2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及1套完整答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCZ8J9W3H1L1A10O7HK3O8I6B8Z10G8Y5ZS5Q8O10J10X5Z5A102、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT2Q7C3W6A2K4Z2HX1F8L8W4X7E1U7ZZ6T9Q8H9M8N5Y103、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACF5W7H9P5G6N5N4HR5A3F4T1Q8G7M9ZF6Q5O1V3O2T2Q74、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCB10H5Y2J2F4Y10T8HJ9K3B4A4E7B4H9ZJ3H10T3U6K10M8T75、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM3A9Z7C9S10J9P6HF10D7C5V5E5P5C1ZA7H3O10N2N9Y4X46、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU2X6T4I1H8G7S5HV8W2U6W6K8B2Z2ZT5Y8P4B6T9U6L97、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACU9A3T4S2Q5Q2U2HY7I6B10T3U7I4M9ZP10W5W2A9U6U5F88、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCP6V3N6U8D6L1S1HU7J10U4K9G8V9F10ZT1R1Q5V1J6Y5W99、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH6I10Y4Y6I2T2I3HZ3R7X4R7H6E4F10ZL9A8X1U5J3O5B310、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCW2E3K3W1L3L1T10HH8O1L9O5S1C4Q1ZL5W10U5E3F6H3Z811、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACI2I9U1D9T2J6O2HZ4K9M8S7F1T8F8ZQ7J5C8C6W6W1W1012、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS2O10W8Z9T6T6T2HV7N3X6T9U7F3I9ZC4W7A1N3A4Y4A613、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX10Y1M5Q10E2S8Q6HK8A4Q10R6R5P1K2ZL10N1C6O3Z1C9D714、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCT4Q8L5X8U10T1K3HU5X9Z6Q9L10Z4S4ZM7Y3I10A6V1Z3O715、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCI8X3P9W9S4U4P3HC5L7J4T4S4Z4E10ZH10N1H3M10C6B7S916、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK10X10M3L8J8L1F3HT3K9N4O5P2Y8K4ZL5V8T1K5Z7Z3M117、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACO5A7H7E9B4A1Z6HC3Q5X10L3Z9P5Y3ZP10G9Q10M6J4R7B618、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCK6D3E6H1O4O9O8HF3E1R4C4U8C6D2ZD6K8P5F7F5V9E519、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCD3O7N1G7L1J6F8HH9J10X8Q5R6Q4B8ZN6P10Z4I3S2J1E120、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCC8T5D7N1I3Y1L5HY2D1E5O4H4C1O4ZY3C4C9N5P3Y1U921、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP7P9X1X3O10F1P1HI9C10C7S3I4S9L10ZO10V10V4K6K2M2Z322、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO2W1C10X10R9O6I7HB4B7Y9L4Q6L7A8ZI1X8D4T10H8Y3B123、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACX1Q2E7W1W2E2N7HI8H4T5C5S3O8E9ZJ6H3Y2W7D8X2Q424、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX8U10F4X2H3J3B4HM1S6V10A1D9J9Z10ZL1U8B2H9K8S7F225、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCT8M10I9O9S6N10G5HO4C4Q1S7C10Q8A8ZP4Z4Q8J9H8F9K326、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ3M5V9Z1B7E1R6HR8E5I5E6V4X7B5ZP10F6Z1U2P3D3U827、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACK1C4N3L7I2Y8Q6HU5B4M4V9L1A4R5ZC8K4U3Z6P1T9G128、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ2M6W3K3O5B8H7HD9U5X5H1J3K7E10ZG4S4U8Q10R3B3S629、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN6O8K3B3B6O2M3HP10O5F9X9F1G2A7ZF4D10Z8V7K10S10S430、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO6O4L1A2J8D4S8HG7L3P1R8E3C1S7ZN7E2C6S4C1B9A731、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK3K8B3P5J5H1B7HN3N10R6M7R7K10B10ZC3P1L8H9M4S1U1032、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCW3P9N7Z1Q5X4E6HH10O10O2Y5S3V5D8ZC7W4X1Y5I3R3L933、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACZ9C2P2D8X7Q8R9HH10L7B2M1J9O10J3ZG5B7A5D6Y5B8T434、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM7L2K8J1R2F5X9HE2L10V9B10F2P7X8ZL2S8L3F1G2S3Z535、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB5B9R7Z6A8E5Z1HG8W4C2I9Z10I8E6ZP10I1Z6Y2W6Q10X636、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL2G1D10J1J8P3S5HT8E5Q1L2A6O10D9ZQ1V6B4H3V4G6F437、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCC6G10S8Z5S8Z6G8HL3P2X8R4G8O2I8ZN4K7Z2N6Z7T8F238、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCM10Q1V5B8D2M4I9HE7H1J2M5R4A1E10ZN3W2Y10K4K2I9V939、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACM6Z3Q6M7J9C4R2HD4J2W4D2H4I8Y7ZJ10J9I10M2A6R8W540、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCT8L4V3B9U7Q4C5HE5Z2D10N9P7U3L2ZG6K6U6O1A7B1L841、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW1B2E3R5I5W3I2HQ6G5U5T8N2V8Y9ZB6N1P5Y7N5N8B542、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO1P5O7P5F2Y5Z2HO9H7L1O8Y10F4L7ZZ4S3G2K7F4B9N843、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL1G8B9B4N8H6P7HQ7O4T7I9U8C1Q10ZO9Y6X7R1A7U4L644、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW1X3N9Q5O2J7A4HF8Q8D10V10Y4K6P7ZG2C1P10P6Y6Q9B745、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCL2A3O6N2S3D4L8HG9R8D5Z3B1T3H9ZL4Q9J10G9U2Z5D146、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCL3Y4V4Y8V3V2G9HU3K4X9A10E10B3B8ZQ1W10C2Q6N4A2R747、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCB6L6M7H5K3I2F1HK5X5M3T8U3S6R8ZF8C6H8G8B1R5J748、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX8T4A3N1E6W3Y10HK3H1U3Z6Q4Q5N3ZP2L4K8S2D4P2T949、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB2U10E8I9I1U9H7HI5N1M2N9Q1N9X10ZJ1T8K3P10G1H7C950、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCQ10N1G2J7I2S9H3HX2V3N3D2B2S10W3ZU10M5M7X9K7C2O951、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACQ8X3N1M4D10N1L4HX4J9V2E3D9V2X1ZN3T3T10V10X1C4Z952、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCJ2J4H8C1Y9C9W9HH9F7D6V6D2L9O5ZQ1Y5Z8B4U1J10A453、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCC8S6Q8F2M6K7X6HC7Y3C6W4P6E10A4ZR5N10T7B1Y3T3I754、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA5U4V9R10V10Z5V3HV1C4J9Y3X8Z1E3ZG8B4H9O3H7H3S755、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCE8B8N6P7R6J3A3HN5U3P3B3Z3Q10J6ZE7C7T7A2H9N2T856、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCX7U1C7K10J2Z10I2HY2N10R6V5J8C2M6ZQ7O2A3D5Z1X9O757、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCQ9A3Z3X4I10U8S2HA3P9B3D7P2Z2L2ZQ6K3A2V6B1M10C158、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL9T6F4B9R6K1E9HI8J7C3T1O3D6F9ZN10T5W6X4L1E5Z759、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL4G5J9I9T7R3A8HY9U1R2G10Y10C2T2ZD3V8H7D6V8G6L860、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM8D7A3M7F3J7N8HH8F2P9V1E5L5X7ZL3V9F5Q3U9N7R461、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ2G9E9A1D8D8M4HW3Q2E9M1R7W3W5ZP3X8Q3F5T10T10H862、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCU3K7O5X4Z8Q2E4HW10X4Y3N3B5E7E1ZW3W4P10P9D10G9K163、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCD5D6K9N3N8S4X3HH5X10B5T1S9V2H7ZZ7Y8V5H1E10O2P264、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCB4T3A2T9R10U2T10HK6Q7K5H6F8M7Z7ZA7T4K5W6Y4Y4X1065、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCI8M5Z8C7Q7U3T7HC3H3S10E3O7F6R1ZL3I3J4G8M5O4Y766、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACK4J10M9K9L5E3A3HV2P2U9P3G9V2X1ZE5S3Q10P9B8H8J867、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACH10N8U10J8N1U5M7HK4O1I1M3S1W10N7ZX2I10O8T10X2R4K1068、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG10Y4Y10N1L1O2Q7HU2L10G7J7N6L1S5ZN2B7D3F8Y6F8R969、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN2T1B10S10N5B5Q5HE3Q8I9L6F9E1K6ZA3B9Q1V9A7I4Z970、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACK9K8I6X6U7V7X4HR10A7G4K2N2U6E10ZP1B9L2Z8N1J7W371、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ7O3D6F8O8X8T9HG2A7H2U3V9E10L1ZI7W5X1Z6T2G7T172、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACO4S10P5E3S7L2M7HL5M1F8J8T5D10O2ZH10M1Q4M10W1Q6U873、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCL8G2J3X2Q2C8H3HC4D1N5C1F6B8M9ZS9P10K2B5R8Q8M774、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACL7J6L8P7R7F10Z7HB6Q10U7G8N4K4Y6ZO2H9B5S5E10X8W375、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACY5N1F1C6C10W6K6HP3D6A10Z10B9J2H4ZQ6R3L4S3R10N7N976、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCH2U5O4E5V2C5B9HY4J4N7R3Q10X8V2ZD4O5L10B2Z1J7R177、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACS2V6B4N2V2P8N3HB5S3X1L7K7B6F2ZH9Q7U3K6P3W10U878、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCE2U3F5B8P2Q3C8HO10J2X5N10X6S10Z5ZF2L2U7A5B7H6R579、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL2M10T3G9K3I9F5HK9O3N3R7H10K6H4ZN7E8X4O5R4L1H680、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS6E1D5M2D3K9G2HD9L4V6Q3Z8P10T3ZT2O3C2D9Y5E10A981、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACC3D6J3I10M7Y2Y2HO3X7A6H10V3O6O3ZZ6W5L2G5D5T1T682、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCP6I9T9F10O4E4G1HO1M10A9O5R5N5D4ZB2V10N7D7L1Y2V383、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL5T9L4I7C4L9B8HW10N4H8S8N1H1K3ZO10E4H3V3F5G1R484、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCS7U9F8O8D3O9G6HK2V9D8Z7P6E10S6ZE1A2B10U2Y4W6S785、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG10P7Y2H9X9I5O9HD3L5M3P10T7R10P1ZQ8J8W10W8N5I5E486、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCB3M3Q9E4V7S1K4HJ3A10F3Z8A1Y9L1ZN3V5U8D3D5F7G387、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCY4Z9W7E4Y10C5K6HC8K1S6X3S5W10B4ZM8L7H5V5M5E1W588、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA1W2F4K10T9X1U4HH9G3Y7K8H6E6W4ZJ2P9J2Q3N6I6S989、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU10N1K4Q3N8G8T5HH4Y8A4W1K1G6G6ZZ2B3H5D2W2I7N290、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCX2W3G5M8O7N5R1HN1E3W3M9T10N9Y1ZU6W10X1P6J3Y1T991、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCN10G10Y4O9T9V10Q9HY8L4C8E1W4P7T4ZX5C10M4U7T3H8K492、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI4R2F9C2J3M8C2HO1X7U7C2O10W2H1ZS10I1D2O3P6E7D693、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH6T1J2U2B8M3M10HN1B2I9E6R8D6L5ZU6Y1U5W7B5G6P294、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL6D2N7E4M4U2E4HT6N4D3W4F9F2E8ZH4V8X9D6J4X4A595、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCB10U4B7Z5C3D8S2HE10Z5A10B3B3C7S1ZN3R4A1P6K6X10G496、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ9G2E8G1Z10Z4F3HI2W2X2S5B7S7W7ZX4P10N3J9F7R6Q697、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCT1I3I8R6N10E5B5HS7E2E4I10T5A2U2ZV5U5P8K6W9G7I898、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCP4K1Y1R3V4Q10Y10HW4P3K5Q6Z9S3N4ZZ9P7E4Z7W10K4K599、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC4J1A2Y5K4Y5Z2HC3Q8X9J10N8F2Z10ZA8Q9K9A1K4D2N6100、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD5I10J7Y9P3S1E6HR8W9Z5F10B10H5T2ZU10P4V3S8B5E7E9101、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACQ5F4Y7Y9W9V8H8HK10E6K3D4Q8G7A7ZK4L1E1T9C1P1A5102、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACJ10U4F7Q7B1Z1K2HH1W4B5R4P1V4R6ZC1G4E7E8H3W3F9103、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE4W10D2E9K10J5O5HW6C4P9B4E2X8N2ZD4R1K6R4J5Z5Q1104、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCV8K9B8T5X1U6W10HV2I9P4V6G2D4A1ZV6V3M7R5C7W9G7105、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCJ2R3J5A9A8C7U6HN7Q5I8U8M10I4R9ZI2S1D7F5L8J1O7106、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCZ2T3O10G8Q9G4T3HT7G5U9R4G10Q3F8ZY1J7F6M3K4W8V6107、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳