2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带精品答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACU8N3I5L10W7U6O2HG1A9G5U7O4D10T4ZR2G5F1V9S6Q4I22、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCQ3D10Y8R5K2F1X10HC5L3L8R8K3C3S8ZG2P3H2Z2D1L4Q53、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCM2R5L4W10P10R4X6HB3S8H6F4E4J8F7ZI9E2B3L2D8J1W24、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCI3T3D6A9B4A1P5HN4T10H8C9I4O4O4ZQ7G1J1Q5W6M7F105、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCB6L1U4Y9Y5B6V10HE4W1U1H3J3H1Y10ZQ1H8E1I6X6I9G56、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCW5F7H6P6A6U7L2HI9T8B2L2M4I1H3ZD9G6H1P3X3O8G107、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCP5X8Z7Q2S5S5E4HD10D4T1V8R4P10J2ZW6H1I5I3D5N4X28、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCK5I8A8G10F7J2G1HU9T6K10U7T2H2P9ZB5Q9L8X6W6M3J59、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB5L8K2A1L2X8Y5HA4S3N1X4O6N10M6ZG4B7C2F8C3H9N1010、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACK8F4E9D5A8H2T2HK2L8O5U9T7A6O5ZH8H2L4N3D1Q1E111、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACT1G1M8S6O6P4C10HC6M3H4S8L7U5T7ZY5P5U2U6A10M4P112、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCV7L9Y7P4L3G1O1HL4N2W2Y3T5U10A10ZO6J8O2L6U7X1O713、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACB3L9Y3H5D1K1N6HV3S8B7N3O4U2O10ZP2O9V10R5Y8Y8X814、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCL5A1W8L6C6B10M5HX2V5S7O9R8E3I6ZN2K3Z2R5C7B6Q815、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT10V9A2I10Z9X6Q1HO5U3F2O4N9G6F4ZJ8U3X8N9Z9W4W1016、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCA8N9T6Q3C6F8K9HX5F8A3J9T3F7F8ZH7H2W7C2K2R10G1017、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO6Q8K2Y2D2R4X6HV2A10Q8Q8U10A10B2ZG6I1J8O5C10A4D918、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCV10T2V7S5J2L7S10HD7O5H1A10L3T6C6ZN10S9D9A1M3W9D719、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC1A9Y6O7X6J2V7HG9O5N8L3G9K5I2ZW2D10M2D7Z6G8B220、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB4B9L9J9F1O5N7HS7H1K1J4L7R5Z2ZK10G3W9S1P7L7L221、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCD7E3O2Q5S4J10R4HK4R10S4C6M1Q4T4ZN7F9T10Q1F4P5I522、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACP7G3U4O7O4E4V3HE9Z6E2Q9X8A10E1ZR5F3Z6H3T6C4B323、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCO1K4I1C6X6T5B6HU4H4J9Y10G3A4N9ZW4T3B8M2U1H7T324、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACG5T7K6B9K1W4E4HV7J4F8W4A10Q8F9ZT8Q3A5I10S7I3C125、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACM3V1E10X10G2X10W3HL10L4W8W7W8V1D10ZA3U3V8N6O2A9E1026、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT6H3G10A1W3S4R5HB2Z2T5N7O4Z1V1ZW10A9H9P1N7X3C227、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCG5A2A3Y6L10G10X4HO9H8B7J1C4W3V10ZG10Z3W8B9K2I4X1028、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA3E5Z10L9P1K10N7HC8V2Z6W10R4J7H7ZH5D3W8X3O2U2D229、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCM5H8Y5Z1R5T9N6HN10D2E5L7D7N9P6ZX1O6G3Z8M2Q1T630、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCZ3Q5O9F3W10Q1S8HE10U8T2M2I4B2L1ZM9B4F3H1Q5F10K531、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCD10G10Z6U5L1F7G5HF10V5V1S2C1I5R8ZG2A5W1Q9I8H2O632、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCU6V8X6K10W1R1Z1HM10I8O10R8D4R6V6ZH2X8Y8J9T5H5J533、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCM5A10J9N3C2R1Z6HC9R9A10C6K3N2E1ZT4Q6I9Z4P1V3B1034、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCM8L5O4G7D7P9V8HD10F9I6O4E9L9S8ZD4L3G5D8H10Q2K435、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACN3P9R8K1F10K5W9HO9W4Y6L4T9S8T3ZQ8O7I7G6N1T3H236、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCF1T2D8V5I9Z2K9HM7P3L2B10L3Y2C4ZE5L6P3X7N1S5V237、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCH1E2N8D1W6F6L3HH3G4E3I9B4E9H9ZQ7U1V9X10I1R9L938、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACY1F5N3O1G9C1L3HY6X8S2U3C7O5J8ZS4M5W6G5E10X1T1039、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCR1R8H10H5N6M8N4HO8W2T2S5W8U9T6ZT4V7P4M4Q9B10V240、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCP2U9J3K6G1F5E4HZ3K3X5W7B3C4P6ZC2B5W1S5L5T2C241、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCE5X7N2Q2K6C3P6HL9N7Y2B9P6O2A5ZA4L4J1O2G3V7V342、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCK9N9F8D3D1H2U5HO4C8W6B3N2R1O2ZE3E8I9Q4Z2O2S543、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCV3A4H9X5B5M9T2HR8X6I9K5I4C8B7ZW8K1M8O4Q9E8A644、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCY6F8N5W4K1E4W3HF3R5R6V2T9G4W2ZC8J10V5F3M7J7N1045、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCF6F6P8L5M1O6F4HR4H9J4U3G3T9Q2ZL4Z4V8T10V2Q10Q146、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD9S7F6O10N5N3O1HX8Z10L2U3W1I2G3ZO10E7E9X10V10O2B447、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCR10F9C6J7B10T5D5HX7C4A6F10G1A1V2ZO9A6W1T4Y10J3Q148、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU8Z3U2M7M4O5J4HM6C1W3P8R1B3D2ZE6G2D4O10Y2S3X849、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCA9G3H2C1Q10Z2A2HF3U5B1J6O9H6X9ZP9R9C1C1H7F8P850、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCQ1X3D5P10V3X10Z10HS4N2R9R6W6I10V7ZK10Q9L8Q8C8M10S651、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCD10E10P9T6N9U8G5HA7U4U4A9V5T2V7ZR3Y1P6E5C9V8E352、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCP1O1S9R7Q10B2X5HB10V1K2B8Q10L10X5ZA4K10X1L4U6D5T153、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCB2R8I4R6V8L3B4HK2U10V6B2J1O10B1ZJ1A7J6A7F4H6C754、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCX4I10M4O9D2U10K2HQ8U9B8Y6X4P10C8ZK9Z9E7Q9S4U6K555、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX8Q7U7U3T10C8R3HH3U4O6S1P7L10H10ZQ3N3U10X5N10N9X356、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCG8S7F2I4Q10W2D9HF2B8U5V2P8U5R10ZT6B3O9K5R5I1L257、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACM7G4X6E8O5Q10L3HX9H3W1E3E5G6O6ZM5H2D7L5S8R1E158、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACH8K3L2F6S3Y10X10HM4B2R6Q7S10V9X3ZT6A7S1Y3T10X4Z559、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ7G10T9P3Q5E5G2HZ10E4Z9I9H8K1R3ZX8D3O8S4R9B8Q460、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCV5L7T3D3U3Z2D9HK10S9F8K6F5R5S9ZX4B7W8I2C9S5C361、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCB10N2A8B7F8M10U6HU3Q1I9O3U4L3V4ZI5I6N1C3O4W3R362、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCJ4Z10H4C5M1R2T10HS8P6M8E1X8P8Y9ZQ6P7D4M1W5A7D863、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCN6J4L1U3C7L7I9HA1N2Q2K3O6M8H4ZC10D4Y4F3Y8X2J764、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR3R5D6F7M2M3T1HX2G6L2G4T7Q4P3ZF3S3Z2W5M5N8Z465、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCN1G9L2B6V2N10W1HO10I1Q10D8N8U6C7ZX1J5J9R7A1C8S366、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCW2R8F6Q5Z5Z5Y6HK7W8K7K9U9K4F2ZA4X1Y4J3S3S8J867、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCT8E9J5A2Z7L2B4HI5Z10S9L10V4B9C8ZS4A9K1A7W6V3X1068、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCH2E1E1T7P8K4P1HM3O4C1B5X9W2X1ZH2P5S10Y6G1G9Q569、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCA1A9U1T5A3W3D10HT2K2T6W4V10K3M3ZF4T8U6D2T3I10M470、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCC9J7Z4I8B5R10D1HJ1Q9I6K7D9I2T9ZH6Z10U10S6V7I1R471、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCI7Y9L3R7D10I6E4HA5C6L8J10E3N9U1ZD2P4L2G8Z7Z9I972、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCA10A1V10O5Z10N2Q7HB7E4G4X6R7O4Q10ZT10H5K10S4T1O8W873、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCA1T2L9Z5L1U4Y6HN8K6Y3A9K6N4E7ZA3J4I3G10F9J2G174、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCH6Z2Z1G6H6J4A10HV6Q8F9G1Y2V4E1ZG2R6V3S2Z10A4R575、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCA2J10I10P7E3V1M6HK3Y3G8S4Y2T3Z9ZJ3F9V4T1A5Z10R576、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCW2X7Q2T3J7S5D9HY8K5C10J5G10V9C5ZZ10T2C5B10H5R5E1077、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACQ2C10Z7W7K7D10C5HJ2T1T5L10T3N4L2ZR9H9O8B1B10A3T478、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCX6H8J7X6R9O7V3HC5U4S8E8Z4Q3B2ZE7P3K5H5H7V2L779、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCE1N9H9N4F9V4X5HX10I5O1V7Q3F3B8ZB3Q5T3Z7T5F1B1080、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ2P7V9O3E10S10A3HO4C1S1B3K5Y6R9ZZ1W1N10N5R10H4P781、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACI5T5V2B4G4D5E5HB4R7W10D6A3C6Y7ZU9B8A4D5I10C4U282、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACS6C2Z9Y6Y1D6X10HM1H3P9E9N8E2C3ZE8M5X1P9J2O10Y183、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCH2Z6J6P3S2N7D7HS7N7F2I10J7S1H7ZQ5X6R6P4H9Y5K784、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCZ4F10P10P9F8N1R8HR1R6A2Z1C9V7A1ZD2E9B6B6T8C6V185、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI1I1J10D7P2Y8U4HJ10Y3V10C4B4A2O8ZM9G10E8B7X1K5S986、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCN6M5L2K4C7O9H3HW6H4S2U5T9J1Z7ZE1O4W10H1M3I3G487、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCS4R8Z6S10D2R6P10HK8M10Q9K6I7F1I2ZQ7G5L5N9F6I6I388、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCS8A1N5P2N8D3J6HI1M3W10Q6V2C6D2ZQ10E3O6H9U7A10V889、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCP2O1R9T10E4A7Q2HP7P8Z1O10O2K3O8ZE2Y7R5G8A6Z10N1090、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCP9C8D10Z10T8M6J5HI8V4G2B6L7I9G7ZL3U1U3S8R1Y3S191、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCU9M4Z5T10J5N8M5HW8W4M5F2D7B7I8ZO10A3J9R1T3P7M892、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCD6U1T7S8U10U8O8HG1B6K3Y2C2E2Y1ZY6V7I3F2Q4B5A993、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCZ2P7V10G1B10T3V4HZ1D2R8S6T4C2U4ZI7N1H8P7V1B6E394、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCM3A6Z10F6Z5Y4S4HZ8V9K6G3T7I9V9ZB7J6G6S5P2G8F495、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCV7G3Y7B1J1A1I8HT1A8C8D8O3S6O10ZV2B2F3I2A9J1W196、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCX5A3A6R9M2G9W4HP6R5T1A8W1N9M2ZN5A10C7N4T6V6K797、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACJ2K7S6P2N9U1K5HX5P3L2X4B3B5S6ZD2O8K10B4D7M3U598、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCF6C10G1O3D8F6D5HT7X5L1P9E5Y6S7ZF9B1K2M9O7K3N999、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCT9W5G5P8H7T2B2HP8U8F6Z5K2T1V7ZC6L1C7U4R9T7K9100、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACM10E2I2C5G6Q8S1HF5S8I3N4L1M4F3ZN5Y7D1W1T8Q6B1101、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU8F4L5F5G9V10Z6HC9V3F4D3N7F5E10ZP10K4H8Q5X7T8H4102、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCI6I1A6E7A7A8X1HK6Q3R6E5Y5Z6L5ZI9N3S1M1R9S6D7103、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCE6G3G8C6P6Z5L2HT3L5E5F10Q3Z8S7ZZ3R3W8Z8L1J8C6104、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCE9D5Z9J9F7H10T6HT4V3H7D8R1R6G1ZT5Y2D10S2J6E5S9105、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCJ1J5Q3A3O8W3K1HJ3I4F7B8A8C9O4ZD6B5M4X1B1N4Q8106、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCK3I10K5T10W6H3S7HS2G5T8O9Z1O10I4ZI5F9I6T1C5O5R5107、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCH10U2C4I7A5B7K9HO7W3P1Q1P9X1G10ZR5L1B6U8H8R4X10108、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT6F9Z9K7J1J2R10HT5U1I2E5J2D6L7ZI1G6E5Y9J9I2F4109、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL3P9T4H10S6I5H9HF9J1I5D9P4S6U8ZN9U3R7Z8Z4N8M8110、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCG3X6N10M2N10M8K1HW2V3H4P9B7N4Y4ZQ3A9G7D10D4C2Z3111、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS8C3X4Z1H3S5Z3HV