y3G2U3K1HA8Z4W5R8V8Y6S2ZL5T9U6J7Z9X9J510、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACG8H9D6E5P2L7U2HI5C4W5S6V1P3N10ZD7O5I4O7E6F1T911、将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工,是改进过细劳动分工方法中的()。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCF3L4Q5P8L3A10R4HA6W3B4S8Y8D5T8ZU6V10Q9Q5U1J2K912、专题讲座法的缺点有:讲座中传授的知识相对集中,()。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛,不具备较好的系统性C.内容单一,不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACO1V1P8N1Y6F5C6HY1R9S5S8O8Y5L9ZU4R10P9R10V4Z7D913、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对()和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCY5D9N1O4X5B10Z4HG8N1B4J2A7M7B6ZC10I6M3V2O6C5X714、(2018年11月)()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACS3T8B2B1Q4X7D7HO2P8G8B8T6J7A2ZB2U4B10T7N9O10J215、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX4Q9E10D1Z5H8X7HD7P2W1S4E7N10I5ZS8C8O2R4W8U7Y416、关于心理测试,下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCS3L2N5R7Z5F2O1HN1O4O2G7J6Y2F3ZB5E1C7H8Y2Y2L317、在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF3Y9B9S3D2G9C2HS4E7N3U10L3P6T3ZA10R5P3G7C7C3C1018、根据法律规定,国家标准分为强制性标准和()。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCY9E10X6P9O10W7Y3HQ1X6Y4S5E4T1J2ZA2V2V7F4A4V4X319、()评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY9A4J3B8F7Z2M7HE2X5K6I7G8T4T2ZR8M6A10Y3F1B5P620、企业人力资源人工成本不包括()。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACS9A8G4R3E10U4X6HJ6N9W4N6H6Q2A3ZL7R10K4H1Y4K2C721、以下说法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX8C9S4L9A10Q6W10HT1C8J5H7V8Y9R4ZE3S2I6K3M5Q7B122、以下关于就业的说法,不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACE5Q2Z8Z7P8X6P5HD4S5U10R1S8V9M4ZA3P8H1B10N2L2N423、下列关于工作岗位分析的说法,不正确的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO10K9H8C1W10T9S10HN7J2Q5J6W10L4Z1ZY5A4Z6S1P6U3Z224、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难,以增强他们的信心,鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCU4D8Q10W3T7D9J1HC8Q7Y7X8J6A1E9ZW5C3Q6O2F10E8R325、()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACW6K7H6K7X1M3Y7HZ5U8K8R4G10Q1K8ZF4L5T1R9Q2V7R426、以下不属于三大类管理人员的是( )。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACM8B5V3S10V4D5E1HP9Z2M2T1J3G3O1ZV3T9P7N6B1V9E227、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX3U1I10J6B1X4V2HL10V2I10D5C3Z2G1ZE4Z5O6U3Q5D5E828、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF5B1U8M3A1Y5T9HZ6T8A10L2Z4R9C6ZX8A5I2Z8O6M1P129、在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG9T9E2R10Y1D9D5HQ10Z10W2K5M8E10Y8ZM2Z8J1M10K3S10X230、以下关于案例分析法的表述,不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题,由学员分析并提出对策【答案】 CCY2Z2W1D3U5S10K7HE9O5A8D7H1P10U3ZJ1K8P2O8U5P3H431、()是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACA2P9Y4V8D8I6B4HX3W8L3O2N4Z4E5ZM8U3B3Y5U7F8F1032、员工满意度调查中,调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACS7C2U2E5P2A1L3HQ2B9E7Q9R5M4S10ZC6D4N4L1H5N2D433、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪,凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCA8A9G2L9K5M9F1HZ10D6B4J2O5Q9X6ZO9R9N3W1U7J9O734、()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACC7Q5P10V9Q8A2N2HB5Q1M5W3X1D8E5ZR6M4B3D6O6I9R435、(2019年11月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCM6B5C4F10V9W6L8HF3D9O5D3X1V5W4ZM6R1I7V6E6S4Q236、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是()。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCC3F1A5F9A2P3Q1HQ5W3H3O10G3D8Z8ZB1U5U7V10Q9E8A637、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后()日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCW4S7L6G6G9Q2L8HR4D4B7T6B10B9S7ZV6K8G2S5N1O6S838、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCH9L8I1W2K4P8U4HJ1U4R10J4Z6B4L1ZJ9A8K1K4H8P2G1039、()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACY7F10U5O10B5D6D7HR9W4S5N9A3E5A5ZW9O1Q3E1W7Q10X1040、培训激励制度的主要内容不包括()。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCC8M2E1W5Y1P2C4HG7U6R1U8Z10P9X1ZK9U5Z3B10V5Y3C441、 劳动法的首要原则是()A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCX6P10I4L4Q5R3L4HX5J10E8R10A6B6X1ZR5K3A9F6O5E7B242、()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCV3K8J7N2K4Y8D1HT9I10W8B6J5R7C5ZT9O4N2H6O10E10O1043、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCA3V4X5W8P6R6I8HI9I3O1Y1J7M8M9ZZ2S5E7M1D6O3D144、()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCS10D9E5L1H9T6I3HI5G3T8M6N5K10I1ZV10M1M10I6J8U6X1045、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中,决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACE5A10V8D7Y9T5F6HV5Z3K5W6Q6I6J8ZQ3T3D1H9Z3C5X446、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB5V1K4Y4A7J4W8HH8B3R5G1T5L7Q9ZG2L2C6H9P1W3O647、评估方案实施,包括培训信息的()和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCF7F1M4G2Z1K9U8HE1Z4L1M1O4V10U7ZJ1S6E8X5B1U7J348、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCW2A4B1S5X5T3M3HK7W6B9K5M9X2F6ZY8R2R8A6D9Z8S849、现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCS5C8Y5D6W2R2I3HU3V4E2F6W6S9O4ZP9H1D10I1O6U10C550、职工民主管理是一种管理关系中的()协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACK10E9E7N5Z1E8Q3HJ10R8N9I1S8V7M3ZI2Z1X9A7J3B10L151、在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()。A.“你不介意加班,是吗?”B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”D.“你对这类问题的处理建议是什么?”【答案】 DCE7P4W4L3H6T7W5HT4C4V6H4H9D4E8ZI6I10Y5R6W5W9S852、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括() 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACF10M9U4P5P6R3T5HV10D7V10M8X8U7P9ZX8S5S6K4U5L8U1053、(2018年11月)以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCR7I6H8I2G1D1V8HG5Z10L3D6V6Z8S8ZF3V7V2U6N4N3B554、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括() 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACI3V9D10J2H5V8D5HJ6S4B2V2U10M2W9ZN5V4H10T1X10I4H155、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC8A10T4R9J6E9X1HZ2Q7L7R6K3B3T8ZH3F4R7R3C5J10Q456、在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用()的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCH6I3Q8F7M4Y10R5HK6N9R8I6E3N1A2ZM7L4F9Q5O2Q1D157、(2016年11月)()是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCY4Q4I7R6K8C7D2HN2U1U3X6J2A1R5ZU4J5Z3J4V7K8U158、你和小王同在一家公司上班,公司主管领导对小王格外照顾,似乎小王做错了事情也从不计较。相反,如果事情发生在你身上,就会受到批评。你会()。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作,顺其自然【答案】 DCD2A4W1X9H10T9S10HW6E1F5J2G2O2R1ZV3G3U7D10O6Y9F359、()被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCC8A3X2R10P5M9U8HY7A10Y1T1F4C6U9ZF6V6L8T10W9P8F560、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCJ5L6Q10I1V6U9X9HK2T7L8P8J10U8P9ZF4K6B1X6Y2W7I861、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于()A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCO3C4E6A5S1G7V4HK2J4R2A6M1Y6J7ZH1A2S1U1Q4Z9U662、与( )培训相适应的培训方法,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL8D1Y7P3U2Z6Q4HY2U1P8Z9R5V1L2ZS5W9E10X6K1T4K563、培训项目规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL6M10B1Y1I4T10Z3HB1H7O4S4F10N5S2ZC8N9E6N3N5Y3H164、()实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来,通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACN7Q6Q5A2F8G5I10HM9L2X5B2L9G5R1ZX10N3G5S8E4W8A365、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY10I9I5K2Z7I6J3HJ6E3D9T3Z1E2J1ZX10C5B7K9Q10T10X1066、在( )阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACP1R8O6B2I9Z5B1HR3B4I9D3U1J2K3ZI10S10D3F2N8T4L967、()既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACK6F8G6D7Y5M2M2HK6Q6H8M3J6H4F8ZJ8Y4J9F3G1I8M968、()的工作属于全局性工作,()级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACK4J5U7Z10V4D7J1HH3H2Z9L1V7X3E3ZY5X5N4F9F8L7B969、为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCS9Q4W6L1K2B2C2HP8X10N8P10W10D6O9ZO1G5K10T4L9Z2E170、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为()四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACG3E8N8N4E5B2V10HP9H7K9P8T8T2T3ZX1X1W10K10C4W6D271、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,下列关于行为模仿法的说法不正确的是()。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力【答案】 CCD2E7Y6T9P7X10S1HF8F3E3D9C10A6W1ZE3R4A7K9U10Z1A772、( )是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCA1A5M9I4H4N10J6HI2T4W9U2X1S4K3ZY8X1Q9T6F1K6I373、以下关于企业定员的说法,不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACW2C9E4N4H10X1C4HI4X1Z4S3G8C9R7ZW7J6U10H6K4K1B474、()的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACJ6E9C7L2D4M4H3HT7I3O4B3T2Q7X6ZT9K10S3U1T7B6F275、(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA7F9A7B6X2P1K7HB9O5O10C9E9R3B10ZV1G8P3F3D8V7E376、结果评估一般在()进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCS3Z6T9C3T6M4H7HA5J7W5B3O1D7Y3ZG6U8S4K10S4Q5M177、()是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACI7Z7F5N8G2M7B4HT9H4K7K3E10N5J1ZY1E3A6X7A1Y2X378、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类,集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCM7L10K8Y4V7J3N3HM1E8B6G1K3Y5K3ZX5S8S4R3J4T5S779、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM8S2W5H1M6R1E3HV4V6E3X1R7P6B10ZW1U6A2E4L4M10I180、下列关于案例研究法的说法错误的是()。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCZ2C1Z6O10E4A4Q8HS1W1N9L10Y8N6W8ZJ3X1E6H8U10T9E1081、()按照社会实体单位的性质和特点,可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCM5T1E7P10G1N7P8HL10D5W8J8Y1H9F7ZP10W5W8J8Z9P8W582、( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格,此类风格的受训者善于观察,注重对信息的收集,能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCO9D7A6Q4B3W4F4HA8V1V3U2E5P7R1ZU8K10P4H10W4D8W683、在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCG4Y2Y9P3L4J2X3HO4N1C5Q6E8C5D1ZG10V3F6U8S1I6F884、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCB10K9Y3F5W10U9M5HZ1W6P3O4P9A3S3ZO7E3L6F7R9W1L285、()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV7E4E4C4U9N4Y10HF10B1S8N3S10P3S6ZD9S8Z9G10M5S10F886、 “抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是()A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCO6O8M2K5Q10D5X3HK4R7E9Y6J6Q6Z7ZX7Y1C5J3Y9F8U287、在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCX7P9C3B3Y3X1Q4HP3O9R7M4Q6L3G5ZW4E7Z8E6K1I5D488、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ2R3C4K4G1A4O6HG7R7X10G1U5U5O10ZJ10K6Q3T10N7K2F689、外部培训资源不包括( )。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACK6D2B10K3M3S6F10HJ6L1Q9G3M9R2G10ZY4K2B3Y3C9X2J590、实行单班制还是多班制,主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCQ6F3S1T3C8N7P6HZ6T10M10T3J1M5F3ZC1R10T9W8Y2B1B991、 ( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCX6C4T5D8L5O5R1HY5G3M4H8Q5B2Y4ZT1U2E8E10E5E6W1092、运用( )时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCA10R3V5W4F4M5V5HE4T5U9H4H6H6G4ZW1R6L3C8I1D10W293、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类,工时制度不包括()。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCK3A7M4Y9P1S7Z5HT5V4Y3J2R2V6A10ZG2I7C5G6Q1H1D994、以下关于案例分析法的表述,不正确的是()。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题,由学员分析并提出对策【答案】 CCZ9W8N8A4S8T3S2HY6G8E3B4J6V3O3ZE5G1X7Y9H7D6F995、(2016年11月) 上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACA2X10O1B5F9I9B6HF2G9D3C7R2M7Y9ZT9W10C3L8A9N2V296、 办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持()A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCY7G10M3T5Y8X9T2HW9G3V8G6M8T10V4ZY6E10G5Y1U5F3H997、培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCO6H3F9Z2Q9P7B2HM9O10A4O2E7L5K5ZC6N5Z2W2U4C8D298、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的( )。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCJ3Z4G2J10B5G5G6HD8Y3F6M1X10G2U9ZQ4M10N10C8N5C9A999、个人层面的分析信息来源不包括()。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCL7P10M1D9W6T9Y7HI5L10O1K4V4M1B8ZT8V1K1K10L10H2Z9100、生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS2V1C4E6M1P8B1HA5A8C9Q6Q3V4J2ZT8Y4Z2V5O10S3R3101、筛选简历时,应更多地关注()A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCD5G2T5X2I3P5Y7HJ10Y4S7F7E1E4L10ZZ7B10H1Y9E6K8P9102、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCZ7L2R2X6N5E2T4HM9T8X3F7G4G3M2ZA1P7W10M1Z10N9I8103、()不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACL9Y7F10F7N8I5J9HE2W9Q4I5H3I8Z1ZU10B2E1L1M4T2B6104、()的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA6C1E6Q6E8Z3H6HU5O2V5Y1M8V2C10ZC5P3N6D9C9O4G3105、为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI2A6F5B2O3S1Y6HK4K5Y5Z1V2N10D3ZL3M7L4Q1K5W8B10106、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL1U6R9Y8L6F10U7HH7W10T4P8M9C5W4ZZ4V6E2J7K4Q4W5107、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACI7V9X7G5S6J5V7HH2X3R9A8I8S10A5ZQ3T5U8J7X8E6C7108、对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是( )。A.学习岗位规则,执行操作规程,遵守行业规范,严守法律法规B.理解岗位规则,创新操作规程,执行行业规范,遵守法律法规C.熟悉岗位规则,简化操作流程,遵守行业规范,维护法律法规D.学习岗位规则,掌握操作规程,改革行业规范,执行法律法规【答案】 ACQ1Z4K2X10B4M4R6HV1T3V9O5C7W4E4ZD2T6Y2B8G7L10M1109、劳动定额包括定额的制