2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(有答案)(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK5H8K6H8H7S1M3HJ8F9G1B3W2S2V9ZR9X3I5V8Y2P4P92、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACZ5A5P1U1I4B2Q7HK7X4K8J4J10U6I7ZM3S10N5A9F5T3I23、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCA3S10E1X1A10K3J10HV7L7W5S3Q4Z5Q3ZW1M8W5V3K6U7D84、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL6B1X10Z1V4P10S9HL5K10I1J6A7D9R2ZJ4S7U2W5H3F2U95、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACO1I5X1I2O7R8Y2HV5I8F1F9G9S7L8ZV1L10U5S1H5C5K66、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ2J7I1Z1T1C3C4HR5G6V7F3B3F7M5ZN1Z10W6A3P2T7G37、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACJ6Y7H1V4E9N1G10HJ6L4M4R9W8Z7G6ZA3X5S6A10T3O1S58、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCU10X5H9F10H7H2H1HA5V8A8I5O9S3Z2ZQ4T10H2Q1O3D1K29、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB3V9M5J5Z8C8V3HF6G5P3Q2M6L7X2ZR2Y3B2T2Q5X1N1010、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACU9W3D8Z2O4M10E1HZ7O1C1U6E5K8Y10ZF2E9T9P10J7S2M411、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF2Y6K10H3Q2F4C6HG2C6Q5X10V9Y7T2ZK4K6N8H6H7K10Z312、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB8X10G9W9H8M4Q8HX4I10H6I10S3P8S6ZL2D8D4Z8I1S8J813、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACS3V10C1M6Y10R6P6HJ8M4D2O4S9T8G9ZK2F5M7R7B2S9W114、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCM2E5U8B5Y1C6K5HF2K1K3A3Y4J8L6ZQ1H7R2K9E1S4V1015、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCR10R8N4U5O1P7E7HR1G9B9V1U2G5N6ZM5K7V3R5F9B8E1016、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCC6K10C9K3W9N1A8HV1Z1J8L9C9W1F4ZF4P4S5J6R3G4C117、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCA3D9O4O1B10E9J2HC10A5X3X10N3Z7Q2ZB9Q5N4E9E3R4E618、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCB1A4U9L8F4F10A2HV6W7N3U6Y4N1Z9ZB6C9Y10J7F4I2O119、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN2K9K2A2A6R9L9HT8Q9L2U8B2Y9S3ZE10R8F5P1M8Q8V720、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCF10N9W8S8X5B3E9HV3H9O8D1A1D4P10ZM4P10J7D4R1G9A621、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCF6P1D10C5E7M4H6HM9N4I8B7D1Z9K9ZJ8C7Y10O3Z3N9M722、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG6H3A1Q8V9Y5X4HS10R1U5B8M6A1J2ZW2T6V6F3B10H6N723、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD6F7O9P2B7E8L3HO4U7R7V5Z1F5B2ZQ6U4D3J3O8P6J1024、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCQ6T10X7U6W1E8M8HH5W5Y7Q2V5X4N1ZA7B2Q3H3X7Z5J925、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV2I2X2H4V1L3M7HR10T9C10J3C8O1Z3ZG4H5X3O4E6X7H426、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCO2B2C7R10S5A5R8HE8Y2J8E6C10D10C3ZS6D4V2B6I7T6U227、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ3J3P9V4F6X4H10HR2V4Z7A2O9S8G2ZK5E2Z9N9D10W6I128、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL10T3E2W7B5M8S8HH10G2M10U2O9R4C6ZH3X2S7Z8Z3J8P1029、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB4F9Q4H7A9F3E4HA7V10R10A8A10O8Q6ZT3C8M4A5G2C9G230、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCS4M7M7B10Z7S9G6HA7L3P3A10C8Q9S4ZY1J9G10R3Z4N2M431、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ3T10B4H10Z5I2A6HS8X10K6J6T7Q8L8ZA6G4V6Z10F9C9R132、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS5I10R9O8I1A7I8HJ6L8C3W6G7J5J4ZS1U4J4Y7P5G7N633、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCN7L6A7C5K6U8J6HV7I4B2D7X5W3H8ZM2D5I6S7D10N9X1034、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU6O7H10G8Z3V5A3HT7K6V2Q5T3T4Q4ZM2Q2B1U10K8T9F935、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCB5I7O10P5N5A8K9HX6O10P5X9C3B1X8ZJ10Z2E6J7R10U5P1036、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP10L10G5U7I10Z8S4HJ8U10M4S6K10L10V1ZD9P9Y1L6T1J7V837、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCV4M4Z8C5F8U3D10HI10F3M9I4F2E7C8ZF1G1Y7A6H3T3Y838、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE1Q9R4R9I4Q2U4HP9T1H1F7R1B4B4ZI1W1C2Z7V10H3P1039、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCS1O2S2Q2J5T9Z6HY1E9S7K7Y1F4J5ZQ6X1X8X10C1V8O840、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACR3I7A9I10A8X8A6HR3G9L3X9A7X10I2ZM3X2Q2B8F4K3Y741、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA10W1G1A5A5E4X7HY8S10P10F1F4X5S5ZN4Z5I10P9J1C7T342、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCL6G3F2J1K9F2W6HU4Q4K10M3B10G9K9ZY8T10H8G2T5U6V1043、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW9H6X5G3T1Z1G8HL5W10Q8C8P4X8A8ZC1Q8F4M9V6N2J144、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCI8H3D1J3Q9J10P9HO6G5G1P3E2L4T8ZI10F9W3S7Q4D4Y545、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCE8W6A10R9F6E7I4HN8I5I8Q10P1G7U4ZM7B10J8Z10H3X10H446、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCV1H4U4U1N7S7W1HU10R9E9W5K10I4P7ZG4A10S1T4C4G7T447、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCE8H7V7I4V10M10Q1HX5M4G9G10M2W4D2ZQ3X2D3T5A4C2G948、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV6G6Y8N10L9W9D1HD1F6T6H3M6P8T1ZF1P9K5G7E10I9G149、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCS8X7I1G8F3Y4M10HM9E8T5W9S4O8O1ZW6V10T3Y2S8W6N750、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCT7P9E4Q9A1P10O6HE8Z5S1S7P5R4A7ZT9R6N1H3S6J1V451、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC6K2I9T1R9P1D3HM10R8Y6Q1R4E10R5ZH4G8Z8Q10B10B7L952、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF2N1S7S1H6P1A1HH2G6T2A4G7N4N3ZC1L8V8F6H4I4F1053、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM10X7X3F6M9L2Q7HY1W5M9N10J6E10T9ZK2Z1F9M7E9J2Q454、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT8V7E2H10W2S9I2HH9J7I2Y3V2W7M2ZI4O5W6A3Z3U1H1055、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG4Y1J1Z4Q4B5Y1HZ1Q3L7Z7H2J5Y4ZM7P4H9F2T4U9F156、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACU10F10B5L7B9X5B6HE1O2V2I9Y2P4F1ZX4E3M10F5F5A3C857、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCC4Y6E9T5O2G8U6HX5U6O8T1C6Q6I7ZQ5U5N7X3R2F2U558、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCC5Z8C2Y4L2Y2Q8HH1K4G7E1Y2K8N10ZX9B6R8V4J8C8X1059、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACT6H3V6K8Z6V6C2HH3N7O3F8E5D4N9ZE9W5R4C2N3T4E560、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC9C9L10Y4D3A5X4HI4B5Q6D2D10I9Q7ZR8E7E9M3R1V4P961、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC4I10I4G6Z8Q1U10HG9I5H10N10C1S1V8ZL2B3F2C5P10W9M462、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCZ1H3S8A6E1Q9S1HU4J1A3B2H10L5Y6ZB8W9F5U4E4B8E863、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ4F10K8Z8H9V6Z10HR10H3Y8X8K8L7V10ZS2M8R2O4P10A10G164、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE2O2V9F7W1O6V1HI3Q3Q1F3B3S5Y3ZY2O6D2U9E4Z5B265、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS1W1F2W6Y8M1G5HD6H1Z6U6T2J8D8ZB8U2Q9O7D6L10W866、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCQ1M8C6N10Q5Y2T5HG6T8D3V9N6V8G3ZZ1R2P1R8V4T5E467、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU8R6C9K3S1X10I9HY3R9C6Q7U7L6X6ZM7I3F6R7W8O10W168、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF8F6G3L7G5Z5L8HQ10V3U4S7E4M10Y6ZC6K9A5M9X2L2B969、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM1O8G5T10Z4A5X2HH6G1W3D7H7E6T7ZV1Y3F4O8O3V6I270、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCL1J2H5X4V2C2M3HI7Y7M2X10J8Z9Y9ZP2R2B4O5B9U7A571、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCV3S7M1Q2Z4T6L7HU3J7K8J9B5H5I6ZH8U6K10F8U4V9D872、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCC3N9B4Q10R3N4F2HG9C9J2K3W7Y1M5ZA5O7U3X1E10C9N373、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACL4G8I3F10W7J1N1HK2L7M7X1P1R5W1ZS5N8D7Z4I8E6I374、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL8U4H10D6G2K10I10HR10M5W6P6U1B10O3ZV4U7G10D8E5H1E775、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH8E6G4I8W5B9S6HN5V9H6A9I6X2U8ZT7Z4Y5G9Q10O5Q376、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCR1B6E7G2N5C4M4HN6V4K6M8Q7B8U7ZQ3J2L3O4K1Y4I177、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ9A9F6G5H7D10Y10HZ1S7V5T3Y7H7C3ZA2W9K7R3E3B2J578、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC9K8J8D1U9X4Q9HF3I2Z5F2P2P1X7ZD8X4G7W2N5C7A979、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCG7N1B6L2H6A1B9HV7I3X4L9Z6I4G2ZZ1I2Q1U2E3Z8S880、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ1P7S5U3S6T6H1HN3N5L7P7C6V6S7ZQ10X10V10E9G8I10F481、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN6D3F2U6Y7L8S2HF7M3G3E9H2B9F7ZV5K4T5W10F9L1Q782、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD6T8H5T5W7R2J5HQ6D10O3T10W3H1X4ZH9J6Z2Z1A8T9E283、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE8H7L9L10W4V2R6HN8W8L3F2H10V8M7ZS9T8U4A10T9R3H284、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACI10N6H6W9H2I7Y8HS9H2L4B4K8A3S6ZB6N7O2P9J10V9B785、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCR2J1K4V2C3E6A6HS3Y3V9J7J3F8A8ZB7O7Q7Z1S5P2D886、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA5B3B5F4Z2V2H9HO10B1W3J8E2M1R10ZD10F9V6K6G1A1P787、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCO3Z2T4I9R6X6H7HH5I10L10H3C9F5P6ZM10R8E9M5V9O9Z488、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACE10W10I10Y2A9J3L3HK3A6V7T5T9V4Y3ZB3G1S10E8K6H2Q1089、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCG1R1R9T2C1I3A10HA6I9Q4M10O10B8M1ZB9T2V8V1D3K5O490、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP3D6I2K9K1E8K7HS3B7G4X7Y3W10G5ZX10Q2F6F6T9I4F291、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP8S6B4A2Y5K8X6HO1O4S7Q3Q5H9U10ZT6U10J4X7J2X7U892、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX9W10U8R10P10Y9E2HR6E9G1L5U1B3X5ZZ9E3J4H3J1R3I193、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCH6L7W1J2J6D9D8HE10T1A4A7P2U7F1ZT1G1A5P7A7L4O294、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA7T5Y1U3P8W9A2HA10O2A5R8Y3R9Q7ZB1A5K8U9D7M3N395、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACF3S3N7I6Y4J3A3HI9M1E5L6E10X4I3ZU7I5F9N9O3T3Z196、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI8H4M5B9M9H1J5HH4S10U6Y1Q5P7P7ZY6R1N6J6F7G10S497、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACW3B7D4O9G9J8P3HK5B9V6V6V6N4Q1ZI6J10M5O2H9Z6L198、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCD3P3N5M4F5Z5E10HF2X4X10K6F1A5O2ZI3B2C2Y3Y10T8M799、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCG8T3F10A8Q1H3J8HH9E8X8F2J4V9N6ZD8W2V2M7G3F10Q9100、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCX4C4S7F5D6N3S5HM9I6K5C10V5G1A6ZY3J4I8O4D9T2R7101、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY1X8L3A8C4M8P1HC10A10H10V2A10D5O3ZS3S1E4Q5Q6W4N8102、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL4O1F7V2S7C4L6HI8N7L3K8B10Y3S2ZJ3Z7Y9N3H7I9J9103、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF6W6X7I5R2O3D4HW2P3V9I1F8R7X10ZD8B9A9E4F7U2U2104、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCF6B1W1D7