2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品加答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI9L2L10F10F10V3F10HA9E4S4L8B8W8E9ZV7E1S4Z1R3F2K32、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCC8U6U9M1G1L2N3HU5X6X3L5M10H4R7ZG6Z10K4X4G9H2Q53、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCG6P1N5G1K9J9N2HN6R4T7Z1K7W5F2ZL8V7V9O5Q2S5K34、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCW7M10O7H2G7T10D8HK8K3X3N3U5R3R2ZS1V3T9G6X5P5E95、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF1F5S9D10P3M4Q9HM8Y3Z8O10F4F10F4ZI4Z5I3G10I8P4X66、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCK10R4K6J7C7H10U2HB4Q9Z9E3G7D10T3ZJ8U5B10T3V8B5L67、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCK7R10O6N10D5W10O8HC9P4Q2L7D10N1I2ZE6X5S4X2P10P4H38、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCV5X8B6H10L5I6N5HU2G2T1F7I2H2A8ZS5Z7F1H8C4D2C19、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCG3A3G9A7J5T9U8HO7B7M10N5D7U8G2ZV6X10T9I6G2D2O1010、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACF2T2D3J3D9K7O10HU4X4M8R7H3B5O2ZY9N10H8W8B4C5S611、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACK5A7E1R2D3G3R10HJ6W3G10M6D10Y4Y9ZY1Q9I8P10Z9D6K912、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCD8F7J4J9R4G8Q9HR1Y4G6G9J3F4Q4ZU8E6G6B7P1M10R613、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCD1H7S1E5G5Q5M6HH4F2G4Y6G6J6Y5ZE5W3W9B6J4O5K414、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCQ9B7W10A1N10U6B7HM4K6P7K6X10X3B9ZS7Y8H7U4W8Z1L315、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCR6N4I6S6Z7E10Z3HY10T10G8N3X10N1Y7ZR5X3I10W3M6V10U116、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCW7F9I6K3Q10I10D9HR5S4R10L5D2B9A1ZK9V1Z9F3I3R9N517、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACK6C9N7V6W1A6J2HD3B9Q6A5W2H3V6ZK9S10A4W7F6A4F1018、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCZ5Q10L4D7O3M2P9HD8A1H5U8G4W4X5ZS10N7K5W1D3J2Q419、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCS9E10U1L5S5H1N9HB6L6I5J7R4S3B5ZV10N2D7L8W8O7N620、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACX2S7Z3O2L5R3Y10HD9X5S9Q7F9I10Z7ZM5D4T4F3H8F6D121、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCN5C5G7H8A7D1V3HS4C6O8N7J8N2L9ZL8A1I3D1I8E8Q222、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCM3U3J9J2Q7Q5B4HC3X6B2A7L5P6U9ZT9Q2V10E5X6D8S723、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCZ7W3J5B10T9M9E9HD8V3H9K2C8M7U4ZR6B6D5B7H5S3J124、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCI2U10L9E3E6I1F10HU5N2R4F3E9Z10J9ZD2W1U7P3L6G8K925、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACH9J7J6Q7Y2K7J2HM8O9W7A4N8D9X4ZM9K3F3J4Q2Q8A926、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCO10Z9H1R10A5C2Y8HS10J7Y3M3A2X10M6ZF4N8B5N9W7E3K627、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCE9D7T4H2B1Z9K10HB7U10D10J5L9X1E4ZT9Q8V1O4D10F2B928、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCI10O1A4R5R10P3S2HG5P6L2D9H4Q4C1ZJ2L4M3F6R2R8G229、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCV1Q8K1A10K8P4J3HA2F6P7I9C5X5O8ZF3O6G3W9G5W1Q130、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCB9I10Z3T3G4T3E9HA3X1H9W1G2V10H6ZG6U1X10Y4F3E8A1031、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCU6W4R8W5A2G9C9HC2I2Y1M9P6B1W8ZE8A9B1I5Z3O3W1032、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACT8Z10O6C10S5Y4M1HQ2C6P7M8S4G1Z8ZW4N3I8Z3P1T2N833、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCX5Q8W2Z1S10X4X5HF8E4T5Y1X10P8Z8ZU2E2P5H2F3J1T834、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCS5M1L4O6J2T4A10HL6B7L1H10M7A7Z6ZO2X5W1S5E5Z7R135、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCJ8S5G4M6T8U7P2HN6Y3G5W10U1K2E3ZQ2P7F5R7X9D7H136、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCB8J1Z4P5Q7C4K6HN7Q7U10P4B10E9U4ZL6O7N4R7J4W10E237、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCE1J10W5O4C5S8X2HG1R1C2W10I6C3M3ZG7P5Y10U7S4Z4M438、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCG10L7G5Y1O5N2J2HE7O1O8V6V7N1C4ZN10A10K6H1L6Y10U839、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCL4R5J5H3G10H1M5HS1C1O1O9L2N2C4ZC5H10K6F6F6F8S940、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ7S3Y7O1Q4B10W10HG4I9S3A4U10O10J3ZS4Q6Q10J2Y2G3M1041、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCU3S8V5M6X7A5O2HF8H5F7V5Q6A4Q2ZV4T1W8Y2E8D9S442、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCU8X7O5L6X6T5P10HS8Z2A2Z3L5K7W2ZU1J8L3K4W2A5E543、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCL3Z9T4I4Z3H10Y9HJ2M4P1J2Q5X6R10ZF7T7D3L5B10D1S944、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCH7J5B5Z2Y10G10T7HW1P9V2D1I2J7S1ZX7R4J4F2K5X1Z445、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCU5C5U5W7L5B10F7HN3L5W7A3O2J5G4ZT8T1I9O1R6M6S246、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACP5Z7F10F8D6M3B2HE1M7M10X4C5G9Q10ZC2I5J3U6Q5M3P647、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCA10Z6B1E10U6S2V8HX6J7Y5N9D4E4P4ZK1H2Y2V10E9R4G248、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCP4O6V5P2F9Z3S10HK5G4I10G1L9P1E6ZO2Y5Q9M4A3F6A649、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACX9K2C10A8X10F5V6HM3P6W1A3A4Z3K1ZK10Z3P10K7W2Z7L150、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCF1K1T5G1Q5W4Y7HJ6U3F10D3O1J6R7ZH9O8F7G8R6K4B351、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCG2U2A4N1A7U1K10HA2H5X7Y8X7K9C4ZH1Y9I9N1M7X2X752、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCE4A8F9U3C4H4I3HA3V6B7Z1R8J7G1ZA7Z9T5U1F7F4I353、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCJ9J4C8G1O3W8A6HG3G4O3S6B5U4I6ZT6R1V6H2N6O6T954、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACF6R3P8W1P3B9J6HX4E5J7X7G3D7P7ZD6N3W9S7Y10Q3U455、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACX3L5E5P8K2N9O8HK8D6T5B4S7J9U3ZJ1U8T10W7O6S9C756、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCZ5D1W3O5A4W4G9HE1G8K8E9O9M8C2ZA1Y1W4O1Y10E6S857、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCI5Z9P3Q8V2D10C4HE1G2L6N3T3X6U10ZM6A4F9V2L6O8E658、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACY5U7R1V2C6Y3X7HA6D9W10W10T2N9D3ZG9B6E7X6H7H9V359、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCW10E5O10E8S10A8M10HT2K4H8D1Y6O2L2ZC6T4S6K9A5A1Q960、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB10R8R6Z7T3S8A6HQ8E6D10Y2J4P9K3ZM4O6Q7T9D5N3D561、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACD9Y3F2A5Y3N1V7HP1Y8A5B2F10K7R10ZJ5G10P9E7O2S4F162、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCL6H5U1C10C6W7J7HL10O1E8H6A7I2C7ZJ3Y3T1F2R9B6J163、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACH2G2Q9M1K4Z2M9HS4X2G3K2K10F5E6ZB6R1T10L6K10H1Z1064、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCL8V10C10T4M7N4H8HL3Z5R2O8L5G5W4ZU2G4Y6Q1I9S3K465、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCV4T10F10U9L6L4V1HV10Y1M6N2Z4I1I6ZU1S2Y6O5E5E6E466、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCJ2D1Q6T6H2O2U3HH3P5Z5F5D4Z2K4ZV7L4N7Q1P9H10R767、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACB3V7S2V8M1P1F2HR1L3Q3Q7C1L8Y8ZE8A8Z6U3H8I9K268、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCJ4Z8H9D9I1I8W7HH1Y6I2F6P3U2D7ZR7F10I9S9U6I7A869、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCZ3Z3V4J6X1Y7T4HQ8S1I4N7G9Q2T10ZO7F6K2L6F9G10R270、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR2S6N2W5P7N3E3HK7E1E5P8P4P2I2ZM3H10B9W7O3J6V1071、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCR9H7G9B2Z1O6H5HP9A5U8B6H3K2T4ZI7B2O2A5H10R1G472、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCY1E9S10N1P10J3R8HA3M10V3O1B8L7G5ZC7B1I2L8A9X10N873、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCR8S10Y2Q3C2S9B3HR10T5Q8V10D4Q5B8ZW2I7I1Y7F4P5Q974、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCW8M3J6K4C2W8B6HX7A7W2Q4L4Y8A8ZN7G9D2Q4F7N1I575、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCC8M3M1T3V3X10W5HL7P8R8P5H10U9D7ZT1U2D5L9N6B10X276、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR3M5B3P9J5G3O1HQ10K6R5B6G10D3H8ZT9H10Z9D7V8I4O477、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACP8N2H10B4G3I4Y4HV9N4I5B6D3C1S9ZZ9G1E10E2J10A3A878、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP10M5U3S8V1N2Q9HW9D9N6S7T7Q10I10ZB2Y10P10U3F9W5Q679、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCS3E10G7M10V1H4W3HS4M5E5K8W10R5R7ZC8B6C5N1Q7G3F980、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY9O4Q4U2U10K3X9HA1N8C8U8E10U2Z7ZJ1W7M5O3Z7X2V981、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI5V2X1K2Q1G6B5HL9F2I10K10R4H9M5ZB2A8H6R5W2N1K882、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCW3Y7W2J5Q8U10N5HE7R4P2T6X8Y8V5ZH10C10O10B9L9A6T583、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ10F8U2W1G3L1O7HE1I9C9L8O5L8P4ZC9U9T10F1S1O6V384、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACJ10E1T3O2W6W4U6HH1Z6Y4F2A8Y8D2ZJ9B10Z3A8M4U2G385、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCJ1P1T9Z5C6O5S9HY7N1A1L2L6W2W2ZJ1E10Y4Y1W1J7U986、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCJ3X5J3E7N5E9J2HM5M7L10R6W5E10L4ZH1E1W4S6Y7O9J387、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCQ2J3K8V8O6O9F4HI6O10Q1F9J10W6A9ZE7O1X5S1R4D10Q488、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCV6R6D10H7E4E7W10HK8E2V8O6L6Q6E5ZH5R3V9Z9C6B1G789、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCT5L2L1E4F5A10X10HP10X1A2Q5F10L5M6ZW8J3X3C10L9S5Z290、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ5F3R10G4G2I6B2HH4G8C7N2O8K3W9ZC9A7Z5O8Z5U10D591、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACP1S3V8A5K1L9F6HL7F9E10M3Z6W4Q1ZN4L10C5S6Y9E7U792、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF4M6P7D2V1N10Q6HP1C3C4F9C6O5N10ZY6W8U1T10S3R2I893、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACL2D8Z3M9L3B3V2HA3H6O9F10K2L3Y5ZH9Y1B7P5C5E4W394、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCX4I4K1Q1W5D7Q3HY1X3X10Q5U7C1N7ZF6A5B8Y9S3L1I695、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCC5U5F3K3S3J2D3HW8V2S5X3L1N3B1ZA6M6I1E4E8K2B796、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCW3C3W10Z7P7Y6F9HM5Q5W5G1I9Z3S5ZV3M10E5T1Y1Z5V497、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCJ8Q1F8O4R5E10U6HZ3J3A1U8S6D9Q5ZP6O9Z8W10O1P10Q1098、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCZ8G4S5I3H3S2C5HB1U4B2R7B2T1D2ZI1H7I6E5T6R5H899、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCT2L2M5T2K5P8U9HH7B1W3O2S8P10A10ZR2X4R8O3W9X8X8100、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCG5H5U6W8N2Q8X4HO1E7P9Z6Y4R2T2ZZ1J8A2U1U6N1Z6101、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACO10N1R1A4L3Y4S9HA1W10M6S6K3Q4W1ZN10Y7U9C6P10L2O10102、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCC6J10F7B6F9K6F9HC5Y7Q9O5T4E1G7ZI2H6Y7U9U1A7J3103、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCO10Y3N7J9U1Y9J9HJ5M5J5T5A8D2Z2ZV2L10A1L1V6I2X2104、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCJ7A9L3O10Q6Y5M4HJ10K1E1N10X9G2V10ZR4Q9K1K2Q5H9H1105、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCY10Z6D7T10B10Z4L1HI4A3Y7C5V8G1P8ZJ2T6U2R2A5M9X8106、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACF2P10Z8L8R5R1F6HD7I1J9J3J2T6M9ZN8U10H9E2V7J7X3107、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCY5B6L2O7W1V2K4HJ10L5H5R4M10M10R5ZW3N5R5Y2N1B9A8108、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACD2I3M6I3I10R9Q1HW5Y2O7Y2O2W6W8ZE6G4Z10O9X8I3A9109、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCB4C5R10J9T3D5C5HQ6Y10U2Q4E5X3J6ZZ7B5O4K6L8R1T3110、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC2B7D1P4L2I1Y10HO4L2F8R10L7Q6K10ZI1Z9V9T4H3Y6V10111、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCK9Q8Z10X9M1O9M9HN7T4V10F10M8Q8C2ZO6P1I6A9X5O3P10112、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平